0.8 Hn
1 25 H
Hình A
Hình B
Trang 68 hút không khí ra xa. Giữa các nhà xưởng gần nhau vùng bóng rợp khí động của xưởng
này sẽ ảnh hưởng đến nhau. Cần tiến hành nâng cao chiều cao ống thoát khí từ hệ thống hút hơi khí độc, hút bụi đảm bảo vùng bóng rợp khí động của các xưởng không tác động lẫn nhau.
6.1.5. Các biện pháp kỹ thuật khác
Máy móc
Máy và các thiết bị cần xác định vùng nguy hiểm sơn màu cảnh báo nguy hiểm (đỏ, cam, vàng) để công nhân chú ý.
Cần đặt các bình chứa khí nén và hệ thống máy nén cần mở rộng nhằm tạo lối đi vào để thao tác vận hành dễ dàng giúp cho việc ứng phó thuận tiện khi có sự cố xảy.
Giao thông trong nội bộ công ty
Mở rộng các lối đi nhỏ trong xưởng 0,5m-1m lên từ 1,5-2 m tạo lối đi thông thoáng cho người và phương tiện khi lưu thông
Gắn thêm các kính nhìn đường ở các góc khuất đường đi ngoài xưởng.
Thiết bị chiếu sáng
Cần vệ sinh định kỳ, lắp thêm thiết bị chiếu sáng một số khu vực giúp chiếu sáng chung và các bề mặt cần thao tác tỉ mỉ: thêu, may, ép nỗi, cắt tỉa…
Tiếng ồn
Xây dựng các giải pháp kỹ thuật: hút âm, tiêu âm giúp giảm tiếng ồn trước khi trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho công nhân.
6.2. BIỆN PHÁP TỔ CHỨC QUẢN LÝ VÀ HUẤN LUYỆN 6.2.1. Hệ thống tổ chức quản lý
Bộ phận bảo hộ lao động
Cán bộ bộ phận bảo hộ lao động cần được đào tạo đầy đủ về các nội dung trong công tác phận bảo hộ lao động, nhằm mang lại hiệu quả cải thiện điều kiện làm việc thật sự cho người.
Công ty cần bổ sung thêm các Tiêu chuẩn về an toàn điện và các Tiêu chuẩn về các loại phương tiện bảo vệ cá nhân mà Công ty cấp cho công nhân, làm cơ sở giúp cho việc cấp phát và sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân hiệu quả cao hơn.
Phòng y tế
Phòng y tế cần thực hiện việc tuyên truyền nhận thức tự bảo vệ sức khoẻ của người lao động đặc biệt là lao động nữ
Xây dựng các yêu cầu về sức khoẻ của công nhân cho những khu vực làm việc theo đặc thù của sản xuất tại Công ty phục vụ cho công tác tuyển dụng và phân công lao động như:
Trang 69 Yêu cầu về sức khoẻ khi làm việc tại khu vực có tiếng ồn vượt mức tiêu chuẩn,
để áp dụng cho công nhân tại khu vực máy Rotary, máy cắt dập thuỷ lực, máy thêu,…
Yêu cầu về sức khoẻ khi làm việc phải tiếp xúc với hoá chất, để áp dụng cho công nhân quét keo, vệ sinh đế…
Yêu cầu về sức khoẻ khi làm việc trong môi trường lao động nóng.
Công đoàn
Công đoàn cần thúc đẩy việc tìm hiểu nguyện vọng của công nhân là cơ sở cho những đóng góp ý kiến cải thiện điều kiện lao động, làm cho tổ chức Công đoàn thực sự tin cậy để phản ánh các nguyện vọng chính đáng của mình.
Công đoàn cần phối hợp thực hiện thêm việc thúc đẩy sản xuất với an toàn: tổ chức thi đua Tuần lễ không tai nạn lao động, có các hình thức ưu tiên, khuyến khích cho người lao động thực hiện tốt an toàn vê sinh lao động…
Mạng lưới an toàn viên
Mạng lưới an toàn viên cần xây dựng đảm bảo mỗi tổ sản xuất trong 1 ca làm việc có 1 an toàn viên là người có nhiều kinh nghiệm trong công việc, có tầm nhìn bao quát…có như vậy lực lượng an toàn viên thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.
Mạng lưới an toàn viên cần phải tập huấn đầy đủ các kiến thức về an toàn vệ sinh lao động giúp nhận diện xử lý nhanh các rủi ro có thể xảy ra, cách sơ cấp cứu cho người bị tai nạn lao động.
