- Chỉ đạo các công đoàn cơ sở trực thuộc thực hiện các hình thức tham gia quản lý, thực hiện pháp luật lao động và Luật Công đoàn, tổ chức phong trào thi đua yêu nước; hướng dẫn công tác[r]
Trang 1Câu 5: Anh (Chị) hãy viết một bài khoảng 1.500 từ cống hiến, đề xuất
mô hình, đổi mới phương pháp hoạt động Công đoàn trong giai đoạn hiện nay hoặc những kỷ niệm sâu sắc hay những tấm gương tiêu biểu trong phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn?
Về đổi mới nội dung, phương thức hoạt động:
Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần đổi mới mạnh mẽ về nội dung, phương thức hoạt động, không chỉ dừng lại ở việc chỉ đạo, đôn đốc, mà khi cần thiết, phải trực tiếp hỗ trợ công đoàn cơ sở trong thực hiện vai trò, chức năng, nhiệm vụ Hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, vì đoàn viên và người lao động, vì sự ổn định và phát triển bền vững của mỗi đơn vị Cần chuyển mạnh hoạt động vào thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, của người lao động; tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, nội quy, quy chế liên quan đến quyền lợi của CNVCLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục và tổ chức các phong trào hành động cách mạng trong CNVCLĐ Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn Nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của người lao động, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế
Nội dung hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần tập trung thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau đây:
- Tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, chủ trương công tác của công đoàn cấp trên và nghị quyết đại hội công đoàn cấp mình
- Tham gia với công đoàn cơ sở tham mưu về quy hoạch, kế hoạch và mục tiêu phát triển công tác của công đoàn trục tiếp quản lý công đoàn cơ sở ; tham gia xây dựng và kiểm tra giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế, chế độ tiền lương, tiền thưởng và các quy định có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội thông qua các hoạt động tham gia xây dựng cơ chế, chính sách khi được công đoàn cấp trên tổ chức lấy ý kiến hoặc chủ động đề xuất ý kiến tham gia Thực hiện việc kiểm tra, giám sát thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động ở các cấp quản lý trực tiếp công đoàn cơ sở
- Phối hợp cấp quản lý trực tiếp công đoàn cơ sở thực hiện quy chế dân chủ ở cơ
sở, tổ chức hội nghị người lao động; đại diện cho đoàn viên, CNVCLĐ ký thoả ước lao động tập thể phù hợp với các quy định của pháp luật
- Thường xuyên theo dõi, nắm bắt, chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở trong việc thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể,
Trang 2thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan
hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại cấp quản lý trực tiếp công đoàn cơ sở
- Chỉ đạo các công đoàn cơ sở trực thuộc thực hiện các hình thức tham gia quản lý, thực hiện pháp luật lao động và Luật Công đoàn, tổ chức phong trào thi đua yêu nước; hướng dẫn công tác bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ, chính sách ngành, nghề khác; vận động cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động tham gia học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc tại cơ quan, doanh nghiệp
- Xây dựng kế hoạch, dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ cho cán bộ công đoàn cấp mình và cán bộ công đoàn cơ sở
- Tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập công đoàn, thành lập công đoàn
cơ sở tại doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, đồng thời thực hiện quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở ở những đơn vị này
- Tiếp nhận ý kiến tham gia và chỉ đạo của công đoàn địa phương, công đoàn các khu công nghiệp đối với công đoàn cơ sở đóng tại địa phương, hoặc khu công nghiệp
Quy định của Luật Công đoàn năm 2012, Bộ Luật Lao động năm 2012 giao cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nhiều nhiệm vụ Đây là những cơ sở pháp lý quan trọng để công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cụ thể hóa mục tiêu là hướng mạnh hoạt động về cơ sở, hỗ trợ công đoàn cơ sở vì đoàn viên và người lao động Tuy nhiên,hiện nay, ở nhiều công đoàn cấp trên cơ sở, đội ngũ cán bộ công đoàn còn thiếu về số lượng, hạn chế về năng lực, chưa được đào tạo bài bản, hoạt động chưa thực sự chuyên nghiệp Để tạo điều kiện cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ
sở hoàn thành tốt vai trò, chức trách, nhiệm vụ của mình, đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cần có quy định cụ thể về chỉ tiêu biên chế, tiêu chuẩn cán bộ,
có chính sách, chế độ tiền lương phù hợp để cán bộ công đoàn sống được với
“nghề” Có như vậy mới thu hút được cán bộ giỏi, tâm huyết làm chuyên trách Công đoàn