ÔN THI MÔN LUẬT HÀNH CHÍNH

A.NHẬN ĐỊNH ĐÚNG, SAI VÀ GIẢI THÍCH1 Chỉ có văn bản quy phạm pháp luật mới là nguồn của Luật Hành chính Sai. Ngoài vb qppl ra thì còn có án lệ, phong tục tập quán. Tuy nó ít được sd nhưng nó vẫn được xem là nguồn của LHC.2 Văn bản quy phạm pháp luật là nguồn của Luật Hành chính phải được ban hành hợp pháp.Đúng.+ Tính hợp pháp là điều kiện để bảo đảm sự tồn tại pháp lý của vb. Nếu 1 vb đưa ra mà không hợp pháp thì sẽ không được coi là vb qppl. + theo điều 2 luật ban hành vb qppl 2015 nếu “ vb có chứa qppl nhưng được ban hành không đúng thẩm quyền, hình thức, trình tự, thủ tục quy định trong luật này thì không phải là vb qppl” 3 Văn bản quy phạm pháp luật là nguồn của Luật Hành chính khi nó chỉ chứa quy phạm pháp luật hành chính.Sai. + VB QPPL được coi là nguồn của LHC khi nó có chứa qppl hành chính chứ không phải chỉ chứa duy nhất qppl hc. + Một vb qppl có thể là nguồn của nhiều ngành luật khác nhau. Ví dụ: hiến pháp 2013 là nguồn của tất cả các ngành luật Bộ luật lđ 2013 là nguồn của luật lđ nhưng cũng có một phần là nguồn của luật HC vì trong đó có các quy phạm quy định về nd quản lý nn về lao động,…

+ Tính hợp pháp là điều kiện để bảo đảm sự tồn tại pháp lý của vb Nếu 1 vb đưa ra mà

không hợp pháp thì sẽ không được coi là vb qppl

+ theo điều 2 luật ban hành vb qppl 2015 nếu “ vb có chứa qppl nhưng được ban hành không đúng thẩm quyền, hình thức, trình tự, thủ tục quy định trong luật này thì không phải là vb qppl”

3/ Văn bản quy phạm pháp luật là nguồn của Luật Hành chính khi nó chỉ chứa quy phạm pháp luật hành chính

 Sai

+ VB QPPL được coi là nguồn của LHC khi nó có chứa qppl hành chính chứ không phải chỉ chứa duy nhất qppl hc

+ Một vb qppl có thể là nguồn của nhiều ngành luật khác nhau

Ví dụ: hiến pháp 2013 là nguồn của tất cả các ngành luật

Bộ luật lđ 2013 là nguồn của luật lđ nhưng cũng có một phần là nguồn của luật

HC vì trong đó có các quy phạm quy định về nd quản lý nn về lao động,…

4/ Chủ thể quan hệ pháp luật hành chính là chủ thể của Luật Hành chính

 Đúng

Chủ thể của qh PLHC là chủ thể của LHC khi tham gia vào quan hệ plhc

5/ Chấp hành quy phạm pháp luật hành chính luôn là hành vi hợp pháp

 Đúng

Chấp hành quy phạm pháp luật hành chính: là việc các cơ quan, tổ chức và cá nhân làm theo đúng những yêu cầu của quy phạm pháp luật hành chính đòi hỏi phải thực hiện Như vậy có thể hiểu chấp hành là tuân thủ PL,mà tuân thủ theo PL thì được xem là hợp pháp

6/ Chủ thể có thẩm quyền ban hành văn bản quy phạm pháp luật hành chính thì đương nhiên có thẩm quyền áp dụng quy phạm pháp luật hành chính

9/ Quan hệ pháp luật hành chính luôn làm phát sinh quyền và nghĩa vụ pháp lý

 Đúng

Quyền và NVPL là nội dung cấu thành của qh PL

(Quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia quan hệ plhc luôn gắn liền với hđ quản lý nhà nước Nếu một hđ nào đó không gắn liền với hoạt động quản lý nhà nước thì qhxh phát sinh không phải là quan hệ pháp luật hc, quyền và nv của các bên tham gia quan hệ không liên quan đến quản lý nn.)

