Bí quyết lãnh đạo nhân tài

Để quản lý đội ngũ chuyên viên dày dặn kiến thức và kinh nghiệm, thì cần những kỹ năng đặc biệt. Khi nhân viên có năng lực chuyên môn giỏi hơn, các sếp cần có Chứng minh đam mê công việc

Bí quyết lãnh đạo nhân tài

Đề quản lý đội ngũ chuyên viên dày dặn kiến thức và kinh

nghiệm, thì cần những kỹ năng đặc biệt

Khi nhân viên có năng lực chuyên môn giỏi hơn, các sếp

cần có

Chứng minh đam mê công việc

Có quan điểm đánh giá: lao động 40 tiéng/tuan và nghỉ du lịch 4-5 tuần/năm là thiếu lửa đam mê với công việc đang

làm Người làm sếp phải thực sự yêu và gắn bó với công

việc phần lớn thời gian Đó sẽ là tắm gương tốt đề các

nhân viên cảm phục và noi theo

Nâng cao năng lực

Khi cạnh tranh toàn cầu ngày càng quyết liệt, công việc

thiêu ôn định, vị trí kém an toàn Vậy nên, mọi người liên

tục cập nhật kiễn thức và không ngừng trui rèn kỹ năng

Người lãnh đạo cần có tầm nhìn xa, khuyến khích nhân

viên học thêm kỹ năng và nghiệp vụ họ sẽ cân trong

tương lai

Đánh giá cao thời gian

Giá trị của thời gian ngày càng tăng Người lãnh đạo làm

mất thời gian của nhân viên sẽ không được đánh giá cao

Người quản lý thành công biết cách thu xếp công việc nhanh mà vẫn bảo đảm chất lượng, khơi gợi nhân viên

công hiến hết mình, nâng cao năng lực từng cá nhân

Xây dựng mạng lưới quan hệ

Đề là lãnh đạo giỏi, cần thực tài, đam mê và mỗi quan hệ Các sếp phải xây dựng mạng lưới quan hệ rộng, rồi giúp nhân viên mở rộng kết nối với trong và ngoài công ty dé phục vụ công việc hiệu quả hơn Làm được diều đó,

người lãnh đạo sẽ có được lòng trung thành của một tập

thê giỏi

Phát triền hạnh phúc

Chẳng ai muốn làm công việc nhàm chán vô nghĩa khiến

minh ué oai, chán chường Nhà lãnh đạo giỏi phải mở một thế giới rộng lớn đây triển vọng để nhân viên cảm thấy hài

long khi làm công việc mình yêu thích, an tâm sống với

đam mê

Quản lý đội ngũ nhân viên tài năng là công việc thử thách nhưng hết sức thú vị Nhà lãnh đạo thành công không chỉ

nhìn vào việc, mà còn biết quan sát người thực hiện Vạch

ra con tương lai giúp nhân viên nâng cao năng lực sẽ góp

phan lớn đề công ty phat trién