Sổ tay Đại hội CĐCS - năm 2009

LỜI NÓI ĐẦUCuốn “ Sổ tay hướng dẫn đại hội công đoàn cơ sở” nhằm cung cấp những thông tin quan trọng mang tính nguyên tắc, thể thức tổ chức đại hội công đoàn từ cấp tổ đến đại hội CĐCS,

LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TÂY NINH

CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC

-SỔ TAY

HƯỚNG DẪN ĐẠI HỘI

CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

Tháng 9/2009

LỜI NÓI ĐẦU

Cuốn “ Sổ tay hướng dẫn đại hội công đoàn cơ sở” nhằm cung cấp những thông tin quan trọng mang tính nguyên tắc, thể thức tổ chức đại hội công đoàn từ cấp tổ đến đại hội CĐCS, cuốn sổ tay này đã hệ thống lại trình tự những việc cần phải làm của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trước khi tổ chức đại hội và sau khi tổ chức đại hội, người viết cũng muốn ghi lại những kinh nghiệm xử lý các tình huống thường khi xảy

ra trong đại hội hoặc hội nghị toàn thể đoàn viên công đoàn để các đồng chí tham khảo nghiên cứu bổ sung nghiệp vụ công đoàn Người viết đã nghiên cứu từ Điều lệ công đoàn Việt Nam năm 2008 và công văn số: 703/HD-TLĐ ngày 06 tháng 5 năm 2009 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn thi hành điều lệ công đoàn Việt Nam

Cuốn “Sổ tay hướng dẫn đại hội công đoàn cơ sở” giúp cho Ban Chấp hành công đoàn cơ sở nghiên cứu tổ chức thực hiện đúng tinh thần nguyên tắc tập trung dân chủ của tổ chức công đoàn, trong việc chỉ đạo tổ công đoàn đại hội cấp tổ tiến tới đại hội công đoàn cơ sở.

Sổ tay sẽ cung cấp các biểu mẫu biên bản, mẫu báo cáo tổng kết, phương hướng,…phục vụ cho đại hội để các đồng chí tham khảo vận dụng vào tình hình cụ thể tại đơn vị, đảm bảo thể hiện đầy đủ các yêu cầu cần thiết theo qui định của Điều lệ Công đoàn.

Đây là tài liệu làm cơ sở nghiên cứu và chỉ lưu hành nội bộ, mong sao việc tổ chức đại hội công đoàn không trái với Điều lệ công đoàn Việt Nam quy định.

CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC TÂY NINH

LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TÂY NINH

CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC

- CĐ CS trường THPT, TTGDTX và đơn vị trực thuộc sở

I/ NỘI DUNG & CÁCH TIẾN HÀNH ĐẠI HỘI:

1- Nội dung chuẩn bị:

a) Báo cáo tổng kết hoạt động CĐ nhiệm kỳ qua:

Căn cứ những chỉ tiêu, nhiệm vụ trong Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ trước và báo cáo củaBan chấp hành CĐCS vững mạnh trình trước đại hội để thảo luận, đóng góp ý kiến về những vấn đềlàm được, những vấn đề chưa làm được, trách nhiệm của BCH/CĐCS, nguyên nhân và biện phápkhắc phục Đánh giá nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, mối quan hệ với cấp ủy, chínhquyền cùng cấp trong việc thực hiện nhiệm vụ công đoàn Rút ra những bài học kinh nghiệm chohoạt động của công đoàn trong nhiệm kỳ tới

b) Phương hướng hoạt động CĐ nhiệm kỳ mới:

* Đối với CĐCS trường học (hệ công lập):

Căn cứ vào Nghị quyết của Cấp ủy, Chi bộ, căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chứccông đoàn, định hướng nhiệm vụ của công đoàn cấp trên để xây dựng phương hướng, nhiệm vụnhiệm kỳ mới với trọng tâm:

- Tập trung bàn biện pháp đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn, các biệnpháp chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi cán bộ, công chức; các biện pháp tham gia sắp xếp tổ chức,tham gia xây dựng giám sát thực hiện quy chế dân chủ, tham gia tổ chức hội nghị cán bộ, công chức– viên chức hằng năm dân chủ, đảm bảo thực hiện tốt, đúng chế độ chính sách

- Có biện pháp tham gia quản lý cơ quan, đơn vị, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giáoviên, nhân viên; tham gia mạnh mẽ phong trào chống tham nhũng-tiêu cực, thực hành tiết kiệm,không gây phiền hà cho dân, góp phần cải cách nền hành chính Nhà nước

- Hướng hoạt động của đoàn viên công đoàn vào việc phát huy quyền làm chủ của CB-GV,việc xây dựng và thực hiện chương trình kế hoạch công tác chuyên môn nhằm nâng cao chất lượngđào tạo; cải tiến lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả công tác; biện pháp mở rộng dân chủ nội bộ

* Đối với CĐCS trường học (hệ ngoài công lập):

- Tập trung thảo luận các biện pháp để tháo gỡ khó khăn, phát triển đơn vị đúng pháp luật;xây dựng quy chế phối hợp với chủ đơn vị chăm lo đời sống, tạo thêm việc làm, tăng thu nhập chogiáo viên, nhân viên và người lao động (GV, NV& NLĐ); quan tâm bảo vệ quyền và lợi ích của GV,NV& NLĐ đã được pháp luật quy định như: tiền lương, tiền công, thời gian lao động, điều kiện làmviệc, thực hiện Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động, hợp đồng lao động

- Bàn biện pháp giúp đỡ GV, NV& NLĐ chấp hành tốt nội quy, quy chế của đơn vị, tổ chứcphong trào thi đua, xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, giám sát việc thực hiện những điềukhoản đã ký kết

- Bàn các biện pháp tuyên truyền phát triển đoàn viên mới, các hình thức tập hợp người laođộng vào tổ chức công đoàn; biện pháp nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, xây dựng CĐCSvững mạnh

c) Báo cáo kiểm điểm của Ban chấp hành CĐCS nhiệm kỳ:

- Nêu những biện pháp tổ chức, phân công thực hiện Nghị quyết của Đại hội

- Kiểm điểm hiệu quả, chỉ đạo hoạt động

- Đánh giá những mặt mạnh, những mặt còn tồn tại, nguyên nhân

- Hướng phấn đấu khắc phục trong nhiệm kỳ tới

d) Xây dựng kế hoạch tổ chức Đại hội CĐCS:

Nêu những nội dung cụ thể:

- Phân công chuẩn bị các báo cáo;

- Dự kiến số lượng cơ cấu nhân sự BCH, UBKT/CĐ Tiêu chuẩn Ủy viên BCH, ủy viênUBKT;

- Kế hoạch hướng dẫn tổ chức Đại hội CĐ Tổ và tiến tới Đại hội CĐCS;

- Thời gian, địa điểm - Hình thức trang trí;

- Phân công Ủy viên BCH dự Đại hội Tổ CĐ;

- Phân công trách nhiệm cụ thể cho từng ủy viên BCH;

- Báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của cấp ủy, chi bộ Đảng cơ sở (nơi có tổ chức Đảng) và phối hợptrao đổi, thống nhất với thủ trưởng đơn vị, trường học để tranh thủ sự giúp đỡ, hỗ trợ về thời gian,kinh phí và các điều kiện khác cho đại hội CĐCS được tiến hành theo đúng kế hoạch

2- Các bước tiến hành:

- Tiến hành đại hội từ Tổ công đoàn, để bàn nội dung, chương trình hoạt động, tham gia góp

ý kiến vào báo cáo đại hội CĐCS; bầu tổ trưởng, tổ phó công đoàn

a) Chỉ đạo Đại hội Tổ công đoàn:

Tổ trưởng, tổ phó công đoàn căn cứ vào phương hướng, nhiệm vụ của Đại hội Tổcông đoàn nhiệm kỳ trước; kết quả hoạt động của các tháng, quý trong năm; căn cứ vào dự thảo báocáo tổng kết của CĐCS và căn cứ vào tình hình, nhiệm vụ công tác của Tổ chuyên môn để xây dựngbáo cáo tổng kết hoạt động của Tổ công đoàn nhiệm kỳ qua và phương hướng hoạt động trong nhiệm

TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG TỔ CÔNG DOÀN TRONG NHIỆM KỲ QUA

Phần này tập trung báo cáo kết quả một số hoạt động chủ yếu của Tổ công đoàn như sau:

- Tổ công đoàn với việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng củađoàn viên, CNVC-LĐ;

- Đánh giá hoạt động của Tổ công đoàn trong tham gia với tổ chuyên môn, tổ công tác trongcông tác chuyên môn;

- Đánh giá công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên trong tổ và phân công đoàn viên hoạtđộng;

- Rút ra nguyên nhân của mặt mạnh, mặt yếu

Phần thứ hai:

PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ TỚI

Phần này nêu khái quát nhiệm vụ công tác chuyên môn của tổ trong thời gian tới; nhữngthuận lợi – khó khăn Trên cơ sở nhiệm vụ của tổ chuyên môn, phương hướng, nhiệm vụ và nội dunghoạt động của CĐCS để xây dựng phương hướng, nhiệm vụ, nội dung hoạt động của tổ công đoàntrong nhiệm kỳ tới.

* Tiến hành đại hội:

- Về trang trí: gồm Quốc kỳ, ảnh Bác Hồ, huy hiệu Công đoàn Việt Nam (Đối với Tổ có từ

10 đoàn viên trở lên)

- Thành phần: Mời tất cả đoàn viên công đoàn trong tổ dự đại hội.

- Nội dung chương trình đại hội tổ công đoàn:

+ Chào cờ, tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu CĐCS;

+ Giới thiệu chủ tọa, thư ký Đại hội, xin ý kiến biểu quyết của đoàn viên về chủ tọa, thư kýĐại hội (giơ tay);

+ Tổ trưởng CĐ trình bày báo cáo tổng kết hoạt động của tổ CĐ nhiệm kỳ qua và phươnghướng nhiệm vụ hoạt động của Tổ công đoàn nhiệm kỳ tới;

+ Thông qua các dự thảo văn bản của Đại hội CĐCS (đã nêu ở phần trên) và của Công đoàncấp trên cơ sở (nếu có);

+ Đoàn viên công đoàn tập trung thảo luận và đóng góp ý kiến cho các văn bản của Đại hội

+ Đại biểu cấp trên (CĐCS) phát biểu chỉ đạo;

+ Kết thúc Đại hội Tổ: Thư ký thông qua biên bản Đại hội trước toàn thể đoàn viên trong tổ,

Tổ trưởng phát biểu tổng kết và tuyên bố bế mạc đại hội Tổ CĐ, sau đó thư ký và người chủ tọa đạihội ký tên vào biên bản

- Nộp biên bản đại hội Tổ về BCH/CĐCS.

b) Họp BCH/CĐCS, Tổ trưởng CĐ:

Sau khi các Tổ hoặc CĐ đã tiến hành đại hội và nộp biên bản về BCH/CĐCS, BCH/CĐCSgiao cho người được phân công tổng hợp phân loại các ý kiến đóng góp và chuyển đến các bộ phận,phòng ban có trách nhiệm để giải đáp hoặc trả lời các kiến nghị của đoàn viên

Chủ tịch CĐCS triệu tập ủy viên BCH, tổ trưởng CĐ để:

- Báo cáo kết quả tổng hợp ý kiến của đoàn viên các Tổ và kết quả trả lời những kiến nghịcủa các bộ phận, phòng, ban;

- Bàn bạc, thảo luận điều chỉnh bổ sung các dự thảo văn bản Đại hội;

- Tổng hợp tình hình giới thiệu nhân sự BCH, UBKT/CĐCS, thống nhất số lượng, cơ cấu,danh sách đề cử, ứng cử vào BCH, UBKT/CĐCS ;

- Phân công tổ chức Đại hội CĐCS: trang trí, thư mời, phiếu bầu, tiếp tân, dự kiến đoàn Chủtịch, Thư ký đoàn, Ban kiểm tra tư cách đại biểu ( nếu là đại hội đại biểu ), Ban bầu cử

c) Họp Ban chấp hành CĐCS:

- BCH/CĐCS họp để thống nhất danh sách nhân sự đề cử, ứng cử BCH, UBKT/CĐCS và xin

ý kiến cấp ủy, Chi bộ Đảng của đơn vị về danh sách trên (có ý kiến xác nhận của Chi bộ, ký tên,đóng dấu)

Danh sách gồm:

Số thứ tự - Họ và tên - Năm sinh - Giới tính - Dân tộc - Tôn giáo - Chức vụ (chính quyền,công đoàn, đảng) - Trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, danh hiệu thi đua cao nhất đã đạt

- Ghi chú (nêu những người ứng cử lại)

- Tập hợp đầy đủ các văn bản dự thảo theo quy định, để gửi lên Công đoàn cấp trên trực tiếpduyệt văn kiện và xin ý kiến cho phép tiến hành đại hội

e) Tiến hành Đại hội Công đoàn cơ sở:

1 Những nội dung cần lưu ý:

1.1- Thể thức thành lập, nhiệm vụ, quyền hạn của Đoàn chủ tịch, thư ký đại hội:

- Về thể thức thành lập: Đoàn chủ tịch, đoàn thư ký tại đại hội công đoàn các cấp do đại hội công

đoàn bầu ra

Thể thức thành lập: Ban chấp hành cấp triệu tập đại hội chịu trách nhiệm xây dựng chươngtrình làm việc của đại hội; dự kiến số lượng, cơ cấu, thành phần và danh sách Đoàn chủ tịch, đoànthư ký đại hội để trình đại hội thảo luận, thông qua bằng biểu quyết giơ tay tại đại hội và phải được

đa số đại biểu tán thành (có thể biểu quyết thông qua một lần cả tập thể, hoặc biểu quyết thông quatừng người).Trường hợp có ý kiến không tán thành về 1 hay nhiều thành viên trong đoàn chủ tịch,đoàn thư ký, ban thẩm tra tư cách đại biểu thì đại hội có quyền giới thiệu người khác bổ sung và đạihội thông qua bằng biểu quyết giơ tay

- Nhiệm vụ và quyền hạn của Đoàn Chủ tịch, Đoàn Thư ký: Ngay sau khi được đại hội bầu, đoàn

chủ tịch và đoàn thư ký đại hội có các quyền hạn và nhiệm vụ sau:

+ Đối với đoàn chủ tịch đại hội:

Điều hành công việc của đại hội, làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ, quyết định theo

đa số

Phân công thành viên điều hành công việc của đại hội theo chương trình, quy chế làm việc đãđược đại hội biểu quyết thông qua, chuẩn bị nội dung để đại hội thảo luận, biểu quyết, lãnh đạo, điềuhành các họat động của đại hội

Điều hành thực hiện các bước công việc trong bầu cử, như điều hành giới thiệu ứng cử, đề cửvào BCH, giới thiệu ban kiểm phiếu, quyết định các trường hợp cho rút hoặc không cho rút khỏidanh sách đề cử (sau khi hội ý thống nhất trong đoàn chủ tịch theo nguyên tắc đa số)

Nhận biên bản kết quả bầu cử và phiếu bầu đã niêm phong từ Ban Bầu cử để bàn giao choBCH Công đoàn nhiệm kỳ mới