10/ Quan hệ pháp luật hành chính mang tính quyền uy nên không phát sinh tranh chấp

 Sai

+ Tranh chấp hc phát sinh trong qúa trình thực hiện quyền và nghĩa vụ pháp lý của 2 bên trong quan hệ PLHC Quan hệ pl hc có thể phát sinh do yêu cầu hay đề nghị của bất cứ bên nào Tính quyền uy làm cho cơ chế giải quyết tranh chấp khác đi chứ không làm triệt tiêu tranh chấp

11/ Nguyên tắc quản lý hành chính nhà nước phải được cơ quan hành chính nhà nước thừa nhận

tư duy, quan điểm và nó có thể thay đổi (tính đến nay thì VN đã có 5 bản hiến pháp: 1946,1959,1980,1992,2013)

13/ Việc duy trì và bảo đảm phát triển yếu tố dân chủ trong nguyên tắc tập trung – dân chủ là mục tiêu của các quan hệ quản lý nhà nước hiện đại

 Sai

NT tập trung dân chủ là 1 tổ hợp trong đó tập trung là yếu tố cơ sở, mang tính quyết định đối với dân chủ Cho nên dân chủ dù có phát triển tới đâu thì vẫn phải nằm trong

Sự tuân thủ PL là yếu tố tiên quyết bảo đảm cho sự quản lý tập trung

Ví dụ như nn ban hành ra pl thì người dân phải tuân thủ theo chứ nếu cấp trên ban hành

mà cấp dưới không tuân thủ thì sẽ không đảm bảo sự quản lý tập trung của nhà nước

15/ Quản lý theo ngành kết hợp quản lý theo lãnh thổ là nguyên tắc quản lý nhà nước không cần sự thừa nhận pháp lý của nhà nước

 Sai

Về nội dung nó mang tính kỹ thuật, nhưng muốn trở thành 1 quan điểm, tư tưởng trong quản lí nhà nước thì phải được nn thừa nhận có những cái nó tồn tạo một cách khách quan và hình thành tự nhiên nhưng nếu như không gọi tên, thừa nhận, xác lập vị trí thì nó tồn tại không mang tính pháp lý

16/ Được gọi là cơ quan hành chính nhà nước vì các cơ quan đó có chức năng hoạt động hành chính nhà nước (quản lý hành chính nhà nước)

Tóm lại, chức năng thể hiện bản chất và sứ mạng của cơ quan và nhìn chung nó sẽ quyết định tên gọi

17/ “thống nhất quản lý ngành, lĩnh vực trên phạm vi cả nước” là nhiệm vụ nhằm thực hiện vị trí “cơ quan thực hiện quyền hành pháp” của Chính phủ

 Sai

“thống nhất quản lý ngành, lĩnh vực trên phạm vi cả nước” là nhiệm vụ nhằm thực hiện

vị trí “cơ quan hành chính nn cao nhất”

18/ Điều kiện để được bầu trở thành thành viên UBND cấp tỉnh bắt buộc phải là người đứng đầu các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh

4

- Không phải cơ quan hc nào cũng có thẩm quyền ban hành vb qppl Hoạt động ban hành vb qppl chỉ được tiến hành bởi những chủ thể có thẩm quyền nhất định Điều này xuất phát từ tính chất quan trọng của việc đặt ra các quy tắc xử sự mang tính bắt buộc chung Nếu chủ thể quản lý nào cũng có quyền sáng tạo các “khuôn mẫu của hành vi” để buộc mọi tổ chức, cá nhân phải tuân thủ thì chẳng những trật tự qlnn không được đảm bảo mà sự vận hành của BMNN cũng sẽ rơi vào tình trạng tùy tiện, lộn xộn

- Mọi chủ thể quản lý đều có thẩm quyền ban hành các vb áp dụng qppl

20/ Theo pháp luật hiện hành, thành phần UBND các cấp là như nhau

23/UBND cấp xã là đơn vị cơ sở trực thuộc bộ máy hành chính

 Sai

UBND cấp xã là cơ quan hc cấp cơ sở

24/ Công chức là người không có chức vụ

 Sai

Theo khoản 2 điều 34 Luật CB CC: Căn cứ vào vị trí công tác thì công chức được chia thành 2 loại:

+ công chức giữ chức vụ vị trí lãnh đão, quản lý

+ không chức không giữ chức vụ vị trí lãnh đạo, quản lý

Như vậy, công chức có thể có chức vụ hoặc không tuỳ thuộc vào vị trí việc làm

25/ Hợp đồng làm việc là văn bản duy nhất ràng buộc viên chức với đơn vị sự nghiệp

 Sai

Trước HĐLV còn có các quyết định quản lý (qđ tuyển dụng, hoặc nếu mà bị XLKL DVSN đơn phương chấm dứt hđ do vpkl) Quyết định quản lý là quyết định tiên quyết để thay đổi hợp đồng

(Đơn vị sự nghiệp công lập => viên chức làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc

Chỉ có công chức loại C,D mới thực hiện chế độ tập sự

Và theo khoản 5 điều 20 NĐ 138 quy định về việc công chức không thực hiện chế độ tập

26/ Người đã bị kết án mà chưa được xóa án tích thì không được dự tuyển viên chức, công chức

 Sai

+ theo khoản 2 điều 36 Luật CB CC 2008 thì người mà đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự mà chưa được xóa án tích thì không được dự tuyển công chức

+ theo khoản 2 điều 22 luật viên chức thì người đó vẫn có thể được dự tuyển VC nếu đáp ứng đủ các dk qđ tại khoản 1 điều 22 luật VC 2010

 Như vậy, người đã bị kết án mà chưa được xoá án tích thì được dự tuyển VC và không được dự tuyển CC

27/ Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức, viên chức luôn là người đứng đầu cơ quan, đơn vị

 SAI

- Theo khoản 1,2 điều 24 NĐ 112 (trang 250) về thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức thì

6

+ đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì người đứng dầu cơ quan, đơn vị sẽ tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức xử lý

+ đối với CC giữ chức vụ lãnh đạo quản lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị

có thẩm quyền bổ nhiệm hoặc được phân cấp bổ nhiệm sẽ tiến hành xử lý kỷ luật và

qđ hình thức xử lý kỷ luật

- Tương tự đối với viên chức, theo khoản 1, 2 điều 31 NĐ 112 (trang 257)

- Ngoài ra, nếu như đối với CC,VC không giữ chức vụ thì ngoài người đứng đầu cơ quan, đơn vị sự nghiệp ra thì còn có cấp phó xử lý nếu được sự uỷ quyền của cấp trưởng hoặc cũng có nhiều cơ quan chỉ có cấp phó chứ không có cấp trưởng

28/ Hội đồng kỷ luật công chức luôn là 5 người

 Đúng

Theo điều 28 NĐ 112 thì thành phần HĐ xử lý kỷ luật của CC giữ chức vụ quản lý, lãnh đạo; công chức không giữ chức vụ quản lý lãnh đạo hay đối với CC cấp xã thì hội đồng

xử lý kỷ luật luôn là 5 người Luôn là 5 người với mục đích là bảo đảm tính khách quan

29/ Hội đồng kỷ luật công chức, viên chức có thể không cần thành lập

B NHẬN ĐỊNH ĐÚNG, SAI, GIẢI THÍCH

1 Một người có thể đồng thời vừa là cán bộ vừa là công chức

 Đúng

Được áp dụng với những chức danh, chức vụ có điều kiện

VD: GĐ sở đồng thời là uỷ viên UBND cấp tỉnh

2 Viên chức lãnh đạo là người đứng đầu trong đơn vị sự nghiệp công lập

 SAI

Theo điều 3 NĐ 115 về phân loại VC thì VC được chia thành VC quản lý và VC không giữ chức vụ quản lý Như vậy, trong DVSNCL không có VC lãnh đạo mà chị có VC quản lý Lãnh đạo là chức vụ dùng cho cán bộ, còn CC, VC không có chức danh này mà chúng ta sẽ gọi là CC,VC quản lý

3 Thi tuyển công chức là hình thức tuyển dụng công chức duy nhất

 SAI

4 Cho thôi việc công chức là một hình thức kỷ luật áp dụng với công chức vi phạm kỷ luật

 SAI

Cho thôi việc là 1 hình thức quản lý chứ không phải là 1 hình thức kỷ luật

Theo Khoản 2,3 điều 7 Nghị định 112 thì buộc thôi việc mới là 1 hình thức kỷ luật áp dụng đối với công chức vi phạm lỷ luật

