kinh tế lao động

Điều kiện làm việc tốt và nguyên tắc đề bạt theo hiệu quả công việc ở khu vực có vốn đầu tư nước ngoài có phải là nguyên nhân chính gây nên hiện tượng chảy máu lao động chất lượng cao từ khu vực có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong giai đoạn hiện nay hay không?

XIN CHÀO CÔ CÙNG CÁC BẠN

MỜI CÔ CÙNG CÁC BẠN ĐẾN VỚI BÀI THẢO LUẬN CỦA NHÓM 6

ĐỀ TÀI 6.2

Điều kiện làm việc tốt và nguyên tắc đề bạt theo hiệu quả công việc ở khu vực

có vốn đầu tư nước ngoài

có phải là nguyên nhân chính gây nên hiện tượng chảy máu lao động chất

lượng cao từ khu vực có vốn đầu tư

nước ngoài tại Việt Nam

trong giai đoạn hiện nay hay không?

NÔI DUNG ĐỀ TÀI

-Nêu khái niệm hiện tượng lao động chất lượng cao, khu vực công,khu vực tư nhân

-Nêu ra hiện tượng chảy máu lao động chất lượng cao từ khu vực công sang khu vực có vốn đầu tu nước ngoài

-nêu ra khẳng định rằng nguyên nhân của hiện tượng chảy máu lao động từ khu vực cong sang khu vực có vốn đầu tư nước ngoài là do điều kiện làm việc và nguyên tắc đề bạt

và so sánh giữa 2 khu vực

-các biện pháp để khắc phục vấn đề trên

-kết luận

Nhân lực chất lượng cao

Có trí tuệ

Có năng lực thực tế

Có tay nghề

Có nhân cách

khái niệm lao động chất luợng cao

khái niệm:là những lao động tri thức,là đối tượng chính

có vai trò thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế sang hướng công nghiệp hóa ,hiện đại hóa

-như vậy nói ngắn gọn:

Đạo đức nghề

nghiệp

Ý chí vượt khó

Năng lực chuyên môn

Tinh thần và phương pháp đột phá

Kỹ năng xã hội

Năng lực tự học tự rút kinh nghiệm

khái niệm lao động chất luợng cao

6 tiêu chí cần thiết đối với nguồn lực chất lượng cao

khu ● Chính quyền trung ương

Vực ● Chính quyền địa phương

công ● Chính quyền nhà nước

Khái niệm khu vực công(khu vực kinh tế nhà

nước)

-Khái niệm:khu vực kinh tế nhà nước là một bộ phận có vai trò

quyết định trong cơ cấu kinh tế xã hội chủ nghĩa và trong các bộ

phận cấu thành của kinh tế nhà nước thì khu vực doanh nghiệp nhà nước là bộ phận chủ yếu và có vị trí đặc biệt

khái niệm khu vực có vốn đầu tư nước

ngoài

-Khái niệm: Theo Luật Đầu tư, doanh nghiệp có vốn đầu tư

nước ngoài là doanh nghiệp do nhà đầu tư nước ngoài (ĐTNN) thành lập để thực hiện hoạt động đầu tư tại Việt Nam hoặc

doanh nghiệp Việt Nam do nhà đầu tư nước ngoài mua cổ

phần, sáp nhập, mua lại.

Hiện tượng chảy máu lao động chất lượng cao từ khu vực

công sang khu vực có vốn đầu tư nước ngoài

-Khái niệm: Hiện tượng “Chảy máu chất xám”: Hiện tượng di chuyển của những người lao

động có trình độ, tay nghề cao từ nơi này sang nơi khác (từ doanh nghiệp này, vùng này, nước này sang doanh nghiệp khác, vùng khác, nước khác)

- ở Việt Nam sự di chuyển lao động chất lượng cao từ khu vực công sang khu vực có vốn đầu tư nước ngoài đang là dòng chảy tất nhiên của một thị trường đang hình thành và phát triển

-Theo Bộ Nội Vụ,từ năm 2003 đến năm 2007,có hơn 16.000

công chức xin thôi việc ở Bộ Tài Chính

-TP Hồ Chí Minhlaf đơn vị có lượng người xin nghỉ việc cao nhất,chiếm 0,8 công chức cả nước và cũng trong thời gian đó lượng công chức đã tăng đến 500.000 người và lượng công chức nghỉ việc chủ yếu là ở Hà Nội và TP Hồ Chí Minh

-Theo điều tra của viện kinh tế TP Hồ Chí Minh,số lao động có tình đọ chuyên môn từ khu vực nhà nước sang khu vực có vốn đầu tư nước ngoài đến hơn 50%,sang khu vực tư nhân gần 28%

Thực trạng

-Tài chính và ngân hàng là những ngành năng động,đem lại thu nhập cao,nhưng hiện tượng chảy máu chất xám trong lĩnh vực này là đáng phải lưu tâm

-Vào những năm 1990,khi khu vực ngân hàng Việt Nam bắt đầu mở cửa thì đã xuất hiện trào lưư chuyển dịch lao động từ khối ngân hàng nhà nước sang các ngân hàng nước ngoài

-Trong năm 2007 thì gần 100 cán bộ đã xin rút khỏi NHNN,con số này còn gia tăng vào năm 2008 và 2009

Nguyên nhân của hiện tượng chảy máu lao động chất lượng cao từ khu vực công sang khu vực có vốn đầu

tư nước ngoài tại Việt Nam

1.Nguyên nhân khách quan:

-Do mức độ mở cửa của nền kinh tế,sự mở rộng của các loại hình kinh

tế phi nhà nước

-có 5 tp kinh tế nhà nước

2.Nguyên nhân chủ quan

-Chế độ làm việc

.chế độ lương và các đãi ngộ vật chất còn thấp,chưa khuyến khích lao động có

trình độ và hiệu quả cao

-VÍ dụ:mức lương của một tiến sỹ,trưởng phòng nghiên cứu khoa học,với thâm niên 25 năm công tác trong cơ quan khoa học nhà nước trung bình vào khoảng 2,5 triệu đồng,chỉ gấp đôi mức lương tập sự của đồng nghiệp,thậm chí chỉ bằng ½

mức lương khởi điểm của một sinh viên tin học tại một công ty tin học cỡ trung bình trong khu vực nước ngoài ở Hà Nội.

