Bài thảo luận an toàn công nghiệp

Tai nạn lao động: Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với

Trường Đại Học Kỹ Thuật Công Nghiệp

Khoa Cơ Khí

Bộ Môn Chế Tạo Máy

BÀI THẢO LUẬN

AN TOÀN CÔNG NGHIỆP

NHÓM 4

Câu hỏi thảo luận:

 Đối tượng người lao động nào được bồi thường tai nạn lao động?

 Ai chịu trách nhiệm bồi thường cho người bị tai nạn lao động?

 Các kiểu tai nạn được bồi thường?

Tai nạn lao động:

 Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất

kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao

động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao

động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm

vụ lao động

Theo Điều 105 - Bộ luật Lao động

Tai nạn lao động được chia

thành 3 loại:

 Tai nạn lao động chết người: là tai nạn lao động dẫn đến chết người (chết ngay tại nơi xảy ra tai nạn; chết trên đường đi cấp cứu; chết trong thời gian cấp cứu; chết trong thời gian đang điều trị; chết do tái phát của chính vết thương do tai nạn lao động gây ra, …)

 Tai nạn lao động nặng: người bị tai nạn bị

Một số hình ảnh về TNLĐ:

Tai nạn trong quá trình vận hành máy móc thiết bị

Tai nạn trong quá trình thi công công trình

Tai nạn trong quá trình sửa chữa, bảo dưỡng thiết bị

Tai nạn trong quá trình di chuyển tới nơi làm việc

Đối tượng người lao động được

bồi thường tai nạn lao động?

 Cán bộ, công chức, viên chức;

 Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

Thợ điện

 Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhândân;

Quân nhân chuyên nghiệp

 Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;

Hạ sĩ quan quân đội

Những người trên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của bảo hiểm xã hội khi có các điều kiện sau đây:

 Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

Nhân viên làm việc tại văn phòng

 Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm

việc khi thực hiện công việc theo yêu

cầu của người sử dụng lao động;

Tăng ca tại một cơ sở sản xuất

 Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến

nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

Tai nạn khi di chuyển đến nơi làm việc

Người chịu trách nhiệm bồi

thường cho người bị TNLĐ:

 Người sử dụng

lao động

(NSDLĐ)

Giám đốc xí nghiệp gạch phổ biến cho công

nhân về an toàn lao động

 Bảo hiểm xã hội (BHXH)

Bảo hiểm xã hội:

 Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bùđắp một phần thu nhập của người lao động khi họ

bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hếttuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹbảo hiểm xã hội

Trách nhiệm của NSDLĐ khi có NLĐ bị

TNLĐ bao gồm:

 Người bị TNLĐ

phải được cấp

cứu kịp thời và

điều trị chu đáo

Theo khoản 2 Điều 105; Khoản 2, Khoản 3 Điều 107,

Khoản 3 điều 145; Điều 143 Bộ Luật Lao động

Kịp thời cấp cứu người gặp TNLĐ

 Trong thời gian NLĐ nghỉ việc để chữa trị vì tainạn lao động NSDLĐ phải trả đủ lương.

Người lao động yên tâm chữa trị để sớm quay lại với

công việc.

 NSDLĐ phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ

cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị TNLĐ NLĐ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

về TNLĐ Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì NSDLĐ phải trả cho NLĐ một khoản tiền ngang với mức quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội

 NSDLĐ có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) choNLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lênhoặc cho thân nhân người chết do TNLĐ mà không

do lỗi của NLĐ Trong trường hợp do lỗi của NLĐ thìcũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất cũng bằng

12 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)

 Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh

nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

• Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồnglao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả nănglao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bịsuy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

• Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng laođộng cho người lao động bị suy giảm khả năng laođộng từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người laođộng bị chết do tai nạn lao động

• Trường hợp do lỗi của người lao động thì ngườilao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhấtbằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều 145 của

Bộ Luật Lao Động

Thăm hỏi, động viên, trợ cấp cho người gặp TNLĐ

Các kiểu tai nạn được bồi

thường:

 Tiêu chuẩn công nhận cụ thể của tai nạn trong côngviệc được xác định một cách chi tiết từ điều 27 đếnđiều 37 hướng dẫn thi hành luật bảo hiểm bồithường tai nạn lao động gồm:

1 Sự cố trong công việc

 Là sự cố phát sinh do việc sử dụng phương tiện giao thông được người sử dụng lao động giao cho khi đi làm và khi về nhà trong quyền quản lý của người sử dụng lao động

Sự cố thương tâm của tài xế Taxi trong cơn bão số 5

 Là sự cố phát sinh khi người sử dụng lao động chủ quản hoặc theo chỉ thị của người sử dụng lao động tham gia vào hay chuẩn bị tham gia

 Sự cố phát sinh trong thời gian nghỉ ngơi là

hành vi có thể trông thấy được bởi sự quản lý

của người sử dụng lao động

Tai nạn xảy ra trong giờ nghỉ trưa của công nhân

cũng được xét là TNLĐ

 Ngoài ra là sự cố phát sinh có liên quan với

công việc

Sự cố của cảnh sát giao thông làm khi nhiệm vụ

2 Bệnh tật trong công việc

• Là các bệnh phát

sinh do tiếp xúc

các yếu tố gây hai

cho sức khỏe công

nhân bởi các công

• Là các bệnh phát sinh do bị thương trong công việc.

• Ngoài ra là các bệnh phát sinh liên quan đến công việc

Làm việc trong môi trường nhiệt độ cao gây nguy hại

cho da, cơ thể Dẫn đến các bệnh về da

Cảm ơn thầy và các bạn chú ý lắng nghe Chúc các nhóm hoàn thành tốt bài

thảo luận!