-Tiếp tục thực hiện phong trào thi đua“Xây dựng trường học thân thiện-HS tích cực „ phong trào thi đua“Hai tốt „...nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện các cuộc [r]
Trang 1LĐLĐ HUYỆN SỐP CỘP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CĐCS TRƯỜNG THCS NẬM LẠNH Độc lập-Tự do- Hạnh phúc
Số BCTK/CĐSC
Nậm lạnh ,ngày 16 tháng 5 năm 2012
BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
NĂM HỌC 2011-2012
Thực hiện công văn số 07/HD-CĐ ngày 26/4/2012 của công đoàn giáo dục huyện Sốp Cộp v/v hướng dẫn tổng kết hoạt động công đoàn năm học 2011-2012
Căn cứ kết quả triển khai thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn nhiệm kì 2011-2014
và kế hoạch công tác công đoàn năm học 2011-2012
CĐCS trường THCS Nậm Lạnh báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn với nhưng nội dung sau:
Phần I :Kết quả hoạt động công đoàn năm học 2011 - 2012.
I Đánh giá phong trào cán bộ ,nhà giáo trong năm học 2011-2012.
Sự nghiệp GD-ĐT của nhà trường trong những năm qua có những bước phát triển đáng kể;chất lượng giáo dục,trình độ đội ngũ không ngừng được nâng lên;cơ sở vật chất,trang thiết bị dạy học từng bước được đầu tư ;các chính sách ưu tiên phát triển sự nghiệp
GD-ĐT được triển khai thực hiện kịp thời; công tác xã hội hóa giáo dục đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ
- Tổng số CB, VC,LĐ: 21 người, nữ: 14 người
- Tổng số đoàn viên: 21 người, nữ: 14 người
- Tổng số đảng viên : 14 đ/c
+Thuận lợi
BCH CĐ trường được sự chỉ đạo kịp thời của Công đoàn giáo dục huyện, Chi bộ nhà trường và sự phối hợp có hiệu quả với BGH nhà trường
CB-GV-NV có ý thức cao trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị trọng tâm của ngành là thực hiện đổi mới giáo dục , không ngừng nâng cao chất lượng dạy và học Công đoàn viên
tích cực tham gia các phong trào của trường của ngành
CB - GV - NV có cuộc sống ổn định, an tâm công tác
Trang 2+Khó khăn:
Công tác tổ chức nhân sự có nhiều biến đổi (GV - NV luân chuyển công tác)ảnh hưởng đến công tác bố trí phân công lao động
Một số nhân viên có hệ số lương thấp ,tình trạng lạm phát tăng dẫn đến đời sống của
CB - GV gặp nhiều khó khăn
BCH công đoàn chưa nhiều kinh nghiệm trong công tác công đoàn
*Tình hình cán bộ, công chức, viên chức:
Đời sống, thu nhập tương đối ổn định, có nhiều công đoàn viên phát triển kinh tế gia
đình tốt
Thực hiện các chế độ chính sách đúng, đủ, kịp thời
Tư tưởng chính trị vững vàng, yên tâm công tác, vui vẻ, yêu thích nghề đã chọn
II Đánh giá hoạt động công đoàn năm học 2011-2012.