6.2.2. Huấn luyện an toàn vệ sinh cho người lao động
Phương pháp huấn luyện
Do công nhân có trình độ thấp việc lựa chọn phương pháp huấn luyện sao cho có hiệu quả là cần thiết vì việc tiếp thu của đối tượng có nhiều hạn chế làm việc theo thói quen cũ. Để nâng cao chất lượng huấn luyện cho người lao động cần chọn phương pháp huấn luyện huy động sự tư duy của học viên ngay tại lớp học giúp cho học viên ghi nhớ kiến thức tại lớp học, các nội dung giảng dạy cần minh hoạ bằng hình ảnh, phim ngắn, giảng viên phải có khả năng giảng dạy và trình độ nhằm tăng sinh động cho buổi học tránh nhàm chán.
Nội dung huấn luyện
Thực hiện theo Thông tư số 37/2005/LĐTBXH-TT ngày 20 tháng 1 năm 2005 của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội hướng dẫn công tác huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động gồm có những nội dung sau:
o Những quy định về an toàn vệ sinh lao động
Mục đích, ý nghĩa của công tác an toàn vệ sinh lao động;
Nghĩa vụ và quyền của người sử dụng lao động và người lao động trong việc chấp hành quy định về an toàn vệ sinh lao động , vệ sinh lao động: chính sách, chế độ về bảo hộ lao động đối với người lao động;
Trang 70 Nôi quy an toàn lao động tại cở sở;
Điều kiện lao động, các yếu tố nguy hiểm độc hại gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và biện pháp phòng ngừa
Những kiến thức cơ bản về kỹ thuật an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Cách xử lý tình huống và các phương pháp sơ cứu người bị nạn khi có tai nạn, sự cố;
Các biện pháp tự cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc.
o Những quy định cụ thể về an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc
Đặc điểm và quy trình làm việc và các quy định an toàn lao động tại nơi làm việc đảm bảo các quy định an toàn, vệ sinh lao động bắt buộc người lao động phải tuân thủ khi thực hiện công việc;
Các yếu tố nguy hiểm, có hại, sự cố có thể xảy ra tại nơi làm việc và các biện pháp phòng ngừa.
Căn cứ vào đặc trưng sản xuất của Công ty thì những quy định cụ thể về an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc cần chú trọng vào những điểm sau:
Đặc điểm làm việc với các loại: máy trộn cán, máy ép các loại..
Đặc điểm khi tiếp xúc hoá chất tiếp xúc với hoá chất;
Quy tắc khi nâng hạ vật nặng.
Các tác hại và biện pháp phòng ngừa các yếu tố có hại: tiếng ồn, hơi hoá chất, bụi, cường độ lao động…
Nhận biết và phòng ngừa các yếu tố nguy hiểm như: các cơ cấu chuyền động, bộ phận di chuyển với vận tốc lớn (lưỡi cưa), trượt ngã…
Cách thức tổ chức
Căn cứ vào tình hình sản xuất của Công ty để có thể tổ chức các lớp huấn luyện lại vào thời điểm Công ty sản xuất với lượng hàng ít nhất trong năm nhằm có thể huy động được lượng lớn người lao động tham gia học.
Tuyển công nhân mới nên trước mùa sản xuất cao điểm một khoảng thời gian để có thêm nhiều thời gian thực hiện việc huấn luyện cho đối tượng này.
Công nhân tham gia tích cực vào lớp học phải được ghi nhận xét trong cơ hội thăng tiến.
Thực hiện việc huấn luyện công nhân theo từng công việc hoặc nhóm công việc có cùng đặc trưng để thực hiện giảng dạy chuyên sâu, hướng dẫn các biện pháp phòng tránh thích hợp như:
Công nhân có tiếp xúc với máy móc, Công nhân có tiếp xúc với hoá chất,
Công nhân làm việc ở tư thế gò bó: đứng hoặc ngồi,
Trang 71 Công nhân phải nâng hạ các vật nặng.
Lực lượng phòng cháy chữa cháy tại Công ty cần tuân theo việc huấn luyện của cơ quan chức năng.
Thường xuyên tổ chức ôn luyện lại kiến thức cho công nhân trong chương trình phát thanh và truyền hình tại Công ty qua những tiểu phẩm ngắn, qua tranh ảnh áp phích tại nơi công nhân dễ quan sát .
6.2.3. Tổ chức lao động
Bố trí thêm thời gian nghỉ ngắn 5-10 phút sau 110-115 phút làm việc cho công nhân đứng, ngồi làm việc liên tục ngoài thời gian nghỉ giữa ca để ăn cơm.
