Với nhiều hình thức đa dạng, phong phú như tổ chức các hội thi, hội trại, diễn đàn…các cơ sở đoàn trong toàn huyện đã tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật củ[r]
Trang 1QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG CỦA BCH CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG THCS TRẦN HƯNG ĐẠO THÀNH PHỐ ĐÔNG HÀ
QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG CỦA BCH CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG THCS TRẦN HƯNG ĐẠO
THÀNH PHỐ ĐÔNG HÀ
- Căn cứ điều lệ công đoàn Việt Nam tại đại hội X và hướng dẫn nghiệp vụ công đoàn 2009;
- Ban chấp hành công đoàn trường THCS Trần Hưng Đạo nhất trí thông qua quy chế hoạt động của BCH nhiệm kỳ 2009-2012 như sau:
Điều 1: Trách nhiệm, quyền hạn của BCH công đoàn cơ sở
- Quyết định phương hướng, nhiệm vụ, chỉ tiêu biện pháp thực hiện công tác công đoàn hàng tuần, hàng tháng, năm trên cơ sở thực hiện Nghị quyết của Đảng của công đoàn cấp trên và nghị quyết đại hội công đoàn trường
- Thảo luận, quyết định những vấn đề mới, đột xuất có liên quan đến phong trào cán bộ, CNVC trong nhà trường, những vấn đề quan trọng về cơ chế, chính sách, tổ chức công đoàn, cụ thể hóa các chủ trương, biện pháp thi hành nghị quyết của chi bộ Đảng, công đoàn giáo dục Đông Hà có liên quan đến phong trào CNVC và hoạt động công đoàn
- Kiến nghị với lãnh đạo trường về quản lý đơn vị thực hiện hoạt động kiểm tra, giám sát của Ban thanh tra nhân dân về hoạt động toàn diện
- Quyết định những vấn đề theo Điều lệ công đoàn quy định như triệu tập đại hội, bầu cử các chức danh theo quy định của Điều lệ công đoàn Việt Nam
- Chỉ đạo và kiểm tra hoạt động đối với tổ công đoàn
- Định kỳ báo cáo tình hình hoạt động của công đoàn trường với cấp ủy, với công đoàn cấp trên và thông báo cho công đoàn viên
- Kiểm tra và giám sát việc thi hành các chế độ, chính sách, pháp luật, đảm bảo thực hiện quyền lợi của đoàn viên công đoàn và người lao động Đấu tranh ngăn chặn tiêu cực và các tệ nạn xã hội; phát hiện
và tham gia giải quyết khiếu nại và các tranh chấp lao động thực hiện quyền công đoàn theo quy định của pháp luật
- Phối hợp với lãnh đạo trường tổ chức thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức hội nghị CBCC hàng năm
- Vận động CN, VCLĐ trong trường thi đua yêu nước, thực hiện nghĩa vụ của cán bộ giáo viên tham gia quản lý nhà trường, cải tiến lề lối làm việc nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả giáo dục
- Quản lý và sử dụng tài chính, tài ản công đoàn
- Phát triển đoàn viên, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng công đoàn cơ sở vứng mạnh
Trang 2- Ban chấp hành công đoàn sinh hoạt 3 tháng/ lần; khi cần thiết thì triệu tập họp bất thường.
