Hợp đồng lao động chi tiết và có hướng dẫn

Hợp đồng lao động là một trong những công cụ quản lý lao động hữu hiệu trong doanh nghiệp. Là sự thoả thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Chính do yếu tố quản lý lao động trong hợp đồng lao động nên để duy trì, ổn định quan hệ lao động và bảo vệ lợi ích của cả hai bên, nhất là lợi ích của NLĐ, pháp luật lao động hiện hành đã giới hạn quyền quản lý lao động của NSDLĐ trong hợp đồng lao động. _______________________________________________________

[subtitle contract]

(LOGO CÔNG TY)

Số: … /2022-HĐLĐ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Hà Nội, ngày … tháng … năm …

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

- Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019;

- Căn cứ vào tình hình thực tế và nhu cầu của các bên tham gia thỏa thuận.

Hôm nay, tại trụ sở Công ty … Cổ Phần Tư vấn Chiến Lược KTV & Lawyers chúng

tôi gồm có:

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: CÔNG TY … CỔ PHẦN TƯ VẤN CHIÊN

LƯỢC KTV & LAWYERS

Thượng, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội

Mã số doanh nghiệp : … 0123456789

Chức vụ : … Giám đốc/ Tổng Giám đốc/ Chủ tịch Hội đồng quản

trị

NGƯỜI LAO ĐỘNG: ÔNG/BÀ … ĐOÀN TIẾN B

Địa chỉ thường trú : … 994 đường Láng, Phường Láng Thượng, Quận

Đống Đa, Thành phố Hà Nội

Số tài khoản ngân hàng : … 0123456789xyz – DOAN TIEN B – Techcombank

– Chi nhánh Bà Triệu

Hai bên thỏa thuận và thống nhất ký kết Hợp đồng lao động số … /2022-HĐLĐ (sau

đây goi là “Hợp đồng”) với các điều khoản như sau:

ĐIỀU 1 HỢP ĐỒNG VÀ NỘI DUNG CÔNG VIỆC

1.1 Loại hợp đồng: Hơp đồng lao động xác định thời hạn ký lần thứ … / không xác

định thời hạn

(Hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 02 lần)

1.2 Thời hạn hợp đồng: … năm từ ngày … / … / đến hết ngày … / … /…

(Áp dụng với hợp đồng xác định thời hạn, lưu ý thời hạn không quá 36 tháng)

1.3 Nội dung công việc:

(Công ty có thể chọn mô tả chi tiết công việc ngay tại điều khoản này hoặc làm một

Bản mô tả công việc riêng)

- Thực hiện công việc theo đúng Bản mô tả công việc và dưới sự quản lý của cấp trên

trực tiếp

- Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh của Công ty và theo yêu cầu của

Ban giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm và ủy quyền của Ban Giám đốc)

- Bộ phận:

………

ĐIỀU 2 LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN KHÁC

2.1 Tiền lương hàng tháng

- Lương cơ bản: ……… /tháng

(Theo chế độ lương của công ty nhưng không nhỏ hơn mức lương tối thiểu vùng được

quy định tại thời điểm ký hợp đồng)

- Phụ cấp: ……… /tháng

(Theo quy chế, quy định của công ty về phụ cấp, ví dụ: xăng xe, điện thoại, ăn trưa,

công tác xa, trách nhiệm, …)

- Các khoản khác: Tùy theo quy định của công ty

2.2 Phương thức thanh toán:

- Hình thức trả lương: Tiền mặt/ Chuyển khoản

(Theo sự sắp xếp của công ty)

- Thời hạn thanh toán: Ngày … dương lịch hàng tháng

(Theo sự sắp xếp của công ty)

ĐIỀU 3 CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC

3.1 Chức danh chuyên môn:

………

3.2 Địa điểm làm việc

………

3.3 Thời giờ làm việc: … h … - … h … hàng ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần

(Giờ làm việc của người lao động trong ngày không quá 08 giờ và trong tuần không

quá 48 giờ Ngày làm việc từ thứ hai đến thứ sáu là tiêu chuẩn của nhiều công ty)

3.4 Thời gian nghỉ:

- Hàng ngày: Nghỉ trưa từ … h … - … h …

(Giờ nghỉ giữa giờ đối với ngày làm việc trên 06 giờ là trên 30 phút Một ngày làm

việc 08 tiếng, các công ty thường cho nhân viên của mình nghỉ 60 phút trở lên)

- Hàng tuần: Thứ 7, chủ nhật

(Người lao động được nghỉ tối thiểu 01 ngày mỗi tuần, tức 04 ngày mỗi tháng)