-Ví dụ:Một chuyên gia thực sự trong khu vực tài chính –ngân hàng nhà nước có thể được các công ty tư nhân nước ngoài mời chào mức “lương cứng” gấp từ 5 đến 10 lần lương trung bình mà nhà nước trả cho họ trong cùng thời điểm so sánh.

2.Nguyên nhân chủ quan

-Nguyên tắc đề bạt: Môi trường công tác tại các khu vực công tạo

nhiều sức ép tiêu cực về chuyên môn và tinh thần cho người lao

động có trí thức

-Môi trường làm việc ở các cơ quan,đơn vị nhà nước chưa tạo điều kiện thuận lợi cho người có năng lực thanh thản lao động,cống hiến

và thăng tiến.Sự lạm dụng những cơ chế,chế độ quản lý nhà nước không còn phù hợp,không khuyến khích sự sang tạo và thẳng thắn

Khu vực có vốn đầu tư nước ngoài

Khu vực có vốn đầu tư nước ngoài

-Môi trường học tập và làm việc tốt

-Cơ chế tuyển dụng công bằng

-Nền khoa học công ngệ cao

-Có chính sách ưu đãi đối với người tài

………

điều kiện làm việc và nguyên tắc đề bạt theo hiệu quả công việc ở khu vực công và khu vực có vốn đầu tư nước ngoài là nguyên nhân chính gây nên hiện tượng chảy máu lao động chất lượng cao từ khu vực công sang khu vực có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam giai đoạn hiện nay.

So sánh với các nước phát triển

Ở Anh:

Cụ thể,vào năm 2005 ,số lượng lao động trong khu vực công là 20,4% trong khi đó vào tháng 6 năm 1992 là 21,3% và xuống đến mức thấp nhất là vào tháng 6 năm

1999 còn 19,2 %.Từ năm 1991 đến 1998,số lượng lao động trong khu vực công giảm hằng năm,khoảng 816.000 lao động cho mỗi kỳ.trong khi đó lực lượng lao động trong khu vực tư lại tăng lên 1.241.000 (khoảng 5,7 % từ tháng 6 năm 1998 đến tháng 6 năm 2005).

-utah: theo ước tính của quốc gia này thì trong bộ phận công chức hiện tại của đất

nước này nằm trong độ tuổi tăng vọt về sinh sản là 43,6%.Điều này đồng nghĩa với việc khi những người thuộc nhóm tuổi này nghĩ hưu trong vòng 25 năm nữa,toàn

bộ các công ty thuộc công ty công ,của nhà nước,của quận huyện sẽ mất hầu như là hơn một nữa đội ngũ công nhân của họ và lên đến 75% đội ngũ quản lý trong khi đó khu vực tư nhân vẫn thu hút được đông đảo lực lượng lao động

Các biện pháp khắc phục

Đối với nhà nước:

-đẩy mạnh tiến độ thực hiện đồ án cải đẩy mạnh tiến độ thực hiện đồ

án cải

-mở rộng hơn nữa khoảng cách mức lương tối đa và tối thiểu

-thực hiện một chính phủ tinh ,gọn và mạnh hơn trên cơ sở xác định

rõ cái gì xã hội làm được,cái gì chính quyền phải làm

-tăng cường phân cấp và đẩy mạnh hơn nữa dân chủ hóa xã hội

-phát huy vai trò điều tiết của thị trường

-khuyến khích sự đóng góp của các tổ chức phi chính phủ…

-Cần sớm ban hành luật về công chức ,viên chức sự nghiệp

Cần phải xây dựng chính sách nhà ở đối với người có thu nhập thấp nhằm giải quyết những vấn đề bức xúc của xã hội về nhà ở,trong đó có nhà cho công chức,viên chức nhà nước

đối với doanh nghiệp nhà nước

-việc tuyển dụng cán bộ ,công chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc,vị trí công tác ,tiêu chuản và số lượng của chức danh thực tế cần tuyển

dụng,khắc phục tình trạng vào cơ quan nhà nước rồi mới đưa đi đào tạo

và chủ yếu là đạo tạo tại chức

áp dụng thì tuyển với một số chức danh lãnh đạo gắn với chuyên môn nghiệp vụ trong bộ máy hành chính nhà nước và các đơn vị sự

nghiệp,đồng thời phải đổi mới cơ bản chính sách,chế độ đãi ngộ,để tạo sức hút cho những người tài ,tạo cơ chế để thay thế những người không

đủ tiêu chuẩn ra khỏi bộ máy Đảng và Nhà Nước

-Xây dựng và hoàn thiện quy chế làm việc của cơ quan,đơn vị ,nội

quy,quy chế quản lý cán bộ,công chức phù hợp với các nội dung của

pháp lệnh cán bộ,công chức

-Tạo môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến

đối với bản thân người lao động

-đối với cán bộ,công chức hành chính nhà nước phải bảo đảm

“đủ phẩm chất và năng lực gắn với chế độ hưởng thụ thỏa

đáng và công bằng.

CẢM ƠN CÔ GIÁO VÀ CÁC BẠN ĐÃ CHÚ Ý

LẮNG NGHE

THE END