Chương 1_KHAI NIEM LLD VIET NAM

Karen Uhlenbeck trở thành người phụ nữ đầu tiên được trao giải Abel về toán học. Nursultan Nazarbayev (hình) từ chức Tổng thống Kazakhstan sau 29 năm tại nhiệm và bổ nhiệm Kassym-Jomart Tokayev làm tổng thống lâm thời. Một tay súng giết chết ba người và làm bị thương năm người khác trong một vụ xả súng ở Utrecht, Hà Lan. Lũ quét và gió do xoáy thuận Idai gây ra giết chết hơn 300 người ở Mozambique, Malawi, Zimbabwe và Nam Phi. Ít nhất 89 người thiệt mạng do lũ quét và sạt lở đất ở Huyện và Thành phố Jayapura, Indonesia.

CHƯƠNG I KHÁI QUÁT VỀ PHÁP LUẬT LAO

ĐỘNG VIỆT NAM

Biên soạn: Ths Đoàn Công Yên Email: dcyen@hcmulaw.edu.vn

Văn bản tham khảo:

• Bộ luật Lao động 2012

• Luật Viên chức 2010 (đã sửa đổi, bổ sung)

• Luật Cán bộ, Công chức 2008 (đã sửa đổi, bổ sung)

• Bộ luật Dân sự 2005

NỘI DUNG CHÍNH:

I. KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

II. NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO

ĐỘNG VIỆT NAM

III. SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT

NAM TỪ CÁCH MẠNG THÁNG TÁM ĐẾN NAY

1 KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG

VIỆT NAM

1 Đối tượng điều chỉnh của ngành luật lao động VN

1.1 Các loại QHLĐ cơ bản

• QHLĐ của viên chức nhà nước;

• QHLĐ của những người làm việc theo hợp đồng dịch vụ;

• QHLĐ của tổ viên tổ hợp tác, thành viên hộ gia đình

• QHLĐ của những người làm công ăn lương (Đ.35 HP)

• ……

• BLLĐ quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của NLĐ, NSDLĐ, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện NSDLĐ trong QHLĐ và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến QHLĐ; quản lý nhà nước về lao động

 Các tiêu chuẩn lao động cốt

lõi (Core labour standards)

• (i) Loại bỏ mọi hình thức lao động cưỡng ép hoặc bắt buộc;

• (ii) Đưa vào hiệu lực việc thủ tiêu chế độ sử dụng lao động trẻ em, và đặt ưu tiên hàng đầu là loại trừ những hình thức lao động nguy hiểm nhất;

• (iii) Tạo cơ hội công bằng và chống phân biệt đối xử về việc làm; và

• (iv) Tự do liên kết và quyền được thương thuyết tập thể

1.3 Các đối tượng điều chỉnh của ngành LLĐ VN

Lưu ý:

• Chế độ lao động đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân

dân, tổ chức xã hội khác và xã viên hợp tác xã do các văn

bản pháp luật khác quy định nhưng tuỳ từng đối tượng

mà được áp dụng một số quy định trong Bộ luật này

(Điều 240 BLLĐ)

Sơ kết:

Trong số những QHLĐ được liệt kê trên đây, QHLĐ nào được điều chỉnh bởi LLĐ VN?

1.3.1 Quan hệ lao động cá nhân

a Khái niệm

b Đặc điểm

c Các loại quan hệ lao động cá nhân mang tính nước ngoài

• QHLĐ giữa người nước ngoài với các tổ chức, cá nhân là người Việt Nam được phép sử dụng lao động là người nước ngoài;

vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam;

• QHLĐ của người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

LAO ĐỘNG DI CƯ

1.3.2 Quan hệ lao động mang tính tập thể

quan trực tiếp đến quan hệ lao động

Quan hệ về việc làm, học nghề

• Quan hệ việc làm là quan hệ phát sinh giữa cá nhân có nhu cầu tìm kiếm việc làm với doanh nghiệp hoặc tổ chức dịch vụ việc làm

• Quan hệ học nghề là quan hệ phát sinh giữa người học nghề, tập nghề với cá nhân, tổ chức dạy nghề

Các hình thức học nghề, đào tạo, bỗi dưỡng nghề chịu sự điều chỉnh của PLLĐ?

• Đào tạo nghề để làm việc cho mình;

• Đào tạo nghề (tại chỗ) cho NLĐ đang làm việc;

• Đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài;

• Đào tạo nghề cho người học nghề khác theo quy định của pháp luật dạy nghề

Quan hệ về BHXH

Quan hệ về bồi thường thiệt hại

Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động và đình công

 Giai đoạn tiền tố tụng

 Giai đoạn tố tụng tại tòa án

Các phương pháp cụ thể:

3 Hệ thống ngành LLĐ và nguồn của LLĐ VN

3.1 Hệ thống ngành LLĐ VN

 Phần chung

 Phần riêng

3.2 Nguồn của Luật lao động VN

Nguồn chính:

•Văn bản QPPL do NN ban

hành

•Điều ước quốc tế: công

ước của ILO

Sự khác biệt giữa hai loại nguồn trên?

• Nguồn bổ sung: NQLĐ, TƯLĐTT

II CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LLĐ VN

NỘI DUNG CHÍNH CẦN NẮM:

Cơ sở lý luận và cơ sở pháp lý;

Nội dung và biểu hiện;

Ý nghĩa;

 Bản chất của nguyên tắc

Cơ sở pháp lý

• Hiến pháp 2013 (Đ.34, 35);

• Công ước của ILO

b Nội dung và biểu hiện

2 Nguyên tắc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NSDLĐ

a Cơ sở lý luận

- Chủ sở hữu tư liệu sản xuất;

- Tham gia giải quyết việc làm;

- Ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh, chính trị

b Cơ sở pháp lý

• Hiến pháp 2013;

C Nội dung và biểu hiện

• Tự chủ trong việc tuyển chọn và sử dụng lao động;

• Duy trì kỷ luật lao động;

• Phối hợp với tổ chức Công đoàn để quản lý lao động;

• Yêu cầu các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

.

chính sách kinh tế và chính sách xã hội

4 Nguyên tắc tôn trọng và tuân thủ pháp luật lao động quốc tế

LAO ĐỘNG VIỆT NAM

• Giai đoạn từ năm 1945 đến năm 1954

• Giai đoạn từ năm 1955 đến năm 1985

• Giai đoạn từ năm 1986 đến nay