CHƯƠNG TRÌNH I: Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng và chăm lo đời sống nhà giáo và lao động trong ngành, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả giáo dục và đào tạo, phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
- Phối hợp tốt với BGH kiểm tra, giám sát và kiến nghị những chính sách hiện hành đối với nhà giáo và lao động được thực hiện đúng, đủ và kịp thời, số lần kiểm tra: 3 lần, hình thức kiểm tra giám sát chặt chẽ việc thực hiện chế độ chính sách, bảo vệ quyền lợi chính đáng hợp pháp của CBGVNV trong công tác nâng lương , nghỉ phép, phân công lao động ,chế độ bảo hiểm…
- Phổ biến tuyên truyền, giáo dục pháp luật tại công đoàn cơ sở được triển khai thường xuyên,kịp thời,hiệu quả
- Hoạt động chăm lo và tự chăm lo đời sống cán bộ, giáo viên, nhân viên:
+ Đẩy mạnh các hoạt động nâng cao đời sống, vật chất tinh thần, vận động đoàn viên tự rèn luyện thể dục thể thao tham gia văn nghệ sôi nổi, sinh hoạt truyền thống nhân ngày 20/ 11,26/3,8/3…
+ Xây dựng nề nếp thói quen đọc báo, nghe đài, truy cập Internet thường xuyên CĐCS xây dựng và thành lập các câu lạc bộ giải trí gồm các bộ môn : bóng chuyền, cầu lông đáp ứng và đủ điều kiện tập luyện và thi đấu khi công đoàn giáo dục huyện
tổ chức
+ Thăm hỏi thường xuyên kịp thời đầy đủ, động viên tạo điều kiện tốt nhất để các đoàn viên công đoàn vượt qua khó khăn để yên tâm công tác., xây dựng nếp
Trang 3sống văn minh, gia đình nhà giáo văn hóa - hạnh phúc, nuôi con học giỏi, thành đạt +Tổ chức thăm hỏi hiếu, hỷ, ốm đau bệnh tật các cá nhân và gia đình đoàn viên đầy đủ kịp thời tất cả mọi trường hợp
+Vận động đoàn viên tham gia tốt các loại quỹ như quỹ khuyến học,quỹ chữ thập đỏ
Có 100% CBGVNV tham gia đóng góp các hoạt động xã hội từ thiện
Kết quả tham gia các cuộc vận động quyên góp:
Ủng hộ CB-GV-HS vùng khó khăn : 780.000đ Ủng hộ quỹ khuyến học huyện : 780.000đ
Qũy ngày vì người nghèo : 800.000đ
- Phối hợp với BGH thực hiện nhiệm vụ chính trị trọng tâm của ngành là thực hiện
đổi mới giáo dục và đào tạo theo tinh thần cuộc vận động “Hai không’’ Thực hiện tốt cuộc vận động “ Mỗi thầy cô giáo là tấm gương đạo đức , tự học và sáng tạo” nhằm
thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 40 ngày 16 tháng 5 năm 2004 của Ban Bí thư TW Đảng về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục Tích cực thực hiện cuộc vận động “Trường học thân thiện, học sinh tích cực” Tiếp tục đổi mới quản lý và nâng cao chất lượng giáo dục do Bộ GD&ĐT phát động Không có
CB-GV-NV vi phạm quy chế chuyên môn, vi phạm đạo đức nhà giáo
Vận động CB-GV-NV thực hiện tốt chính sách dân số KHHGĐ,trong các năm không có trường hợp sinh con thứ 3
Công đoàn đã phối hợp với nhà trường, vận động đoàn viên hưởng ứng 2 phong trào thi đua và 3 cuộc vận động lớn “Dân chủ - Kỷ cương – Tình thương – Trách nhiệm”,
“Xã hội hóa giáo dục” và “Tuyên truyền dân số, kế hoạch hóa gia đình – Xây dựng tập thể văn minh”
Đẩy mạnh triển khai thực hiện qui định về đạo đức nhà giáo theo Quyết định số
16/2008/QĐ – BGD ĐT ngày 16/4/2008 của Bộ trưởng Bộ GD – ĐT
Căn cứ các tiêu chí của Bộ GD – ĐT để đánh giá giáo viên thực hiện cuộc vận động
“Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”.
-Công đoàn đã vận động VC-LĐ tham gia đầy đủ việc học tập quán triệt Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp và học tập chuyên môn nghiệp vụ
-BCHCĐ thường xuyên nhắc nhở CB-GV-NV thực hiện tốt các quy định về trật tự an toàn giao thông, phòng chống các tệ nạn xã hội… Không có CB-GV-NV mắc các TNXH
- Phối hợp BGH tham gia tốt chương trình Hội thi “tuyên truyền phòng chống ma túy”,
Trang 4“tuyên truyền phổ biến chính sách pháp luật thuế”…
- Không có hành vi xâm phạm đến danh dự, nhân phẩm, thân thể, quyền lợi hợp pháp của nhà giáo và lao động trong nhà trường
CHƯƠNG TRÌNH II: Xây dựng nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trình
độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục, nhằm thực hiện nhiệm vụ: Đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo của ngành.
- Phối hợp với BGH tiếp tục thực hiện Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, Nhà nước, của ngành, của Công đoàn cấp trên: Các chủ trương của Đảng , công đoàn cấp trên được tuyên truyền kịp thời đặc biệt là các cuộc vận động lớn của ngành Qua các năm thực
hiện cuộc vận động “học tập và làm theo tấm gương đạo đức của Chủ tịch Hồ Chí Minh” có hai cá nhân được tuyên dương.