Điều II: Trách nhiệm, quyền hạn của chủ tịch, phó chủ tịch và ủy viên BCH:
- Chủ tịch: là người đứng đầu BCH trực tiếp chủ trì các kỳ họp và điều hành hoạt động của BCH
Ngoài trách nhiệm chung, chủ tịch có trách nhiệm cụ thể là:
+ Chỉ đạo việc xây dựng chương trình hoạt động từng tuần, tháng của BCH, trực tiếp chỉ đạo công tác tổ chức, tài chính, thay mặt BCH tham gia công việc với các cấp có thẩm quyền
+ Ký các văn bản, Nghị quyết của BCH, các quyết đinh và văn bản của BCH
- Phó chủ tịch: là người giúp chủ tịch tổ chức điều hành các hoạt động, giải quyết các công việc do
chủ tịch ủy nhiệm
+ Thay mặt chủ tịch giải quyết các công việc được ủy nhiệm khi chủ tịch đi vắng
+ Tham gia công việc với các cấp có thẩm quyền
- Các ủy viên: tham gia đầy đủ các cuộc họp của BCH, tham gia trao đổi các vấn đề liên quan đến
quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động
+ Là cán bộ chủ chốt để cùng tập thể lãnh đạo các hoạt động của công đoàn
Điều III: Nguyên tắc làm việc của BCH
- BCH làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, thiểu số phục tùng đa số, cấp dưới phục tùng cấp trên, cá nhân phục tùng tổ chức
+ Khi đã thành Nghị quyết của tập thể BCH thì ủy viên phải nói và làm đúng theo yêu cầu của Nghị quyết, không tuyên truyền theo ý kiến cá nhân mình không có lợi cho sự ổn định và đoàn kết nội bộ
- Quy chế làm việc của BCH thực hiện theo quy chế làm việc của BCH; mỗi ủy viên BCH có trách nhiệm thực hiện đầy đủ nhứng quy định cho cá nhân và phát hiện đóng góp ý kiến nhứng việc làm sai quy chế và trong quá trình thực hiện hàng năm BCH đúc rút kinh nghiệm và kịp thời bổ sung
Điều IV: Tài chính và tài sản của công đoàn
- Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau:
+ Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng góp hàng tháng 1 % tiền lương
+ Dịch vụ công đoàn tổ chức
+ Tài trợ của các tổ chức
Điều V: Phân bổ kinh phí mục chi theo QĐ số 1375/ QĐ- TLĐ ngày 16/10 /2007
Mục chi:
Trang 3- Lương, phụ cấp, các khoản phải nộp theo lương: 30%
- Chi quản lý hành chính: 10%
- Chi hoạt động phong trào: 40%
- Chi tham hỏi cán bộ đoàn viên: 20%
Điều VI: quy định BCH
- Hỗ trợ cán bộ CNV học thêm 1 lần/ khóa học: 100%
- Tặng quà con cán bộ giáo viên đạt giải họa sinh giỏi tỉnh+ đỗ đại học: 100%
- Thăm đau ốm nặng nằm viện tứ thân phụ mẫu công đoàn viên, vợ, chồng, con: 100.000 đồng ( đau ở nhà
tổ công đoàn thăm)
- Thăm tang lễ: 1 vòng hoa+ 100.000 đ + hương + 20.000 đ/đ/c
- Tết nguyên đán: 100.000 đ/đ/c
- Vay quỹ công đoàn tham quan: cho công đoàn vay lãi 0,8% năm 2009
- Lương theo quy chế: lương thủ quỹ 50% ủy viên
TM BCH công đoàn
Chủ tịch
Đã ký
Trần Thị Phúc
THAM GIA QUẢN LÝ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG NHÀ TRƯỜNG
Trang 4Chủ tịch Công đoàn I/ Đặc điểm tình hình
* Tổng số đoàn viên Công đoàn có 43 trong đó Nữ 20
* Có 5 tổ Công đòan
* Có 1 chi bộ Đảng gồm 12 đảng viên, đối tưởng Đảng : 06
* Quy mô trường có 19 lớp gồm 692 học sinh
1/Thuận lợi :
+ Đội ngũ CBGV đoàn kết nhất trí, thống nhất trong chủ trương và hành động, có chí hướng vươn lên trong chuyên môn, trong nhận thức tư tưởng, tự khẳng định mình trong điều kiện ít nhiều còn khó khăn
+ Được sự lãnh đạo trực tiếp của chi bộ Đảng, hướng dẫn năm học của sở GD-ĐT , chỉ thị năm học của Bộ GD- ĐT, quy trình hoạt động của công đoàn ngành
+ Sự phối hợp chặt chẻ giữa BCH Công đoàn và BGH nhà trường trong công tác chỉ đạo các hoạt động
+ Nhà trường đã khẳng định được mình qua kết quả đạt được về giáo dục toàn diện và kết quả đào tạo trong các năm qua làm cho phụ huynh và xã hội tin ở đội ngũ, tin ở lương tâm trách nhiệm của đội ngũ Thầy, Cô giáo nhà trường
+ Công tác xã hội hoá sự nghiệp giáo dục ngày càng được quan tâm và có hiệu quả hơn
2/ Khó khăn:
Đời sống của nhân dân trên địa bàn còn gặp nhiều khó khăn, hộ nghèo còn nhiều, dân cư thưa, mặt bằng dân trí còn thấp nên có tác động lớn đến công tác giáo dục của nhà trường cũng như hoạt động của Công đoàn
