Một số đề thi lao động (autosaved)

Khái niệm đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động để gq tranh chấp lao động tập thểDấu hiệu đình công: - Sự ngừng việc tạm thời của nhiều NLĐ: d

1 Học xong, Công ty X chỉ đồng ý kí HDLĐ với A trong thời hạn 2 năm, A không đồng ý

và không kí kết HDLĐ.có công ty kí HĐ vs A là 2 năm là tự từ chối quyền lợi của mình, nên A ko thể lấy lý do đó để từ chối kí HĐ đc

2 Học xong, A kí kết hợp đồng không xác định thời hạn với công ty X Nhưng sau khi làm việc tại công ty X 1 năm thì A bị sa thải (quyết định sa thải hợp pháp).Có

3 Học xong, A làm việc tại công ty X được 3 năm thì A tự ý bỏ việc.ko

Đề 03: Ba câu bán trắc nghiệm

1 Tranh chấp lao động có sự tham gia của công đoàn la tranh chấp tập thê

Sai Vì có thể trong tccn công đoàn vẫn có như 1 chủ thể pháp lí hoặc vs tư cách trọng tài lao động

2 tòa án nhân dân huyện có thẩm quyền giải quyết sơ thẩm tất cả tranh chấp cá nhân đã qua hòa giai cơ sở.

Sai Có 1 số th có thẩm q mà ko qa hòa giải cơ sở (đ 166 k2) (xử lí về kllđ là hình thức

sa thải, bị đơn phg chấm dứt hđld, bồi thường thiệt hại trợ cấp khi chấm dứt hđ, ng giuvúp iệc à gđ, bảo hiểm xã hội, tổ chức doanh nghiệp đưa nlđ đi lđ ở nc ngoài) và th ko giải quyêt

do quá hạn quy định

3 Hội đồng trọng tài chỉ có thẩm quyền giải quyết tranh chấp tập thể về lợi ích.

Sai.Đk giải quyết tclđtt về lợi ích là thuộc địa bàn tỉnh đó, qua thủ tục hòa giải nhưng ko thành hoặc đề nghị quá hạn 3 ngày vẫn ko đc gq

bài tập tinh huông: B sơ suất trong kĩ thuật chiết ga, làm nổ B chết ba người làm

cùng phải ngừng việc trong ba ngày đe giai quết hạu qua cuối tháng giám đốc trừ lương ba ngày ngung viec ba ngươi này ko đồng ý cho đây là vi phạm

Tl: công ty vi phạm lợi ích NLĐ, NLĐ ko có lỗi, lương phải trả theo thỏa thuận lớn hơn hoặc bằng mức sàn

Gq cho thân nhân NLĐ bị chết : phụ cấp, trợ cấp, lương, bảo hiểm, khoản nợ, tiền ngày nghỉ, thâm niên làm việc, trợ cấp thôi việc

hỏi thêm : tại sao do lỗi của NLĐ mà vẫn được trợ cấp Đ 107

Đề số 4

câu 1 đình công và dấu hiệu đình công;

Khái niệm đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động để gq tranh chấp lao động tập thể

Dấu hiệu đình công:

- Sự ngừng việc tạm thời của nhiều NLĐ: dấu hiệu cơ bản nhất (ko làm việc, không xin phép, trong khi biết trc NSDLĐ ko đồng ý Tuy chỉ tạm thời nhưng mức độ ngừng việc

là triệt để hoàn toàn)

- Sự tự nguyện của NLĐ

- Tính tập thể

- Tính tổ chức

- Mục đích nhằm đạt đc yêu sách về quyền và lợi ích mà những ng thực hiện quan tâm

câu 2 tình huống trường THPT Tân Tiến thuê 10 thợ mộc vào Xưởng mộc của trường

để làm cùng học sinh trong 2 tháng hè Dưới sự chỉ đạo của Xưởng trưởng, 10 thợ mộc phảisửa chữa bàn ghế của 50 phòng học với số tiền 15tr sau 1 tháng làm việc thì xưởng hết nguyên liệu, 10 thợ mộc yêu cầu nguyên liệu làm nhưng không được đáp ứng, đã tự ý nghỉ việc và đòi 1/2 số tiền lương Nhưng trường THPT Tân Tiến cho rằng đó là hợp đồng Dân

sự nên không có trách nhiệm

Hỏi: theo em đây là quan hệ lao động or quan hệ dân sự? vì sao.hỏi đây là quan hệ dân sự hay quan hệ lao động

TL: là qh lao động đặc điểm quan trọng nhất là: sự phụ thuộc của 10 thợ mộc vào

NSDLD về( tư liệu sản xuất, địa điểm sản xuất, bị phân phối làm việc, mức lương)

Thầy Trí hỏi rất nhiều câu hỏi thêm nhưng về các trường hợp ngoại lệ trong nghị định

a Trong trường hợp nào người lao động, người sử dụng lao động được ủy quyền kí kết hợp đồng

Chỉ áp dụng trong trường hợp nsdlđ cần lđ để gq công việc nhất định, theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc <12 tháng or công việc xác định được thời gian kết thúc từ đủ 12-36 tháng

b Mức bồi thường thiệt hại khi người lao độg đình công trái phép gây thiệt hại

Mức yêu cầu bồi thường được tính trên cơ sở xác định thiệt hại (tài sản), ko vượt quá 3 tháng tiền công liền kề trc ngày đình công diễn ra theo HĐLĐ của những ng lao động tham gia đình công

2 H với công ty N kí HĐLĐ không xác định thời hạn Lấy lí do h thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐ, GĐ công ty N đã ra quyết định chấm dứt HĐLĐ

vs H các thủ tục công ty N đã làm đó là : thông báo cho H trước 45 ngày, trao đổi với BCH công đoàn, mặc dù BCH công đoàn ko đồng ý, công ty N vẫn ra quyết định chấm dứt HĐLĐ vs H khi hết hạn thông báo.

Hỏi việc làm đó có hợp pháp ko?

ko hợp pháp vì theo khoản 2 Điều 38 BLLĐ, trong trường hợp ko nhất trí thì phải báo cho CQ, tổ chức có thẩm quyền, & sau 20 ngảy thì công ty N mới có quyền quyết địnhTình huống, bán trắc nghiệm, học kĩ phần HĐLĐ, Giải quyết tranh chấp LĐ, đình công, tiền lương

Đề 06:

câu 1: a) Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lđ xảy ra trên địa bàn tỉnh (nơi đặt trụ sơ dn) – sai.vì hội đồng trọng tài lao động chỉ có thẩm quyền giải quyếttranh chấp lđ tập thể về lợi ích (trong th doanh nghiệp ko đc đình công thì mới có thẩm quyền giải quyết cả tranh chấp lđ tập thể về quyền và lợi ích)

b) Mọi cuộc đình công có nguồn gốc từ tranh chấp lđ cá nhân đều là đình công bất hợp pháp

- đúng

c) các tranh chấp lao động có bên đương sự là người nước ngoài đều do Tòa lao động

TAND tỉnh giải quyết sơ thẩm – sai.nếu ng đó đang có mặt trong nước thì TAND huyện có thể xs xử TADN tỉnh giải quyết khi vụ tranh chấp có yếu tố nc ngoài: đương sự ở nước ngoài; tài sản ở nc ngoài; ủy thác tư pháp

câu 2: t ko nhớ rõ nữa nhưng đại ý là: 2/2008 Công ty M có thỏa ước lđ tập thể, tháng

10/2008 đoàn thành tra lđ thấy công ty M vẫn chưa đăng ký thỏa ước tại cơ quan có thẩm quyền Đoàn thành tra đã yêu cầu giám đốc sở lđ thương binh và xã hội tuyên bố thỏa ước của công ty M là vô hiệu

nhận xét về việc làm của đoàn thành tra và nêu hướng giải quyết của mình

- Trả lời: hành động của đoàn thanh tra là sai Dựa vào qđ tưlđ vô hiệu (ko đùng thẩm

quyền, nội dung trái pl,ko đúng trình tự kí kết)KHoản 3 Điều 48=> hướng giải quyết:

hướng dẫn sửa lại cho đúng và sau 10 ngày kể từ ngày nhận đc hướng dẫn ko làm lại mới bịtuyên bố vô hiệu

đề o7

1 thẩm quyền giải quyết tranh chấp lđ cá nhân

Hội đồng hòa giải cơ sở, hòa giải viên: ko quá 3 ngày lv kể từ ngày nhận đơn yc gqTAND cấp huyện

2 Trưởng phòng hành chín nhân sự được giám đốc ủy quyền xử lí kỉ luật NLĐ có hành vi trộm cắp nếu là trưởng phòng hành chính bạn áp dụng hình thức xử lí kỉ luật cao nhất nao? trình bày thủ tục?

tình huống về thủ tục sa thải : văn bản xác nhận và thủ tục sa thải vs bch conng đoàn,sở lđtbxh

Câu hỏi them: 1.thẩm quyển xử lí kỉ luật? ủy quyền TH nào?

HĐHG cơ sở ko có thẩm quyền giải quyết tranh chấp cá nhân nào? là TH Tranh chấp liên quan đến học nghề- dạy nghề thuộc thẩm quyền Hòa giả viên lđ nhé

Đề 08:

1 Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lđ tập thể về quyền?

(Hỏi thêm luôn: thủ tục giải quyết TCLĐ tập thể về quyền: hội đồng hòa giải=> chủ tịch ủy ban nd huyên=>TAND tỉnh, tp trực thuộc tw Thời hạn tiếp nhận và giải quyết vụ việc của HĐHG cơ sở 3 ngày làm việc, Hoà giải viên, chủ tịch UBND huyện: ko quá 5 ngày kể từ ngày nhận đơn yc giải quyết và Toà án nhân dân: 5 ngày kể từ ngày nhận đơn )

2.tình huống: đại ý là,C bị công ty Z sa thải C kiện lên toà án yêu cầu huỷ qđịnh sa thải và xem xét việc sa thải đó Toà án xác định cty Z sa thải C là trái pháp luật Toà án ra quyết định yêu cầu cty Z giải quyết quyên lợi dvoi C

Vậy quyền lợi của C trong TH này là gì?

( pần này t tl theo luật và giáo trình quy định, đó là tuỳ theo việc ng lao động có muốn quay trở lại cty hay ko để giải quyết quyền lợi.)

Hỏi thêm: Thẩm quyền giải quyết TCLĐ của Toà án nd các cấp( huyện và tỉnh), phân biệt tclđ tt về quyền và lợi ích (vài ý nữa)

tand huyện: tccn qa hòa giải hoặc ko qa hòa giải như luật định (sathair, bhxh,bồi thg trợ cấp khi chấm dứt hđlđ,ng giúp việc và gđ, nlđ và doanh nghiệp tc đưa nglđ đi lđ nc ngoài); tctt về quyền khi chủ tịch ubnd gq hoặc qa hạn 5 ngày; n3 có mặt tại VN

tsnd cấp tỉnh : tctt về lợi ích ở doanh nghiệp cấm đình công, có yếu tố nc ngoài

Đề 13

1 Trong mọi truờng hợp, đình công phải do công đoàn lãnh đạo.Đúng, costheer theo điều 172a thông qua đại diệm tập thể, nhưng rất khó khăn

2 Doang nghiệp công cộng thuộc đối tượng bị cấm đình công Sai, chỉ những doa nh

nghiệp công cộng được đề tên trong danh mục của nghị định 28 mới bị cấm đình công

3 Giải quyết tranh chấp bằng trọng tài có thể đc áp dụng trong mọi trường hợp: chỉ tranhchấp tập thể

Tình huông:

K là truởng phòng kĩ thuật cty sản xuất nước khoáng Do sai sót trong kiểm tra kĩ thuật nên

bị kỉ luật, xuống làm nhân viên sản xuất trực tiếp Trong thời gian đang bị kỉ luật K đi chậm 30p khiến cho cả ekip phải nghỉ theo Cty xử lí sa thải K và yêu cầu bồi thuờng 2 triệuđồng tiền 200 chai nước khoáng đáng ra đc sản xuất trong 30 phút đó và 50k tiền trả lương cho nhân viên ekip nghỉ 30p đó Nhận xét về cách xử lý của cty đó

Sa thải sai vì đây là ko thuộc th tái phạm như trong điều 85

Bồi thường sai vì đây là hauajq ủa gián tiếp chứ ko phải trực tiếp

Đề 15:

1 những hành vi bị cấm trước, trong, sau khi đình công:điều 175đ

- cản trở việc thực hiện đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc nlđ đình công; cản trở nlđ ko tham gia đình công đi làm việc

- dùng bạo lực, gây tổn hại máy móc thiết bị doanh nghiệp

- xâm phạm trật tự, an toàn công cộng

- chấm dứt hđlđ or xử lý kỷ luật lđ đvs nlđ, ng lãnh đạo đình cong or điều động ng lđ,

ng lãnh đạo đình công sang làm cv khác, đi làm việc ở nới khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công

- trù dập trả thù đvs nlđ tham gia đình công, ng lãnh đạo đình công

- tự ý chấm dứt hoạt động của doanh nghiệp để chống lại đình công

- lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vppl

2 công ty X xác nhập 2 phòng lại với nhau có 5 người được cho nghỉ việc hỏi:

* tư vấn cho NSDLĐ chấm dứt hợp đòng với 5 người kia đúng pl: NSDLĐ phải lập danh sách 5 người bị nghỉ việc dựa vào hoàn cảnh gia đình, trình độ chuyên môn sau đó gửi văn bản đó cho tc công đoàn cơ sở bàn bạc với công đoàn rồi mới cho nghỉ ngoài lương, bảo hiểm thì họ đc nhận thêm trợ cấp mất việc

* 5 người kia nhận quyền lợi j? Nhận trợ cấp mất việc, lươg, bảo hjểm xã hội

hỏi thêm:

1 so sánh tranh chấp lao động về quyền và tranh chấp lao động về lợi ích?

Tclđ về quyền là tranh chấp về các vấn đề đc qđ trong avwn bản pl và các thảo thuận hwpj pháp=> xung đột về những cái đã có hiệu lực or đã được quy định

Tclđ về lợi ích là tranh chấp về những cái chưa đc qđ, chưa đc thảo thuận=> vấn đề phát sinh bên ngoài thỏa thuận, qđ vốn có từ trc đã và đang có hiệu lực, yêu cầu mới nảy sinh =>xung đột về những cái chưa có

2 thỏa ước vô hiệu? trình tự thủ tục giải quyết? thẩm quyền?

Đề 16:

câu 1: những khẳng định sau đúng hay sai? tại sao?

a, trong mọi trường hợp hội đồng trọng tài chỉ được giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích? Sai Đình công ở doanh nghiệp cấm đình công

b, doanh nghiệp ko đc đình công là các doanh nghiệp thiết yếu cho nền kinh tế quốc

dân.Sai điều 175 BLLD thì doanh nghiệp ko đc quyền đình công còn là các doanh nghiệp

an ninh, quốc phòng

c, chỉ có tòa án nhân dân mới có quyền quyết định cuộc đình công là hợp pháp hay bất hợp pháp Đúng vì thực ra tòa phúc thẩm tòa án nhân dân tối cao cũng là một bộ phận của tòa ánnhân dân

câu 2:

ko nhớ lắm nhưng tóm tắt là thế này: B đc triệu tập làm thêm vào ngày nghỉ tuần làm từ

8h-12h hỏi tính lương B đc nhận trong giờ làm thêm biết: B làm việc 8h/ngày; 26

ngày/tháng và mức lương của B là 2080000 đ

các cậu phải tính tiền công trong một ngày làm việc, tiền cho một giờ, tính tiền làm thêmtrong ngày nghỉ tuần là bằng tiền lương một giờ nhân với số giờ làm thêm nhân với 200% nhé! ah quên đề bài trên tớ còn nêu thiếu là người này đã đc nghỉ bù giờ đó vì thế tiền giờ làm thêm chỉ bằng phần chênh lệch so với lương ngày thường thui nhá>>> như vậy tiền giờlàm thêm bằng tiền giờ làm thêm( nếu mà chưa nghỉ bù như cách tính trên) trừ đi tiền số giờ

mà ngày thường vẫn làm

hỏi thêm:

1 nêu các dấu hiệu của đình công.4 đấu hiệu, ngừng việc tạm thời, tính tổ chức, tính tự nguyện, tính tập thể, mục đích

2 các tranh chấp ld cá nhân tòa án giải quyết mà ko qua hòa giải:kllđ sa thải, ng lao động đi

lđ ở nc ngoài, ng giúp việc và gđ, tranh chấp bồi thường, trợ caasp khi chấm dứt hdlđ, bảo hiểm xã hội

3 điểm mới của luật ld 2012: có 4 điểm mới:

1/ Về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ: Từ 1.5.2013, LĐ nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng, thay vì 4 tháng như hiện nay Trường hợp LĐ nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng Thời gian nghỉ trướckhi sinh tối đa không quá 2 tháng

2/ Về độ tuổi nghỉ hưu đối với các nhóm lao động cụ thể: Bộ luật cho phép Chính phủ quy định cụ thể tuổi nghỉ hưu đối với các nhóm lao động bị suy giảm khả năng lao động, làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng

xa, biên giới, hải đảo; nhóm lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, nhóm lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác, làm cơ sở để trong tương lai điều chỉnh tổng thể tuổi nghỉ hưu

3/ Về chính sách tiền lương: Có hai điểm đáng chú ý

- So với trước, bộ luật làm rõ hơn khái niệm tiền lương và xác định tiền lương là giá cả sức lao động theo nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước Mức lương sẽ được tính trên cơ sở thỏa thuận giữa người LĐ với chủ sử dụng LĐ, song vẫn có sự quản lý của Nhà nước thể hiện qua việc Nhà nước sẽ tổ chức Hội đồng Tiền lương quốc gia để công bố tiền lương tối thiểu Căn cứ vào đó, chủ sử dụng LĐ và người LĐ thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động

- Hội đồng Tiền lương quốc gia là cơ quan tư vấn cho Chính phủ, bao gồm các thành viên làđại diện của Bộ LĐTBXH, Tổng LĐLĐVN và tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương Chính phủ được giao quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của hội đồng này

4/ Về mức lương tối thiểu: Có ba nội dung đáng chú ý

- Bộ luật quy định tiền lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người LĐ làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu

của người LĐ và gia đình họ Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.

- Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế -

xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động, Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương

quốc gia

- Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghitrong TƯLĐTT ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố

4 mối quan hệ giữa tranh chấp kd tập thể với đình công:

- tranh chấp lao động là nguyên nhân dẫn tới đình công;

- đình công là kết quả của tranh chấp ld tập thể chưa đc giải quyết;

- đình công ko phải là biện pháp giải quyết tranh chấp ld tập thể mà chỉ là sự thúc đẩy cho việc giải quyết tranh chấp ld;

- và cuối cùng là đình công là vũ khí cuối cùng của người lao động

Đề 18

Câu 1 Vai trò công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động.

Vs tư cách là 1 đại diện có địa vị pháp lý như các thành viên khác khi tham gia trong quátrình gqtclđ, trong thương lượng, trong hòa giải; tham gia dự phiên họp của chủ tịch, lãnh

đạo đình công Câu 2 C bị cty Z sa thải C đã khởi kiện ra tòa án yêu cầu giải quyết Tòa án kết luận cty Z xa thải sai, hủy bỏ quyết định sa thải của công ty Z đối với C Căn cứ vào trên, tính các quyền lợi mà C được hưởng.