5 Khi họp Hội đồng kỷ luật viên chức Phải luôn có mặt đại diện cấp uỷ;………

 SAI

Theo điểm a khoản 2 điều 34 NĐ 112, HĐKL họp khi có đủ 3 thành viên trở lên trong

đó bắt buộc phải có chủ tịch và thư kí hội đồng

Đối với VC không giữ chức vụ quản lý và đơn vị SNCL quản lý VC có đơn vị cấu thành (khoản 2 điều 35 NĐ112) và VC giữ chức vụ quản lý (khoản 3 điều 35 NĐ 112) thì mới cần có uỷ viên đại diện cấp uỷ trong thành phần HĐXLKL

6 Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả thi tuyển bằng nhau ở vị trí cần tuyển dụng thì Người có điểm bài thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn là người trúng tuyển;

- Theo khoản 4 điều 13 NĐ 112, thì công chức sẽ bị áp dụng hình thức buộc thôi việc khi

có kết luận của cq y tế có thẩm quyền về việc nghiệm ma túy Tiếp đến theo điểm a khoản 2 điều 39 NDD112 thì công chức trong TH này sẽ không được hưởng chế độ thôi việc

Như vậy, Công chức không được nhận trợ cấp thôi việc khi có kết luận của cơ quan y tế

có thẩm quyền là nghiện ma túy

8 Em rễ có thể là thành viên Hội đồng kỷ luật đối với chị ruột của vợ;

8

 SAI

Ngoài ra trong TH VC có nhu cầu mà được cq đồng ý thì vẫn được cử đi đào tạo

Và theo điều 33,điều 34 luật VC thì ĐVSNCL phải có trách nhiệm xây dựng và tạo Điều kiện để viên chức được tham gia đào tạo, bồi dưỡng khi VC có nhu cầu trước khi bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghề nghiệp nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.chứ không phải là chỉ được cử đi đào tạo trong TH đáp ứng nhu cầu xd, kế hoạch phát triển của nguồn nhân lực của đơn vị sự nghiệp

10 Công chức, viên chức bị kỷ luật hình thức buộc thôi việc có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân

vì cái gì cũng đi kiện thì người xử lý kỷ luật sẽ bị chùng tay không giám đưa ra quyết định vì

11 Hình phạt cảnh cáo là tên gọi của một hình thức kỷ luật được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm pháp luật

9

Việc áp dụng các hình thức kỷ luật không chia theo công chức cấp xã, cấp huyện mà nó được chia thành các hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức giữa chức vụ quản lý và công chức không giữ chức vụ quản lý

13 Thời gian chấp hành án phạt tù cho hưởng án treo là thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với công chức, viên chức

 SAI

- Bị phạt tù là trách nhiệm hình sự mà CC VC đó phải chịu, còn xử lý kỷ luật là trách nhiệm nội bộ xử lý lỷ luật có thể áp dùng đồng thời với các trách nhiệm khác như

hình sự, hành chính ( CB CC VC không chịu trách nhiệm dân sự)

- Ngoài ra Theo điều 3 NĐ 112 về các TH chưa xem xét kỷ luật thì không có quy định thời gian chấp hành án phạt tù cho hưởng án treo là thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với công chức, viên chức vì vậy cho nên khi đang chấp hành án phạt tù hưởng

án treo thì CC CV vẫn phải bị xử lý kỷ luật

14 Công chức, viên chức bị kỷ luật hình thức buộc thôi việc có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân

 Như câu 12

15 Người tập sự nếu không thuộc trường hợp đặc biệt thì luôn được hưởng 85% lương bậc

1 của ngạch tuyển dụng;

 SAI

Theo khoản 1 điều 22 NĐ 138 thì ngoài được hưởng 85% lương bậc 1 thì:

+ người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm thì được hưởng 85% mức lương bậc hai

+ người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm thì được hưởng 85% mức lương bậc ba

Như vậy, người tập sự nếu không thuộc trường hợp đặc biệt thì được hưởng 85% lương bậc 1, bậc 2, hay bậc 3 của ngạch tuyển dụng thì tuỳ thuộc vào trình độ chuyên môn của người đó

