Sau khi nghiên cứu công việc, gửi CV, và chờ đợi một thời gian, cuối cùng bạn cũng có một cuộc gọi phỏng vấn. Nhưng bạn phải chuẩn bị như thế nào, cần mặc gì và phải giải thích khoảng trống c
Trang 1Nghệ thuật tìm việc của nhà quản lý
Các nhà quản lý có đi tìm việc không? Có chứ! Họ cũng như tất cả những người đi làm, đêu có nhu câu tim kiém cho mình một công việc mới
Họ mong muốn một môi trường làm việc tốt hơn, một mức lương thưởng xứng
đáng hơn hoặc tìm kiếm những thách thức mới trong nghề nghiệp.
Trang 2Trên thực tế, đa phần các ứng viên ở cấp quản lý thường “án binh bất động” để các chuyên gia tuyên dụng tìm đến mình; hoặc họ sẽ tiếp cận cơ hội việc làm mới thông qua mỗi quan hệ của mình trong cộng đồng Một số nhà quản lý muốn chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm hấp dẫn hơn nhưng họ lại ngại “đánh động” sếp của mình
Như tâm sự của Minh, trưởng nhóm ÏT hàng “sao” tại một công ty tư nhân khá
lớn Minh yêu thích công việc của mình nhưng anh cảm thấy mức lương hiện tại
không đủ khích lệ: “lôi đang muốn tìm kiếm một cơ hội mới, nhưng thực sự không dám công khai đăng hồ sơ tìm việc Tôi không muốn sếp biết, vì quy mô
công ty khá lớn và hiện đang có một vị thế nhất định trong lĩnh vực kinh doanh.”
Một mối quan ngại khác của các nhà quản lý là họ không còn thời gian để dành
cho việc “săn việc” Thảo — Giám đốc Marketing tại một công ty quốc tế thuộc
ngành hàng tiêu dùng nhanh cho biết: “Dẫu biết thị trường việc làm còn rất nhiều
cơ hội tốt hơn, nhưng công việc hiện tại khiến mình hầu như không còn thời gian dành cho bản thân và gia đình nữa, làm sao có thời gian để đi tìm một cơ hội tốt
hơn?”
Giải phap thong minh - VietnamWorks Select
Trang 3Những trường hợp điền hình trên cho thấy các ứng viên ở cấp quản lý khi muốn tìm việc mới thường gặp hai trở ngại: sợ để lộ “tung tích” hoặc không có thời gian
để tìm việc Nắm bắt những băn khoăn trên, VietnamWorks đã cho ra đời dịch vụ
VietnamWorks Select để ứng viên ở cấp quản lý chủ động tìm công việc mong muốn, không tốn thời gian trong việc tiếp cận những việc làm phù hợp và đồng
thời đảm bảo 100% thông tín tìm việc của ứng viên được bảo mật
Chị Nguyễn Thị Bích Hà, trưởng nhóm phụ trách dịch vụ VietnamWorks Select,
chia sẻ “Dịch vụ Select được các ứng viên rất quan tâm và hoan nghênh từ ngày ra
mắt đến nay Vì chúng tôi bảo mật thông tin của ứng viên, bạn có thể hoàn toàn an
tâm gửi hồ sơ cho các chuyên viên của Select Các hồ sơ chúng tôi nhận được đến
từ các nhà quản lý cấp trung đến cấp cao như giám đốc kinh doanh, giám đốc nhân
sự, giám đốc Marketing kế cả các CEO và tổng giám đốc điều hành.”
Chị Hà cho biết ngay sau khi nhận hồ sơ ứng viên, các chuyên viên Select tiễn
hành lọc ngay các hồ sơ đạt yêu cầu của khách hàng Mỗi ứng viên được
“shortlist” sẽ được chuyên viên Select gọi điện thoại trao đôi để chắc chắn rằng
ứng viên hiểu và thực sự quan tâm đến cơ hội mới, sẵn sàng tham gia phỏng vẫn
với nhà tuyển dụng vào bắt kỳ thời điểm nào phù hợp cho cả hai bên Những hồ sơ
còn lại, chúng tôi lưu trữ vào database riêng và liên hệ với họ ngay khi có những
vị trí phù hợp
Tính từ thời điểm ra đời cho đến nay, VietnamWorks Select đã giúp hàng trăm
ứng viên giỏi ở cấp quản lý và các nhà tuyển dụng tiếp cận thành công với nhau
Những ứng viên đã tìm được việc làm tốt hơn thông qua VietnamWorks Select
Trang 4cho biết họ hoàn toàn hài lòng với dịch vụ này Anh Nguyễn B., Q Bình Thạnh chia sẻ: “Tôi vẫn còn nhớ lần đầu tiên VietnamWorks Select tiếp cận tôi Đó là khi
tôi vừa về đến nhà sau giờ làm việc, một chuyên viên của VietnamWorks Selcct đã
gọi điện dé giới thiệu về một cơ hội việc làm mới, đó là vị trí Trưởng phòng Quan
lý chất lượng tại một công ty phần mềm hàng đầu ở Việt Nam Chuyên viên Select
phân tích kỹ những ưu điểm của vị trí và mức độ phù hợp của tôi với vị trí này và
hỏi tôi có quan tâm đến cơ hội này không Tôi đã cân nhắc và đồng ý dành thời
gian tham dự phỏng vẫn và nhanh chóng nhận được một công việc tốt hơn với
mức lương hấp dẫn mà không tốn bất kỳ chi phí nàof”
“Tat ca that don gian, ban chỉ cân một cái click chuột đê gửi hô sơ cho chuyên viên cua VietnamWorks Select theo email select@vietnamworks.com Chung tôi luôn sẵn sàng hô trợ bạn tìm được công việc mơ ước của mình!” chị Hà chia sẻ
thêm
Những nhu câu có thực của các ứng viên thuộc các cấp độ khác nhau đã mang đến
những bước phát triển mới cho thị trường tuyên dụng Cách thức “săn” người tài
của các công ty tuyên dụng ngày một “sắc sảo” hơn nhằm đáp ứng nhu cầu tìm việc đa dạng của các ứng viên, đặc biệt đối với những ứng viên cấp quản lý Nhờ
đó, với vai trò là một nhà quản lý, bạn vẫn có thé dé dàng “săn” được công việc
hap dẫn mà vẫn “an toàn” trước các sếp.