trước khi chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp phải có thông báo bằng văn bản, có thể là Quyết định, Công văn hay loại văn bản khác phù hợp mà không nhất thiết phải là Quyết định chấm dứt hợp đồng.Việc ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cần phải có căn cứ rõ ràng, đảm bảo đúng quy định pháp luật. Đây là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến tính hợp pháp của Quyết định. _______________________________________________________
Trang 1CÔNG TY C PH N T V N CHI N L Ổ PHẨN TƯ VẤN CHIẾN LƯỢC ẨN TƯ VẤN CHIẾN LƯỢC Ư VẤN CHIẾN LƯỢC ẤN CHIẾN LƯỢC ẾN LƯỢC Ư VẤN CHIẾN LƯỢC ỢC KTV & LAWYERS C
V n b n n i b doanh nghi p – ăn bản nội bộ doanh nghiệp – ản nội bộ doanh nghiệp – ội bộ doanh nghiệp – ội bộ doanh nghiệp – ệp – Quy t ết định chấm dứt hợp đồng lao động định chấm dứt hợp đồng lao động nh ch m d t h p ấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ợp đồng lao động đồng lao động ng lao đội bộ doanh nghiệp – ng
(LOGO CÔNG TY)
S : ố: …
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
-… , ng y tháng n m ày … tháng … năm … … … ăm … … QUYẾT ĐỊNH Về việc chấm dứt hợp đồng lao động
-GIÁM ĐỐC - Căn cứ Bộ luật Lao động ……… ;
- Căn cứ Hợp đồng lao động số……….ký ngày……… ;
- Xét đơn xin nghỉ việc của Ông/Bà gửi ngày………….;
- Xét đề nghị của Trưởng phòng Nhân sự ……….;
QUYẾT ĐỊNH Điều 1 Chấm dứt hợp đồng lao động số………… đối với Ông/Bà:……….…
Bộ phận làm việc:………
Chức danh công việc:………
Trình độ chuyên môn được đào tạo:………
Lý do chấm dứt hợp đồng lao động: ………
………
Điều 2 Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động là ngày … tháng … năm … Điều 3 Quyết định này có hiệu thi hành kể từ ngày … tháng năm … Điều 4 Các Ông/Bà trưởng phòng (ban) có liên quan và đương sự chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này
Nơi nhận:
- Như Điều 4;
Giám đốc c
(Ký tên, óng d u) đóng dấu) ấu)
Trang 2CÔNG TY C PH N T V N CHI N L Ổ PHẨN TƯ VẤN CHIẾN LƯỢC ẨN TƯ VẤN CHIẾN LƯỢC Ư VẤN CHIẾN LƯỢC ẤN CHIẾN LƯỢC ẾN LƯỢC Ư VẤN CHIẾN LƯỢC ỢC KTV & LAWYERS C
V n b n n i b doanh nghi p ăn bản nội bộ doanh nghiệp – ản nội bộ doanh nghiệp – ội bộ doanh nghiệp – ội bộ doanh nghiệp – ệp – – Quy t nh ch m d t h p ết định chấm dứt hợp đồng lao động định chấm dứt hợp đồng lao động ấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ợp đồng lao động đồng lao động ng lao đội bộ doanh nghiệp – ng
- Lưu
*V N B N LIÊN QUANĂN BẢN LIÊN QUAN ẢN LIÊN QUAN
1 Quy trình ch m d t h p H Lấm dứt hợp đồng lao động ứt hợp đồng lao động ợp đồng lao động ĐLĐ ĐLĐ
ktv&lawyers@contract.com.vn
2 ĐLĐơn xin nghỉ việc n xin ngh vi c ỉ việc ệp –
3 Quy t ết định chấm dứt HĐLĐ định chấm dứt HĐLĐ nh ch m d t H L ấm dứt HĐLĐ ứt HĐLĐ ĐLĐ ĐLĐ
4 B ng tính t ng th cho NLản nội bộ doanh nghiệp – ổng thể cho NLĐ ể cho NLĐ ĐLĐ
5 Biên b n thanh lý H Lản nội bộ doanh nghiệp – ĐLĐ ĐLĐ
6 Biên b n b n giao công c , trang ản nội bộ doanh nghiệp – àn giao công cụ, trang ụ, trang
thi t b l m vi cết định chấm dứt hợp đồng lao động ịnh chấm dứt hợp đồng lao động àn giao công cụ, trang ệp –
7 Biên b n b n giao công vi cản nội bộ doanh nghiệp – àn giao công cụ, trang ệp –