Hình 15 : Cân đối thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi
Sau khi làm việc vào ca 3, công nhân cần được nghỉ ngơi nhiều đảm bảo cho sự phục hồi sức khoẻ, Công ty không nên bố trí công nhân làm việc theo tuần như hiện nay cho công nhân làm việc tại khu vực cần làm việc trong 3 ca liên tục, cần thực hiện như lịch sau đảm bảo sau 2 ngày làm việc ca 3 thì được nghỉ trọn một ngày.
Bảng 9: Thời gian biểu thay ca
Thứ Ca
Thứ hai Ca 1 (sáng)
Thứ ba Ca 1 (sáng)
Thứ tư Ca 2 (chiều)
Thứ năm Ca 2 (chiều)
Thứ sáu Ca 3 (đêm)
Thứ bảy Ca 3 (đêm)
Chủ nhật Nghỉ
6.2.4. Công tác kiểm tra
Tổ chức theo dõi hơi khí độc tần suất 6 tháng/ lần;
Kiểm tra hệ thống điện (đường dây trần, đường cáp trạm biến áp, trạm phân phối, cầu dao…) theo quy định của quy phạm điện;
Kiểm tra hệ thống nối đất, kiểm tra nối không các thiết bị theo đúng quy phạm;
Kiểm tra hệ thống chống sét gồm các kim thu sét, dây dẫn sét, dây nối đất chống sét;
Kiểm tra các dụng cụ cách điện, phương tiện phòng hộ cá nhân;
Thời gian làm việc Thời gian nghỉ giải lao
Trang 72 Kiểm tra chế độ phiếu công tác ở các máy;
Kiểm tra vệ sinh tại nơi làm việc;
Công tác kiểm tra bao gồm kiểm tra nghiệm thu, kiểm tra định kỳ và kiểm tra bất thường. Công tác tự kiểm tra cần được đẩy mạnh, để phải phát động thực hiện đến tận mỗi xưởng sản xuất, mỗi tổ, mỗi công nhân thì mới phát huy hết lợi ích của công tác kiểm tra.
6.2.5. Các biện pháp khác
Phương tiện bảo vệ cá nhân
Phương tiện bảo vệ cá nhân cấp cho công nhân phải phù hợp với công việc và độ bền của phương tiện, thời gian sử dụng.
Cấp khẩu trang Cacbon theo nồng độ hơi khí độc tại môi trường sản xuất không nên cấp phát cố định cho tất cả các khu vực.
Người lao động có cơ địa dị ứng với cao su để bố trí công việc thích hợp tránh tiếp xúc tiếng ồn vượt mức tiêu chuẩn.
Nhà vệ sinh
Cần bố trí thêm một số vòi nước để cho công nhân rửa các bộ phận cơ thể khi có hoá chất văng bắn vào người lao động ở các nhà vệ sinh gần khu vực sản xuất có liên quan đến hoa chất.
Cần xây dựng thêm một số nhà vệ sinh chuyên dùng cho phụ nữ trong thời kì mang thai.
Quản lý
Quản lý hồ sơ, văn bản các thiết kế, thi công, nghiệm thu, sơ đồ phân phối điện;
hồ sơ về hệ thống chống sét: các văn bản thiết kế, thi công, nghiệm thu, văn bản kiểm tra hàng năm; lập hồ sơ hệ thống: nối đất trung tính nguồn, nối đất lặp lại, sơ đồ bãi cọc nối đất và đánh dấu trên thực địa….
Nước uống và bồi dưỡng nặng nhọc
Cung cấp nước uống sạch và chứa nhiều muối khoáng, bổ sung lượng khoáng chất mất do bay hơi mồ hôi.
Công nhân có điều kiện lao động loại IV, phải được hưởng bồi dưỡng nặng nhọc.
Trang 73
Chương 7
KẾT LUẬN - KIẾN NGHỊ
7.1. KẾT LUẬN
Trong xu thế phát triển kinh tế gắn với các hoạt động môi trường nhằm duy trì tốc độ phát triển bền vững. Hiệu quả công tác bảo hộ lao động đáp ứng được xu thế trên. Các cơ sở sản xuất đã quan tâm đến công tác bảo hộ lao động, qua khảo sát thực trạng bảo hộ tại Công ty TNHH Tae Kwang Vina và đánh giá điều kiện làm việc của công nhân sản xuất giày, có thể kết luận như sau:
Công tác bảo hộ lao động thực hiện tương đối tốt
Công ty đã trang bị các văn bản pháp luật đầy đủ phục vụ cho công tác bảo hộ lao động.
Tổ chức công đoàn tham gia tốt vào hỗ trợ tinh thần cho người lao động.
Hình thành bộ máy hoạt động về bảo hộ lao động và hoạt động có hiệu quả.
Kết quả vi khí hậu, hơi khí độc, tiếng ồn, chiếu sáng vi phạm ở mức có thể chấp nhận được.