Câu hỏi phụ

**so sánh trợ cấp mất việc trợ cấp thôi việc:

- Tc mất vjệc là khj doah ng chuyển đổj cơ cấu, côg ngệ mà ko đủ đk đào tạo lạj hay sắp xếp cv cho nlđ Mức trợ cấp mất vjệc cho nlđ làm 1 năm trở lên là 1 thág lươg Nhưng

ko đc ít hơn 2 thág lươg Nguồn tc là qũy dự phòg của ct

- Tc thôj vjệc Nlđ đc hưởg khj 2 bên chấm dứt hđ hợp pháp,Nlđ đơn phươg cdhđ hợp pháp,Nsd lđ đơn ph cdhđ hợp pháp trừ khoản a,b đjều 85, Nsdlđ đơn phươg tráj pháp luật

mà nlđ ko muốn vào làm vjệc lạj Mức: nửa thág lươg - phụ cấp, Nlđ làm vjệc 1 năm trở lênmớj đk hưởg Nguồn: Đv hàh chjh sự ng: Do nhà nước cấp, Đv khác: Hạch toán vào phí lưuthôg hoặc giá thành

**Thủ tục xử lý lỷ luật lao động:

- Xử lý kllđ là quá trình nsdlđ xem xét và giải quyết vấn đề nlđ vi phạm kỉ luật lao động bằng cách buộc họ phải chịu 1 trong các hình thức kllđ luật định=> hành vi mang tính cưỡng chế cao

- Đặc điểm : ng có thảm quyền, ng chịu kỉ luật

- Nguyên tắc: 1 hành vi chỉ bị xử lí vp1 lần, chịu hình thức cao nhất nếu vp nhiều-ko dùng hình thức phạt tiền, cúp lương cho việc xlvpkl-cấm hành vi xâm phạm nhân phẩm, thân thể n bị kl-ko xử lí vp kl vs ng mắc bênh tâm thần hoặc ng ko ý thức đc hành vi, ko có khả năng nhận thức-cấm kllđ vì lý do tham gia đình công

+ quyết đinh kl:ra qđkl = văn bản, th sa thải… => qđ phải gửi cho đg sự và bch công đoàn, sa thải thì trong 10 ngày phải gửi qđ lên sở lđtbxh kèm theo biên bản xlkl

Đề 20:

Câu 1 Thẩm quyền của TAND trong giải quyết tranh chấp lao động (thẩm quyền theo vụ việc, theo cấp, theo lãnh thổ, theo sự lựa chon, chuyển cho ta khác)?

- Theo vụ việc : tranh chấp cá nhân, tập thể về quyền

- Theo cấp : huyện và tỉnh( có yếu tố nc ngoài)

- Theo lãnh thổ: nơi bị đơn cư trú hoặc nơi nguyên đơn cư trú

- Theo sự lựa chọn of nguyên đơn

- Chuyển vụ việc cho ta khác

Câu 2 Tình huống: Đại ý là anh C bị công ty Z sa thải trái pháp luật Trong trường hợp này anh C được hưởng những quyền lợi gì theo quy định của pháp luật?

Khoản 1 điều 41, phải nhận a C lại làm việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường theo 1 khaorn tiền tg ứng vs tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày nlđ ko

đc làm việc cộng vs ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương(nếu có) Nếu ko muốn nhận và nlđ đồng ý thì ngoài khaorn tiền bồi thường có trách nhiệm trợ cấp thôi việc cứ mỗinăm làm việc là nửa tháng lương, công với phụ cấp lương (nếu có)

***Những trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc?

- Người lao động bị sa thải theo điểm a và điểm b, khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động

- Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 145 của Bộ luật Lao động

- Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 17 và Điều 31 của Bộ luật Lao động đã được hưởng trợ cấp mất việc làm

***Những ngày anh C không được làm việc (được hưởng khoản tiền bồi thường trong những ngày này) tính từ ngày nào đến ngày nào?

Kể từ ngày chấm dứt hđ trái pháp luật

***Nếu anh C không muốn quay trở lại làm việc thì anh C sẽ được hưởng quyền lợi gì?

khoản tiền bồi thường [cho những ngày ko làm việc (lương + phụ cấp) + ít nhất 2 tháng lương + phụ cấp], và trợ cấp thôi việc (nửa tháng lương + phụ cấp)

Đề 21:

Câu1: trình bày trình tự thủ tục đình công?

Đ 174 a và 174 b

Lấy ý kiến tập thể nlđ: dưới 300 phải lấy ý kiến từng ng, trên 300 phải lấy ý kiến từ ng

đại diện đại diện ở đây là thành viên ban chấp hành công đoàn cơ sở, tổ trg tổ công đoàn và

tổ trg tổ sản xuất, lấy ý kiến phải báo trc > =1 ngày thực hiện = hình thức bỏ phiếu kín or lấy chữ ký

Nội dung lấy ý kiến: tclđ mà tập thể lđ ko đồng ý, thời gian, địa điểm dự kiến và việc đồng ý hay ko of nlđ

Trên 50% ý kiến trực tiếp và trên 70% ý kiến thong qua đại diện

Ra quyết định: nêu rõ time, địa điểm, cs chữ kí con dấu of ng tổ chức đình công,

Đưa yêu cầu

Thông báo về đình công: quyêt định đình công và bản yêu cầu nd đình công gửi tới

nsdlđ ít nhất trc 5 ngày, đồng thời phải gửi choc q lđ cấp tỉnh và lien đoàn lđ cấp tỉnh

Câu 2: trong khi thanh tra của sở lao động thương binh xã hội tỉnh phát hiện ra thỏa ước lao động tập thể của công ty X là do phó giám đốc công ty, đại diện cho công

ty ký kết.

Hỏi: anh/chị hãy bình luận về hiệu lực của thỏa ước lao động nói trên

Th1: đc ủy quyền=> có hiệu lực

Th2 : vô hiệu do ko đúng thẩm quyền: khoản 3 điều 48 ; hướng dẫn các bên làm lại cho đúng qđ trong thời hạn 10 ngày, quá 10 ngày mà ko làm lại thì tuyên bố vô hiệu

ĐỀ 22:

1 Trình tự và thủ tục giải quyết đình công.

Gq đình công là hđ do TA tiến hành nhằm xác định tính hợp pháp of cuộc đình công trên

cơ sở các quy định of pl

Chuẩn bị gq đình công : thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn thẩm phán phải

đưa ra 1 trong 2 quyết định :

- Đưa ra xem xét tính hợp pháp

- Nếu có ng yêu cầu rút đơn hoặc đã đc gq thì đình chỉ xét tính hp

Thủ tục :

- Phiên họp tiến hành trong vòng 5 ngày kể từ ngày quyết định xét tính hp

- Thành phần tham gia : + Hội đồng xét tính hp

+ đại diện 2 bên tranh chấp

+ đại diện của cq, tổ chức theo yêu cầu tòa án

- Trình tự tiến hành phiên họp : chủ tọa hội đồng trình bày quá trình chbi và tiến hành cuộc đình công -> 2 bên bày tỏ quan điểm của mình -> đại diện các cq tc đc trình bày ý kiếnnếu chủ tọa yêu cầu -> hội đồng thảo luận và quyết định theo đa số

- Kết quả : quyết định của TA về tính hợp pháp hay bất hợp pháp, nếu bhp, tập thể nld đình công phải quay trở lại làm việc sau chậm nhất 1 ngày TA tuyên bố qđ Nếu hp thì tập thể có thể đình công đến khi đc đáp lại yêu sách.Về quyền thì sau đó có thể đệ lên TA gq tranh chấp về lợi ích thì đến khi nào họ muốn ngừng

- Khiếu nại : Tòa phúc thẩm là cq có thẩm quyền gq khiếu nại qđ của TAND cấp tỉnh Thời hạn khiếu nại là 3 ngày kể từ ngày TA ra qđ trên