- Tổ chức các hoạt động kỷ niệm Tết Trung thu,ngày 20/10; Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11; 26-3,8/3 với những nội dung:
Nêu những truyền thống của nữ VC-LĐnhà trường và thành tích tiêu biểu của nữ CB-VC trong năm học
Trao đổi những kinh nghiệm xây dựng gia đình tiến bộ, hạnh phúc, phương pháp nuôi dạy con khỏe; Kinh nghiệm làm vợ hiền dâu thảo; Kinh nghiệm để đạt nữ “Hai giỏi”,Tổ chức gặp mặt dâu-rể
Tổ chức thi đấu cầu lông (nam - nữ), bóng chuyền (nam - nữ) ,giao lưu thể thao với các đơn vị bạn nhằm rèn luyện sức khỏe, phát huy tinh thần ham thích vận động TDTT
- Phối hợp với chuyên môn triển khai đổi mới phương pháp giảng dạy, sử dụng công nghệ thông tin vào giảng dạy và quản lý giáo dục:
- Công đoàn phối hợp với BGH tích cực tham mưu với địa phương, phòng Giáo dục, vận động đoàn viên tích cực tự nâng cao trình độ trên chuẩn bằng tham gia học các lớp đại học, vận động 100% đoàn viên ứng dụng CNTT vào giảng dạy
- Tham gia đầy đủ các lớp tập huấn của công đoàn cấp trên tổ chức CB công đoàn thường thường xuyên truy cập Internet để tự bồi dưỡng và nắm bắt thông tin kịp thời + Tinh thần tự học và tự rèn của CB - GV - NV tích cực nhất là tự học tin học như
tự
lập trang Web cho mình
+ Về trình độ nghiệp vụ chuyên môn của CB - GV - NV:
Trang 5Đại học: 4 người
Cao đẳng: 12 người
Trung cấp: 5 người
- Phối hợp với BGH tham gia có hiệu quả về xây dựng quy hoạch cán bộ, bồi dưỡng giáo viên qua đề xuất danh sách cán bộ quy hoạch, tham gia tổ chức bầu phiếu tín nhiệm qua các giai đoạn
- Triển khai tốt công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức của cán bộ, công chức, viên chức
- Tham gia xây dựng đổi mới công tác hành chính, nội quy, quy chế cơ quan, đơn
vị, quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị
CHƯƠNG TRÌNH III: Vận động tổ chức các nhà giáo và lao động trong ngành tích cực tham gia các phong trào thi đua và các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn, nhằm thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của ngành.
a.Phong trào thi đua “hai tốt”:
Công đoàn tham gia tích cực trong công tác vận động CB - GV - NV đăng ký thi đua các cấp
Đã ứng dụng công nghệ tin học vào công tác quản lý ở tất cả các công việc, giáo viên sử dụng thành thạo các công cụ tin học góp phần đổi mới phương pháp, nâng cao chất lượng dạy và học
b Kết quả cuộc vận động “Dân chủ – Kỷ cương-Tình thương –Trách nhiệm”, cuộc vận động ‘’Hai không” với bốn nội dung cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”
+ BCHCĐ phối hợp với BGH tổ chức Hội nghị CN - VC - LĐ đúng thời gian, quy trình BGH tổ chức triển khai kịp thời và thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở theo QĐ
04 của Bộ GD&ĐT, thực hiện tốt việc xây dựng nội quy cơ quan và công khai minh bạch trong sử dụng kinh phí đơn vị
+ BGH tiếp tục triển khai và cho CB-GV -NV đăng ký học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh
Tổ chức thành công Đại hội công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2011 – 2014
c.Tham mưu thực hiện công tác xã hội hóa giáo dục:
CB-GV-NV đã góp nhiều công sức cho công việc vận động học sinh trở lại lớp d.Thực hiện cuộc vận động xây dựng trường học văn hóa, gia đình văn hóa:
Xây dựng trường học văn hóa và đăng ký gia đình văn hóa trong năm
e Hoạt động nữ công và phong trào“ Giỏi việc trường- Đảm việc nhà“:100% giáo
viên nữ đăng ký “ Giỏi việc trường- Đảm việc nhà“, phong trào“ Phụ nữ tích cực học
Trang 6tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”.
+ Cùng với BGH tổ chức quán triệt Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng CSVN, đặc biệt là những vấn đề liên quan đến phụ nữ
+ Tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết số 11/ NQ/TƯ ngày 27-4-2007 về “ Công tác phụ nữ thời kì đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”
+ Đẩy mạnh phong trào ứng dụng công nghệ thông tin, đổi mới quản lí tài chính và triển khai chương trình xây dựng trường học thân thiện- học sinh tích cực
+ Làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục về đường lối chủ trương của Đảng, pháp luật của nhà nước; Luật công đoàn, luật lao động, luật bảo hiểm y tế, luật BHXH; luật bình đẳng giới, chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020, cùng với các văn bản liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của nhà giáo và lao động nữ
+ Các chế độ chính sách của lao động nữ được thực hiện đầy đủ như: chế độ nghỉ thai sản, chế độ nằm viện, điều trị nội, ngoại trú
+ Công đoàn cơ sở đã mua sắm trang thiết bị để đoàn viên nữ tham gia tập luyện thể thao như: bóng chuyền, cầu lông…
+ Tổ chức câu lạc bộ TDTT ( CLB cầu lông,CLB bóng chuyền…)
+ Tổ chức thăm hỏi kịp thời các trường hợp nằm viện của bản thân đoàn viên công đoàn với số tiền là 100.000đ/ lần
+ Tổ chức thành công các hoạt động chủ điểm ngày 8-3, 20-10, tổ chức tốt đêm trung thu cho các cháu, khen thưởng động viên kịp thời con của cán bộ , đoàn viên đạt danh hiệu HSG,HSTT
+ Vận động phong trào thi đua “ Giỏi việc trường -đảm việc nhà” gắn liền với chuẩn mực người phụ nữ ngành giáo dục “mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức tự học
và sáng tạo”
+Tham gia công tác văn hóa văn nghệ của đơn vị và của ngành đạt hiệu quả cao
CHƯƠNG TRÌNH IV: Đổi mới tổ chức, tăng cường công tác kiểm tra nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.
+Xây dựng quy chế hoạt động của BCH công đoàn nhiệm kỳ 2011 - 2014 cụ thể rõ
ràng, đảm bảo trách nhiệm từng ủy viên, nề nếp sinh hoạt công đoàn ổn định, chức năng của cán bộ công đoàn được phát huy
+Xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ của công đoàn hoạt động đảm bảo nguyên tắc tài chính, luật tài chính công đoàn và tạo động lực phát huy tinh thần trách nhiệm của từng
Trang 7công đoàn viên.
+ Tiếp tục tuyên truyền nghị quyết Đại hội X CĐVN, tuyên truyền Điều lệ và hướng dẫn thi hành điều lệ của TLĐLĐVN cho CB-GV-NV
+ Ban TTND đã có các đợt kiểm tra hoạt động của nhà trường và của công đoàn, công tác giám sát hoạt động theo quy định về chức năng, quyền hạn của Ban TTND được phát huy, tạo sự ổn định cần thiết trong nhà trường
+ Quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn năm 2011 đúng theo hướng dẫn của Tổng LĐLĐ VN
+ Tổ chức phong trào thi đua chào mừng Đại hội Đảng các cấp , tham gia xây dựng Đảng; Có kế hoạch bồi dưỡng đoàn viên ưu tú giới thiệu cho Đảng 2 đoàn viên ưu tú xem xét kết nạp
- Công tác củng cố chất lượng sinh hoạt công đoàn cơ sở, chấm điểm và xếp loại CĐCS đảm bảo khách quan dân chủ,chính xác
- Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt năm học
2011 – 2012 cụ thể chi tiết phù hợp thiết thực
ĐÁNH GIÁ CHUNG:
* Những hoạt động nổi bật, có hiệu quả của CĐCS:
-Công đoàn đã xây dựng tập thể đoàn kết, nhất trí, đồng bộ góp phần xây dựng nhà
trường ngày càng vững mạnh
-Vận động đoàn viên: chấp hành tốt chủ trương của Đảng,chính sách pháp luật của nhà nước,thực hiện tốt quy chế chuyên môn,chấp hành sự phân công điều động của nhà trường
- Tham gia đầy đủ các hội thi do huyện, công đoàn cấp trên tổ chức (giải nhì tiếng hát CC - VC - LĐ , khuyến khích tuyên truyền phòng chống ma túy….)
-Phối hợp nhà trường tổ chức thành công ki niệm các ngày lễ lớn…
* ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN QUY CHẾ DÂN CHỦ:
+ Công tác sinh hoạt, công khai kế hoạch:
- Thực hiện chế độ hội họp theo đúng định kì, gồm họp tổ chức,đoàn thể,họp tổ chuyên môn,họp hội đồng , đồng thời phối hợp với công đoàn tổ chức hội nghị CB -VC
- LĐ đầu năm học
- Việc triển khai kế hoạch năm học: BGH nhà trường đã tổ chức xây dựng kế hoạch chỉ đạo các tổ chuyên môn thảo luận đóng góp ý kiến trước khi triển khai, kế hoạch năm được thông qua trong hội nghị CB - VC, quá trình triển khai và thực hiện
Trang 8phát huy được tính dân chủ trong cơ quan, nhiều CB – GV đóng góp ý kiến thẳng thắn,
kế hoạch năm học được nhà trường chỉnh sửa và bổ sung kịp thời phù hợp với kế hoạch của ngành và tình hình thực tế của nhà trường
- Kế hoạch tháng được xây dựng dựa trên cơ sở kế hoạch năm và bám sát kế hoạch của phòng giáo dục chỉ đạo, kế hoạch tháng được phát cho CB – GV – CNV trước khi họp hội đồng, hàng tháng tổ chức đánh giá tháng trước và triển khai kế hoạch tháng tiếp theo
- Kế hoạch tuần BGH chủ động lên kế hoạch công khai từ thứ 5 tuần trước để CB – GV – CNV nắm rõ kế hoạch để thực hiện, chủ động trong công việc, do đó ít có hiện tượng chồng chéo trong quá trình thực hiện
- Các kế hoạch liên quan đến tổ chuyên môn và các đoàn thể được phụ trách các
bộ phận triển khai kịp thời phù hợp với thời gian thực hiện, các kế hoạch được duyệt trước khi triển khai và có ghi chép cụ thể trong sổ sinh hoạt
- Về triển khai công văn: BGH, công đoàn triển khai đầy đủ trước toàn thể hội đồng, thường xuyên nhắc nhở CB – GV – CNV trong quá trình thực hiện và học tập, đặc biệt các công văn liên quan đến tài chính, chuyên môn, các chế độ chính sách cũng như giáo dục pháp luật
- Việc mua sắm các tài sản lớn của nhà trường điều được bàn bạc trong hội đồng trường để lấy ý kiến trước khi công khai trước tập thể, do đó tất cả CB – GV – CNV đều được biết và giám sát Giá cả mua sắm, nơi mua sắm đều được công khai, tạo điều kiện cho CB - NV giám sát
+ Công tác chính trị tư tưởng và đạo đức tác phong và thực hiện pháp luật:
- Vào đầu năm học 100% CB – GV – CNV tham gia học tập các lớp chính trị do ngành tổ chức, chính quyền và công đòan thường xuyên tuyên truyền các văn bản về pháp luật như luật giáo dục, điều lệ trường phổ thông, cuộc vận động “ Hai không”, ATGT… để CB – GV – CNV được biết, không có các đơn thư khiếu nại Tuy nhiên vẫn còn GV-NV vi phạm kỷ luật lao động, nhà trường đã kiểm điểm cụ thể với CB-VC
vi phạm
- BCH thường xuyên chấn chỉnh, nhắc nhở CB – GV – CNV có những biểu hiện
vi phạm đạo đức và tác phong của nhà giáo, các sai phạm được nhắc nhở và công khai kịp thời
- Phát huy hiệu quả của ban thanh tra nhân dân, trong năm học ban thanh tra nhân dân đã xác minh một số vi phạm nhỏ và có kết luận thỏa đáng
- Công tác chuyên môn: Triển khai đầy đủ các văn bản, kế hoạch, đặc biệt là quy
Trang 9chế 51,thông tư 58, việc thực hiện chương trình, kế hoạch giảng dạy…
- Nhà trường đã và đang tiến hành xây dựng nội qui, qui định của cơ quan và triển khai trước hội đồng lấy ý kiến tập thể, trong quá trình thực hiện phân công các bộ phận theo dõi, báo cáo để đánh giá xếp lọai thi đua
- BGH nhà trường tạo điều kiện cho CB – GV học tập nâng cao trình độ chuyên môn, trong thời gian qua có 8 GV tham gia học đại học, 100% GV tham gia đầy đủ các lớp bồi dưỡng về chuyên môn
+ Đánh giá xếp loại CB – GV – CNV, công tác thi đua khen thưởng trong GV - HS:
Nhà trường đã ban hành quyết định phương pháp xếp viên chức (ban hành tiêu chuẩn và quy trình đánh giá xếp loại giáo viên; ban hành tiêu chuẩn và quy trình đánh giá xếp loại viên chức…)