Trường có nhiều khối lớp dàn mỏng từ lớp 6 đến 12, lực lượng giáo viên dàn trải nên việc hỗ trợ nhau trong công tác chuyên môn còn hạn chế
+ Một tổ công đoàn còn ghép nhiều bộ môn vào sinh hoạt nên tính chất chuyên môn chưa thật cao
II/ THAM GIA QUẢN LÝ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG NHÀ TRƯỜNG:
* Về công tác quản lý chuyên môn:
- Vào đầu mỗi năm học Công đoàn cùng với chuyên môn tổ chức cho CBGV học tập quán triệt chỉ thị năm học của Bộ GD - ĐT và nhiệm vụ năm học cuả Sở giáo dục đào tạo, nhiệm vụ công tác Công đoàn
Trang 5- Tổ chức cho CBGV học tập các nghị quyết, Chỉ thị của Đảng, Nhà nước với 100% cán bộ giáo viên tham gia
- Công đoàn cùng với nhà trường tổ chức tốt hội nghị CBGV vào đầu năm học để sớm ổn định nề nếp hoạt động của nhà trường
- Ngay từ đầu năm học Công đoàn cùng với nhà trường đã tiếp tục triển khai công tác phổ cập giáo dục THCS trên địa bàn xã Cam thành từ công tác điều tra, thống kê nhất là công tác tuyên truyền vận động để đạt phổ cập tự nhiên trên địa bàn Xã Cam thành bằng cách : Công đoàn vận động CBĐV tham gia tích cực đối với công tác này đồng thời tham mưu với Chuyên môn có chế độ bồi dưỡng cho CBGV làm công tác phổ cập
Cùng với chuyên môn ngay từ đầu bước vào các năm học trường đã ổn định nề nếp chỉ đaọ tốt việc dạy và học theo tiến độ chương trình
Công đoàn tham gia cùng với chuyên môn bố trí đúng người đúng việc để nâng cao hiệu quả công tác
Vận động giáo viên đăng ký các danh hiệu thi đua đồng thời đặt ra các chỉ tiêu cụ thể cho cá nhân và tập thể tổ , phát động phong trào làm đồ dùng dạy học và sáng kiến kinh nghiệm ngay từ đầu bước vào các năm học để giáo viên chủ động trong hoạt động của mình Đồng thời cuối mỗi năm tổ chức xét xếp loại sáng kiến kinh nghiệm từ tổ đến trường với kết qủa:
+ Hầu hết các năm đều có ít nhất 5 sáng kiến kinh nghiệm được xếp loại A.Hầu hết giáo viên ở các tổ đều soạn giáo án theo phương pháp cải tiến Một số tiết đã áp dụng công nghệ thông tin trong việc soạn giảng, nhìn chung kết quả khá tốt
+ Trong công tác đổi mới chương trình và sách giáo khao cấp THCS và lớp 10 phân ban Công đoàn và nhà trường đã tạo điều kiện cho các giáo viên được tập huấn một cách nghiêm túc đạt kết quả cao.Đồng thời triển khai thao giảng đúc rút kinh nghiệm đối với các khối lớp thay sách, song song với thao giảng là triển khai có hiệu quả các thiết bị cũ hiện có kết hợp với các thiết bị mới để nhằm nâng cao chất lượng giờ lên lớp Do đó các giờ lên lớp trong chương trình thay sách cấp THCS và phân ban ở lớp 10 học sinh đã làm quen và tiếp thu được chương trình
Công đoàn tham gia cùng với chuyên môn nhà trường thường xuyên kiểm tra đôn đốc giáo viên thực hiện tốt kế hoạch của mình Hàng năm đều có tổ chức thanh tra giáo viên ít nhất 1lần/năm
Hàng năm trường cung với Công đoàn đã tổ chức kiểm tra hồ sơ giáo viên đa số giáo viên đều nộp
hồ sơ đúng thời gian qui định và đầy đủ các loại hồ sơ chất lượng hồ sơ khá tốt cụ thể là: Có 100 % hồ sơ giáo viên được kiểm tra, trong đó có 85 đến 90 % bộ đạt loại tốt, còn lại đều xếp loại khá
Công đoàn cùng với nhà trường hàng năm xét phân loại gioá viên
Công đoàn tham gia cùng với chuyên môn trong việc xét nâng lương hàng năm cho cán bộ giáo viên cũng như xét các danh hiệu thi đua trong nhà trường
Trên đây là những việc làm của Công đoàn trường THPT Tân Lâm trong việc tham gia quản lý cùng với nhà trường để hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của nhà trường, đồng thời góp phần xây dựng tổ chức công đoàn trường ngày càng vững mạnh./
Trang 6Huyện đoàn Định Quán: chú trọng nâng cao chất lượng đoàn viên và chất lượng hoạt động cở sở Đoàn
M c dù t l t p h p o n viên m i ch ặ ỷ ệ ậ ợ đ à ớ ỉ đạ t 40,12% nh ng v i s chú tr ng c ng c , ư ớ ự ọ ủ ố nâng cao ch t l ấ ượ ng c s o n v ch t l ơ ở Đ à à ấ ượ ng o n viên, Huy n o n đ à ệ đ à Đị nh Quán ã đ
