1.Phương pháp điều chỉnh đặc thù của Luật lao động là?2. Nội dung nào sau đây không đúng về hợp đồng lao động vô hiệu theo quy định của pháp luật?Khi mang thai từ tháng thứ 07 lao động nữ làm công việc nặng nhọc, được hưởng chế độ nào sau đây?Nội dung nào sau đây không đúng theo quy định pháp luật lao động?
Trang 1Bài 1
1 Phương pháp điều chỉnh đặc thù của Luật lao động là?
a Phương pháp mệnh lệnh
b Phương pháp có sự tham gia, quản lý của nhà nước
c Phương thức thỏa thuận
d Phương pháp thông qua hoạt động của tổ chức đại diện người lao động
2 Quan hệ nào sau đây thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật Lao động Việt Nam?
a Quan hệ hợp đồng theo thỏa thuận giữa hai doanh nghiệp cùng có ngành nghề cho thuê lại lao động
b Quan hệ phát sinh trên cở sở tự nguyện, bình đẳng giữa doanh nghiệp A và nhân viên C
c Quan hệ phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa Công ty
CP A và nhân viên C
d Quan hệ công việc phát sinh giữa nhân viên G và nhân viên J trong doanh nghiệp C
3 Ông Nguyễn Văn A có cửa hàng sửa chữa xe máy tại Quận 7, TPHCM Ngày 01/9/2021, ông Nguyễn Văn A tuyển dụng em Hoàng Văn C để tập nghề, hướng dẫn thực hành công việc ở vị trí thợ sửa xe tại Cửa hàng Thời hạn kết thúc tập nghề của Hoàng Văn C là:
a Ngày 01/09/2022
b Ngày 01/10/2021
c Ngày 01/12/2021
d Ngày 01/3/2021
4 Luật lao động sử dụng phương pháp mệnh lệnh trong trường hợp nào?
a Xác lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động
b Tất cả các đáp án đều đúng
c Tổ chức và quản lý lao động
d Xác lập thỏa ước lao động tập thể
Trang 25 Trường hợp nào sau đây không thuộc đối tượng áp dụng của BLLD?
a Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức hợp đồng đưa người lao động làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động
đi làm việc ở nước ngoài
b Người sử dụng lao động
c Người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
d Người học nghề, tập nghề và người lao động khác
6 Công ty X được thành lập bắt đầu đi vào hoạt động từ ngày 01/9/2021 Công ty đã thực hiện việc tuyển dụng lao động ngay sau khi thành lập Theo quy định, Công ty phải thực hiện khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn nào?
a Khai trình chậm nhất vào ngày 01/12/2021
b Khai trình châm nhất vào ngày 01/20/2021
c Khai trình vào ngày 01/10/2021
7 Quan hệ lao động được xác lập trên cơ sở nào sau đây?
a Thông qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau
b Thông qua đối thoại, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau
c Thông qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau
d Thông qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau
8 Các hành vi nào dưới đây bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?
a Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập thể vào hoạt động trái pháp luật
b Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
c Tất cả đáp án đều đúng
d Phân biệt đối xử trong lao động cưỡng bức lao động
Trang 39 Nội dung nào sau đây đúng về các quan hệ xã hội có liên quan trực tiếp đến quan
hệ lao động?
a Tùy theo từng quan hệ có thể hình thành trước quan hệ lao động, tồn tại song song với quan hệ lao động hoạt động hoặc xuất hiện sau khi có quan hệ lao động
b Thường phát sinh trước quan hệ lao động
c Hình thành trước và sau quan hệ lao động
d Hình thức và tồn tại cùng với quan hệ lao động
10 Quan hệ pháp luật lao động nào sau đây là một dạng trách nhiệm pháp lý?
a Quan hệ về bảo hiểm xã hội
b Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động
c Quan hệ quản lý nhà nước về lao động
d Quan hệ bồi thường thiệt hại
11 Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm?
a Công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
b Công đoàn cơ sở
c Công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
12 Nhận định nào sau đây không đúng về học nghề theo Bộ luật lao động năm 2019?
a Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí
b Trong thời gian học nghề, tập nghề, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ trả lương cho người học nghề, tập nghề trong mọi trường hợp
c Người lao động được lựa chọn nghề, học nghề tại nơi làm việc phù hợp với nhu cầu việc làm của mình
d Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc người nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động
Trang 413 Quan hệ pháp luật trong lĩnh vực quản lý nhà nước về lao động phát sinh khi nào?
a Khi tổ chức cá nhân tuyển dụng lao động
b khi tổ chức hoặc cá nhân được phép thành lập tuyển dụng lao động
c khi vi phạm các quy định pháp luật về lao động
d Khi tổ chức cá nhân bắt đầu thành lập
14 Bộ luật lao động 2019 quy định điều kiện để cá nhân là người học nghề tập nghề là:
a Đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề
b Đủ 14 tuổi trở lên, phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề và được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật
c Đủ 18 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề
d Đủ 14 tuổi trở lên, phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề và được sự đồng ý của người giám hộ
15 Nội dung nào sau đây không đúng theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam
về điều kiện người lao động khi tham gia quan hệ pháp luật lao động?