Thời hạn xem xét và gq khiếu nại là 8 ngày làm việc

Qđ của TA phúc thẩm là qđ cuối cùng

2 Khi tiến hành thanh tra công ty X, Thanh tra Sở Lao động TB - XH phát hiện thỏa ướctập thể của công ty do Phó Giám đốc công ty ký Hãy bình luận về giá trị pháp lý của thỏa ước lao động tập thể trên

Câu hỏi thêm - Thẩm quyền ký kết thỏa ước của tập thể lao động

Đại diện bên nsdlđ: giám đốc doanh nghiệp, ngđc giám đốc doanh nghiệp ủy quyềnĐại diện bên tập thể nlđ: chủ tịch ban chấp hành công đoàn cơ sở, ng đc ban chấp hành công đoàn ủy quyền

- Tại sao Chủ tịch ban chấp hành công đoàn không có thẩm quyền ủy quyền để ký kết thỏa ước.

Chủ tịch ban chấp hành công đoàn không có thẩm quyền ủy quyền để ký kết thỏa ước vì thẩm quyền này thuộc về bch công đoàn theo khoản 2 điều 45 vì Các tổ chức chính trị nói chung (Công đoàn) hoạt động theo nguyên tắc tập thể khác với nguyên tắc thủ trưởng trong các cơ quan hành chính => quy định như vậy là để dự liệu cho trách nhiệm pháp lý phát sinh sau này

- Hậu quả pháp lý của cuộc đình công bất hợp pháp: gây thiệt hại cho nsdlđ => yêu cầu bồi thường cho những thiệt hại đó, nghị định 11, ttlt số 7

Đề 23:

1 hậu quả pháp lý của đình công trái pháp luật

phát sinh trách nhiệm bồi thường: đền bù thiệt hại về tài sản của doanh nghiệp, mức đền

bù ko vượt quá 3 tháng, tiền lương, tiền công liền kề trc ngày đình công diễn ra theo hợp đồng lao động của những ng tham gia đình công

xử lý vi phạm kỉ luật of nlđ theo quy đinh pl

hành vi vi phạm pháp luật khi lợi dụng đình công cho lý do cá nhân thỏa mãn

2 anh K pham tội trộm cắp tài sản của công ty S, công ty giao cho trưởng phòng nhân

sự có quyền xử lý kỉ luật nếu là trưởng phòng nhân sự, a/c sẽ áp dụng hình thức nào đối vớik( cao nhất) thủ thục của hình thức đó ntn Nghị định 41, k1 điều 85

chia trg hợp, nếu NSDLĐ đi vắng và có vb ủy quyền thì đc áp dụng hình thức sa thải, còn nếu ng NSDLĐ k đi vắng thì chỉ bị khiển trách

hậu quả của việc đình công trái pháp luật: thì NLĐ phải dừng đình công quay lại làm

việc, nếu trong qua trình đình công gây thiệt hại cho NSDLĐ thì mới phải bồi thường Mức yêu cầu bồi thường thiệt hại được tính trên cơ sở xác định thiệt hại theo quy định tại Điều 6 Nghị định 11/2008 Mức bồi thường thiệt hại tối đa không vượt quá ba (03) tháng tiền lương, tiền công liền kề trước ngày đình công diễn ra theo hợp đồng lao động của những người lao động tham gia đình công

Phụ1: vai trò của công đoàn trong đình công

Tổ chức và lãnh đạo đình công CĐ là chủ thể tổ chức, lãnh đạo ĐC, biểu hiện:

1 Lấy ý kiến NLĐ về việc ĐC (thủ tục )

2 Ra quyết định ĐC (điều kiện, nội dung )

3 Lập bản yêu cầu (nội dung)

4 Cử đại diện để gửi, trao quyết định ĐC và bản yêu cầu

5 Tổ chức NLĐ ĐC

6 Yêu cầu CQ có thẩm quyền giải quyết ĐC

- Yêu cầu TAND tỉnh giải quyết

- Khiếu nại về KQ TAND tỉnh lên TAND TC

vừa là quyền vừa là trách nhiệm