có nh ng th nh công nh t nh trong vi c t p h p v phát huy s c m nh c a tu i tr , góp ữ à ấ đị ệ ậ ợ à ứ ạ ủ ổ ẻ
ph n v o s phát tri n kinh t , xã h i c a huy n nh ầ à ự ể ế ộ ủ ệ à
Đo n viên thanh niên à Định Quán dọn vệ sinh môi trường
Xác định công tác cán bộ là khâu then chốt trong tổ chức vận động tập hợp thanh thiếu niên nên công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đoàn – Đội – Hội đã được chú trọng Trong 5 năm qua, đã có 1.295 lượt cán bộ Đoàn cơ sở được trang bị nghiệp vụ công tác 100% cán bộ qua đào tạo được bố trí vào những vị trí chủ chốt của các cơ sở Đoàn
và từng bước phát huy hiệu quả Đến nay, trình độ chính trị và chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ Đoàn chủ chốt từ huyện đến cơ sở đã có bước chuyển biến khá rõ nét Về chuyên môn có 36 đồng chí có trình độ đại học, 5 cao đẳng và 17 trung cấp Về chính trị có 3 đồng chí cao cấp, 35 trung cấp và 36 sơ cấp Bên cạnh đó, để đội ngũ cán
bộ đoàn say mê, nhiệt tình công tác, Định Quán cũng quan tâm đến đời sống vật chất của các cán bộ Đoàn Trong 5 năm qua, các cấp bộ Đoàn huyện đã tổ chức vận động xây dựng 12 căn nhà tình thương cho cán bộ Đoàn và đoàn viên gặp khó khăn về nhà ở.
Đối với lực lượng đoàn viên, công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống được đặc biệt coi trọng Với nhiều hình thức đa dạng, phong phú như tổ chức các hội thi, hội trại, diễn đàn…các cơ sở đoàn trong toàn huyện đã tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước đến từng đoàn viên thanh niên, khơi dậy ước mơ và định hướng cho lý tưởng của thanh niên…Bên cạnh đó, phong trào thi đua lao động sáng tạo tình nguyện xây dựng nông thôn và xóa đói giảm nghèo, làm giàu trong thanh niên tiếp tục duy trì và phát triển Các
cơ sở đoàn đã phối hợp mở 84 lớp tập huấn và 2 lớp khởi sự doanh nghiệp, các hình thức tương trợ giúp nhau làm
ăn như tổ đoàn kết vay vốn, quỹ tiết kiệm thanh niên, tổ vần đổi công đã huy động hơn 200 triệu đồng và hơn 11 ngàn ngày công của thanh niên giúp nhau vươn lên trong cuộc sống, góp phần ổn định cuộc sống, xóa đói giảm nghèo Cũng trong 5 năm qua, đoàn thanh niên đã hỗ trợ giải quyết việc làm cho 1.653 đoàn viên thanh niên và giới thiệu cho 1,619 đoàn viên thanh niên được học nghề Phong trào thanh niên tình nguyện, vì cuộc sống cộng đồng cũng thu hút được đông đảo đoàn viên thanh niên tham gia với các hoạt động dọn dẹp vệ sinh môi trường, hiến máu tình nguyện, tặng quà, khám và phát thuốc miễn phí cho gia đình chính sách, đối tượng neo đơn…đặc biệt đã giáo dục cảm hóa 63 thanh thiếu niên hư hỏng trở thành người tốt
Anh Nguyễn Công Khanh, Bí thư Huyện đoàn Định Quán cho biết, cùng với nâng cao chất lượng đoàn viên, huyện đoàn tập trung nâng cao chất lượng hoạt động của cơ sở Đoàn và cơ sở Hội trong đó xác định nền tảng của hoạt động đoàn là khu, ấp, nơi tổ chức sinh hoạt gắn liền với quyền lợi, nhu cầu thiết thực của đoàn viên với các phong trào Chính vì thế huyện luôn chú trọng đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, đa dạng hóa các hình thức tập hợp thanh niên, làm nòng cốt xây dựng tổ chức Theo báo cáo của Ban Thường vụ Huyện đoàn Định Quán,
từ năm 2005 đến nay, toàn huyện đã phát triển trên 10 ngàn đoàn viên mới, nâng tổng số đoàn viên hiện nay lên 11.679 đoàn viên, đạt tỷ lệ 40,12%, trong đó đoàn viên nòng cốt chiếm 40% Qua phân loại hàng năm, số cơ sở đoàn vững mạnh và khá đạt 80%, chi đoàn ấp vững mạnh và khá đạt gần 63% Cũng trong 5 năm qua, Hội Liên hiệp Thanh niên của huyện cũng phát triển trên 10 ngàn hội viên mới nâng tổng số hội viên lên trên 16 ngàn, đạt 54,31% Qua các chương trình hoạt đông cách mạng của Đoàn, các cơ sở Đoàn đã giới thiệu 376 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp và đã kết nạp được 314 đồng chí vào Đảng.