- Hàng năm: Nghỉ lễ và nghỉ phép hằng năm theo quy định pháp luật lao động hiện

hành

ĐIỀU 4 CHẾ ĐỘ KHÁC

4.1 Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc Nhân viên

được hưởng nguyên lương kèm các quyền lợi khác như người đi làm trong quá trình

cử đi đào tạo nhưng phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ làm

việc lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học

(Công ty có thể yêu cầu nhân viên của mình ký bổ sung Hợp đồng đào tạo nhằm xác

lập cam kết làm việc cho công ty sau khi hoàn thành chương trình đào tạo)

4.2 Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi

có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của công ty

(Theo quy định, quy chế của công ty)

4.3 Chế độ nâng lương: Định kỳ, dựa trên kết quả đánh giá năng lực, mức độ hoàn

thành công việc của nhân viên và kết quả kinh doanh của công ty, Công ty sẽ xem xét

điều chỉnh lương, thăng chức cho nhân viên

(Theo quy định, quy chế của công ty)

4.4 Bảo hiểm: Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất

nghiệp (BHTN): Người lao động và Người sử dụng lao động đóng theo quy định của

pháp luật hiện hành

ĐIỀU 5 QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Tham khảo thêm pháp luật lao động hiện hành)

5.1 Quyền hạn

- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển,

tạm ngừng việc )

- Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của

pháp luật và Nội quy lao động của doanh nghiệp

- Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn với Người lao động theo

quy định của pháp luật

- Có quyền yêu cầu người lao động bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo

vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của

Hợp đồng này

- ………

………

5.2 Nghĩa vụ

- Bảo đảm việc làm cho Người lao động và thực hiện đầy đủ các điều khoản được quy

định trong Hợp đồng này

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo

hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có)

- Hướng dẫn, đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghiệp vụ cho Người lao động

- ………

………

ĐIỀU 6 QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Tham khảo thêm pháp luật lao động hiện hành)

6.1 Quyền lợi

- Được cung cấp tài liệu, trang thiết bị phù hợp với vị trí và yêu cầu của công việc

- Được tham gia các buổi đào tạo nâng cao chuyên môn do Công ty hoặc trưởng bộ

phận, quản lý trực tiếp tổ chức

- Được thanh toán đầy đủ tiền lương và hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của

pháp luật và quy chế công ty

- Được hưởng các chế độ khác theo chính sách chung của Công ty và quy định của

pháp luật hiện hành

- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết, ): Theo quy định của Công ty

và pháp luật hiện hành

- ………

6.2 Nghĩa vụ

- Tập trung trí tuệ và năng lực chuyên môn tối đa nhằm đảm bảo thực hiện các công

việc với hiệu quả cao nhất theo phân công, điều hành của Ban lãnh đạo công ty và

người quản lý trực tiếp

- Chấp hành lệnh điều hành công việc được phân công của cấp trên; nghiêm túc thực

hiện đúng các Nội quy lao động và văn hóa nơi làm việc,

- Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, Nội quy của Công ty và pháp luật khi

vi phạm các nghĩa vụ của Hợp đồng này hoặc gây thiệt hại cho Công ty

- Bảo vệ thông tin mật và bí mật kinh doanh của Công ty: Khi chưa được sự đồng ý

của cấp quản lý có thẩm quyền, người lao động không được phép cung cấp hoặc trao

đổi với bên thứ ba dưới mọi hình thức liên quan đến thông tin, tài liệu được xem là bí

mật kinh doanh hoặc thông tin mật của Công ty mà người lao động đã được biết trong

quá trình thực hiện công việc

(Công ty có thể yêu cầu nhân viên của mình ký bổ sung Thỏa thuận bảo mật thông tin

nhằm quy định chi tiết các trường hợp vi phạm, phạt vi phạm và bồi thường thiệt hại

trong quá trình sử dụng thông tin mật)

- Thực hiện đúng và đầy đủ các cam kết trong Hợp đồng và các thỏa thuận khác bằng

văn bản với Công ty

- Khi nghỉ việc người lao động có nghĩa vụ hoàn trả công ty đầy đủ đồ dùng, trang

phục được cấp cho quản lý trực tiếp

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và Nội quy lao động của công ty

- ………

………

ĐIỀU 7 CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG

7.1 Chấm dứt đúng thời hạn: Hết hạn hợp đồng và hai bên thỏa thuận hoặc không

thỏa thuận ký tiếp hợp đồng lao động mới

7.2 Chấm dứt trước thời hạn: các trường hợp theo quy định của bộ luật lao động hiện

hành

ĐIỀU 8 ĐIỀU KHOẢN CUỐI CÙNG

8.1 Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng thử việc này thì áp dụng

theo quy định, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và pháp luật về lao động