BGH nhà trường triển khai đầy đủ các yêu cầu, nội dung, tiêu chuẩn để CB – GV – CNV được biết, việc xét thi đua được thực hiện từ tổ trở lên, tổ chức họp ban thi đua nhà trường để họp xét và công khai cụ thể kết quả đạt được của từng cá nhân và tập thể, đọc rõ những kết quả và tồn tại của từng CB – GV – CNV, tổ chức lấy ý kiến và lắng nghe ý kiến của cá nhân Việc đánh giá căn cứ vào nội dung đăng kí của từng cá nhân, đúng với qui định xếp loại
Tổ chức bình chọn từ các tổ, phân rõ các nội dung khen thưởng cho từng cá nhân
và tập thể, họp ban thi đua của nhà trường bình chọn và công khai trước hội đồng, việc thực hiện đúng nguyên tắc, trình tự, chính xác phù hợp với tình hình chung của nhà trường
Cuối học kì tổ chức khen thưởng học sinh theo đúng quy định trong các hoạt động của nhà trường, tiền khen thưởng được công khai minh bạch
Vào đầu năm học BGH nhà trường tuyên truyền rộng rãi trong phụ huynh về việc thực hiện cuộc vận động “ Hai không”, qui chế đánh giá và xếp loại học sinh, tổ chức đánh giá học sinh theo từng tổ, lớp và công khai kết quả học ậtp cũng như rèn luyện đến từng phụ huynh, tất cả học sinh điều biết kết quả của mình, nhất là điểm cuối kì
Việc trả bài, chấm chữa giáo viên thực hiện nghiêm túc, đúng qui chế, trả bài đúng thời gian qui định, cuối kì giáo viên đọc điểm công khai để học sinh rõ
Cuối mỗi học kỳ, đều công khai kết quả xếp loại học lực cho phụ huynh Một năm học, tổ chức họp CMHS 2 lần
Việc bình xét học sinh tiêu biểu, khen thưởng học sinh có thành tích thực hiện đúng trình tự, đầy đủ thủ tục, công khai rõ để GV và HS được biết, do đó không có GV – HS thắc mắc về đánh giá, xếp loại học sinh
Trang 10Công khai rõ những đóng góp của phụ huynh để phụ huynh và học sinh được biết, cuối kì công khai rõ số tiền sử dụng Các qui định tuyển sinh, việc xét lên lớp và ở lại lớp được công khai dân chủ trước GV và HS
+ Công khai việc thực hiện các chế độ, quyền lợi của CB – GV – CNV.
- Triển khai đầy đủ các văn bản có liên quan, niêm yết tại văn phòng những thông tin, danh sách CB – GV – CNV được hưởng các quyền lợi đúng theo qui định của pháp luật
- Tổ chức bình xét để cử CB - GV đi học nâng cao thực hiện công bằng, dân chủ, khách quan, đúng đối tượng
- Chi trả lương hàng tháng, giải quyết các chế độ nghỉ sinh, làm thêm giờ, tiền thưởng, bảo hiểm… đúng thời gian, không thiếu xót, việc trừ lương hàng tháng theo qui định điều được triển khai đầy đủ để CB – GV – CNV được biết
- Công tác xét nâng lương: Kế toán nhà trường chủ động từng thời kì và công khai đầy đủ những cá nhân đến kì nâng lương, nộp đủ các giấy tờ có liên quan, do đó trong học kì qua không có CB – GV – CNV thiếu sót và chậm trễ Việc nâng lương trước thời hạn cho 03 CB-GV đúng thủ tục và đúng đối tượng, được thực hiện công khai
- Các chế độ khen thưởng, tăng thu nhập được theo dõi và bình xét công khai Mọi chế độ như nghỉ phép, công tác phí, chiết tính đều được chi trả đúng pháp luật và đúng qui chế chi tiêu nội bộ của đơn vị
Công tác tổ chức thực hiện quy chế dân chủ phải đồng bộ, rộng khắp và thường xuyên, đã tạo ra những hình thức sinh hoạt mới, thiết thực nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm của CB – GV – CNV trong việc thực hiện quy chế dân chủ
III.Tự nhận xét đánh giá xếp loại:
- Tổng số đoàn viên công đoàn:
+Xếp loại tích cực : 18
+Xếp loại khá : 3
-Xếp loại CĐCS :vững mạnh xuất sắc đề nghị LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen
-Ban thanh tra nhân dân :khá
IV.Kiến nghị-Đề xuất.
- Công đoàn cấp trên cung cấp tài liệu,văn bản ,tổ chức tập huấn về chính sách cho cán
bộ công đoàn cơ sở
-Có chính sách ưu đãi đối với nhân viên thư viện,nhân viên thiết bị làm việc trong môi