Chương 4: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TAE KWANG VINA
4.2. HỆ THỐNG TỔ CHỨC QUẢN LÝ
Hội đồng bảo hộ lao động ở doanh nghiệp là tổ chức phối hợp và tư vấn về các hoạt động bảo hộ lao động, bảo đảm quyền thực hiện, giám sát của công đoàn về bảo hộ lao động.
Công ty đã thành lập Hội đồng an toàn theo quyết định số 2004/001/BGĐ-CR ngày 18-10-2004 với chức năng của một Hội đồng bảo hộ lao động như quy định của pháp luật. Trong quyết định thành lập Hội đồng an toàn đã thể hiện cơ cấu nhân sự và hoạt động của hội đồng phải tuân thủ theo pháp luật.
Thành phần
Chủ tịch: Giám đốc kinh doanh đại diện cho người sử dụng lao động.
Phó chủ tịch: Đại diện cho tổ chức Công đoàn.
Trang 21 Thành phần khác: Phòng quan hệ lao động và môi trường, đội bảo vệ, trạm y tế,
bộ phận nhân sự, tổ chức Công đoàn, phòng kỹ thuật, các xưởng sản xuất và các an toàn viên.
Thực hiện
Hội đồng an toàn tham gia tư vấn; phối hợp xây dựng quy chế quản lý, chương trình hành động, kế hoạch bảo hộ lao động và các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp với người sử dụng lao động. (xem phụ lục 3,4,5)
Kiểm tra định kỳ các chương trình thực hiện của công tác bảo hộ lao động, nhằm các có biện pháp xử lý kịp thời các trường hợp phát sinh.
4.2.2. Bộ phận bảo hộ lao động
Phòng quan hệ lao động và môi trường là phòng có chức năng giám sát các vấn đề Môi Trường -An Toàn- Sức Khoẻ tại Công ty. Cán bộ bảo hộ lao động thuộc Phòng quan hệ lao động và môi trường. Hiện nay Công ty đang có 2 cán bộ chuyên trách và 2 cán bộ bán chuyên trách. Công ty thực hiện phân công từng lĩnh vực cụ thể cho cán bộ bảo hộ lao động nên đã phát huy được tinh thần tự giác và sáng tạo của nhân viên. Đây là lực lượng chính thực hiện các nội dung trong công tác bảo hộ lao động, ngoài ra còn có sự giúp đỡ của Phòng tổng vụ trong thực hiện chính sách đối với người lao động.
Nhận xét
Về số lượng cán bộ làm công tác bảo hộ lao động so với yêu cầu của Thông tư 14/1998/TTLT hiện Công ty đã có đủ. Các các cán bộ này được Công ty tạo điều kiện tham gia các lớp huấn luyện của Nike, các tổ chức khác trong công tác An toàn – Môi trường - Sức khoẻ, các lớp về quản lý theo hệ thống ISO…. Do đó, lực lượng này đã có thêm nhiều kiến thức phục vụ cho công tác bảo hộ lao động sao cho phù hợp với sản xuất theo định hướng của Công ty và yêu cầu của pháp luật. Nhưng cán bộ bảo hộ lao động chưa được đào tạo đầy đủ về chuyên môn trong công tác bảo hộ lao động, dẫn đến nhiều trường hợp tổ chức thực hiện cải thiện điều kiện làm việc chưa mang lại hiệu quả cho người lao động.
4.2.3. Phòng y tế
Công ty đã thành lập Phòng y tế, làm lực lượng thực hiện các nhiệm vụ của một tổ chức y tế doanh nghiệp theo Thông tư 14/1998/TTLT.
Cơ sở vật chất
Công ty đã xây dựng trạm y tế với: 4 phòng khám, 2 phòng bệnh gồm 1 phòng nữ với 7 giường bệnh và 1 phòng nam với 3 giường bệnh, trang bị thuốc, phương tiện khám và chữa bệnh khác.
Tổ chức nhân sự
Trang 22
Sơ đồ 4: Tổ chức Phòng y tế.