a Người lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động
b Người lao động Việt Nam phải có năng lực hành vi lao động
c Người lao động nước ngoài phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
d Người lao động Việt Nam phải luôn có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
16 Theo quy định của pháp luật lao động người sử dụng lao động là
a Mọi cá nhân có quyền thuê mướn sử dụng lao động theo hợp đồng lao động
b Là cá nhân phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ khi thuê muốn sử dụng lao động theo hợp đồng lao động
c Là tổ chức có sử dụng lao động
d Chỉ là doanh nghiệp có thuê muốn sử dụng lao động theo hợp đồng lao động
Trang 517 Công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm với anh Nguyễn Văn A, sau khi thực hiện hợp đồng được 90 ngày do tình hình dịch bệnh nên công ty X đã quyết định điều chuyển Anh A sang làm công việc khác trong thời gian 60 ngày nội dung nào sau đây là đúng?
a Anh A được từ chối việc điều chuyển của công ty
b Anh A không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
c Anh A được quyền thỏa thuận lại về mức lương khi công ty thực hiện việc điều chuyển
d Anh A phải thực hiện việc điều chuyển của công ty theo yêu cầu công việc
18 Ông Nguyễn Văn C được Viện Pasteur TPHCM tuyển dụng và ký hợp đồng làm việc từ ngày 01/01/2021 Nhận định nào sau đây là đúng?
a Quan hệ lao động giữa ông Nguyễn Văn C và Viện Pasteur TPHCM thuộc phạm vi điều chỉnh của luật công chức
b Quan hệ lao động giữa ông Nguyễn Văn C và Viện Pasteur TPHCM không thuộc phạm vi điều chỉnh của luật viên chức
c Quan hệ lao động giữa ông Nguyễn Văn C và Viện Pasteur TPHCM không thuộc phạm vi điều chỉnh của bộ luật lao động
d Quan hệ lao động giữa ông Nguyễn Văn C và Viện Pasteur TPHCM là quan hệ lao động cá nhân thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ Luật lao động 2019
19 Công ty X tuyển dụng lao động làm kỹ sư xây dựng, trong số người lao động dự tuyển có anh Nguyễn Văn A được nhiễm HIV và công ty X quyết định từ chối tuyển dụng anh A có là hành vi phân biệt đối xử trong lao động không?
a Không tuyển dụng Anh A là quyền của người sử dụng lao động nên không là hành vi phân biệt đối xử trong lao động
b Là hành vi phân biệt đối xử trong lao động vì công việc của Anh A không thuộc ngành nghề người nhiễm HIV không được làm không
c Không là hành vi phân biệt đối xử trong lao động vì công việc của anh A thuộc ngành nghề người nhiễm HIV không được làm
d Không là hành vi phân biệt đối xử trong lao động
Trang 620 Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động được quy định như thế nào trong bộ luật lao động 2019?
a Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động và tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh
b Người sử dụng lao động phải thông qua các tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động
c Có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động
d Có quyền trực tiếp hoặc thông qua các tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động theo yêu cầu của nhà nước
Bài 2
1 Phương án sử dụng lao động không bắt buộc phải có nội dung nào sau đây?
a Danh sách và số lượng người lao động có bằng chuyên môn nghiệp vụ
b Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu
c Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng người lao động đưa vào đào tạo lại để tiếp tục sử dụng
d Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án
2 Nội dung nào sau đây là đúng về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động?
a Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động cần thời hạn cho trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác
b Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại điều 30 của bộ luật này người lao động phải có mặt tại nơi làm việc
Trang 7c Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại điều 30 của bộ luật này người lao động phải có mặt tại nơi làm việc
d Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại điều 30 của bộ luật này người lao động phải có mặt tại nơi làm việc
3 Người sử dụng lao động được quyền
a Trong thời hạn ba ngày làm việc trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời hạn thử việc quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều 27
bộ luật lao động người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử
b Giữ bản sao giấy tờ tùy thân văn bằng chứng chỉ của người lao động
c Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động
d Giữ bản chính giấy tờ tùy thân văn bằng chứng chỉ của người lao động
4 Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 trường hợp nào sau đây người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc?
a Người lao động bị kết án tù giam
b Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 bộ luật lao động 2019
c Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo luật định
d Người lao động bị tuyên án bị tòa án tuyên bố mất tích
BÀI 3
1 Theo quy định của pháp luật lao động, nội dung nào sau đây không đúng quy định pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi?