Chỉ định triệu tập viên kỳ họp thứ nhất của ban chấp hành CĐCS sau khi công bố kết quả bầu

cử Ban Chấp hành công đoàn

+ Đối với đoàn thư ký đại hội:

Ghi biên bản tổng hợp ý kiến thảo luận, dự thảo các văn bản kết luận, nghị quyết của đại hội.Quản lý và phát hành tài liệu có liên quan đến đại hội theo sự chỉ đạo của đoàn chủ tịch đạihội

Thu nhận, bảo quản và gửi đến Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới đầy đủ hồ sơ, văn kiện chínhthức của đại hội

Trưởng đoàn thư ký chịu trách nhiệm trước Đoàn chủ tịch đại hội về nhiệm vụ của Đoàn thư

ký, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các thành viên

1.2- Về bầu ban thẩm tra tư cách đại biểu (nếu là đại hội đại biểu):

- Ban chấp CĐCS giới thiệu Ban thẩm tra tư cách đại biểu của đại hội (là những đại biểu

chính thức của đại hội) để đại hội biểu quyết bằng cách giơ tay Đại hội toàn thể đoàn viên không

bầu ban thẩm tra tư cách đại biểu; Ban chấp hành công đoàn cấp triệu tập đại hội báo cáo với đại hội về số lượng và tư cách đoàn viên tham dự đại hội.

- Nhiệm vụ của ban thẩm tra tư cách đại biểu:

+ Nghiên cứu các tài liệu về đại biểu do BCH/CĐ cấp triệu tập đại hội cung cấp Căn cứ vàotiêu chuẩn đại biểu dự Đại hội và các nguyên tắc bầu cử để xem xét tư cách đại biểu (bao gồm cả đại

biểu đương nhiên, đại biểu bầu và đại biểu chỉ định) Tổng hợp, phân tích và báo cáo về tình hình đạibiểu (số lượng, chất lượng, cơ cấu và tư cách đại biểu); để thực hiện được nhiệm vụ này cần có sựphối hợp của Ban tổ chức đại hội.

- Xem xét các đơn thư khiếu nại, tố có liên quan đến đại biểu gửi đến trước ngày Đại hộikhai mạc chính thức 10 ngày Các đơn thư gửi sau không giải quyết trong đại hội, mà chuyển Banchấp hành mới hoặc cơ quan có thẩm quyền giải quyết

- Báo cáo việc thẩm tra tư cách và kết luận việc xem xét các đơn thư để Đại hội thảo luận vàquyết định bằng biểu quyết giơ tay (báo cáo sau khi khai mạc đại hội)

Những trường hợp sau đây do Ban chấp hành công đoàn cấp triệu tập đại hội xem xét, quyếtđịnh tư cách đại biểu báo cáo đại hội:

a) Đại biểu chỉ định và đại biểu do đại hội (hoặc hội nghị) cấp dưới bầu lên không đúngnguyên tắc, thể lệ bầu cử

b) Đại biểu đương nhiên là ủy viên Ban chấp hành cấp triệu tập đại hội trong nhiệm kỳkhông tham dự trên 50% số kỳ họp Ban chấp hành

c) Đại biểu đang còn trong thời gian chấp hành kỷ luật từ hình thức khiển trách theo quyđịnh của Bộ luật Lao động và hình thức cảnh cáo đối với các trường hợp khác ( kỷluật Đảng, chính quyền, Công đoàn các đoàn thể) trở lên

+ Đại biểu dự đại hội được công nhận đủ tư cách đại biểu khi có trên 50% số đại biểu chínhthức có mặt tại Đại hội biểu quyết nhất trí bằng giơ tay Đại hội toàn thể không biểu quyết công nhận

tư cách đại biểu

c) Người ứng cử đại biểu đi dự đại hội, hội nghị Công đoàn cấp trên phải là đại biểu chính thức củađại hội

- Đề cử:

a) BCH.CĐ cấp triệu tập đại hội có quyền đề cử người tham gia vào BCH CĐ khóa mới, đại biểu đi

dự đại hội công đoàn cấp trên (nếu có) và cung cấp lý lịch trích ngang từng người

b) Các đại biểu chính thức của đại hội, hội nghị có quyền đề cử người là đại biểu đại hội, hội nghị,hoặc không phải là đại biểu đại hội, hội nghị vào BCH CĐ

c) Trường hợp người được đề cử không phải là đại biểu chính thức của đại hội, thì người giới thiệu

có trách nhiệm cung cấp cho đại hội sơ yếu lý lịch người mình giới thiệu, có nhận xét của CĐCSnơi công tác và nhất thiết phải được sự đồng ý của người đó

- Trình tự tiến hành:

+ Đoàn chủ tịch báo cáo trước đại hội về tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng ban chấp hành cần bầu

để đại hội thảo luận và biểu quyết (giơ tay) về số lượng bầu ban chấp hành công đoàn nhiệm kỳ mới

+ Các đại biểu đại hội ứng cử, đề cử vào ban chấp hành

+ BCH.CĐ cấp triệu tập đại hội đề cử người tham gia vào BCH CĐ mới

+ Đoàn chủ tịch đại hội tổng hợp danh sách ứng cử, đề cử để đại hội thảo luận, bổ sung.+ Đoàn chủ tịch hội ý về ứng cử, đề cử, xin bổ sung và quyết định việc cho rút hoặc khôngcho rút đối với các trường hợp xin rút khỏi danh sách bầu cử

+ Đại hội biểu quyết (giơ tay) thông qua danh sách ứng cử, đề cử để bầu vào BCH CĐ mới.+ Trường hợp đặc biệt, nếu ý kiến của đoàn chủ tịch đại hội không được đa số đại biểu chấpnhận, thì phải thực hiện theo ý kiến đại hội

- Việc bầu cử ban chấp hành phải thực hiện theo nguyên tắc bỏ phiếu kín.

- Tiêu chuẩn ủy viên BCH:

+ Có bản lĩnh chính trị vững vàng, nhiệt tình tâm huyết với sự nghiệp xây dựng tổ chức công đoàn;

có uy tín và khả năng đoàn kết tập hợp được đông đảo đoàn viên công đoàn và người lao động; cótinh thần đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và ngườilao động

+ Có năng lực tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện tốt các nghị quyết của Đảng, chính sách phápluật của Nhà nước vào lĩnh vực công đoàn; có kiến thức về quản lý kinh tế, xã hội, pháp luật; có kỹnăng hoạt động và nghiệp vụ tổ chức công đoàn

+ Có sức khỏe, đạo đức, lối sống lành mạnh, trung thực, giản dị; không cục bộ bản vị, cơ hội; khônglãng phí, tham nhũng và bao che tham nhũng, kiên quyết chống tham nhũng và lãng phí

+ Am hiểu chuyên môn, nghiệp vụ ngành nghề

- Số lượng và cơ cấu ủy viên BCH:

+ Số lượng ủy viên BCHCĐ do Đại hội CĐCS quyết định tùy theo tình hình thực tế của đơn

vị (ít nhất 3 người, nhiều nhất không quá 15 người)

+ Đề nghị nên nghiên cứu cơ cấu, số lượng Ủy viên BCH như sau:

CĐCS có trên 50  100 ĐV: Nên bầu từ 5  7 UVBCH

CĐCS có trên 100  200 ĐV : Nên bầu từ 7  9 UVBCH

* Về bầu đại biểu đi dự đại hội CĐGDTây Ninh (theo chỉ tiêu phân bổ) :

- Đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên phải là những cán bộ, đoàn viên công đoàn,đại biểu chính thức của đại hội CĐCS đại diện cho đoàn viên, CNVC-LĐ ở cơ sở; có khả năng thamgia đóng góp vào các quyết định của đại hội công đoàn cấp trên và truyền đạt được tinh thần đại hộicông đoàn cấp trên cho cán bộ, đoàn viên tại cơ sở

- Số lượng và cơ cấu đại biểu được bầu theo phân bổ của công đoàn cấp triệu tập đại hội.Những CĐCS được hai công đoàn cấp trên phân bổ đại biểu thì bầu hai đoàn đại biểu riêng biệt

- Đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên phải được đại hội công đoàn bầu cử theonguyên tắc bỏ phiếu kín

- Trong trường hợp nếu thấy cần thiết, đại hội có thể bầu đại biểu dự khuyết để thay thếđại biểu chính thức trong trường hợp khuyết đại biểu chính thức

- Số lượng đại biểu dự khuyết do đại hội quyết định

- Cách bầu đại biểu dự khuyết có thể bầu riêng sau khi đã bầu đại biểu chính thức; hoặcxin ý kiến đại hội nếu đại hội đồng ý (bằng biểu quyết giơ tay) theo quy ước: Lấy đại biểu dự khuyết

là người có số phiếu quá bán liền kề với người có số phiếu thấp nhất đã trúng cử đại biểu chính thức

- Đại biểu dự khuyết được thay thế đại biểu chính thức trong các trường hợp khuyết đại biểu chính thức sau đây:

+ Đại biểu chính thức có lý do chính đáng và có đơn xin rút khỏi danh sách đại biểu dự đạihội

+ Đại biểu chính thức có lý do chính đáng nhưng không có điều kiện viết đơn xin rút khỏidanh sách đại biểu đi dự đại hội

- Trong trường hợp đơn vị có đại biểu đi dự đại hội, nhưng bị kết luận không đủ tư cáchđại biểu dự đại hội, thì đơn vị này được cử đại biểu đã được bầu dự khuyết để thay thế, nhưng phảiđược sự đồng ý của BCH.CĐ cấp triệu tập

* Về công tác bầu cử và hướng dẫn thể lệ bầu :

- Danh sách bầu cử:

Đoàn chủ tịch đại hội có trách nhiệm tổng hợp và báo cáo đầy đủ danh sách đề cử, ứng cử, kể

cả những người xin rút khỏi danh sách để đại hội thảo luận Danh sách bầu cử được đại hội thôngqua bằng biểu quyết giơ tay

- Ban bầu cử :

Ban bầu cử gồm những đại biểu chính thức của đại hội và không có tên trong danh sách bầu cử,

do đoàn chủ tịch đại hội giới thiệu để đại hội thông qua bằng biểu quyết giơ tay (có thể biểu quyếtthông qua một lần cả tập thể hoặc thông qua từng người) Trường hợp có ý kiến không tán thành vềmột hay nhiều thành viên trong ban bầu cử do đoàn chủ tịch giới thiệu, thì đoàn chủ tịch hoặc đạibiểu có quyền giới thiệu người khác bổ sung để đại hội biểu quyết

- Ban bầu cử có nhiệm vụ:

+ Phổ biến nguyên tắc, thể lệ bầu cử, hướng dẫn cách thức bỏ phiếu, phát phiếu, thu phiếu.Kiểm tra thùng phiếu trước khi bỏ phiếu và niêm phong thùng phiếu

+ Kiểm phiếu (ban bầu cử không phải đếm số phiếu bầu trước đại hội), Để đảm bảo việckiểm phiếu có khoa học, không nhầm lẫn, trưởng ban bầu cử cần phân công các thành viên trong bankiểm phiếu theo nhóm, có người tổng hợp kết quả Trong thời gian kiểm phiếu các thành viên trongban kiểm phiếu không được rời khỏi vị trí làm việc Những người không có nhiệm vụ không đượcvào khu vực ban bầu cử đang làm nhiệm vụ ( trừ một người có nhiệm vụ kiểm tra, giám sát việckiểm phiếu )

+ Lập biên bản kiểm phiếu, công bố kết quả bầu cử, kết quả trúng cử; niêm phong phiếu bầuchuyển cho đoàn chủ tịch đại hội

Nếu kiểm phiếu bằng máy vi tính, ban bầu cử được sử dụng một số kỹ thuật viên không phải

là đại biểu đại hội Ngoài ban bầu cử, kỹ thuật viên và đại diện của Công đoàn cấp trên đến giám sátviệc kiểm phiếu, không ai được đến nơi ban bầu cử đang kiểm phiếu

- Phiếu bầu cử:

Danh sách bầu cử được in trong phiếu bầu Phiếu bầu cử phải ghi rõ họ tên, chức vụ, đơn vịcông tác, được xếp theo vần A,B,C,,, cho toàn danh sách bầu Trong trường hợp bầu số lượng ít vàđược Đại hội nhất trí thì có thể dùng phiếu bầu viết tay

Cả 2 loại phiếu bầu phải có dấu của Ban chấp hành CĐ cấp triệu tập đóng ở góc trái phía trên

Phiếu bầu cho đại hội công đoàn bộ phận, Tổ công đoàn dùng dấu của BCH.CĐCS.

Phiếu không hợp lệ gồm:

+ Phiếu gạch hết tên trong danh sách bầu (ở phiếu in sẳn) hoặc không ghi tên ai (ở phiếu viếttay)

+ Phiếu bầu thừa số lượng đã được đại hội biểu quyết

+ Phiếu bầu ghi tên người ngoài danh sách bầu đã được đại hội thông qua

+ Phiếu có đánh dấu riêng

+ Phiếu không đóng dấu của BCH theo qui định

Phiếu bầu hợp lệ:

+ Phiếu bầu không nằm ở phần trên (phiếu không hợp lệ)

+ Trường hợp danh sách bầu chỉ có 1 người thì việc gạch tên (ở phiếu in sẳn) vẫn hợp lệ+ Phiếu bầu thiếu số lượng quy định theo danh sách bầu vẫn hợp lệ

Quản lý phiếu bầu:

Phiếu bầu xong phải được niêm phong để lưu trữ trong 6 tháng Chỉ Ban Thường vụ ( Đoànchủ tịch), có quyền mở niêm phong phiếu Sau 6 tháng, nếu không có khiếu nại, tố cáo về kết quảbầu cử, Ban Thường vụ (Đoàn chủ tịch), hoặc Ban chấp hành (nơi không có Ban Thường vụ) quyếtđịnh cho hủy phiếu.

* Điều kiện trúng cử BCH.CĐ:

Căn cứ vào kết quả kiểm phiếu, người trúng cử vào ban chấp hành phải đảm bảo điều kiện có

quá bán (quá 1/2) so với số phiếu bầu.