16 Chỉ huy trưởng quân sự cấp xã được xét tuyển và bổ nhiệm;

 Đúng

Chỉ huy trưởng qs cấp xã được áp dụng cơ chế theo qđ của lực lượng quân sự

17 Công chức luôn được miễn trách nhiệm kỷ luật khi thi hành mệnh lệnh trái pháp luật của cấp trên

 Sai

Căn cứ vào điều 4 NĐ 112, CC chỉ được miễn trách nhiệm kỷ luật khi chấp hành quyết định của cấp trên theo quy định tại khoản 5 điều 9 Luật CB CC 2008 Tức là khi phát hiện quyết định đó trái pháp luật thì CC phải báo cáo với cấp trên, nếu cấp trên vẫn quyết định thi hành thì phải có vb và CC chấp hành đó sẽ không phải chịu trách nhiệm kỷ luật Nếu trong TH mà người thi hành phát hiện qđ của cấp trên trái pl mà vẫn tiếp tục thi hành không báo cáo với cấp trên thì vẫn sẽ bị xử lý kỷ luật

19 Viên chức có quyền từ chối thi hành mệnh lệnh trái pháp luật của cấp trên

 ĐÚNG

Căn cứ vào khoản 6 điều 11 Luật viên chức 2010 thì viên chức được quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật việc từ chối này để nhằm bảo đảm tính chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp còn CC thì không có quyền từ chối mệnh lệnh của cấp trên…

20 Viên chức có thể xét chuyển làm công chức nếu đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự

nghiệp công lập từ 5 năm trở lên

 ĐÚNG

Theo điểm a điều 37 và khoản 4 điều 37 luật CB CC thì VC công tác tại DVSNCL có đủ

5 năm công tác trở lên phù hợp với lĩnh vực tiếp nhận thì có thể xét chuyển làm CC

21 Gọi một người trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước là công chức vì người đó không áp dụng chế độ hợp đồng làm việc

22 Việc bổ nhiệm ngạch công chức có thể được thực hiện đồng thời trong trường hợp công chức chuyển sang ngạch khác tương đương;

11

24 Người đang bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc không được đăng ký dự tuyển viên chức

 ĐÚNG

Theo điểm b khoản 2 điều 22 Luật VC 2010 thì người đang bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ

sở cai nghiện bắt buộc không được đăng ký dự tuyển viên chức

25 Ở những nơi thí điểm không tổ chức HĐND quận thì Chủ tịch UBND quận (tương đương với huyện) vẫn là cán bộ (bỏ không thi phần này)

 sai

 Điểm b điều 06 NĐ 06 ( trang 120) => là công chức

Những nơi mà thí điểm có tổ chức HDND thì chủ tịch UBND quận là cán bộ

26 Con nuôi của anh hùng lực lượng vũ trang không được cộng điểm khi thi tuyển công chức

 SAI

Theo điểm b điều 5 NĐ 138/2020/NĐ-CP quy định con của anh hùng ll vũ trang được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2 khi thi tuyển CC Trong quy định không nêu rõ là con nào ( con ruột hay con nuôi) cho nên con nuôi vẫn được cộng điểm khi thi tuyển CC

27 Hoạt động hành chính cần chủ động, sáng tạo cao vì hoạt động hành chính mang tính chấp hành – điều hành

+ trong các lĩnh vực khác, để quản lí nn, QH cũng phải kịp thời sửa đổi bs các luật; còn

cp, các bộ, các cq nganh bộ và chính quyền địa phương cũng đều phải sđ, bs, thay thế các vb dưới luật để đảm bảo sự thống nhất giữa các luật với nhau

28 Chấp hành – điều hành là cách gọi khác của hoạt động hành chính nhà nước

 ĐÚNG

- Quản lí nn (theo nghĩa hẹp) là hoạt động nhằm tổ chức thực hiện pháp luật và chỉ đạo, điều hành việc thực hiện các nhiệm vụ của nn trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xh Và bản chất nn theo nghãi hẹp thể hiện tập trung ở tc chấp hành-điều hành trong hoạt động của quản lí nn (chủ yếu là của cqnn)