Các hoạt động vệ sinh nhà xưởng luôn duy trì nhà xưởng sạch sẽ, gọn gàng.
Các mặt an toàn điện, nhà xưởng, giao thông nội bộ, máy móc, hoá chất cơ bản thực hiện đồng bộ.
Công tác phòng cháy chữa cháy, bảo vệ môi trường, các chính sách, phúc lợi trong Công ty thực hiện tương đối tốt.
Thực hiện việc huấn luyện cho toàn bộ công nhân khi vào Công ty làm việc.
Một số hạn chế
Vì quy mô sản xuất lớn, lượng công nhân đông, số lượng máy móc nhiều… nên Công ty vẫn còn một số hạn chế như:
Lực lượng cán bộ bảo hộ lao động trẻ, thiếu kinh nghiệm… nên gặp nhiều khó khăn trong quá trình thực hiện.
Môi trường lao động có vi khí hậu nóng, một số khu vực sản xuất có nồng độ hơi khí độc vượt mức cho phép hoặc gần mức tiêu chuẩn.
Tư thế lao động vẫn gây nhiều bất lợi cho công nhân.
Bồi dưỡng độc hại và trang bị phương tiện còn nhiều thiếu sót.
Trang 74
Nội dung huấn luyện chưa thu hút được sự chú ý của công nhân, nên chưa mang lại hiệu quả.
Điều kiện lao động mội số công đoạn sản xuất vẫn xếp vào mức độ nặng nhọc loại IV.
1. Cắt dập thuỷ lực 2. May mũi giày 3. Thêu hoa văn 4. In hoa văn 5. Ép cao tần
6. Đứng máy trộn cán
7. Tham gia đổ đế PU
8. Đứng máy ép đế ngoài hoặc ép đế E.V.A
9. Ép tổng lực 10. Vệ sinh đế 11. Quét keo
7.2. KIẾN NGHỊ
Người lao động được xem là mục tiêu là động lực của sự phát triển. Đảng và Nhà nước đã xác định công tác bảo hộ lao động là một chính sách kinh tế - xã hội lớn nhằm thực hiện mục tiêu trên. Vì vậy, công tác bảo hộ lao động được các cơ quan chức năng quan tâm, tạo mọi điều kiện cho cơ sở sản xuất thực hiện tốt. Trong tình hình đó Công ty TNHH Tae Kwang đã thực hiện tốt một số mặt. Song cần có những giải pháp nhằm khắc phục những mặt còn hạn chế và phát huy mặt đã đạt được bằng các biện pháp như:
Biện pháp kỹ thuật
Bố trí lại hệ thống thông gió, bao che, hút hơi nóng từ quá trình sản xuất.
Lắp đặt đầy đủ hệ thống hút bụi và hơi khí độc cho các khu vực sản xuất phát sinh nồng độ vượt mức tiêu chuẩn cho phép.
Nối đất an toàn cho các thiết bị điện.
Thiết kế lại ghế ngồi, tạo sàn đứng và giày dép phù hợp cho công nhân làm việc ở tư thế đứng.
Các ống thoát hơi khí độc, bụi, không khí nóng từ các nhà xưởng lắp ở chiều cao phù hợp tránh tác dụng bóng rợp khí động.
Xây dựng các giải pháp bảo đảm an toàn máy móc, giao thông nội bộ Công ty
Lắp đặt các hộp tiêu âm cho khu vực tiếng ồn vượt tiêu chuẩn cho phép.
Vệ sinh định kỳ thiết bị chiếu sáng và các hệ thống hút hơi khí độc.
Biện pháp tổ chức quản lý
Trang 75
Nâng cao chất lượng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho công nhân.
Nâng cao chất lượng hoạt động cho hệ thống tổ chức quản công tác bảo hộ lao động trong Công ty.
Cho cụng nhõn nghỉ giải lao từ 5-10 phỳt sau ẳ ca làm việc.
Luân chuyển ca làm việc hợp lý cho công nhân.
Thường xuyên kiểm tra công tác an toàn vệ sinh lao động.
Cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp công việc, độ bền của phương tiện thời gian sử dụng và thời gian sử dụng.
Bố trí một số nhà vệ sinh chuyên dùng cho phụ nữ mang thai.
Lắp đặt thêm một số vòi nước phục vụ cho việc tẩy rửa hoá chất.
Quản lý các hồ sơ kỹ thuật máy móc, chống sét, nối đất…
Cung cấp cho người lao động nước uống có muối khoáng cho công nhân làm ở khu vực có vi khí hậu nóng.
Thực hiện bồi dưỡng nặng nhọc cho công nhân có điều kiện lao động loại IV.