Nói về phương hướng, kế hoạch hoạt động trong thời gian tới, anh Nguyễn Công Khanh cho biết, hiện công tác quản lý đoàn viên trên địa bàn huyện chưa chặt chẽ, công tác phát triển đoàn viên còn gặp nhiều khó khăn, việc tập
Trang 7hợp thanh niên nhất là vùng có đạo, vùng đồng bào dân tộc còn mỏng, chính vì thế trong thời gian tới Huyện Đoàn sẽ tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn các cơ sở đoàn khắc phục những hạn chế trên và tiếp tục nâng cao hơn nữa chất lượng đoàn viên và chất lượng hoạt động của các cơ sở Đoàn.
Nâng cao chất lượng Đoàn viên
Làm tốt công tác phát triển đoàn viên là yêu cầu khách quan trong công tác xây dựng tổ chức Đoàn hiện nay nhằm tăng thêm sức mạnh của Đoàn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong từng giai đoạn cách mạng, đáp ứng nguyện vọng chính đáng của tuổi trẻ, đồng thời tạo ra lực lượng hậu bị giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp Không quan tâm công tác phát triển đoàn viên sẽ ảnh hưởng đến số lượng đoàn viên và chất lượng hoạt động của tổ chức Đoàn
Những nhân tố tích cực, những lực lượng trẻ mới lớn lên qua các phong trào cách mạng không được bổ sung kịp thời vào Đoàn làm cho tổ chức Đoàn không phản ánh được sinh động những giá trị mới trong đời sống xã hội, không đạt được nghĩa vụ và quyền lợi của tuổi trẻ Tuy nhiên, nếu phát triển đoàn một cách ồ ạt sẽ ảnh hưởng đến sức chiến đấu của Đoàn, làm giảm uy tín người đoàn viên cộng sản và tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh.
Phương châm phát triển đoàn tăng thêm về số lượng nhưng vẫn đảm bảo chất lượng, tạo được tỷ lệ thích hợp trong các đối tượng, địa bàn khác nhau Phải phát triển đi đôi với củng
cố tổ chức cơ sở Đoàn; mặt khác, thông qua hành động cách mạng và hoạt động xã hội để tiến hành công tác phát triển đoàn viên
Chúng ta đều rõ Đoàn mạnh không chỉ ở số lượng mà trước hết do chất lượng đoàn viên quyết định Coi trọng chất lượng công tác phát triển đoàn, nghĩa là kết nạp đoàn viên mới đúng theo tiêu chuẩn, nguyên tắc và thủ tục Điều lệ Đoàn quy định Chất lượng đoàn viên không chỉ quyết định ở khâu lựa chọn, kết nạp mà còn ở quá trình giáo dục, rèn luyện, sau khi được kết nạp Tuy nhiên coi trọng chất lượng không có nghĩa xem nhẹ số lượng đoàn viên, phải
có số lượng nhất định mới hình thành tổ chức Đoàn ở cơ sở, phát huy vai trò, ảnh hưởng của Đoàn trong thanh niên và xã hội, nhất là ở những vùng xa xôi, hẻo lánh, trên các lĩnh vực quan trọng như nông nghiệp, công nghiệp… Số lượng sẽ trở thành sức mạnh, biến thành “chất” một khi đạt được yêu cầu về chất lượng Như vậy, việc phát phát triển Đoàn viên tạo điều kiện để nâng cao chất lượng đoàn viên, ngược lại chất lượng đoàn viên tốt là cơ sở để tăng nhanh số lượng đoàn viên và đàm bảo chất lượng công tác phát triển đoàn Do đó, khái niệm nâng cao chất lượng đoàn viên ở một góc độ bao gồm cả yêu cầu phát triển về số lượng và chất lượng
Trong thực tế hiện nay là “Chất lượng chính trị của người đoàn viên còn thấp, nhiều đoàn viên không thiết tha gắn bó với tổ chức” Đây chính là kết quả của một quá trình xem nhẹ chất lượng thanh niên khi kết nạp đoàn và công tác giáo dục, rèn luyện đoàn viên sau kết nạp Trước hết là do khuyết điểm chủ quan của các cơ sở Đoàn, sự chỉ đạo, kiểm tra thiếu chặt chẽ của tổ chức Đoàn cấp trên, sự lúng túng trong phương thức hoạt động thu hút thanh niên Nhiều đoàn viên thanh niên và cán bộ đoàn khi được hỏi: “Điều gì làm đồng chí băn khoăn về sự yếu kém trong hoạt động chi đoàn hiện nay” đều chọn nguyên nhân đoàn viên không phát huy vai trò, kém nhiệt tình ở vị trí thứ nhất sau nguyên nhân cán bộ đoàn kém năng lực chiếm gần 50% trong số những nguyên nhân đưa ra.