- Quản lý nn theo nghĩa hẹp còn có thể gọi là quản lý hc nhà nước, hđ hc nhà nước hay

hđ chấp hành-điều hành

29 Hình thức kỷ luật cách chức có thể áp dụng với mọi công chức vi phạm kỷ luật

Trước đây, người ta coi viên chức là một loại CB CC trong đv sự nghiệp

Tới khi Luật CB CC 2008 ra đời thì VC không còn là 1 dạng CB CC nữa thế nhưng cho tới khi Luật VC 2010 ra đời thì VC mới chính thức trở thành 1 khái niệm độc lập, mang đầy đủ những dấu hiệu đặc trưng không thể nhầm lẫn với CB CC

31 Chuyển công tác khác có thể được sử dụng là một biện pháp áp dụng đối với công chức, viên chức dựa trên kết quả đánh giá hằng năm

 SAI

Theo quy định mới thì không cho chuyển công tác dựa trên kết quả đánh giá hằng năm

mà sẽ cho thôi việc luôn

32 Chuyển công tác khác có thể được sử dụng là một hậu quả áp dụng đối với công chức

bị xử lý kỷ luật

 ĐÚNG

Trong TH CC bị xử lý kỷ luật cách chức thì sẽ bị chuyển công tác khác

33 Cho thôi việc công chức là một hình thức cho thôi làm nhiệm vụ

 SAI

Cho thôi việc thì không còn là CC, còn cho thôi làm nhiệm vụ thì họ vẫn còn là CC

34 Trách nhiệm kỷ luật của công chức có thể phát sinh từ vi phạm hành chính bất kỳ của công chức, viênchức

35 Công chức tự ý bỏ việc có thể không bị xử lý kỷ luật

 ĐÚNG

Theo khoản 2 điều 59 Luật CB CC 2008 thì công chức tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo qđ của pl

Xử lý kỷ luật là xử lý nội bộ nên khi công chức đã tự ý nghỉ việc thì sẽ không nằm trong

cơ quan đó nữa nên không thể áp dụng xử lý kỷ luật, lúc này sẽ xử lý theo qđ pháp luật

Cụ thể theo khoản 1 điều 81 Luật CB CC thì “cq, tổ chức , đơn vị quản lý CB CC có thể

ra qđ tạm đình chỉ công tác trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật , nếu CB CC đó tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý.”

38 Công chức luôn được miễn trách nhiệm kỷ luật khi thi hành mệnh lệnh trái pháp luật của cấp trên

 Sai ( như câu 20)

39 Hợp đồng làm việc là căn cứ duy nhất ràng buộc giữa viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập

Ở một số cơ quan còn có tên gọi khác là bộ phận tổ chức – hành chính Mặc dù tên gọi có khác nhau nhưng chức năng của nó vẫn không thay đổi nên thư ký sẽ là người thuộc bộ phận này

41 Người dự tuyển công chức được xem xét miễn thi môn tin học văn phòng khi có bằng tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin trở lên

 Đúng

CSPL: điểm d Điều 8 NĐ 138/2020/NĐ-CP

14

42 Ông A là Giám đốc Sở Tư pháp, ngày 1.3.2014 ông A hết nhiệm kỳ (5 năm), nhưng ngày 1.10.2015 là thời điểm ông A đến tuổi nghỉ hưu thì có thể kéo dài nhiệm kỳ đến thời điểm ông A nghỉ hưu

 Đúng

Thời gian giữ nhiệm kỳ có thể hơn 5 năm nhưng phải dưới 7 năm

Cụ thể theo khoản 2 Điều 49 NĐ 138/2020/NĐ-CP

“ Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 2 năm công tác, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét lại, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.”

43 Ông A là chuyên viên thuộc UBND huyện X A thực hiện 3 hành vi vi phạm kỷ luật và các hành vi bị xử lý các hình thức như sau: hành vi thứ nhất: cảnh cáo, hành vi thứ 2:

hạ bậc lương, hành vi thứ 3: giáng chức Hình thức kỷ luật cuối cùng đối với ông A là: buộc thôi việc

 Sai Ông A là chuyên viên => ông là công chức không giữ chức vụ lãnh đạo

Mà theo khoản 2 điều 7 NĐ 112 thì không có hình thức kỷ luật giáng chức đối với CC không giữ chức vụ lãnh đạo tại hvvp lần thứ 3 thì sẽ bị buộc thôi việc luôn