Thực hiện
Phòng y tế Công ty đã phối hợp Trung tâm y tế Khu công nghiệp tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, làm cơ sở để phân công công việc phù hợp hơn, đảm bảo cho người lao động hoàn thành tốt công việc.
Khám bệnh cho công nhân.
Cung cấp thiết bị sơ cấp cứu tại tủ thuốc của các xưởng sản xuất.
Thực hiện theo dõi những trường hợp người lao động bị nghi ngờ là bệnh điếc nghề nghiệp trong Công ty.
Giám sát vấn đề an toàn vệ sinh thực phẩm tại các bếp ăn của Công ty: kiểm tra nguồn gốc thực phẩm, lưu mẩu thức ăn tại các bếp ăn.
Nhận xét
Tổ chức y tế của Công ty thành lập và hoạt động mang lại nhiều lợi ích cho người lao động và hỗ trợ việc đảm bảo vệ sinh lao động trong Công ty. Nhưng Phòng y tế vẫn chưa thực hiện: tuyên truyền nâng cao kiến thức tự bảo vệ sức khoẻ cho người lao động, chưa xây dựng các yêu cầu về sức khoẻ cho những khu vực làm việc theo đặc thù sản xuất của Công ty (tiếp xúc tiếng ồn, tiếp xúc hoá chất…) phục vụ cho công tác tuyển dụng và phân công lao động.
4.2.4. Công đoàn
Công đoàn Công ty có trách nhiệm giáo dục, vận động người lao động chấp hành nghiêm các quy định, nội quy về an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng phong trào đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp; xây dựng duy trì mạng lưới an toàn viên.
Bác sĩ đa khoa
Bác sĩ đa khoa
Y sĩ đa khoa Y sĩ nha khoa Y sĩ đa khoa
Quản lý cấp thuốc
Nữ hộ sinh
Trợ lý quản lý
Trang 23 Công đoàn Công ty được thành lập vào 30/11/1996, đến nay có 100% công nhân
tham gia tổ chức Công đoàn và đi vào hoạt động ổn định, trở thành Công đoàn cơ sở vững mạnh.
Tổ chức bộ máy
Sơ đồ 5: tổ chức Công đoàn.
Nhận xét
Công đoàn đã thực hiện tốt các mặt về phúc lợi xã hội, nâng cao đời sống cho người lao động và phối hợp duy trì hoạt mạng lưới an toàn viên. Các phòng trào nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động đã được Công đoàn thực hiện có hiệu quả:
Hội thi người đẹp, thi cắm hoa, thi bóng đá…Nhưng Công đoàn Công ty chưa phối hợp thực hiện thúc đẩy sản xuất với an toàn, và chưa nhận được các nguyện vọng chính đáng từ người lao động.
4.2.5. Mạng lưới an toàn viên
Mạng lưới an toàn viên là hình thức hoạt động về bảo hộ lao động của người lao động được thành lập theo sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và Ban chấp hành Công đoàn, nội dung hoạt động phù hợp với luật pháp, đảm bảo quyền của người lao động, lợi ích của ngưòi sử dụng lao động.
Hiện công ty có 83 an toàn viên đã được chọn lựa và huấn luyện đảm bảo cho xưởng sản xuất trong mỗi ca trong một xưởng làm việc có 2 an toàn viên. An toàn viên của Công ty đôn đốc, kiểm tra giám sát mọi người trong tổ thực hiện các quy định về an toàn vệ sinh lao động, tham gia góp ý về các biện pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động. An toàn viên được hưởng chế độ bồi dưỡng về vật chất và tinh thần để hoạt động có hiệu quả hơn.
Nhận xét
Chủ tịch
Phó chủ tịch Ban nữ công Ban kiểm tra
Công đoàn các Khoa
Phó chủ tịch
Ban chấp hành
Trang 24 Tuy mạng lưới an toàn viên đã thành lập song về số lượng còn thiếu. Mạng luới
an toàn viên cần xây dựng đảm bảo mỗi tổ sản xuất trong 1 ca làm việc có 1 an toàn viên. Như vậy, thì an toàn viên mới có thể thực hiện tốt nhiệm vụ của mình, về chất lượng cần đuợc huấn luyện thêm.