* Những tình huống thường xảy ra trong bầu cử cần lưu ý xử lý:

- Trường hợp số người có số phiếu quá bán nhiều hơn số lượng ủy viên BCH đã được đại hộibiểu quyết thì người trúng cử được lấy theo thứ tự từ người có số phiếu cao đến người có số phiếuthấp hơn cho đến khi đủ số lượng

- Trường hợp số người có số phiếu quá bán ít hơn số lượng cần bầu thì Đại hội thảo luận vàquyết định bầu tiếp cho đủ số lượng BCH hoặc không bầu mà lấy số lượng đã trúng cử (ít hơn sốlượng Đại hội đã quyết định).{Số lượng BCH có thể là số chẳn}

- Trường hợp có nhiều người có số phiếu quá bán và bằng nhau mà chỉ cần lấy một ngườihoặc một số người cho đủ số lượng cần bầu, thì phải xin ý kiến đại hội quyết định bầu tiếp trong sốnhững người có số phiếu bằng nhau để chọn người có số phiếu cao hơn, không cần phải đạt số phiếubầu quá một phần hai (1/2) so với tổng số đại biểu tham gia bầu cử

- Khi tiến hành bầu cử, đại biểu phát hiện phiếu bầu in sai họ tên đệm của một hoặc nhiềungười trong danh sách bầu cử BCH đã được đại hội thông qua, đoàn chủ tịch đại hội phải xin lỗi đạihội và nhanh chóng hội ý để quyết định hủy bỏ toàn bộ số phiếu đã phát hành cho đại biểu Chỉ đạoban tổ chức đại hội cho in lại phiếu bầu, trong thời gian chuẩn bị phiếu, đoàn chủ tịch đại hội có thểtiếp tục cho đại biểu tham luận hoặc điều chỉnh chương trình cho phù hợp

- Trong trường hợp bầu lần thứ hai mà số phiếu vẫn ngang nhau thì việc có bầu nữa haykhông do đại hội quyết định

* Về việc bầu trực tiếp Chủ tịch CĐCS:

Khi có trên 50% số đại biểu hoặc đoàn viên dự Đại hội đề nghị và được sự đồng ý của côngđoàn cấp trên trực tiếp thì Đại hội CĐCS có thể bầu trực tiếp Chủ tịch CĐCS theo trình tự sau: Đạihội bầu ra Ban chấp hành, sau đó bầu Chủ tịch trong số Ủy viên BCH

* Về trang trí Hội trường:

- Phía trái Hội trường (từ dưới nhìn lên) là cờ Tổ quốc Tượng hoặc ảnh bác Hồ đặt dưới cánhsao vàng khoảng 25 - 30 cm

- Phía phải Hội trường là dòng chữ tiêu đề đại hội:

ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRƯỜNG

NHIỆM KỲ 20… -20…

- Huy hiệu Công đoàn Việt Nam ( H) đặt trên và chính giữa dòng chữ Đại hội

* Về chương trình Đại hội CĐCS:

+ Phần nghi thức: (do Ban tổ chức đại hội điều hành)

- Chào cờ ( Quốc ca, nhạc có lời )

- Tuyên bố lý do - Giới thiệu đại biểu

- Bầu đoàn Chủ tịch, thư ký đoàn và Ban thẩm tra tư cách đại biểu (bằng biểu quyết giơtay và phải được đa số đại biểu tán thành, nếu là đại hội đại biểu) Nếu là đại hội đoàn viên khôngbầu ban thẩm tra tư cách đại biểu

- Mời đoàn Chủ tịch lên chủ trì đại hội và đoàn thư ký đại hội lên bàn làm việc

+ Phần nội dung: (do Chủ tịch đoàn điều khiển).

1- Diễn văn khai mạc Đại hội;

H

2- Đoàn chủ tịch (BCH nhiệm kỳ qua) báo cáo trước đại hội về số lượng và tư cáchđoàn viên dự đại hội để đại hội biểu quyết thông qua;

3- Thông qua báo cáo hoạt động công đoàn nhiệm kỳ qua và phương hướng nhiệm

kỳ tới;

4- Báo cáo tình hình thu chi kinh phí công đoàn;

5- Báo cáo kết quả tổng hợp ý kiến của các tổ công đoàn cho văn kiện đại hội; đoànchủ tịch giải trình các ý kiến của tổ CĐ;

6- Đại hội thảo luận văn kiện; Đoàn chủ tịch trả lời ý kiến do đại hội đặt ra7- Phát biểu của Đại biểu Đảng, Chính quyền, Công đoàn cấp trên;

8- Biểu quyết các loại văn kiện;

9- Bầu cử BCH CĐCS nhiệm kỳ mới;

( Bầu trực tiếp Chủ tịch Công đoàn tại đại hội - nếu có đủ điều kiện);

12- BCH họp phiên lần thứ nhất;

13- Đoàn chủ tịch báo cáo kết quả phiên họp lần thứ nhất;

14- Thông qua Nghị quyết Đại hội;

15- Chào cờ bế mạc đại hội

+ Phần nhân sự

- Báo cáo tình hình chuẩn bị nhân sự

- Bầu BCH/CĐCS (Thông qua tiêu chuẩn ủy viên BCH, thảo luận cơ cấu, số lượng, ứng

cử, đề cử, thông qua danh sách bầu cử- biểu quyết giơ tay)

- Bầu Ban bầu cử (biểu quyết giơ tay)

- Ban bầu cử phổ biến nguyên tắc thể lệ bầu cử

- Tiến hành bầu cử Ban chấp hành CĐCS

- Công bố kết quả bầu cử

- Đoàn chủ tịch Đại hội chỉ định 1 đồng chí trong Ban chấp hành mới làm triệu tập viên(Trường hợp đại hội CĐCS bầu trực tiếp chủ tịch, thì chủ tịch sẽ là người triệu tập và chủ trì ) đểtriệu tập kỳ họp thứ nhất của Ban chấp hành và công bố Quyết định trên trước Đại hội

- Ban chấp hành CĐ mới ra mắt Đại hội

+ Phần phát biểu chỉ đạo của :

- Lãnh đạo đơn vị

- Công đoàn cấp trên

+ Phần bế mạc:

- Thư ký thông qua dự thảo Nghị quyết Đại hội

- Đoàn Chủ tịch lấy ý kiến biểu quyết (về các chỉ tiêu trọng tâm) của đại hội

- Tổng kết Đại hội

- Chào cờ bế mạc (Quốc ca)

II/ NHỮNG VIỆC CẦN LÀM SAU ĐẠI HỘI:

* Họp BCH/CĐCS nhiệm kỳ 20….-20… kỳ họp thứ nhất:

+ Kỳ họp thứ nhất của BCH cần tiến hành trong thời gian Đại hội để có kết quả thông báocho Đại hội Trường hợp chậm lại cũng không quá 15 ngày kể từ ngày bế mạc Đại hội

+ Hội nghị lần thứ nhất của BCH/CĐCS tiến hành như sau:

- Đồng chí triệu tập viên có nhiệm vụ điều hành hội nghị BCH để bầu đoàn chủ tịch hội nghị(nếu BCH có từ 15 ủy viên trở lên) và thư ký Hội nghị bằng biểu quyết giơ tay hoặc cử người chủ trìhội nghị (nếu BCH có dưới 15 ủy viên) Trường hợp đại hội CĐCS bầu trực tiếp Chủ tịch, thì Chủtịch sẽ là người triệu tập và chủ trì hội nghị

Người chủ trì, hoặc đoàn chủ tịch báo cáo để hội nghị thông qua chương trình làm việc vàđiều hành hội nghị Hội nghị BCH thảo luận và quyết định số lượng, cơ cấu của Ban Thường vụ (nếucó) và Ủy ban kiểm tra Việc bầu cử phải tiến hành đúng nguyên tắc và thể lệ như bầu BCH (bằnghình thức bỏ phiếu kín)

- Bầu Ban Thường vụ: (nếu BCH/CĐ có từ 9 ủy viên trở lên) trong số ủy viên BCH, số

lượng ủy viên Ban Thường vụ nhiều nhất không quá một phần ba (1/3) số ủy viên Ban chấp hành

- Bầu Chủ tịch và Phó Chủ tịch CĐ: Việc bầu cử phải tiến hành theo đúng nguyên tắc và

thể lệ bầu cử BCH/CĐ theo trình tự :

* BCH/CĐCS có 3 ủy viên: chỉ bầu 1 chủ tịch CĐCS còn lại là ủy viên BCH/CĐCS *BCH/CĐCS có từ 4 đến 8 ủy viên: bầu 1 chủ tịch và 1 phó chủ tịch

* Bầu chủ tịch và phó chủ tịch từ những ủy viên BCH/CĐCS (nếu có Ban Thường vụ sẽ bầu

từ những ủy viên Ban Thường vụ) Không bầu đồng thời 2 chức danh này trong 1 lá phiếu

Lưu ý: (Ghi biên bản theo mẫu đính kèm).