8.2 Nội dung của các phụ lục hợp đồng ký kết (nếu có) giá trị tương đương với các

nội dung của hợp đồng này

8.3 Hợp đồng này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và

có hiệu lực kể từ ngày ký./

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG

MỤC LỤC HỢP ĐỒNG

Trang bìa minh họa hợp đồng……….… 0

Thông tin các bên tham gia hợp đồng………

… 1

Điều 1: hợp đồng và nội dung công việc……….… 2

Điều 2: lương phụ cấp và các khoản

khác……… 2

Điều 3: chế độ làm việc……… …………

2

Điều 4: chế độ khác………

……… 3

Điều 5: quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao

động……….3

Điều 6: quyền và nghĩa vụ của người lao động………

4

Điều 7: chấm dứt hợp đồng……….………

5

Điều 8: điều khoản cuối

cùng……… 5

Phần ký của các bên tham gia hợp

đồng……….6

Trang mục lục……… ……….………… 7

Lưu ý bổ

sung……… 8

Văn bản liên quan……… … …10

Lời cảm ơn………11

LƯU Ý BỔ SUNG

1 Phần chữ màu xanh (bao gồm “headnote” và “footnote”), dấu “…” trang bìa và các

trang sau phần ký nhằm mục đích minh họa, hướng dẫn hoặc gợi ý nên có thể xóa sau

khi hoàn thiện hợp đồng

2 Đây là mẫu hợp đồng lao động chung, tùy theo ngành nghề kinh doanh của doanh

nghiệp sẽ có bổ sung các điều khoản đặc thù khác

3 Chi tiết các từ viết tắt:

 NLĐ: Người lao động

 NSDLĐ: Người sử dụng lao động

 HĐLĐ: Hợp đồng lao động

 CNV: Công nhân viên

 CMND: Chứng minh nhân dân

 CCCD: Căn cước công dân

 ĐKQL: Đăng ký quản lý

 DLQG: Dữ liệu quốc gia

4 Khái niệm hợp đồng lao động: sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng

lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ

của mỗi bên trong quan hệ lao động

5 02 loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động có xác định thời hạn và hợp đồng

lao động không xác định thời hạn

6 Các điều khoản chủ yếu của hợp đồng lao động:

 Tên, địa chỉ của NSDLĐ và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao

động bên phía NSDLĐ;

 Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân,

Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên

phía NLĐ;

 Công việc và địa điểm làm việc;

 Thời hạn của hợp đồng lao động;

 Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả

lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

 Chế độ nâng bậc, nâng lương;

 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

 Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ;

 Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

 Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề

7 Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

Về phía NSDLĐ:

 Người đại diện theo pháp luật của DN hoặc người được ủy

quyền theo quy định của pháp luật;

 Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo

quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy

định của pháp luật;

 Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác

không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo

quy định của pháp luật;

 Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động

Về phía NLĐ:

 NLĐ từ đủ 18 tuổi trở lên;

 NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng

văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

 Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của

người đó;

 NLĐ được những NLĐ trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết

hợp đồng lao động

8 Hợp đồng lao động được đặc biệt điều chỉnh bởi Bộ luật về lao động

VĂN BẢN LIÊN QUAN

STT TÊN TÌM KIẾM

1 Quy trình giao kết hợp đồng

ktv & l awyers@contract.com.vn

2 Thư mời làm việc

3 Hợp đồng học việc

3 Hợp đồng thử việc

4 Hợp đồng cộng tác viên

5 Hợp đồng lao động

6 Hợp đồng đào tạo

7 Thỏa thuận bảo mật

8 Phụ lục hợp đồng lao động

9 Hợp đồng trách nhiệm

10 Cam kết đặt cọc

11 Biên bản giao nhận tài liệu, tài

sản

12 Biên bản giao nhận công việc

LỜI CẢM ƠN

Xin chào bạn đọc, cảm ơn bạn rất nhiều vì đã tin tưởng và chọn mua tài liệu này Tôi

không hoàn toàn nghĩ ra hết nội dung của tài liệu nhưng là bỏ công sức ra để tìm hiểu,

nghiên cứu và phát triển sao cho tối ưu nhất có thể Nên, tài liệu tôi đăng tải sẽ chuẩn,

chi tiết và có hướng dẫn giúp bạn đọc có thể dễ dàng hoàn thiện theo nhu cầu cá nhân

và yêu cầu của tổ chức Cá nhân tôi rất hi vọng tài liệu này sẽ giúp ích cho bạn trong

nhiều trường hợp và mục đích sử dụng

Thân ái

KTV