44 CBCCVC có thể được tham gia đình công

 Sai

Theo khoản 1 điều 18 Luật CB CC thì CB CC không được tham gia đình công

Theo khoản 1 điều 19 Luật VC, thì VC cũng không được tham gia đình công

45 Công chức, Viên chức được quyền góp vốn thành lập doanh nghiệp, được quyền ký hợp đồng vụ việc, làm thêm bên ngoài

- Điểm b khoản 2 điều 17 Luật doanh nghiệp 2020 thì CB, CC,VC không có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp

- CB CC thì không được làm những việc lq đến sx, kinh doanh ( điều 20 Luật CB CC 2008); công chức được quyền ký hđ vụ việc làm thêm bên ngoài nhưng không phải được làm tất cả các việc CC không được làm tư vấn lĩnh vực thuộc phạm vi chuyên môn mình làm

+ Sinh con thứ 3 là vp điều lệ đảng chứ không phải là vpkl

+ Theo khoản 9 điều 8 và khoản 9 điều 16 ND 112 sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách khi vi phạm qđ pl về dân số tuy nhiên:

Trước đây thực hiện kế hoạch hóa gđ thì việc sinh con thứ ba sẽ bị xử phạt hành chính nhưng khi NĐ 176/2013/NĐ-CP thì xử phạt vi phạm hành chính về dân số và trẻ em đã không còn đề cập tới việc sinh con thứ 3 nữa có nghĩa là pl hiện tại không cấm việc CB

CC VC không cấm việc sinh con thứ 3 nữa nên việc sinh ba con sẽ không bị VPKL

47 Việc xét tuyển chỉ áp dụng cho trường hợp người dự tuyển tình nguyện công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc ít người

 Sai

Việc xét tuyển không chỉ áp dụng cho trường hợp dự tuyển tình nguyện công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc ít người mà con có những TH khác quy định tại khoản 2 điều

37 Luật CB CC như: sv tốt nghiệp xuất sắc, nhà KH trẻ tài năng,…

48 Nếu công chức phạm tội ít nghiêm trọng và ăn năn hối cải thì có thể được xem xét không bị xử lý kỷ luật

 Sai

Mọi TH phạm tội thì đều phải bị xử lý kỷ luật

49 Chỉ có công dân Việt Nam mới được dự tuyển công chức, viên chức

Cấp phó trong DVSNCL có thể là viên chức quản lý

Khoản 1 điều 3 NĐ 115 viên chức được chia thành 2 loại là VC quản lý và ql không giữa chức vụ quản lý => không có viên chức lãnh đạo

51 Chế độ hợp đồng làm việc được áp dụng với cả trường hợp viên chức là người dưới 18 tuổi

 Sai

16

Khoản 2 điều 5 NĐ 115 thì chế độ hợp đồng làm việc áp dụng đối với người dưới 18 tuổi nhưng phải đủ 15t trở lên và phải được sự đồng ý bằng vb của người đại diện theo

PL và chỉ áp dụng đối với ngành nghề thuộc lĩnh vực vh, nghệ thuật, thể dục, thể thao

52 Công chức không được nhận trợ cấp thôi việc khi có kết luận của cơ quan y tế có thẩm quyền là nghiện ma túy

xử lý kỷ luật luôn là 5 người Luôn là 5 người với mục đích là bảo đảm tính khách quan

54 Viên chức có quyền từ chối thi hành mệnh lệnh trái pháp luật của cấp trên

21 Xác định: cán bộ, công chức, viên chức của các chủ thể sau:

1/ Chủ tịch Quốc Hội, Phó Chủ tịch Quốc hội, Đại Biểu Quốc Hội

 Là cán bộ (nếu làm việc chuyên trách thì là cb)

2/ Chủ tịch nước, Phó Chủ tịch nước, Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước, Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước

 Cán bộ: chủ tịch nước, phó chủ tịch nước

 Công chức: chủ nhiệm văn phòng chủ tịch nước, phó chủ nhiệm văn phòng chủ tịch nước( điều 4 NĐ 06/2010)

3/ Bộ trưởng, Thứ trưởng, Cục trưởng, Tổng cục trưởng

 Thứ trưởng, cục trưởng, tổng cục trưởng : là công chức ( điều 5 NĐ 06/2010/NĐ-CP)

6/ Hiệu trưởng trường, Trưởng phòng Đào tạo Đại học công lập thuộc Bộ

 Viên chức (ngoài công lập thì là công chức)

