CHẤM dứt hợp ĐỒNG LAO ĐỘNG và hậu QUẢ PHÁP lý

1.1 Hợp đồng lao động chấm dứt do ý chí của hai bên chủ thể trong quan hệ lao động 1.2 Chấm dứt hợp đồng lao động do sự kiện pháp lí phát sinh 1.3 Hợp đồng lao động chấm dứt do ý chí của một bên chủ thể trong quan hệ lao động

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ

HẬU QUẢ PHÁP LÝ

Hậu quả pháp lý Phần 2

Mục lục

1.1 Hợp đồng lao động chấm dứt do ý chí của hai bên chủ thể trong quan hệ lao động

1.2 Chấm dứt hợp đồng lao động do sự kiện pháp lí phát sinh

1.3 Hợp đồng lao động chấm dứt do ý chí của một bên chủ thể trong quan hệ lao động

Phần 1: Chấm dứt hợp đồng lao động

Hết hạn HĐLĐ, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 BLLĐ

Khoản 4: Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban

lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

Do hai bên thống nhất khi giao kết hợp đồng lao động

Khi công việc theo hợp đồng lao động đã hoàn thành, cho dù hợp đồng lao động chưa hết hạn thì hợp đồng lao động cũng chấm dứt hiệu lực.

07

2 Đã hoàn thành công việc theo

hợp đồng lao động.

3 Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động có thể xuất hiện ở người lao động hoặc người sử dụng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí chung của hai bên

Trong một số trường hợp, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt do ý chí của Nhà nước

4 Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 điều 328 của Bộ luật tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

Người lao động bị tuyên án phạt tù hoặc thời gian phạt

tù bằng hoặc ngắn hơn thời gian bị tạm giam thì bị

cấm làm việc và bị chấm dứt hợp đồng lao động.

10

Nếu trường hợp người lao động hưởng án treo không thuộc trường hợp chấm

dứt hợp đồng lao động, vẫn có thể tiếp tục làm việc

5 Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm

quyền.

Trục xuất là một hình phạt được áp dụng đối với người nước ngoài buộc phải rời khỏi lãnh thổ

nước CHXHCN Việt Nam khi vi phạm các quy định của pháp luật hình sự, pháp luật về xử lý vi

phạm hành chính.

6 Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

Sau khi Tòa án tuyên bố người lao động mất năng lực hành vi dân sự, mất tích, chết

thì người lao động đó sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động chết là quan hệ lao động chấm dứt,quyền và nghĩa vụ lao động sẽ không có

kế thừa.

7 Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra

thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

- Nếu người sử dụng lđ là cá nhân thì sẽ chấm dứt khi cá nhân đó chết.

- Nếu không phải là cá nhân thì sẽ chấm dứt khi không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở

khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy

định trong nội quy lao động

Khi bị áp dụng biện pháp sa thải, người lao động buộc phải chấm

dứt hợp đồng lao động mà không hưởng trợ cấp thôi việc

T R Ư Ờ N G H Ợ P

l ý d o c h í n h đ á n g

9 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật

Nhóm thứ nhất xuất phát từ sự vi phạm của NSDLĐ

Nhóm căn cứ thứ hai xuất phát từ những lý do khách quan

19

" Tùy thuộc vào loại HĐLĐ và căn cứ đơn phương mà

pháp luật quy định thời gian báo trước ít nhất là 3 ngày

làm việc hoặc 30 ngày ; Riêng đối với trường hợp NLĐ

nữ có thai thì thời gian báo trước phụ thuộc vào chỉ

định của bác sĩ "

10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại

Điều 36 của Bộ luật này.

Nhóm căn cứ thứ nhất xuất phát từ sự vi phạm từ phía NLĐ

Nhóm căn cứ thứ hai xuất phát từ các nguyên nhân khách quan

11 Người sử dụng lao động cho người lao động thôi

việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ

luật này.

Thuật ngữ “cho thôi việc”

Xuất phát từ ý chí đơn phương của người sử dụng lao động, không phụ thuộc vào ý chí của người lao động.

Điều 42 BLLĐ 2019

Điều 43 BLLĐ 2019

12 Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Điều kiện về chủ thể người lao động là người nước ngoài

Một trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

13 Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động

mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Các bên kí hợp đồng lao động thì thỏa thuận về thời gian thử việc

Trong giai đoạn thử việc:

+ Người lao động không đạt được yêu cầu thử việc.

+ Các bên hủy bỏ cái thỏa thuận thử việc.

Đ Ơ N P H Ư Ơ N G C H Ấ M D Ứ T H Ợ P

Đ Ồ N G L A O Đ Ộ N G Đ Ú N G L U Ậ T

e a u   d e   p a r f u m

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái

luật

Điều 39

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.

G R O U P 2

P R E S E N T A T I O N