- Bầu Ủy ban kiểm tra CĐCS :

@ CĐCS có từ 30 đoàn viên trở xuống: BCH/CĐCS cử 1 ủy viên BCH làm nhiệm vụ kiểmtra

@ CĐCS có trên 30 đoàn viên trở lên: bầu Ủy ban kiểm tra CĐCS gồm từ 3 đến 5 đồng chí.+ BCH/CĐCS đề cử giới thiệu 1 đồng chí ủy viên BCH và 2 đến 4 đ/c ngoài Ban chấphành để tiến hành bầu Ủy ban kiểm tra CĐCS, sau đó bầu chủ nhiệm UBKT từ những ủy viên ủy bankiểm tra

+ Việc bầu cử Ủy ban kiểm tra và chủ nhiệm UBKT thực hiện theo nguyên tắc bỏ phiếukín, người trúng cử phải được quá nửa số phiếu bầu hợp lệ

+ Ủy ban kiểm tra CĐCS và chủ nhiệm UBKT/CĐCS do Ban chấp hành CĐCS bầu, PhóChủ nhiệm UBKT do Ủy ban kiểm tra bầu (nếu UBKT có từ 5 ủy viên trở lên mới bầu phó chủnhiệm)

+ Nhiệm kỳ của UBKT theo nhiệm kỳ của Ban chấp hành CĐCS

* Sau khi được bầu:

Chủ tịch CĐ, Phó Chủ tịch CĐ, Ủy ban KT, Chủ nhiệm UBKT có trách nhiệm điều hànhcông việc và làm văn bản đề nghị công đoàn cấp trên trực tiếp ra quyết định công nhận kết quả bầu

cử các chức danh trên để đảm bảo tính hợp pháp Hồ sơ Đại hội CĐCS gởi về Công đoàn cấp trêntrực tiếp gồm:

 Biên bản Đại hội CĐCS

 Biên bản kiểm phiếu bầu BCH/ CĐCS

 Danh sách BCH/CĐCS (theo mẫu)

 Biên bản kiểm phiếu bầu Chủ tịch CĐCS (theo mẫu)

 Biên bản kiểm phiếu bầu Phó Chủ tịch CĐCS (nếu có) (Theo mẫu)

 Biên bản kiểm phiếu bầu Ủy ban kiểm tra CĐ (theo mẫu)

 Biên bản kiểm phiếu bầu Chủ nhiệm UBKTCĐ (theo mẫu)

 Danh sách Ủy ban kiểm tra CĐCS (theo mẫu)

Lưu ý: Các loại phiếu bầu Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy ban kiểm tra, chủ nhiệm UBKT và Phó

chủ nhiệm UBKT (nếu có) sau khi đã kiểm phiếu xong được bỏ vào phong bì, đóng dấu niêm phong

và lưu giữ tại CĐCS, thời gian 6 tháng

III/ TỔ CHỨC THỰC HIỆN:

- Đối với những CĐCS có dưới 150 đoàn viên thì tổ chức đại hội toàn thể đoàn viên

- Trong đại hội nếu báo cáo của Ban chấp hành đã được thảo luận tại đại hội Tổ công đoàn,công đoàn bộ phận thì có thể báo cáo tóm tắt, tổng hợp những ý kiến khác nhau, những kiến nghị củađoàn viên để đại hội thảo luận và quyết nghị

- Việc bầu cử BCH/CĐCS phải bảo đảm thực sự dân chủ Trước khi tổ chức đại hội, BCHphổ biến tiêu chuẩn UV.BCH và tổ chức để đoàn viên giới thiệu, đề cử người vào BCH, tổ chứcthăm dò ý kiến CNVC-LĐ và các bộ phận có liên quan, sau đó BCH tổng hợp và chuẩn bị danh sáchgiới thiệu nhân sự ứng cử trình trước đại hội.

- CĐCS tiến hành đại hội công đoàn không quá 01(một) ngày

- Trong quá trình chuẩn bị và tiến hành Đại hội CĐCS, Ban chấp hành CĐCS (chủ tịch CĐ)nhất thiết phải báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của cấp ủy, chi bộ cơ sở, bàn bạc với thủ trưởng đơn vị để

có sự thống nhất về nội dung, hình thức, đảm bảo có sự phối hợp chặt chẽ và sự chuẩn bị thật chuđáo để việc tổ chức Đại hội đạt kết quả tốt nhất

- Trước khi tổ chức Đại hội CĐCS chính thức 10 ngày, Ban chấp hành CĐCS phải gởi tất cảcác nội dung chuẩn bị Đại hội về Công đoàn cấp trên trực tiếp (Công đoàn Giáo dục Tây Ninh) vàxin ý kiến cho phép tiến hành Đại hội, khi được sự đồng ý mới tiến hành Đại hội

Các văn bản dự thảo cần gởi về CĐGD Tây Ninh gồm:

* Báo cáo tổng kết hoạt động CĐ nhiệm kỳ qua

* Phương hướng hoạt động CĐ nhiệm kỳ mới

* Chương trình đại hội

* Danh sách dự kiến đề cử, ứng cử BCH, UBKT/CĐCS sau khi đã xin ý kiến của Cấp ủy đơn vị

* Báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu (nếu là đại hội đại biểu)

Hướng dẫn này có giá trị sử dụng đến hết nhiệm kỳ của CĐVN lần thứ X và là một trongnhững căn cứ để kiểm tra việc thực hiện Điều lệ CĐVN của Ủy ban kiểm tra CĐ các cấp Trong quátrình chỉ đạo nếu cần thiết Ban Thường vụ CĐGD Tây Ninh sẽ có thay đổi bổ sung

CHỦ TỊCH

Bùi Ngọc Ẩn

A TÌNH HÌNH NHÀ GIÁO VÀ LAO ĐỘNG

I- Khái quát tình hình giáo dục và đào tạo của đơn vị

Khái quát tình hình đặc điểm của đơn vị:

1) Thuận lợi:

2) Khó khăn:

II Tình hình tổ chức công đoàn giáo dục Tây Ninh

1- Về số lượng, cơ cấu và chất lượng đội ngũ

- Giới thiệu CĐV ưu tú cho Đảng: (nữ: )

Chất lượng đội ngũ: trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tình hình tự học nâng cao trình độ so với đầu nhiệm kỳ

Phần này nên viết gọn và tập trung nêu bật những việc chính đã thực hiện tốt, những thuận lợikhó khăn đặt ra cho đơn vị trong thời gian tới, các số liệu có so với số liệu đầu nhiệm kỳ tăng, giảm?

2- Tình hình việc làm, tiền lương, đời sống và tư tưởng tâm trạng của nhà giáo

và lao động trong ngành

- Về việc làm: Nhà giáo và lao động trong đơn vị nhìn chung có việc làm ổn định, bộ

phận làm việc ngoài công lập đã được ký hợp đồng lao động hàng năm hoặc dài hạn nên đãđảm bảo được việc làm thường xuyên

- Về tiền lương và đời sống: Sau các kỳ điều chỉnh lương tối thiểu của Chính phủ, chính

sách tiền lương của ngành giáo dục và đào tạo, cùng nhiều chế độ khuyến khích trong ngành

đã giúp cho đời sống của nhà giáo được nâng lên; các chế độ, chính sách thực hiện đầy đủ,đội ngũ nhà giáo hầu hết an tâm công tác, yêu ngành, yêu nghề, hết lòng phục vụ cho sựnghiệp giáo dục và đào tạo

B- KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI NHIỆM KỲ … (200…-200…)

Khi kiểm điểm đánh giá thực hiện nghị quyết Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ qua cần tập trungđánh giá các họat động cơ bản sau:

Chương trình 1: Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng và chăm lo đời sống nhà giáo và laođộng trong ngành, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tạo động lực nâng cao chấtlượng, hiệu quả giáo dục và đào tạo, phục vụ CNH-HĐH đất nước.

Cần đi sâu báo cáo các nội dung sau đây

- Về công tác phối hợp với Ban giám hiệu : thực hiện các chính sách chế độ cho đoàn viên ?

- Công tác phổ biến tuyên truyền, giáo dục pháp luật tại các đơn vị: ?

- Hoạt động chăm lo và tự chăm lo đời sống cho cán bộ, giáo viên: ? chăm lo các ngày lễ, tết,việc thăm hỏi ? hiếu hỉ?

- Công tác kiểm tra Bảo hộ lao động và An toàn vệ sinh lao động : ? báo cáo việc kiểm tra cáccông trình vệ sinh, giếng nước, căn tin, bếp ăn học sinh bán trú, phấn, bảng chống loá, tại nạn laođộng xảy ra? Việc giải quyết chế độ BHXH, Bảo hiểm tai nạn?

- Xây dựng nhà công vụ cho giáo viên việc bảo quản sử dụng ?:

- Những hành vi xâm phạm đến danh dự, nhân phẩm, thân thể, quyền lợi hợp pháp của nhà giáo

và lao động trong đơn vị ?

Chương trình II: Xây dựng nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên mônnghiệp vụ của đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục nhằm thực hiện nhiệm vụ “ Đổi mới, pháttriển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo” của ngành

Phần này cần phân tích và chỉ rõ những việc CĐCS làm được, những việc chưa làm được vànguyên nhân Khi phân tích làm rõ những ưu, khuyết điểm của CĐCS cần bám vào những nội dungsau:

- Phối hợp với nhà trường thực hiện Chỉ thị 40/CT-TW của Ban Bí thư và QĐ 09/QĐ-TTg củaThủ tướng Chính phủ về “ Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáodục”: ? vận động nhà giáo và lao động tự học nâng cao ? tình hình giáo viên đạt chuẩn, trên chuẩnchuyên môn quy định ? ( tất cả đối tượng trong đơn vị, đã được phân công )

- Phối hợp với chính quyền triển khai đổi mới phương pháp dạy học, sử dụng công nghệ thôngtin vào giảng dạy và quản lý giáo dục: ? thao giảng ? hội giảng ? các đề tài, các chuyên đề đã triểnkhai nhằm nâng cao chất lượng ?

- Phối hợp với chính quyền tham gia có hiệu quả về xây dựng quy hoạch cán bộ, bồi dưỡng nhàgiáo: ? báo cáo số đảng viên, tình hình quy hoạch cán bộ, đưa học tập trung cấp chính trị ?

- Công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức: ? cần báo cáo

rõ nội dung sau: Tuyên truyền cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ ChíMinh”, “Mỗi thầy, cô giáo là tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, phong trào xây dựng “ Trườnghọc thân thiện, học sinh tích cực”

- Tham gia xây dựng đổi mới công tác tài chánh, nội quy, quy chế cơ quan đơn vị, quy chế chitiêu nội bộ: ?

Chương trình III: Vận động tổ chức các nhà giáo và lao động trong ngành tích cực tham gia cácphong trào thi đua và các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn, nhằm thực hiện có hiệu quảnhiệm vụ chính trị của ngành

- Tổ chức thực hiện và triển khai phong trào thi đua “ Dạy tốt-Học tốt”, phong trào “ Xây dựngtrường học thân thiện, học sinh tích cực”

+ Phong trào thi đua “ Dạy tốt – Học tốt”: kết quả về dạy tốt ? về học tốt ?

+ Phong trào xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực:

- Vai trò của công đoàn trong việc thực hiện cuộc vận động: “ Nói không với tiêu cực trong thi cử

và bệnh thành tích trong giáo dục”, thực hiện kỳ thi nghiêm túc ? kết quả các kỳ thi

- Cuộc vận động “ Mỗi thầy cô giáo là tấm gương về đạo đức, tự học tập và sáng tạo”, cuộc vậnđộng “ Dân chủ- Kỷ cương – Tình thương và trách nhiệm” ?

- Công tác nữ công: Mục này cần đánh giá rõ nội dung, phương pháp và kết quả hoạt động nữ

công trong việc thực hiện Luật bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của Nữ cán bộ, giáo viên, nhân viên và

- Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh ?

- Công tác tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh ?

- Công tác ủy ban kiểm tra và thanh tra ND:

+ Hoạt động của UBKT thông qua chức năng và 5 nhiệm vụ, đánh giá từng nhiệm vụ ?

+ Hoạt động của BTT ND thông qua chức năng, nhiệm vụ, đánh giá từng nhiệm vụ ?

Công tác xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh:

Mục này cần tập trung đánh giá các hoạt động sau:

- Công tác phát triển đoàn viên, cấp thẻ ĐV, kiện toàn tổ chức của CĐCS

- Đánh giá việc duy trì sinh hoạt, nội dung sinh hoạt của CĐCS và việc xây dựng Tổ côngđoàn

- CĐCS với công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ CĐ

Chương trình V: Chủ động và tích cực tham gia hội nhập quốc tế về giáo dục, mở rộng và nângcao hiệu quả hoạt động đối ngoại của công đoàn giáo dục các cấp theo đường lối đối ngoại của Đảng,Nhà nước và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Báo cáo tình hình giao lưu với các đơn vị bạn, trong và ngoài tỉnh ? nhân dịp nào ? nội dung gì ?

C ĐÁNH GIÁ CHUNG:

- Những hoạt động mới nổi bật, có hiệu quả: ?

- Công tác hoạt động công đoàn ?

D Những kiến nghị đối với công đoàn cấp trên ?

PHẦN THỨ HAI PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 20….-20….

I NHIỆM VỤ CHỦ YẾU:

Khi xây dựng phương hướng, nhiệm vụ của Công đoàn cơ sở phải dựa trên cơ sở những mặtlàm được, những mặt chưa làm được và yêu cầu nhiệm vụ của CĐCS trong tình hình mới của đơn vị

II NỘI DUNG VÀ CHƯƠNG TRÌNH HÀNH ĐỘNG CỤ THỂ:

Chương trình 1: Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống nhà giáo và lao động trong ngành; xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tạo động lực nâng cao chất lượng hiệu quả giáo dục và đào tạo phục vụ CNH, HĐH đất nước

Chương trình 2: Xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục nhằm thực hiện nhiệm vụ đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo của ngành.

Chương trình 3: Vận động, tổ chức nhà giáo và lao động trong ngành tích cực tham gia các phong trào thi đua, các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn nhằm thực hiện có hiệu quả nhiệm

vụ chính trị của ngành.

Chương trình 4: Đổi mới tổ chức, tăng cường công tác kiểm tra, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng, góp phần xây dựng nhà nước vững mạnh

Chương trình 5: Chủ động và tích cực tham gia hội nhập quốc tế về giáo dục, mở rộng và nâng cao hiệu quả hoạt động đối ngoại của công đoàn giáo dục các cấp.

Lưu ý: Căn cứ chương trình của Công đoàn giáo dục Tây Ninh năm học 2009 - 2010

và tình hình thực tế của đơn vị để xây dựng chương trình cho nhiệm kỳ mới.

BAN CHẤP HÀNH CĐCS

Mẫu 2:

ỦY BAN KIỂM TRA Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

DỰ THẢO

TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 200

BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG ỦY BAN KIỂM TRA CÔNG ĐOÀN

NHIỆM KỲ 20….-20… VÀ CHƯƠNG TRÌNH HOẠT ĐỘNG UBKT

CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 20….-20….

&

PHẦN THỨ NHẤT TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA UBKT CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 20….-20….

I.- Công tác tổ chức:

- Nêu tên họ của các thành viên UBKT/CĐCS

- Nhiệm vụ được phân công của từng ủy viên

- Những biến động nhân sự UBKT trong nhiệm kỳ (nếu có)

II.- Nội dung thực hiện:

1/ Việc giúp BCH/CĐ kiểm tra việc chấp hành điều lệ:

Những nội dung cần phải kiểm tra: cụ thể như

- Việc thực hiện thủ tục, trình tự kết nạp đoàn viên, cấp thẻ đoàn viên của BCH/CĐ

* Số lần kiểm tra, nhận xét - đánh giá ?

- Việc chỉ đạo, hướng dẫn các Tổ công đoàn tổ chức Đại hội và bầu Tổ trưởng công đoànhàng năm của BCH/CĐ

* Số lần kiểm tra, nhận xét - đánh giá ?

- Việc triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, quyết định của công đoàn cơ sở và cấp trêncủa BCH/CĐCS

* Số lần kiểm tra, nhận xét - đánh giá ?

- Việc thực hiện chế độ sinh hoạt của BCH/CĐCS, các tổ CĐ, Ban nữ công, Ủy ban kiểm tra

CĐ, Ban thanh tra nhân dân (thời gian, thành phần, số lượng dự, nội dung ghi biên bản, tỉ lệ biểuquyết thông qua nghị quyết của BCH/CĐ… có đúng quy định không ?)

* Số lần kiểm tra, nhận xét - đánh giá ?

- Việc xây dựng quy chế hoạt động nhiệm kỳ, kế hoạch hoạt động hàng năm của BCH,UBKT/CĐCS, thực hiện chế độ thông tin báo cáo với công đoàn cấp trên của BCH, UBKT/CĐ cóđúng quy định không ?

* Số lần kiểm tra, nhận xét - đánh giá ?

Ghi chú: Nội dung nào chưa thực hiện thì ghi chưa thực hiện, những nội dung nào đã thực hiện kiểm tra thì cần có nhận xét đánh giá cụ thể và qua kiểm tra đã giúp cho BCH/CĐCS khắc phục được những mặt nào ? những mặt UBKT làm được, chưa làm được và phân tích nguyên nhân.

2/ Kiểm tra tài chánh công đoàn:

Kiểm tra công tác quản lý, sử dụng tài chánh công đoàn của BCH/CĐ, cụ thể như:

- Công tác kiểm tra đột xuất quỹ tiền mặt tại CĐCS đối chiếu với sổ sách có thực hiện đúngquy định không ?

- Công tác thiết lập hồ sơ quản lý tài chính, phân công nhân sự (kế toán, thủ quỹ) thực hiệncủa CĐCS

- Công tác trích nộp kinh phí về công đoàn cấp trên, thu đoàn phí của đoàn viên, chi quỹ côngđoàn phục vụ cho hoạt động của CĐCS có theo đúng quy định ?

- Việc thực hiện chứng từ thu chi, tỉ lệ thu chi, cập nhật sổ sách có đúng quy định không ?

- Công tác lập dự toán thu chi Quỹ công đoàn hàng năm, quyết toán với Công đoàn cấp trênmỗi quý của CĐCS

- Công tác công khai tài chính công đoàn hàng năm cho đoàn viên của CĐCS

Thu

Đoàn

phí

Thu Kinh phí CĐ

Thu khác

Quỹ công đòan

* Số lần tiến hành kiểm tra ?

* Nhận xét, đánh giá tình hình quản lý, sử dụng tài chánh CĐ của BCH/CĐ ?

Ghi chú: Nội dung nào chưa thực hiện thì ghi chưa thực hiện, những nội dung nào đã thực hiện kiểm tra thì cần có nhận xét đánh giá cụ thể và qua kiểm tra đã giúp cho BCH/CĐCS khắc phục được những mặt nào ? những mặt UBKT làm được, chưa làm được và phân tích nguyên nhân.

3/ Việc giúp BCH/CĐ giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo:

- Việc tổ chức tiếp đoàn viên và người lao động đến khiếu nại, tố cáo và thực hiện sổ tiếp

nhận, quản lý theo dõi đơn thư KN, TC ?

- Số đơn thư đã nhận trực tiếp: - Khiếu nại: ? - Tố cáo: ? - Phản ánh, kiến nghị:…?

- Số đơn thư nhận được do cấp trên hoặc các cơ quan khác chuyển đến:

* Khiếu nại: ? * Tố cáo: ? * Phản ánh, kiến nghị:…?

- Số đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền của CĐCS đã tham mưu giúp BCH/CĐ trựctiếp giải quyết: … ?

- Số đơn thư KN,TC thuộc thẩm quyền của thủ trưởng cơ quan đã tham mưu giúp BCH/CĐphối hợp giải quyết : ?

- Số đơn thư còn tồn đọng chưa giải quyết: ….? Lý do: ?

Ghi chú: Nội dung nào chưa thực hiện thì ghi chưa thực hiện, những nội dung nào đã thực hiện kiểm tra thì cần có nhận xét đánh giá cụ thể và qua kiểm tra đã giúp cho BCH/CĐCS

khắc phục được những mặt nào ? những mặt UBKT làm được, chưa làm được và phân tích nguyên nhân.

4/ Nhiệm vụ tập huấn , bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm tra:

- Các ủy viên UBKT có tham dự đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ do cấp trên tổchức, triệu tập không ?

- Chủ tịch (hoặc phó chủ tịch) có tham dự các buổi họp giao ban định kỳ của UBKT/CĐCS

và giao ban do cấp trên tổ chức không ? Có phối hợp chính quyền đơn vị tạo điều kiện cho Ủy viênUBKT tham dự tập huấn không ?

- BCH/CĐCS có tạo điều kiện cho UBKT/CĐCS phổ biến, cung cấp tài liệu phục vụ công táckiểm tra cho các thành viên UBKT không ? Có mời các ủy viên UBKT dự họp với BCH/CĐ không ?

Ghi chú: Nội dung nào chưa thực hiện thì ghi chưa thực hiện, những nội dung nào đã thực hiện kiểm tra thì cần có nhận xét đánh giá cụ thể và qua kiểm tra đã giúp cho BCH/CĐCS khắc phục được những mặt nào ? những mặt UBKT làm được, chưa làm được và phân tích nguyên nhân.

III.- Kết luận và kiến nghị:

PHẦN THỨ HAI PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ HOẠT ĐỘNG UBKT/CĐ NHIỆM KỲ 20….-20….

Căn cứ vào phương hướng nhiệm vụ chủ yếu của CĐCS nhiệm kỳ và căn cứ vào chức năngnhiệm vụ của công tác kiểm tra để xây dựng phương hướng hoạt động nhiệm kỳ mới

1/ Công tác ổn định tổ chức UBKT:

2/ Nội dung hoạt động:

a Đối với nhiệm vụ giúp BCH/CĐ kiểm tra chấp hành điều lệ:

* Nội dung kiểm tra

* Chỉ tiêu

b Đối với nhiệm vụ kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn:

c Đối với nhiệm vụ kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn:

* Nội dung kiểm tra

* Chỉ tiêu

d Đối với nhiệm vụ giúp BCH/CĐ giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo:

* Nội dung kiểm tra