Bài giảng về thất nghiệp

Khái niệm và đo lường thất nghiệp 2. Khoảng thời gian thất nghiệp 3. Các dạng và nguyên nhân thất nghiệp Người ngoài tuổi lao động, cho dù đang tìm việc và không có việc làm Người có trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động, nhưng không hề có hành động đi tìm kiếm việc làm

GV Đặng Thị Hồng Dân

Nội dung

1 Khái niệm và đo lường thất nghiệp

Khái niệm về thất nghiệp

Khái niệm - là những người trong độ tuổi lao động quy

định, có khả năng lao động, đang tìm việc nhưng chưa có

việc làm

Nă

m 199 8 199 9 200 0 200 1 200 2 200 3 200 4 200 5 200 6 200 7 200 8

% 6.85 6.74 6.42 6.28 6.01 5.78 5.60 5.31 4.82 4.64 4.65

Bảng 1 - Tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động trong độ tuổi lao động

tại Việt Nam ở khu vực thành thị từ 1998 đến 2008

Nguồn: Tổng cục Thống kê Việt Nam ( http://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=387&idmid=3&ItemID=8603 )

Thất nghiệp

1 Người ngoài tuổi lao động, cho dù

đang tìm việc và không có việc

làm

2 Người có trong độ tuổi lao động,

có khả năng lao động, nhưng

không hề có hành động đi tìm

kiếm việc làm

Chú ý: Các trường hợp không được xem là thất nghiệp

Đo lường thất nghiệp

Bài tập

Theo nguồn số liệu của IMF và ADB, vào thời điểm năm 2007, dân số Việt Nam là 85 triệu người Số người trưởng thành có việc làm là 43 triệu người Số người thất nghiệp là 1,5 triệu người Có 4,5 triệu người trưởng thành không nằm trong lực lượng lao động

Hỏi:- Lực lượng lao động bằng bao nhiêu

- Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là bao nhiêu?

- Tỷ lệ thất nghiệp là bao nhiêu?

Bài tập

Những trường hợp sau ảnh hưởng ntn đến tỷ lệ thất nghiệp?

1 Sơn mất việc và bắt đầu tìm công việc mới

2 Tiến, công nhân nhà máy thép, không có việc từ khi

nhà máy này đóng cửa năm ngoái Anh ấy nản chí và từ

bỏ việc tìm kiếm công việc mới

3 Hải , thu nhập chính của gia đình 5 người, vừa mất

công việc với vai trò là nhà nghiên cứu khoa học Lập tức, anh ấy nhận công việc bán thời gian tại CGV cho đến khi kiếm được công việc khác trong lĩnh vực của mình

Tỷ lệ thất nghiệp thực sự đo lường cái gì?

Tỷ lệ thất nghiệp không phải là thước đo hoàn hảo sự mất việc hay sức khỏe của thị trường lao động:

• Không bao gồm những lao động nản chí

• Không phân biệt công việc toàn thời gian và

bán thời gian, hoặc lao động làm việc bán thời gian bời vì chưa kiếm được công việc toàn thời gian

• Một số người được phỏng vấn có thể khai

chưa chính xác tình trạng công việc của họ

CHƯƠNG 5_THẤT NGHIỆP 10

2 Khoảng thời gian thất nghiệp

% thời gian thất nghiệp của những người này trong tổng thời gian thất nghiệp của tất cả người thất nghiệp

Khoảng thời gian thất nghiệp

Theo số liệu:

• Thất nghiệp thường là ngắn hạn hơn là trung hạn và dài hạn

• Tuy nhiên, hầu hết các thời gian thất nghiệp

là từ người lao động thất nghiệp dài hạn

Biết được vấn đề này rất quan trọng bởi vì nó có thể giúp chúng ta tạo ra được chính sách có khả năng giảm thất nghiệp

3 Các dạng và nguyên nhân thất

nghiệp

CHƯƠNG 5_THẤT NGHIỆP 14

Thất nghiệp

tự nhiên

Thất nghiệp

Thất nghiệp chu kỳ

Thất nghiệp tự nhiên là mức thất nghiệp mà nền kinh tế không thể tránh được.

Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên là tỷ lệ khi thị trường lao động cân bằng.

Xảy ra do quá trình khớp nối giữa nhu cầu của người lao động và việc làm.

Thất nghiệp này tương đối ngắn

VD: Sinh viên tốt nghiệp tham gia thị trường lao động

Người phụ nữ sau khi sinh tham gia lại thị trường lao động Một doanh nghiệp đóng cửa và sa thải lao động

Một người lao động bỏ việc để tìm công việc

Thất nghiệp cơ cấu

• Xảy ra do thị trường lao động không cung cấp

đủ việc làm cho những người tìm việc, tiền lương cao hơn mức lương cân bằng

• Giải thích các đợt thất nghiệp dài hạn hơn

• Thời gian để có thông tin về việc làm

• Sự dịch chuyển giữa các ngành nghề (thay đổi cơ cấu kinh tế) nên công nhân cần có thời gian để thay đổi ngành nghề của mình :

• Ít việc làm ở những ngành bị thu hẹp

• Nhiều việc làm ở những ngành mở rộng

• Chờ đợi những công việc lương cao hơn

• Tìm công việc phù hợp với kỹ năng

và sở thích

• Chính sách bảo hiểm thất nghiệp

• Thời gian để có thông tin về việc làm

• Sự dịch chuyển giữa các ngành nghề (thay đổi cơ cấu kinh tế) nên công nhân cần có thời gian để thay đổi ngành nghề của mình :

• Ít việc làm ở những ngành bị thu hẹp

• Nhiều việc làm ở những ngành mở rộng

• Chờ đợi những công việc lương cao hơn

• Tìm công việc phù hợp với kỹ năng

và sở thích

• Chính sách bảo hiểm thất nghiệp

Nguyên nhân gây ra thất nghiệp cọ

xát

Nguyên nhân của thất nghiệp cơ cấu

quả

lượng lao động

Cầu lao động

Dư cung = thất nghiệp

ng tối thiểu

Nguyên nhân gây thất nghiệp cơ cấu

• Công đoàn: Hiệp hội của công nhân

• Giúp công nhân không bị thua thiệt khi đàm phán lương và điều kiện làm việc với chủ doanh nghiệp

• Làm tăng thất nghiệp tạm thời.

• Không làm tăng tổng lợi ích cho người lao động mà chỉ chuyển lợi ích từ người ngoài cuộc (mất việc) sang người trong cuộc (tiếp tục làm việc)

W0

LA

L00

Nguyên nhân gây thất nghiệp cơ cấu

hơn nếu tiền lương cao hơn mức cân bằng-> DN sẽ trả lương cao ngay cả khi có TH dư cung lao động

 Tăng lương để cắt giảm chi phí và tăng hiệu quả kinh doanh nhờ:

 Sức khỏe công nhân: mối liên hệ giữa W và sức khỏe

 Sự luân chuyển công nhân giảm

 Nỗ lực làm việc và trách nhiệm của công nhân tăng

 Chất lượng công nhân cải thiện

www.themegallery.com Company Logo

• Mức thất nghiệp tăng nhanh và lan rộng

• Phục hồi và chấm dứt theo chu kỳ của nền kinh tế

Bài tập

Dữ kiện nào sau đây có thể làm giảm thất nghiệp tự nhiên?

a Chính phủ loại bỏ luật tiền lương tối thiểu

b Chính phủ tăng ích lợi của BHTN

c Luật mới cấm thành lập công đoàn

d Nhiều người lao động hơn tải đơn xin việc lên trang

web timviec.vn, và nhiều doanh nghiệp hơn sử dụng trang web này để tìm người lao động phù hợp

e Dịch chuyển khu vực xảy ra thường xuyên hơn

CHƯƠNG 5_THẤT NGHIỆP 26