7/ Chủ tịch UBND các cấp: cán bộ xã, ủy viên UBND các cấp

 Công chức

8/ Trưởng ban Chỉ đạo Tây Bắc, Tây Nam, Tây nguyên

 Cán bộ (bây h koo còn nhưng còn thì là cán bộ)

9/ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám Đốc của Doanh nghiệp nhà nước

 Ko phải là cc, vc, cb nhưng được quản lý giống như công chức

10/ Bác sĩ bệnh viện công lập, Phóng viên, phát thanh viên, biên tập viên đài truyền hình Việt Nam

 Viên chức

C CHỌN ĐÁP ÁN ĐÚNG NHẤT (mỗi câu chỉ chọn 1 đáp án)

1/ Viên chức lãnh đạo:

a Là người đứng đầu trong đơn vị sự nghiệp công lập

b Là tất cả những người có chức vụ quản lý trong ĐVSNCL

c Là những người có chức vụ quản lý trong ĐVSNCL nhưng không bao gồm những người được nêu ở mục a

d Là một loại công chức làm việc trong ĐVSNCL

2/Chế độ hợp đồng làm việc của VC theo pháp luật hiện hành:

18

a Không áp dụng với những người được tuyển dụng trước ngày 1.7.2003

b Áp dụng chế độ hợp đồng làm việc không xác định thời hạn cho tất cả trường hợp được tuyển dụng từ ngày 1.7.2003 đến ngày 1.1.2012

c Áp dụng cho tất cả đối tượng làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

d Được áp dụng cho cả người được tuyển dụng làm viên chức dười 18 tuổi

3/ Viên chức:

a Không được chuyển đổi thành công chức trong mọi trường hợp

b Phải thi tuyển nếu muốn trở thành công chức

c Có thể xét chuyển làm CC nếu đã có thời gian làm việc tại ĐVSNCL từ 3 năm trở lên

d Có thể xét chuyển làm CC nếu đã có thời gian làm việc tại ĐVSNCL ít nhất 5 năm (điều

37 LVC)

4/ Công chức không được nhận trợ cấp thôi việc khi:

a Bị Toà án tuyên là có tội

b Có kết luận của cơ quan y tế có thẩm quyền là nghiện ma tuý

(theo khoản 5 điều 19 CC nghiện ma túy thì bị áp dụng hình thức ky luật buộc thôi việc; khoản 2 điều 39 NĐ112 thì CC bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì ko được nhân trợ cấp)

c Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái quy định pháp luật (CC không làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc)

d Không đủ thời gian đóng BHXH theo quy định

5/ Biệt phái:

a Chỉ áp dụng với công chức (có thể biệt phái VC điều 27 ND115)

b Không áp dụng với công chức quản lý (khoản 3 điều 27 NĐ 138)

c Không áp dụng với công chức là nữ ( không qđ là nam hay nữ)

d Có thể áp dụng nhiều lần với 01 công chức (chỉ có qđ về thời hạn biệt phái là 3 năm chứ không qđ là chỉ được biệt phái 1 lần)

6/ Thi tuyển công chức:

a Là hình thức tuyển dụng công chức duy nhất (điều 37 luật CB CC, có 3 hình thức: thi tuyển, xét tuyển or tiếp nhận)

b Chỉ áp dụng với việc tuyển dụng công chức của cơ quan HCNN

c Không áp dụng ở vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc ít người (điều 36 luật CB CC)

d Có thể áp dụng cho việc tuyển dụng công chức cấp xã (điều 63 luật CB CC, thông qua hình thức thi tuyển hoặc vùng có dk kt-xh đặc biệt kk thì thông qua xét tuyển)

7/ Cho thôi việc công chức:

a Là một hình thức kỷ luật áp dụng với CC

b Là hậu quả kéo theo sau khi CC bị xử lý kỷ luật

c Là một hình thức cho thôi làm nhiệm vụ

d Không áp dụng với CC đang trong thời gian xem xét nghỉ hưu

8/ Hội đồng kỷ luật CC:

a Luôn là 5 người (điều 28 NĐ 112)

b Phải luôn có mặt Thủ trưởng cơ quan là Chủ tịch hội đồng

c Chỉ được họp khi có mặt 3 hoặc 5 người