Vì vậy, việc củng cố tổ chức Đoàn, nâng cao chất lượng đoàn viên phải làm từ gốc, nghĩa
là từ khâu phát triển đoàn, kết nạp đoàn viên mới theo tiêu chuẩn, nguyên tắc quy định Có tiến hành đưa ra khỏi Đoàn những đoàn viên mất phẩm chất nhưng không nên xóa tên hàng loạt tạo
Trang 8ra tâm lý mất lòng tin trong đoàn viên thanh niên Ở đây, cần phối hợp nhiều biệp pháp giáo dục, tập hợp, nhằm nâng cao phẩm chất chính trị, trách nhiệm cho mỗi đoàn viên, nếu không có nơi sẽ trở lại tình trạng “trắng Đoàn”.
Để làm tốt hơn nữa công tác phát triển đoàn, góp phần nâng cao chất lượng đoàn viên, cần thực hiện tốt một số nội dung sau:
* Về tổ chức Đoàn:
- Điều lệ Đoàn sửa đổi quy định tuổi kết nạp đoàn từ 16 đến 30.
- Kiên quyết kết nạp đoàn viên mới theo tiêu chuẩn, nguyên tắc đã định
- Tổ chức Đoàn cần làm tốt công tác chuẩn bị cho đoàn viên kết nạp như: mở lớp bồi dưỡng, tập huấn, giao việc thử thách, rèn luyện nhằm trang bị những hiểu biết cơ bản về Đoàn cho đoàn viên thanh niên.
- Quan tâm đến công tác giáo dục cơ bản và lợi ích của đoàn viên thanh niên như chính trị, chuyên môn, văn hóa tinh thần… làm cho đoàn viên yêu Đoàn, thanh niên muốn vào Đoàn.
- Cải tiến sinh hoạt đoàn, làm cho sinh hoạt đoàn có chất lượng và nội dung thiết thực, hình thức phong phú, lôi cuốn đoàn viên thanh niên.
- Chất lượng tổ chức cơ sở là vấn đề then chốt tạo nên sức mạnh của đoàn và sự phát triển
số lượng, chất lượng đoàn viên Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn phải đồng thời chăm lo củng
cố tổ chức cơ sở Đoàn Thực tế cho thấy những tổ chức cơ sở yếu kém không thể làm tốt công tác phát triển đoàn, vì vậy thời gian tới cần tiếp tục thực hiện tốt cuôc vận động xây dựng chi đoàn mạnh.
* Vai trò của các cấp ủy Đảng trong công tác Đoàn và vấn đề phát triển đoàn viên
mới:
Với chức năng là đội hậu bị tin cậy của Đảng, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh là lực lượng chủ yếu bổ sung đội ngũ cho Đảng Năm 2008, các cấp bộ Đoàn trong toàn tỉnh bình chọn và
giới thiệu cho tổ chức Đảng 3.024 đoàn viên ưu tú, trong đó kết nạp được 796 đoàn viên ưu tú vào Đảng cộng sản Việt Nam trên tổng số 1.255 đảng viên được kết nạp, chiếm tỷ lệ 63,42%.
Trong 5 tháng đầu năm 2009, tổng số đoàn viên ưu tú giới thiệu cho Đảng là 1400, trong đó kết nạp được 401/601 (chiếm 66,72%) tổng số đảng viên được kết nạp Do vậy, Đảng cần quan tâm đến đội ngũ kế cận này, từng cơ sở, địa phương và tổ chức Đảng cần có kế hoạch phát triển đảng, tổ chức bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho đoàn viên thanh niên nói chung, đoàn viên ưu
tú nói riêng, tạo điều kiện cho đoàn viên thanh niên được rèn luyện, học tập, phấn đấu trưởng thành Mạnh dạn giao việc và trao quyền cho lớp trẻ.