a Người lao động làm việc theo thời giờ bình thường liên tục 08 giờ luôn được nghỉ giữa giờ 30 phút, tính vào thời giờ làm việc
b Người lao động làm việc được nghỉ giữa giờ và các đợt nghỉ ngắn do người sử dụng lao động quy định
c Người lao động làm việc theo ca được nghỉ tối thiểu 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác
Trang 8d Người lao động làm việc ban đêm được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc
2 Lao động nữ mang thai theo Điều 138 BLLĐ 2019 muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện thời gian báo trước như thế nào?
a Thời gian báo trước là 45 ngày
b Không cần phải báo trước (điểm đ khoản 2 Điều 35)
c Thời hạn báo trước là 30 ngày
d Thời hạn báo trước là 30 ngày hoặc tùy thuộc vào tình hình sức khỏe
3 Người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất bao nhiêu ngày khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng?
a Ít nhất 03 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn
b Không cần thông báo trong mọi trường hợp
c Ít nhất 45 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn
d Ít nhất 30 ngày ( điềm c khoản 1 Điều 35)
4 Nội dung nào sau đây đúng về đại diện tập thể lao động?
a Là đại diện bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động
b Là đại diện bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp
c Là đại diện bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động
d Là đại diện bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động ( k3, k4 Điều 3)
5 Nội dung nào sau đây không đúng về thời giờ làm việc bình thường?
a Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần nhưng phải tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật
b Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với NLĐ làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
c Người sử dụng lao động có quyền quy định NLĐ phải làm việc theo giờ hoặc theo ngày hoặc tuần theo nhu cầu sản xuất kinh doanh hoặc theo thỏa thuận vs NLĐ
d Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần
6 Theo quy định của pháp luật lao động, mục đích của thương lượng tập thể là?
a Tập thể lao động đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
b Tập thể lao động thảo luận nhằm mục đích xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ
c Tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể; giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa
Trang 9vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định
và tiến bộ
d Tập thể lao động yêu cầu người sử dụng lao động xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể
7 Theo quy định của pháp luật lao động, nội dung nào sau đây không đúng quy định pháp luật về làm thêm giờ?
a Làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động làm việc người thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động
b Tổng số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm hoặc không quá 30 ngày trong 01 năm đối với trường hợp đặc biệt theo quy định pháp luật
c Khi người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm giờ thì người sử dụng lao động không được từ chối
d Điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ là người lao động đồng ý làm thêm giờ và phải đảm bảo số giờ thêm của người lao động theo quy định của pháp luật
8 Theo quy định của pháp luật lao động, việc xác lạp các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể là?
a Mục đích của thương lượng tập thể
b Nội dung của đối thoại tại nơi làm việc
c Mục đích của đối thoại tại nơi làm việc
d Nội dung của thương lượng tập thể
9 Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở theo quy định của Bộ luật lao động là?
a Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ
sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở
b Ban chấp hành công đoàn cơ sở
c Ban chấp hành công đoàn cấp trên
10 Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định , trường hợp người lao động nữ muốn nghỉ thêm được pháp luật quy định như thế nào?
a Thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm nhưng chỉ hưởng lương 50%
b Nghỉ thêm 30 ngày, được hưởng nguyên lương
c Thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm không hưởng lương ( khoản 3 Điều 139)
11 Trường hợp nào sau đây người lao động nghỉ mà vẫn được hưởng nguyên lương?
a Nghỉ 01 ngày do con kết hôn (khoản 2 Điều 115)
b Nghỉ thai sản
Trang 10d Nghỉ chuẩn bị cho ngày Tết dương lịch
12 Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?
a Tòa án nhân dân (Điều 50)
b Ủy ban nhân dân cấp quận
c UBND Tỉnh/ thành phố
13 Theo quy định của pháp luật lao động, mục đích của đối thoại tại nơi làm việc
a Chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc(Điều 63)
b Xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động
c Chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động
d Xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc thông qua việc chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động
14 Khi mang thai từ tháng thứ 07 lao động nữ làm công việc nặng nhọc, được hưởng chế
độ nào sau đây?
a Được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày.(k2 Điều 137)
b Được chuyển làm công việc nhẹ hơn mà vẫn hưởng đủ lương
c Được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương
d Vẫn làm công việc cũ và được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn được hưởng
đủ lương
15 Nội dung nào sau đây không đúng theo quy định pháp luật lao động?
a NLĐ nghỉ việc riêng vẫn được hưởng lương ( Điều 115)
b NLĐ nghỉ trong giờ làm việc thì được hưởng lương
c NLĐ nghỉ hàng năm và nghỉ lễ, tết thi vẫn được huởng lương ( Điều 112, 113)
16 Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương trong một thời gian nào?
a Trong thời gian nuôi con ốm
b Trong thời gian mang thai
c Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.(k2 Điều 137)
17 Căn cứ pháp lý phát sinh quan hệ cho thuê lại lao động là: