Quy chế tuyển dụng lao động

- Có nguyện vọng làm việc lâu dài, chấp hành điều động công tác; - Có lý lịch rõ ràng và có đủ các văn bằng, chứng chỉ theo quy định của vị trí tuyển dụng;... Điều 5: Hội đồng tuyển dụng

CÔNG TY CỔ PHẦN

Số: /QĐ-X

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

, ngày tháng năm 2019

QUYẾT ĐỊNH V/v: Ban hành Quy chế tuyển dụng lao động HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CỔ PHẦN

Căn cứ Luật Doanh nghiệp nước CHXHCN Việt Nam;

Căn cứ Bộ luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam hiện hành;

Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty CP ;

Căn cứ vào tình hình thực tế sản xuất kinh doanh và chiến lược phát triển nhân sự của Công ty CP

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1 Phê duyệt và ban hành kèm theo Quy chế tuyển dụng lao động của

Công ty cổ phần

Điều 2 Các quy định trước đây trái với Quyết định này không có hiệu lực

thi hành

Điều 3 Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký./.

Ban Tổng giám đốc; các Phòng/ban, xí nghiệp và cá nhân liên quan căn cứ Quyết định thi hành

Nơi nhận:

- HĐQT, BKS (b/c);

- Như điều 3;

- Lưu: VT Cty.

TỔNG GIÁM ĐỐC

CÔNG TY CỔ PHẦN

Số: /QC-HĐQT

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Anh Sơn, ngày tháng 01 năm 2019

QUY CHẾ Tuyển dụng lao động

(Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-XMSL2 ngày / /2019

của Tổng giám đốc Công ty cổ phần )

CHƯƠNG I Quy định chung Điều 1: Nguyên tắc tuyển dụng

1 Việc tuyển dụng phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ sản xuất kinh

doanh của đơn vị, yêu cầu công việc ở từng vị trí cụ thể

2 Có chính sách thu hút nhân tài đối với những người có trình độ chuyên môn kỷ thuật cao, đã có kinh nghiệm công tác (liên tục trên 03 năm) thuộc các nghành Công nghệ sản xuất xi măng, Cơ điện, Điện tự động hóa, công nghệ sản xuất xi măng, công nghệ hóa, nhân sự, tài chính Được Công ty đảm bảo thu nhập

ổn định, được bố trí sử dụng để phát huy năng lực, sở trường công tác; tạo cơ hội phát triển và thăng tiến

3 Phải đạt được kết quả trong kỳ tuyển dụng

4 Việc tổ chức tuyển dụng phải đảm bảo tính công khai

5 Cơ hội công bằng cho tất cả các ứng viên

Điều 2: Người xin tuyển dụng phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp

ứng với yêu cầu công việc và nhiệm vụ được giao; phù hợp với chức năng nhiệm

vụ của đơn vị

CHƯƠNG II Tuyển dụng Điều 3: Điều kiện tuyển dụng

Người xin tuyển dụng phải đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn sau:

- Là công dân nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam;

- Nam/nữ tuổi từ đủ 18 đến 45;

- Có phẩm chất đạo đức, tư cách tốt, tinh thần trách nhiệm cao, có tính kỷ luật, trung thành, chí tiến thủ

- Có nguyện vọng làm việc lâu dài, chấp hành điều động công tác;

- Có lý lịch rõ ràng và có đủ các văn bằng, chứng chỉ theo quy định của vị trí tuyển dụng;

- Có đủ sức khỏe phù hợp với công việc được tuyển dụng;

- Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang thi hành án

Điều 4 Hồ sơ xin việc

1 Đơn xin việc

2 Sơ yếu lý lịch có dán ảnh và xác nhận của chính quyền địa phương (trong thời hạn 06 tháng)

3 Sao y bản chính các văn bằng, chứng chỉ, bảng điểm của khóa đào tạo về trình độ, chuyên môn cao nhất, sổ hộ khẩu, giấy khai sinh, CMND tại cơ quan có thẩm quyền;

4 Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ quan y tế cấp huyện trở lên (trong thời hạn 06 tháng)

5 Các giấy tờ khác mà ứng viên thấy có lợi cho việc tuyển dụng

6 Các giấy tờ khác (nếu) Công ty quy định vì tính chất nghiêm ngặt của công viêc

Hồ sơ có thể gửi trực tiếp hoặc gián tiếp về phòng Tổ chức nhân sự đúng thời hạn và hợp lệ Phòng Tổ chức nhân sự không nhận bản chính các văn bằng, chứng chỉ

Các hồ sơ không hợp lệ sẽ không được tham gia dự tuyển

Khi đến dự tuyển các ứng viên phải mang theo bản chính các văn bằng, chứng chỉ để đối chiếu nếu không có bản chính sẽ không được tham gia dự tuyển

Hồ sơ dự tuyển đã nộp không được trả lại

Điều 5: Hội đồng tuyển dụng

- Việc tuyển dụng lao động vào làm việc tại Công ty do Hội đồng tuyển dụng Công ty quyết định;

- Hội đồng tuyển dụng có từ 03 đến 07 thành viên do Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty quyết định thành lập;

- Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng: Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty;

- Phó Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng: Tổng giám đốc Công ty;

- Các ủy viên khác: Do Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty quyết định

CHƯƠNG III Quy trình thực hiện tuyển dụng lao động Điều 6: Vào Quý 4 hằng năm, các phòng/ban, xí nghiệp căn cứ nhu cầu

nhân sự cho năm kế tiếp, lập kế hoạch trình Hội đồng quản trị, Ban Tổng giám đốc (thông qua phòng Tổ chức hành chính) thẩm định trước về tuyển dụng lao động theo quy định tại Quy chế này

Điều 7: Hình thức tuyển dụng

Việc tuyển dụng lao động thực hiện theo các bước sau:

1 Sơ tuyển

2 Phỏng vấn

3 Thi tuyển/kiểm tra

4 Thử việc

Điều 8: Khi có nhu cầu tuyển dụng, Công ty thông báo ít nhất 15 ngày trước

khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động trên các phương tiện thông tin đại chúng sau:

- Báo Trung ương hoặc địa phương;

- Đài truyền hình Trung ương hoặc địa phương;

- Trang Website của Công ty;

- Thông báo tại trụ sở Công ty và (hoặc) các khu vực trung tâm khác

1 Nội dung thông báo tuyển dụng phải đầy đủ, chính xác cho từng vị trí

công việc bao gồm:

- Số lượng lao động nam/nữ cần tuyển cho từng vị trí công việc tuyển dụng;

- Nghề, công việc, trình độ, chuyên môn yêu cầu cho từng vị trí cần tuyển;

- Các yêu cầu cần thiết của Công ty;

- Thời hạn nhận hồ sơ và thời gian tuyển dụng;

- Địa chỉ liên hệ

2 Hội đồng tuyển dụng tổ chức cho các ứng viên bằng các phương pháp sau đây:

- Sơ tuyển: Kiểm tra hồ sơ, trình độ, đối chiếu các văn bằng, chứng chỉ,

kết quả học tập, kết quả nhận xét của trường lớp trong hồ sơ cá nhân;

- Phỏng vấn: Phỏng vấn trực tiếp ứng viên; ý thức nghề nghiệp, khả năng ứng xử, nguyện vọng bản thân

- Thi tuyển/kiểm tra trình độ chuyên môn, nghiệp vụ bằng phương pháp trắc nghiệm, trả lời vấn đáp hoặc làm bài thi lý thuyết hay thực hành;

- Thử việc: Sau khi thi tuyển những người được trúng tuyển được phòng

Tổ chức Nhân sự trình Tổng giám đốc Công ty để ra quyết định tiếp nhận thử việc

CHƯƠNG IV Hợp đồng lao động Điều 9: Người trúng tuyển vào làm việc tại Công ty được ký hợp đồng lao

động thử việc Thời gian thử việc quy định như sau:

- 30 ngày đối với người có trình độ Trung cấp trở xuống;

- 60 ngày đối với người có trình độ chuyên môn Cao đẳng trở lên;

Trong thời gian thử việc nếu người thử việc không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc vi phạm nội quy, quy chế của Công ty sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động thử việc trước thời hạn

Điều 10: Hướng dẫn thử việc

- Phòng/ban, xí nghiệp sử dụng lao động thử việc có trách nhiệm hướng dẫn cho người đó nắm rõ chức năng, nhiệm vụ, nội quy, quy chế của đơn vị và của Công ty Phân công thử một số công việc, nhiệm vụ dự kiến sẽ giao chính thức và bảo đảm phù hợp với trình độ chuyên môn của người đó;

- Phòng/ban, xí nghiệp sử dụng lao động thử việc bố trí 01 cán bộ công nhân viên có trình độ, có năng lực, có kinh nghiệm trong công việc hướng dẫn thử việc

Điều 11: Chế độ người thử việc

- Trong thời gian thử việc, người lao động được hưởng 85% lương tính theo mức lương tại vị trí thử việc;

- Trong thời gian thử việc người lao động không được nghỉ phép năm, không được hưởng các quyền lợi khác như những CBCNV đang ký hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Điều 12: Hợp đồng lao động (HĐLĐ) chính thức:

Hết thời hạn thử việc, Công ty sẽ tiến hành đánh giá kết quả Biểu mẫu đánh giá thử việc do phòng Tổ chức Nhân sự Công ty quy định theo biểu mẫu chung

Kết quả đánh giá thử việc sẽ là căn cứ để Công ty tuyển dụng hoặc từ chối tuyển dụng Nếu đạt tiêu chuẩn tuyển dụng trong thời gian thử việc, người thử việc

được Công ty ký HĐLĐ có thời hạn hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn (do

Tổng giám đốc Công ty xét duyệt trên cơ sở tham mưu của Phòng Tổ chức Nhân sự), được hưởng 100% lương và các chế độ khác theo quy định của Công ty và của pháp luật

Người lao động đang làm việc tại Công ty đã qua thời gian ký HĐLĐ có thời hạn, đạt được các yêu cầu đặt ra, tùy thuộc vào từng vị trí công tác cần thiết hoặc năng lực của cá nhân đó, phòng Tổ chức Nhân sự làm thủ tục trình Tổng giám đốc Công ty ký HĐLĐ không xác định thời hạn

Người lao động ký HĐLĐ có thời hạn, HĐLĐ không xác định thời hạn, việc chấm dứt HĐLĐ được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động

CHƯƠNG V

Tổ chức thực hiện Điều 13 Quy chế này có hiệu lực từ ngày ký Được áp dụng đối với Công ty

cổ phần

1 Giao cho phòng Tổ chức Nhân sự hướng dẫn, giám sát và kiểm tra thực hiện

2 Trong trường hợp có những quy định của pháp luật và (hoặc) Tập đoàn có liên quan mà chưa được đề cập trong Quy chế này thì những quy định của pháp luật và Tập đoàn được áp dụng nghiên cứu sửa đổi, bổ sung cho phù hợp

Việc sửa đổi, bổ sung các nội dung trong Quy chế này được thực hiện theo quyết định của Công ty

TỔNG GIÁM ĐỐC

CÔNG TY CỔ PHẦN

Số: /QĐ-HĐQT

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Anh Sơn, ngày tháng năm 2019

QUYẾT ĐỊNH V/v: Thành lập Hội đồng tuyển dụng lao động HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CỔ PHẦN

Căn cứ Luật Doanh nghiệp nước CHXHCN Việt Nam ngày 29/11/2005; Căn cứ Bộ luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam ban hành ngày 23/6/1994; Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02/04/2002 và ngày 29/11/2006;

Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty CP đã được Đại hội đồng cổ đông thường niên thông qua ngày 06/5/2011;

Căn cứ vào tình hình thực tế sản xuất kinh doanh và chiến lược phát triển nhân sự của Công ty CP

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1 Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng lao động Công ty cổ

phần , gồm các ông/bà (có danh sách đính kèm)

Điều 2 Hội đồng tuyển dụng lao động thực hiện nhiệm vụ tuyển dụng lao

động theo quy định của Công ty

Nhiệm vụ cụ thể của các thành viên trong Hội đồng tuyển dụng lao động do ông Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng lao động quy định, phân công

Điều 3 Quyết định có hiệu lực từ ngày ký./.

Ban Tổng giám đốc; các Phòng/ban, xí nghiệp và cá nhân liên quan căn cứ Quyết định thi hành.

Nơi nhận:

- HĐQT, BKS;

- Như điều 3;

- Lưu: VT Cty.

TM/ HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ

DANH SÁCH HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-HĐQT, ngày tháng năm 2011)

TT Họ và tên Chức vụ Bộ phận

1

2

3

4

5