Làm tốt công tác phát triển đoàn góp phần nâng cao chất lượng đoàn viên là một trong những mục tiêu của Đoàn “xây dựng chi đoàn mạnh” Đây cũng là biện pháp quan trọng để củng cố tổ chức Đoàn, làm cho Đoàn thật sự vững mạnh, xứng đáng là trường học XHCN của thanh niên.
Sinh hoạt chi Đoàn là một buổi sinh hoạt về chính trị, thời sự, văn hóa, khoa học kỹ thuật, nghiệp vụ chuyên môn nhằm mục đích giáo dục của chi Đoàn (đối tượng tham gia là ĐVTN, không phải ĐVTN thì không tham gia sinh hoạt chi Đoàn).
Trang 9B- GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG CỦA CHI ĐOÀN
I/ Khái niệm:
Sinh hoạt chi Đoàn là một buổi sinh hoạt về chính trị, thời sự, văn hóa, khoa học kỹ thuật, nghiệp vụ chuyên môn nhằm mục đích giáo dục của chi Đoàn (đối tượng tham gia là ĐVTN, không phải ĐVTN thì không tham gia sinh hoạt chi Đoàn).
II/Sinh hoạt chi Đoàn có lợi ích gì cho đoàn viên?
-Giúp đoàn viên mạnh dạn, khéo léo trong ứng xử, giao tiếp; có nhiều bạn bè và các mối quan hệ xã hội sẽ giúp ích cho công việc của bản thân đoàn viên.
-Được cung cấp những thông tin cập nhật, bổ ích phù hợp với đặc điểm của đoàn viên giúp họ không bị lạc hậu so với sự phát triển của thời đại.
-Được bày tỏ quan điểm, chứng kiến một cách dân chủ, công khai trước tổ chức, tập thể và thông qua đó đề đạt nguyện vọng đối với tổ chức Đảng, chính quyền, lãnh đạo đơn vị.
-Được rèn luyện, thử thách trong môi trường tốt đẹp, có tổ chức, có định hướng, tránh
sự lầm đường, lạc lối rơi vào tệ nạn xã hội; và sự lôi khéo của các thế lực thù địch chống lại chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước… dẫn đến hủy cả tương lai, sự nghiệp Đồng thời còn giúp đoàn viên tự tin, bản lĩnh trong công tác hay gặp gỡ các đối tác làm ăn, sản xuất kinh doanh…
-Giúp đoàn viên trao đổi, học hỏi kinh nghiệm sống, làm giàu, học tập nâng cao trình
độ, nâng cao tay nghề,…
III/Nội dung và hình thức sinh hoạt:
1)Nội dung:
- Sinh hoạt chi Đoàn theo chủ đề giáo dục (chuyên đề, tọa đàm, thảo luận…) – nội dung phải gắn với nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của ĐVTN, những vấn đề thời sự nóng bỏng, thật sự gần gũi ĐVTN.
+ĐVTN khối công nhân cao su thì gắn với nhu cầu tăng thu nhập, tạo môi trường vui chơi giải trí lành mạnh, để giúp ĐVTN giảm bớt những mệt nhọc sau một ngày làm việc vất vả; đến sinh hoạt chi đoàn lại thu thập được nhiều thông tin bổ ích, cập nhật hoặc có thể thảo luận thành lập tổ góp vốn làm kinh tế tăng gia sản xuất; hay nhận khoán chăm sóc, trồng cây cao su, … Vừa có lợi cho tập thể, vừa có lợi cho cá nhân đoàn viên thanh niên Nhưng chỉ
có một người công nhân thì đơn vị khó lòng tin tưởng giao diện tích lớn để bạn chăm sóc nhưng có đại diện tổ chức chi Đoàn đứng ra là đại diện một tập thể, tổ chức thì chắc rằng sự tin tưởng của đơn vị sẽ cao hơn và còn giao nhiều công trình lớn hơn, có giá trị kinh tế cao hơn Nếu làm được như vậy, chắc chắn rằng ĐVTN sẽ tự nguyện đến với tổ chức đoàn mà chúng ta không phải tốn nhiều công sức vận động, thuyết phục.
-Sinh hoạt chi Đoàn để xây dựng chương trình công tác: cần gắn với công tác chuyên môn tại đơn vị để xây dựng chương trình công tác của Đoàn vừa có thể phục vụ nhiệm vụ chính trị, vừa có thể làm tốt công tác chuyên môn.
-Sinh hoạt chi Đoàn để nâng cao tính chiến đấu của tổ chức Đoàn: Mỗi đoàn viên phải
có trách nhiệm góp ý xây dựng cho BCH chi Đoàn; giới thiệu, bồi dưỡng thanh niên ưu tú để kết nạp đoàn; bình bầu phân loại đoàn viên 6 tháng, 1 năm Mặt khác, góp ý xây dựng cho cán bộ, đảng viên và chi Bộ; tham mưu kịp thời cho tổ chức Đảng về công tác thanh niên; bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng…
Trang 10Lưu ý: Ngoài các nội dung trên, đối với khối đoàn viên công nhân cần quan tâm đến
các nội dung sinh hoạt đoàn như:
+Đẩy mạnh các hoạt động rèn luyện nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức, lối sống.
+Thực hiện cuộc vận động “Tuổi trẻ Bình Phước học tập và làm theo lời Bác” và
được cụ thể hóa bằng những hành động cụ thể gắn với công việc của mỗi đoàn viên.
+Triển khai thực hiện phong trào “Ba trách nhiệm” (trách nhiệm với bản thân, với cơ quan, đơn vị, với công tác chuyên môn).
+Triển khai các Nghị quyết của Đảng, của Đoàn và các thông tin liên quan đến đoàn viên thanh niên công nhân.
+Tuyên truyền phòng chống tệ nạn xã hội, bảo vệ môi trường, chấp hành nghiêm luật giao thông…; Tham gia các hoạt động tình nguyện, phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao.
+Quan tâm tham gia xây dựng Đoàn và Đoàn tích cực tham gia xây dựng Đảng.
2) Hình thức sinh hoạt Đoàn:
Đối với đoàn viên công nhân thường tổ chức sinh hoạt theo các hình thức sau:
-Sinh hoạt nhân ngày sinh nhật của các đoàn viên trong chi Đoàn.
-Sinh hoạt đoàn tại vườn cây.
-Sinh hoạt đoàn nhân ngày vui, hỷ sự của đoàn viên trong chi Đoàn.
-Sinh hoạt kết hợp với các đợt tham quan, dã ngoại, du khảo về nguồn…
-Sinh hoạt theo hình thức tọa đàm, hái hoa dân chủ, hội thảo.
3/ Giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động của chi Đoàn.
1- Cần xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của Đoàn cơ sở:
Theo Điều lệ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh quy định: “Tổ chức cơ sở là nền tảng của Đoàn, được thành lập theo địa bàn dân cư (thôn, xóm, ấp, bản, đường phố), theo ngành nghề (sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, sự nghiệp), theo đơn vị học tập, công tác và đơn vị cơ sở trong lực lượng vũ trang nhân dân” Trong đó, Chi Đoàn là tổ chức tế bào của Đoàn….và Đoàn cơ sở là cấp trên quản lý trực tiếp của chi Đoàn nhưng không được xem là một cấp trong hệ thống tổ chức của Đoàn.
Trong Điều lệ Đoàn khóa VI (Điều 7, chương II) có nêu: “Tổ chức cơ sở Đoàn (gồm Đoàn cơ sở, liên chi đoàn cơ sở và chi Đoàn)”.
Theo Điều lệ Đoàn khóa IX quy định: Chi Đoàn là…….
2-Xác định rõ mô hình tổ chức hoạt động của chi Đoàn hiện nay.
-Mô hình mối quan hệ lãnh đạo của cấp bộ Đoàn quản lý trực tiếp với chi Đoàn.
-Mô hình tổ chức của chi Đoàn.
-Mô hình về mối quan hệ giữa chi đoàn và các Hội ở cơ sở.
-Một số mô hình hoạt động của các cơ sở Đoàn, chi Đoàn: đội hình lao động trẻ, đoàn viên công nhân gương mẫu; vườn cây kiểu mẫu- nâng xuất, chất lượng cao; mô hình hoạt động sáng tạo; hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao; chi Đoàn văn hóa mới trong thanh niên công nhân; mô hình lập quĩ “tình thương”;…
3-Nâng cao chất lượng đoàn viên: Chất lượng, tiêu chuẩn đoàn viên, chuẩn bị lực
lượng bổ sung cho Đoàn; các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đoàn viên,…
4-Phát huy năng lực và vai trò của Bí thư chi Đoàn.