a Anh chị hãy tư vấn cho công ty biết những điều kiện cần thiết để ông Fung HonSun có thể làm việc tại Việt Nam theo quy định của pháp luật Lao động hiệnhành?b Nếu ông Fung Hon Sun được
Trang 1TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP.HCM
KHOA LUẬT DÂN SỰ
BỘ TÀI LIỆU
THẢO LUẬN
MÔN LUẬT LAO ĐỘNG
Bộ môn Luật Lao động - 2013
Trang 2KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG - QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Tài liệu tham khảo:
- Bộ luật Lao động năm 2012;
- Nghị định 44/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một
số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động;
- Giáo trình Luật lao động trường đại học Luật Tp.Hồ Chí Minh, 2013
- Chu Đức Lưu, “Tranh chấp lao động hay dân sự”, Tạp chí Tòa án nhân dân số 2, năm
2000, trang 19
- Nguyễn Hữu Chí, “Đặc trưng của hợp đồng lao động”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp
số 10, năm 2002, trang 62
- Phạm Công Bảy, “Vấn đề đánh giá chứng cứ và áp dụng pháp luật trong thực tiễn xét
xử các vụ án lao động”, Tạp chí Tòa án nhân dân số 4, năm 2002, trang 13
1. Phân tích đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động Việt Nam
2. Phân tích phạm vi tác động và ý nghĩa của phương pháp thỏa thuận
3. Phân biệt phương pháp mệnh lệnh trong luật lao động với phương pháp mệnh lệnhtrong luật hành chính
4. Phân tích cơ sở lý luận và nội dung của nguyên tắc bảo vệ người lao động Tại saonói pháp luật lao động thể hiện tư tưởng bảo vệ người lao động một cách tuyệt đối?
5. Phân tích cơ sở lý luận và nội dung của nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợppháp của người sử dụng laođộng
6. Phân tích cơ sở lý luận và nội dung của nguyên tắc kết hợp hài hòa giữa chính sáchkinh tế và chính sách xã hội
7. Tại sao nói TƯLĐTT, nội quy laođộng là nguồn bổ sung của luật lao động?
8. Phân tích các đặc điểm của quan hệ pháp luật lao động cá nhân
9. Phân tích các đặc điểm của quan hệ pháp luật lao động mang tính tập thể
10. Trình bày các điều kiện để giao kết hợp đồng lao động với NLĐ nước ngoài?
II. BÀI TẬP TÌNH HUỐNG:
1. Tình huống 1 1 :
Nguyên đơn: Ông David Gaham Dillin, sinh năm 1965, quốc tịch Hoa Kỳ
Bị đơn: Trường Cao đẳng Quốc tế Cetana PSB Intellis, có trụ sở tại số 167 NguyễnBiểu, phường 2, quận 5, thành phố Hồ Chí Minh
1 Trích Bản án số 1089/2008/LĐ-PT ngày 15/9/2008 của TAND Tp Hồ Chí Minh.
Trang 3Theo đơn khởi kiện đề ngày 23/5/2007 thì ông David Gaham Dillin có ký kết bathư đề nghị tuyển dụng (được gọi là hợp đồng) với trường Cao đẳng Quốc tế Cetana.
- Hợp đồng thứ nhất: ông David Gaham Dillin thực hiện việc giảng dạy khóa tiếngAnh tại trụ sở của trường Cetana với thời gian từ 21/8/2006 đến 9/11/2006 Trong hợpđồng có xác định mức lương, nội dung công việc giảng dạy, thủ tục thanh toán thù lao vàxác định trách nhiệm duy trì tình trạng nhập cảnh có hiệu lực tại Việt Nam, bao gồm cả thịthực và giấy phép lao động thuộc về ông David Gaham Dillin Đính kèm hợp đồng, ôngDavid Gaham Dillin có ký bản “Các điều kiện làm việc” vào ngày 20/8/2006 với nội dungquy định về thời hạn, phạm vi công việc, lịch chương trình, nhiệm vụ - trách nhiệm, nghiệp
vụ chuyên môn, công bố việc tuyển dụng, bảo mật, chấm dứt hợp đồng và luật áp dụng
- Hợp đồng thứ hai thực hiện từ ngày 16/10/2006 đến ngày 16/1/2007
- Hợp đồng thứ ba thực hiện từ ngày 6/12/2006 đến ngày 19/3/2007
Ngày 2/2/2007, ông David Gaham Dillin được trường Cao đẳng Cetana mời dự họp
và trường Cetana kết luận: Ông David Gaham Dillin có hành vi “cư xử không thích hợpkhi đứng lớp với hai sinh viên nữ” là vi phạm hợp đồng đã ký kết Ông David GahamDillin không đồng ý với kết luận này nên không ký tên vào biên bản cuộc họp Ngày7/2/2007, ông David Gaham Dillin nhận văn bản của trường Cetana về việc chấm dứt hợpđồng với lý do nêu trên
Theo quan điểm của nguyên đơn thì bản chất của ba hợp đồng ký kết giữa nguyênđơn và trường Cetana là một quan hệ lao động và được hai bên thực hiện một cách liên tục,thực hiện xong hợp đồng trước rồi ký hợp đồng sau nên hợp đồng thứ ba được xem là hợpđồng lao động không xác định thời hạn Việc chấm dứt hợp đồng của trường Cetana làkhông có căn cứ, vì vậy nguyên đơn yêu cầu:
Thứ nhất: Hủy bỏ quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, tiếp nhận nguyên đơn
trở lại làm việc ở vị trí giáo viên tiếng Anh và ký hợp đồng lao động không xác định thờihạn
Thứ hai: Liên hệ cơ quan chức năng để xin cấp giấy phép lao động cho nguyên đơn
bằng chi phí của bị đơn
Thứ ba: Bồi thường cho nguyên đơn tiền lương trong thời gian không được làm
việc cộng thêm hai tháng tiền lương (tiền lương được tính theo lương trung bình của 6tháng trước khi chấm dứt hợp đồng)
Thứ tư: Công khai xin lỗi trước toàn bộ nhân viên của trường do đã quy kết vô căn
cứ về hành vi của nguyên đơn
Trang 4Phản bác lại yêu cầu của nguyên đơn, bị đơn cho rằng:
Thứ nhất: Trường Cao đẳng Quốc tế Cetana được thành lập có vốn đầu tư 100%
nước ngoài Chỉ những người cán bộ là quản lý, người lao động trực tiếp thực hiện cácnhiệm vụ của doanh nghiệp mới có quan hệ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luậtlao động Riêng các giáo viên, nhà trường chỉ thực hiện ký hợp đồng thỉnh giảng cho từngkhóa học cụ thể, đặc biệt là đối với giáo viên là người nước ngoài vì không lưu trú dài hạntại Việt Nam.Ngoài ra việc ký kết hợp đồng thỉnh giảng đối với giáo viên nước ngoài cònphụ thuộc vào tình hình đăng ký khóa học của học viên nên tính chất các hợp đồng này làhợp đồng dịch vụ (hợp đồng dân sự)
Thứ hai: Việc ký kết ba hợp đồng nêu trên đều được hai bên thực hiện một cách
độc lập, nên không thể xem hợp đồng thứ ba được ký kết là hợp đồng lao động không xácđịnh thời hạn, ngoài mức lương thực nhận đã quy định trong hợp đồng, bị đơn không phảithanh toán bất cứ khoản phúc lợi nào khác cho nguyên đơn
Thứ ba: Việc giải quyết tranh chấp phải áp dụng Bộ luật dân sự (BLDS) chứ không
thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ luật lao động (BLLĐ)
Thứ tư: Không chấp nhận yêu cầu xin lỗi của nguyên đơn vì nguyên đơn đã có
hành vi cư xử không thích hợp khi đứng lớp
đốc) thiết lập “Thư mời làm việc” gửi đến ông Fung Hon Sun – Quốc tịch Trung Quốc
(Hồng Kông) ; Địa chỉ : Quarry Bay, Hongkong SAR Theo nội dung “Thư mời làm việc”
do công ty đề nghị, ông Fung Hon Sun vào làm việc tại công ty và ký hợp đồng lao độngxác định thời hạn 01 năm từ ngày 10/9/2013 đến 09/10/2014 với chức danh là kỹ sư tiênlượng dự toán, mức lương thực nhận khởi điểm là 500 USD (tương đương 8.000.000 đồng)không bao gồm các khoản thuế thu nhập cá nhân và phí bảo hiểm bắt buộc
Hỏi :
2 Trích: Bản án số: 1423/2012/LĐ-ST, ngày 19/9/2012 của TAND Tp.Hồ Chí Minh.
Trang 5a) Anh (chị) hãy tư vấn cho công ty biết những điều kiện cần thiết để ông Fung HonSun có thể làm việc tại Việt Nam theo quy định của pháp luật Lao động hiệnhành?
b) Nếu ông Fung Hon Sun được được phép giao kết hợp đồng lao động làm việc tạiViệt Nam thì Công ty cần phải thực hiện thủ tục tuyển dụng ông Fung Hon Sunnhư thế nào?
3. Tình huống số 2 3 :
* Nguyên đơn – Ông Eric Reyes Labung, Quốc tịch: Philippine, trình bày:
Ông Ericđược Công ty liên doanh Ánh Kim (công ty Ánh Kim) mời ký hợp đồnglao động (hiện nay ông Eric không giữ hợp đồng lao động vì Công ty Ánh Kim giữ để làmgiấy phép lao động cho ông Eric nhưng Công ty không trả lại) và bổ nhiệm ông làmTrưởng phòng kỹ thuật cho Công ty từ ngày 01/8/2003 với mức lương 1.800USD/tháng,phụ cấp (gồm tiền ăn, tiền điện thoại di động, điện thoại cố định và tiền sinh hoạt phí) bìnhquân là 3.700.000đồng/tháng
Đến ngày 23/05/2013, Tổng giám đốc Công ty Ánh Kim ra quyết định thôi việc đốivới ông Eric, theo quyết định ông được nghỉ việc kể từ ngày 23/5/1013 Từ đó cho đến nayông Eric chưa nhận được bất cứ một khoản trợ cấp nào.Ông Eric đã nhiều lần liên hệ vớiCông ty để được nhận số tiền trên nhưng Công ty không giải quyết Nay ông cho rằngCông ty Ánh Kim đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nên phải bồithường cho ông các quyền lợi…
* Bị đơn – Công ty Ánh Kim, trình bày:
Ngày 01/8/2003 Công ty Ánh Kim TNHH tiếp nhận ông Eric Reyes Labung làmchuyên viên kỹ thuật cho Công ty theo biên bản thỏa thuận ngày 28/7/2003 giữa Công tyTNHH sản xuất thương mại và dịch vụ Thành Đạt và Công ty TNHH Vinvest (Hong Kong)
là hai Công ty mẹ của Công ty liên doanh Ánh Kim Theo bản thỏa thuận, tại Điều 2, tiềnlương của ông Eric sẽ do Công ty TNHH Vinvest (Hong Kong) trả Còn Công ty ThànhĐạt lo chi phí ăn ở và đi lại, xin tạm trú
Ông Eric làm việc tại Công ty Ánh Kim Sau đó để đăng ký visa cho ông Eric có thờihạn lâu nên Hội đồng quản trị của Công ty Ánh Kim đã bổ nhiệm ông Eric là Phó tổnggiám đốc kỹ thuật và đã đăng ký với Sở kế hoạch và đầu tư
Từ năm 2006 đến khi nghỉ việc ông Eric thường xuyên nghỉ việc không có lý do,không hoàn thành công việc được giao dẫn đến sản phẩm sản xuất ra không đạt chất lượnggây thiệt hại cho Công ty Ngày 08/02/2013 Công ty liên doanh Ánh Kim đã có công văngửi Giám đốc Công ty TNHH Vinvest đề nghị rút ông Eric về và thay thế chuyên viênkhác Ngày 22/05/2013 Công ty TNHH Vinvest có văn bản trả lời kể từ ngày 22/5/2013ông Eric sẽ ngưng việc tại Công ty Ánh Kim và đồng ý gửi chuyên viên kỹ thuật mới
Công ty không ký hợp đồng lao động với ông Eric và cũng không phải là đơn vịquản lý trực tiếp của ông Eric nên không có nghĩa vụ phải chi trả tiền trợ cấp cho ông Eric
3 Trích: Bản án số: 441/2012/LĐ-ST, ngày 09/4/2012 của TAND Tp.Hồ Chí Minh.
Trang 6và Công ty cũng không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Eric nên khôngđồng ý với toàn bộ yêu cầu của ông Eric Reyes Labung.
Nhằm tạo điều kiện cho các chuyên viên có tiền chi tiêu tại Việt Nam nên Công tyÁnh Kim đã chi trả hộ tiền lương hàng tháng thay cho Công ty Vinvest, tiền lương nàyCông ty Ánh Kim không đưa vào chi phí của Công ty và Công ty Ánh Kim cũng khônghạch toán, Công ty Ánh Kim không khai thuế đối với người có thu nhập cao và cũngkhông làm sổ đăng ký lao động nước ngoài Sau đó Công ty Vinvest sẽ hoàn lại số tiền trảlương này cho Công ty Ánh Kim Các giấy tờ liên quan đến việc hoàn trả lại tiền lương củaông Eric giữa Công ty Ánh Kim và Công ty Vinvest Hong Kong hiện Công ty Ánh Kim đãgiao hết cho Công ty Vinvest Hong Kong, Công ty Ánh Kim không giữ bất kỳ văn bảnnào
* Người có quyền và nghĩa vụ liên quan – Công ty TNHH Vinvest (Hong Kong) có lời khai như sau:
Công ty TNHH Vinvest được thành lập theo luật Hong Kong Ngày 07/7/2003UBNDTp.Hồ Chí Minh cấp giấy phép số 508 cho phép Công ty TNHH sản xuất thươngmại và dịch vụ Thành Đạt và bên nước ngoài là Vinvest company Limited (Hong Kong)được thành lập liên doanh có tên là Công ty liên doanh Ánh Kim Vì công ty Ánh Kimkhông thể tuyển chuyên gia Việt Nam để vận hành và bảo trì máy móc, cho nên Công tyTNHH Vinvest (Hong Kong) có bổ nhiệm chuyên gia nước ngoài vào Việt Nam để vậnhành máy móc và chi trả toàn bộ lương cho chuyên gia này theo biên bản ghi nhớ ngày28/7/2003 Qua sự giới thiệu của đối tác, Công ty đã tuyển ông Eric Reyes Labung vào làmviệc tại Công ty Ánh Kim tại Việt Nam với nhiệm vụ là vận hành, bảo trì máy móc và đảmbảo chất lượng sản phẩm
Vì tính chất công việc, ông Eric thường xuyên thay đổi nơi làm việc, nên đôi bên cóthỏa thuận miệng, chứ không ký hợp đồng với ông Eric.Công ty TNHH Vinvest có nhiệm
vụ chi trả lương cho ông Eric Nhằm tạo điều kiện cho các chuyên gia có sinh hoạt phí vàgiảm các chi phí cá nhân (không phải về Hong Kong để nhận lương) nên Công ty nhờCông ty liên doanh Ánh Kim trả thay
Trong quá trình làm việc, ông Eric không hoàn thành nhiệm vụ nên Công ty AnhKim đã gởi thư chính thức vào ngày 08/02/2013 đề nghị Công ty TNHH Vinvest (HongKong) và đã được Công ty Vinvest chấp nhận, như vậy kể từ ngày 22/5/2013 ông Eric sẽchấm dứt nhiệm vụ tại Công ty liên doanh Ánh Kim
Công ty rất ngạc nhiên khi biết ông Eric khởi kiện Công ty liên doanh Ánh Kim vìcác thiệt hại do bị buộc thôi việc tại Việt Nam
Công ty không đồng ý với bất cứ yêu cầu nào của ông Eric và xin được vắng mặttrong các buổi hòa giải và xét xử
* Người có quyền và nghĩa vụ liên quan - Công ty TNHH sản xuất thương mại
và dịch vụ Thành Đạt có ông Nguyễn Ngọc Diệp làm đại diện trình bày:
Công ty TNHH Thành Đạt và Công ty TNHH Vinvest (Hong Kong) liên doanhthành lập ra Công ty Liên doanh Ánh Kim, tiền lương của các chuyên gia làm việc cho
Trang 7Công ty liên doanh Ánh Kim đều do Công ty TNHH Vinvest (Hong Kong) chi trả Cho nênqua yêu cầu của ông Eric, Công ty TNHH Thành Đạt không đồng ý.
Hỏi:
a) Anh (chị) hãy cho biết quan hệ làm việc giữa ông Eric Reyes Labung và Công tyÁnh Kim có phải là quan hệ lao động do luật lao động điều chỉnh hay không? Vìsao?
b) Theo quy định của pháp luật Lao động hiện hành anh chị hãy cho biết việc công tyÁnh Kim sử dụng lao động là ông Eric Reyes Labung như vậy đúng hay sai, vì sao?
Trang 8CHẾ ĐỊNH: VIỆC LÀM – HỌC NGHỀ
Tài liệu tham khảo:
- Bộ luật Lao động năm 2012;
- Nghị định 44/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hànhmột số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động;
- Giáo trình Luật lao động trường đại học Luật Tp.Hồ Chí Minh, 2013
- Bùi Văn Trạch, “Dịch vụ việc làm – những vấn đề đặt ra cần giải quyết”, Tạp chíLao động & Xã hội số 199, năm 2002, trang 28
- Phạm Công Trứ, “Một số vấn đề pháp lý về việc làm và giải quyết việc làm ở ViệtNam”, Tạp chí Nhà nước & Pháp luật số 6, năm 2003, trang 47
1.Phân tích khái niệm và ý nghĩa của việc làm
2.Điều kiện thành lập tổ chức dịch vụ việc làm
3.So sánh trung tâm dịch vụ việc làm với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm
4.Phân tích nguyên tắc bảo vệ người lao động trong chế định việc làm và học nghề
5.Phân biệt quỹ quốc gia về việc làm và quỹ trợ cấp mất việc làm
“1 Tôi xin cam kết trong và sau thời gian học thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về đào tạo và quy chế đào tạo của bệnh viện.
Trang 9trong suốt thời gian đi học được quy định tại Điều 9 chương IV Quy chế đào tạo của bệnh viện.
Sau khi học xong, ngày 15/6/2013, ông L làm đơn xin nghỉ việc với lý do “Muốn ở
nhà tập trung nâng cao chuyên môn” Phòng tổ chức cán bộ của Bệnh viện đã động viên
ông L ở lại công tác nhưng không thành nên đã đề xuất Giám đốc bệnh viện cho ông Lnghỉviệc kể từ ngày 16/8/2013
Bệnh viện cho rằng do ông L đã vi phạm cam kết cũng như quy chế đào tạo củaBệnh viện gây thiệt thòi đến quyền lợi chính đáng về quản lý nhân sự, kỷ luật lao độngcũng như việc phục vụ xã hội, phục vụ nhân dân nói chung do dó Bệnh viện yêu cầu Tòa
án buộc ông L.phải bồi thường các chi phí theo đúng cam kết
Bị đơn – ông Võ Thành L trình bày:
Về hợp đồng lao động cũng như việc phân công anh Võ Thành L thì đúng như đạidiện Bệnh viện trình bày Tuy nhiên, sau khi học xong về ông Luân đã nghỉ việc có thôngbáo trước cho Bệnh viện về việc nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật nên không đồng ýbồi thường toàn bộ chi phí đào tạo mà chỉ đồng ý bồi thường 01 phần tương ứng với thờigian chưa làm việc theo cam kết bị vi phạm
Hỏi: Với vai trò là đại diện của nguyên đơn hoặc bị đơn, anh/chị hãy đưa ra nhữnglập luận để bảo vệ quyền, lợi ích của nguyên đơn hoặc bị đơn
Trang 10- Phạm Công Trứ, “Hợp đồng lao động” trong Giáo Trình Luật Lao động Việt Nam,
Phạm Công Trứ (chủ biên).Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội, 1999;
- Lê Thị Hoài Thu, “Hợp đồng lao động” trong Một số vấn đề lí luận và thực tiễn về
pháp luật hợp đồng ở Việt Nam hiện nay, Nguyễn Như Phát (chủ biên) Nxb Công
an nhân dân, Hà Nội, 2003;
- Nguyễn Hữu Chí, “Hợp đồng lao động” trong Giáo trình luật lao động Việt Nam,
Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, 2009;
- Nguyễn Hữu Chí, Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam – Thực trạng và phát
triển Nxb Lao động Xã hội, Hà Nội, 2003;
- Đặng Kim Chung, “Hợp đồng lao động và tình hình thực hiện tại các doanh
nghiệp”/Tạp chí Lao động và Xã hội số 161/2000;
- Lưu Bình Nhưỡng, Hợp đồng lao động trong Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ/Tạp chí
Luật học số 4/2002;
- Đào Thị Hằng, “Mấy ý kiến về hợp đồng lao động vô hiệu”/Tạp chí Luật học số
5/1999;
- Lưu Bình Nhưỡng, “Mấy ý kiến xung quanh việc thụ lý, giải quyết tranh chấp lao
động có liên quan tới hợp đồng lao động”/Tạp chí Tòa án nhân dân số 6/2004;
- Đinh Thị Chiến, “Bàn về trợ cấp thôi việc theo luật lao động Việt Nam”/Tạp chí
Trang 116. Phân tích và đánh giá các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động vô hiệutrong BLLĐ 2012.
7. So sánh trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm
1. Tình huống số 1: 5 Tranh chấp giữa bà Nguyễn Thị Long Bình (nguyên đơn) và
Công ty TNHH đầu tư hạ tầng Toàn Cầu (bị đơn)
• Trình bày của nguyên đơn
Ngày 16/5/2013, bà Bình được công ty TNHH đầu tư hạ tầng Toàn Cầu (“Công ty”)nhận bà vào làm thử việc tại Công ty với chức danh là nhân viên pháp lý, hai bên không kýkết hợp đồng thử việc mà Công ty chỉ thông báo bằng thư điện tử trên hệ thống mạng củaCông ty và trả lương từ tháng 16/5/2013 đến tháng 8/2013, mỗi tháng 4.000.000 đồng,lương chưa bao gồm phụ cấp, riêng tháng 2 bà chỉ nhận ½ số tiền lương Trong thời gianthử việc, ngày 10/7/2013 bà Giang là giám đốc Công ty có nói chuyện riêng với bà về việcông Tuấn – Trưởng bộ phận pháp lý không thích thái độ làm việc của bà và yêu cầu bà xemxét lại thái độ làm việc Sau buổi nói chuyện, bà có gởi thư điện tử cho giám đốc Công tyhứa sẽ khắc phục các khuyết điểm và yêu cầu được tiếp tục làm việc tại Công ty, nếu saunày không làm tốt công việc thì sẽ chấp hành mọi quyết định của Công ty và Công ty đồng
ý để bà tiếp tục làm việc
a. Giả sử, hết thời hạn thử việc tối đa theo luật lao động là 60 ngày, do không đạt yêu cầu vàvẫn có mong muốn tiếp tục thử việc nên bà Bình có đề nghị Công ty gia hạn thời gian thửviệc thêm 30 ngày Sau đó, hai bên cũng đã ký thỏa thuận gia hạn thời gian thử việc.Việchai bên ký thỏa thuận gia hạn thời gian thử việc như trên có đúng pháp luật hay không? Vìsao?
b. Hết thời hạn thử việc theo luật định, Công ty không có ý kiến gì và vẫn để bà tiếp tục làmviệc tại Công ty.Ngày 12/8/2013,Công ty mới ra thông báo không chấp nhận tuyển dụngsau khi đã hết thời hạn thử việc Thông báo này của Công ty có đúng pháp luật hay không?Theo bạn, trường hợp phải ký HĐLĐ, hai bên có thể áp dụng loại HĐLĐ nào? Vì sao?
2. Tình huống số 2: 6 Tranh chấp giữa ông Ngô Thắng (nguyên đơn) và Công ty TNHH Liên doanh T (“Công ty T”) (bị đơn)
• Trình bày của nguyên đơn
Sau thời gian thử việc 02 tháng, ông Thắng đã ký HĐLĐ số 12/HĐLĐ-T./2011 với
Công ty T, thời hạn của HĐLĐ là 02 năm, kể từ ngày 27/12/2011, chức danh Giám đốc
5Tham khảo: Bản án số 1529/2010/LĐ-PTcủa tòa án nhân dân Tp.HCM ngày 31/12/2010 V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
6Tham khảo: Bản án số 08/2012/LĐ-ST của Tòa án nhân dân Quận 7, Tp.HCM ngày 12/10/2012 V/v Tranh chấp hợp đồng lao động.
Trang 12bán hàng khu vực Miền Bắc, mức lương chính là 15.000.000 đồng/tháng Cùng ngày,
27/11/2011, Công ty T đã bổ sung phụ lục HĐLĐ số 12/HĐLĐ-T./2011 quy định khoản trợcấp là 14.640.000 đồng/tháng Theo giải thích của Công ty T, mức lương ghi như vậy là đểgiảm các khoản chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… Ngoài việc trảtrả lương không đầy đủ, Công ty T cũng chưa đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho ôngThắng
Ngày 20/2/2013, Tổng Giám đốc có quyết định bổ nhiệm ông Thắng giữ chức vụ
Giám đốc huấn luyện và kiểm soát toàn quốc, quyền lợi khác vẫn không thay đổi Ngày
3/5/2013, Công ty T ra quyết định tái cấu trúc Công ty nhằm giải thể bộ phận hành chínhbán hàng và bộ phận đào tạo huấn luyện kinh doanh, đồng thời phân cho ông Thắng vị trí
quản lý vùng – khối bán hàng GT khu vực Mê – Kông và đưa ông Thắng đi đào tạo những
kỹ năng làm việc trong phòng kinh doanh từ ngày 09/5/2013 đến ngày 08/6/2013 tại khuvực Đồng bằng Sông Cửu Long
Ông Thắng rất bức xúc đã gửi email đề nghị người có thẩm quyền cho biết chi tiết
về nội dung và chế độ đào tạo nhưng đến nay vẫn không nhận được phản hồi Kể từ ngàynhận được quyết định điều động đi học đến nay, ông Thắng đến làm việc tại Công ty vàkhông được giao bất kỳ công việc gì thuộc về chuyên môn và trách nhiệm của ông Thắngnữa
Nay ông Thắng yêu cầu Công ty T phải sắp xếp cho ông đúng với chức danh Giámđốc bán hàng khu vực miền Bắc
• Trình bày của bị đơn
Công ty T thừa nhận đã có ký HĐLĐ và phụ lục HĐLĐ như trình bày của ôngThắng
Đến ngày 20/2/2013, Công ty ra quyết định số 03/QĐ-TDCT-T 12 về việc thay đổi
chức danh nhân sự là Giám đốc huấn luyện và kiểm soát đối với ông Thắng Do tình hình
kinh tế khó khăn và căn cứ vào Điều … của BLLĐ, ngày 3/5/2013, Công ty T ra quyếtđịnh số 24/QĐ-T 12 về việc tái cấu trúc Công ty là sáp nhập và giải thể bộ phận hànhchính bán hàng và bộ phận đào tạo huấn luyện kinh doanh có nội dung như sau:
Điều 1: Công ty sẽ sáp nhập, giải thể và sắp xếp lại nhân sự cho phù hợp với tính hình kinh doanh hiện tại ở những bộ phận sau:
1. Bộ phận hành chính bán hàng
2. Bộ phận đào tạo huấn luyện kinh doanh.
Điều 2: Trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày ra quyết định, phòng hành chính nhân sự và các bộ phận có liên quan có trách nhiệm đào tạo những nhân viên thuộc Bộ phận hành chính bán hàng, Bộ phận đào tạo huấn luyện kinh doanh để điều chuyển nhân sự của hai bộ phận trên sang những bộ phận khác trong Công ty theo tình hình sử dụng nhân lực hiện tại.
Ngày 4/5/2013, Công ty ra quyết định số 25/QĐ-T 12 và quyết định số T 12 cử 05 cán bộ nhân viên đi đào tạo để tiếp tục sử dụng những cán bộ nhân viên nàyvào vị trí công tác mới trong đó có ông Thắng, trong thời gian đào tạo mức lương và các
Trang 1327/QĐ-khoản trợ cấp không thay đổi Tất cả cán bộ nhân viên khác đều chấp hành quyết định,riêng ông Thắng không thực hiện.
Ngày 4/6/2013, sau khi hết thời gian đào tạo, Tổng Giám đốc Công ty ra quyết định
số 001/2012/QĐ-DCCT bổ nhiệm ông Thắng đảm nhiệm chức vụ Quản lý kinh doanh
vùng mức lương không thay đổi theo HĐLĐ nhưng ông Thắng không chấp nhận Đến ngày
23/6/2013, Công ty T ra quyết định số 34/QĐ-T 12 yêu cầu ông Thắng nhận nhiệm vụnhưng ông Thắng không đồng ý mà buộc Công ty vẫn để chức vụ Giám đốc huấn luyệnđào tạo
Hỏi:
a. Công ty T có phải hỏi ý kiến của ông Thắng trước khi bổ nhiệm ông Thắng giữaChức vụ Giám đốc huấn luyện và kiểm soát?
b. Tranh chấp giữa hai bên sẽ được giải quyết như thế nào?
3. Tình huống số 3: Tranh chấp về hợp đồng lao động giữa ông Huỳnh Tấn Phúc (nguyên đơn) và Công ty R (bị đơn)
• Trình bày của nguyên đơn
Ngày 16/9/2007, ông Phúc và Công ty R có ký HĐLĐ số HR 308/07, chức danhnhân viên bảo vệ.Ngày 16/9/2008, hai bên thỏa thuận gia hạn HĐLĐ đến ngày 15/9/2010.Ngày 16/9/2010, hai bên ký HĐLĐ không xác định thời hạn, mức lương là 163 USD,ngoài ra còn các phụ cấp khác theo quy định của Công ty Sau đó, Công ty nâng mức lươnglên 174 USD, lương thực lãnh trước khi chấm dứt HĐLĐ là 6.500.000 đồng/tháng
Đến ngày 18/6/2013, Công ty R ban hành quyết định số HR0393/13 đơn phươngchấm dứt HĐLĐ đối với ông Phúc kể từ ngày 25/6/2013 nhưng không có lý do chính đáng
và không thông báo trước 45 ngày theo quy định của BLLĐ Nay ông Phúc yêu cầu Công
ty R bồi thường các khoản tiền: Tiền lương và phụ cấp những ngày không được làm việc;tiền bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ; tiền bồi thường do vi phạm thời hạn báotrước; tiền bồi thường thiệt hại về danh dự; tiền trợ cấp thôi việc; tiền trợ cấp thất nghiệp
Ngoài ra, tại phiên tòa, nguyên đơn cho rằng:
1. Hành vi vi phạm ngày 04/6/2013 của mình đã bị kỷ luật bằng hình thức cảnh cáobằng văn bản lần cuối và tính đến thời điểm bị chấm dứt HĐLĐ thì đó là hành vi viphạm mới nhất, trong tháng 06/2013, ông không hế có thêm hành vi vi phạm nàokhác Nhưng đến ngày 06/6/2013, ông Phúc bị Ban Giám đốc Công ty ra quyếtđịnh chấm dứt HĐLĐ Như vậy, vi phạm của ông Phúc bị xử lý hai lần là trái vớinguyên tắc của Luật lao động
2. Có những điều khoản ông Phúc đã ký trong Bản mô tả công việc và Bản điềukhoản làm việc cũng như Nội quy lao động Công ty trái với thỏa ước lao động tậpthể, yêu cầu tòa án xem xét tuyên những nội dung đó vô hiệu
• Trình bày của bị đơn
Trang 14Công ty R xác nhận quá trình giao kết HĐLĐ như ông Phúc trình bày là đúng Khigiáo kết HĐLĐ, ông Phúc đã ký nhận Bản mô tả công việc đi kèm với HĐLĐ, Bản điềukiện làm việc theo đó quy định công việc phải thực hiện của ông Phúc cũng như các hành
vi bị nghiêm cấm Theo Bản điều kiện làm việc, người lao động sẽ bị thôi việc không có sựbáo trước nếu vi phạm một trong các điều của Bản điều kiện làm việc, trong đó có hành vi:
“Tàng trữ, sử dụng trái phép hoặc ở trong tình trạng say rượu trong giờ làm việc hoặc
trong khuôn viên khách sạn” (Điều 11 Bản điều kiện làm việc).
Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, ông Phúc thường xuyên vi phạm nội quy laođộng, đã được nhắc nhở nhiều lần những vẫn không khắc phục Cụ thể, ngày 04/4/2013,ông Phúc bị kỷ luật cảnh cáo miệng có lập văn bản do không thực hiện nhiệm vụ, thiếutrách nhiệm có thể gây thiệt hại cho Công ty thuộc trường hợp quy định tại điểm 7 khoản cmục 6.1 Nội quy lao động của Công ty; ngày 04/6/2013, ông Phúc đến nơi làm việc trongtình trạng có ảnh hưởng chất cồn vi phạm điểm 11 Bản điều kiện làm việc; ông Phúcthường xuyên say rượu trong khi làm việc, tuần tra không phát hiện rủi ro và bỏ vị trí làmviệc
Do đó, ngày 10/6/2013, Ban Giám đốc Công ty đã họp và quyết định chấm dứtHĐLĐ với ông Phúc kể từ ngày 25/6/2013 Việc chấm dứt HĐLĐ với ông Phúc tuân thủtheo quy trình về xử lý kỷ luật lao động được quy định trong nội quy lao động của Công ty.Khi quyết định chấm dứt HĐLĐ với ông Phúc, Công ty đã thực hiện thông báo trước 45ngày cho ông Phúc và chi trả toàn bộ chế độ cho ông Phúc theo quy định của Luật Laođộng
Dựa trên tình huống này, anh/chị hãyxây dựng các tiêu chíđể xác định người laođộng thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động theo điểm akhoản 1 Điều 38 BLLĐ?
4. Tình huống số 4: Tranh chấp về hợp đồng lao động giữa ông Nguyễn Thị N (nguyên đơn) và Công ty S (bị đơn)
• Trình bày của nguyên đơn
Nguyên đơn bà Nguyễn Thị N có ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH S.(Cơng ty) vào ngày 12/03/2011 với công việc kế tốn kho, thời hạn là 01 năm Hết hạn hợpđồng, bà Nhung tiếp tục làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động thứ hai, ký ngày12/3/2012, thời hạn hợp đồng từ ngày 12/3/2012 đến ngày 11/3/2013, sau khi hết hạn hợpđồng lao động thứ hai bà Nhung vẫn tiếp tục làm việc cho đến ngày 11/4/2013 thì công tymới cho bà Nhung thôi việc.Tuy nhin, b N cho rằng quyết định ngy 11/4/2013của Cơng ty
l tri php luật
Nay bà N yêu cầu công ty xác nhận hợp đồng lao động ký với bà Nhung ngày12/3/2012 là hợp đồng không xác định thời hạn,đồng thời buộc Công ty phải nhận bà trởlại làm việc
• Trình bày của bị đơn
Công ty có ký hai hợp đồng lao động với bà Nhung đúng như lời trình bày của đạidiện nguyên đơn Tuy nhiên, khi hợp đồng lao động thứ hai ký ngày 12/3/2012 hết hạn, tức
là ngày 12/3/2013 thì bà Nhung không còn làm việc tại công ty Công ty đã ban hành quyết
Trang 15định thôi việc số 86 ngày 12/3/2013 và thanh toán các chế độ trước khi nghỉ việc cho bàNhung theo quy định về ngày công của công ty và theo quy định của Bộ luật lao động.Công ty ban hành tiếp quyết định cùng số 86 nhưng là ngày 11/4/2013 là để tạo điều kiệncho bà Nhung được hưởng trợ cấp thất nghiệp Công ty không chấp nhận yêu cầu củanguyên đơn, yêu cầu Tòa án giải quyết theo quy định của pháp luật.
Hỏi: Theo anh/chị, nguyên đơn cần phải đưa ra những lập luận, chứng cứ nào để yêu cầu công ty xác nhận hợp đồng lao động ký với bà Nhung ngày 12/3/2010 là hợp đồng không xác định thời hạn.
Ngày 3/6/2013, Công ty nhận bà N trở lại tiếp tục làm việc như hợp đồng lao động
Ngày 20/6/2013, Công ty thông báo đến bà N rằng, “do hoạt động kinh doanh của Công
ty đang khó khăn nên Giám đốc Công ty sẽ chuyển bà N sang làm việc tại bộ phận kinh doanh từ ngày 24/6/2013, mức lương vẫn không thay đổi”.
Sau khi nhận được thông báo này, bà N đã trả lời là không đồng ý Ngày 24,25/6/2013, bà N vẫn đến bộ phận kế toán làm việc nhưng Công ty không giao việc cho bà
mà yêu cầu bà sang bộ phận kinh doanh làm việc Vì vậy, từ ngày 26/6/2013 đến ngày01/7/2013, bà N đã ở nhà để chờ Công ty giải quyết
Hỏi: Theo anh/chị, bà N có thể khởi kiện Công ty đã vi phạm pháp luật lao động hay không? Vì sao?
Sau ngày 01/7/2013, do vẫn không được bố trí việc làm như đã giao kết trong hợpđồng lao động cho nên ngày 02/7/2013, bà N có nói chuyện trực tiếp với Kế toán trưởng là
sẽ chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 02/8/2013 Biết được thông tin này, ngày05/7/2013, Giám đốc công ty đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bà N từngày 08/7/2013 với lý do người lao động đã có đơn xin nghỉ việc Ngoài các khoản trợ cấptheo quy định, Công ty còn trả cho bà N tiền lương của 1,5 tháng thay cho việc thông báotrước
Cho rằng Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nay bà
N không muốn tiếp tục làm việc tại Công ty nữa và yêu cầu Công ty phải trả trợ cấp vàphải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật khi thanh lý hợp đồng lao động
Hỏi: Theo anh/chị, quyền và nghĩa vụ của các bên sẽ được giải quyết như thế nào?
Trang 16CHẾ ĐỊNH: ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Tài liệu tham khảo:
- Bộ Luật lao động 2012;
- Nghị định 60/2013/NĐ-CP;
- Trần Hoàng Hải (chủ biên), Giáo trình Luật Lao động, Đại học Luật Tp HCM,2013;
- Nguyễn Quang Quýnh, Luật Lao động: Chương trình Cử nhân Niên khoá 1974–
1975 (Sài Gòn: Trường Đại học Luật khoa, Viện Đại học Sài Gòn, 1974);
- Trần Thúy Lâm, ‘Thỏa ước lao động tập thể’ trong Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên),
Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Hà Nội, Nxb Công an nhân dân, 2009;
- Lê Thị Hoài Thu & Phạm Công Trứ, ‘Thoả ước lao động tập thể’ trong Phạm Công
Trứ (chủ biên), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Hà Nội, Nxb ĐHQG Hà Nội,
3. Phân tích đặc điểm, bản chất và ý nghĩa của TƯLĐTT
4. So sánh TƯLĐTT với hợp đồng lao động
5. Phân tích và đánh giá các quy định pháp luật hiện hành về trình thự, thủ tụcthương lượng, ký kết TƯLĐTT tại doanh nghiệp
6. Vẽ sơ đồ thể hiện quá trình thương lượng ký kết TƯLĐTT tại một số doanhnghiệp trên địa bàn Tp.Hồ Chí Minh
7. Hãy cho biết những điểm mới về thương lượng, ký kết TƯLĐTT tại doanhnghiệp trong BLLĐ 2012 so với BLLĐ 1994
8. Phân tích và đánh giá vai trò của tổ chức công đoàn trong việc thương lượngtập thể tại doanh nghiệp?
9. Theo anh/chị, để việc thượng, ký kết TƯLĐTT thực chất, mang lại lợi ích chotập thể người lao động, pháp luật lao động hiện hành cần sửa đổi, bổ sung nhưthế nào?
Trang 17II. BÀI TẬP TÌNH HUỐNG
1. Tình huống số 1:
Sau thời gian thương lượng, ngày 1/2/2013, BCH công đoàn và đại diện người sửdụng lao động của công ty X ký TƯLĐTT có thời hạn 02 năm, trong đó: Tiền lương tốithiểu của NLĐ là 2,8 triệu đồng/tháng; NLĐ làm việc 9 giờ/1 ngày và 01 tuần làm việc 05ngày
Hãy xử lý các tình huống sau đây:
a. HĐLĐ của ông A được ký kết từ ngày 1/10/2012 với mức lương là 2,5 triệuđồng/tháng Điều khoản tiền lương trong HĐLĐ của A được xử lý như thế nào? Vìsao?
b. Ngày 20/8/2013, tập thể gồm 500 NLĐ trong tổng số 1.200 NLĐ của công ty X yêucầu phải sửa đổi quy định về thời giờ làm việc trong TƯLĐTT với lý do khôngđồng ý với định mức 09 giờ/1 ngày Vậy tập thể 500 NLĐ phải tiến hành theo trình
tự thủ tục như thế nào để có thể sửa đổi định mức thời giờ làm việc trên?
c. Giả sử ngày 1/12/2013, công ty X sáp nhập vào công ty Y (Công ty Y có quy mô1.800 NLĐ và cũng đã ban hành TƯLĐTT có hiệu từ ngày 1/7/2012 đến ngày30/6/2014) Tập thể NLĐ và NSDLĐ của công ty Y (sau khi sáp nhập) có bắt buộcphải ký lại TƯLĐTT mới hay không? Vì sao?
an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; thời giờ nghỉ ngơi; tiền thưởng Tuy nhiên, cácbên vẫn chưa thống nhất được nội dung về: Tiền lương, phụ cấp lương và thời giờ làmviệc
Theo anh/chị, với kết quả đến ngày 18/6/2013 như trên, các bên có thể ký kết TƯLĐTT hay chưa?Vì sao?
Sau khi thống nhất được nội dung về tiền lương, phụ cấp lương và thời giờ làmviệc, đến ngày 12/7/2012, Dự thảo TƯLĐTT được hoàn thành trong đó có các nội dung:
- Nhân viên không được thảo luận dưới bất kỳ thông tin hoặc tài liệu nào có chứa thông tin hoặc tài liệu nào có chứa thông tin mật với bất cứ người nào Qui định vẫn áp dụng ngay cả đối với nhân viên sau khi thôi việc ở Công ty vì bất cứ lý do
gì, trừ các trường hợp sau: Công ty đã chấm dứt hoạt động; các thông tin mật đã
Trang 18được Công ty phổ biến rộng rãi ra công chúng; thời hạn bảo mật đối với thông tin mật đã hết;
- Nhân viên ở các bộ phận kinh doanh, thị trường, nghiên cứu phát triển, thiết kế, quản lý sản xuất, quản lý kỹthuật và T&C trong thời gian làm việc tại Công ty không được tham gia làm việc hoặc hỗ trợ công việc dưới mọi hình thức với các Công ty, đơn vị hoặc cá nhân khác cùng ngành nghề sản xuất kinh doanh;
- Tiền lương tối thiểu của nhân viên trong doanh nghiệp bằng với tiền lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định;
- Người sử dụng lao động không giải quyết chế độ tai nạn lao động cho những người lao động bị tại nạn giao thông
Ban chấp hành công đoàn cơ sở gửi bản Dự thảo đến từng tổ trưởng các tổ sản xuất
để lấy ý kiến của tập thể NLĐ về Dự thảo Kết quả lấy ý kiến cho thấy có 51% số ngườilao động không đồng ý với nội dung thứ nhất và thứ hai, có 85% số người lao động củaCông ty X không đồng ý với nội dung thứ ba và thứ tư nêu trên và yêu cầu người sử dụnglao động phải sửa đổi những nội dung này Trong khi các nội dung còn lại, hầu hết mọingười lao động đều đồng ý