Biên chế là một vị trí công việc được phục vụ lâu dài trong cơ quan nhà nước được quốc hội, chính phủ, hoặc hội đồng nhân dân các cấp quyết định hoặc phê duyệt trong các nghị quyết về qu
Trang 1ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO THƯỜNG XUYÊN
Môn: Luật Lao Động
Họ và tên học viên: ĐẶNG VĂN CHIẾN Ngày sinh: 12 / 12 / 1985
Nơi sinh (tỉnh, Thành phố): Hưng Yên
Mã học viên : LH24.1B2.015
Đề Câu 1:
So sánh hình thức tuyển dụng bằng hợp đồng lao động với hình thức tuyển dụng vào biên chế nhà nước?
Biên chế là một vị trí công việc được phục vụ lâu dài trong cơ quan nhà nước
được quốc hội, chính phủ, hoặc hội đồng nhân dân các cấp quyết định hoặc phê duyệt trong các nghị quyết về quy hoạch số lượng các chức danh trong bộ máy công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Cán bộ trong các cơ quan nhà nước cũng là dạng công chức hoặc viên chức được
bổ nhiệm bầu cử theo nhiệm kỳ một thời gian nhất định Hết thời hạn bổ nhiệm/làm việc theo nhiệm kỳ hoặc bị miễn nhiễm/bãi nhiệm chức vụ, cán bộ đó sẽ trở lại vị trí công chức hoặc viên chức bình thường Công chức, viên chức làm việc dưới sự lãnh đạo của Đảng và điều chỉnh bởi Luật cán bộ công chức, Luật viên chức
Hợp đồng ở đây được hiểu là hợp đồng lao động Người làm việc theo hợp đồng
lao động được quản lý bởi chủ sở hữu, người đại diện pháp luật hoặc người quản lý doanh nghiệp, và được điều chỉnh bởi Bộ luật lao động.
Trong các cơ quan nhà nước cũng có hợp đồng tạm thời (ngắn hạn) trong một số
vị trí đặc thù để hỗ trợ giải quyết các công việc tồn đọng tạm thời hoặc chờ cấp thẩm quyền biên chế vị trí chức danh đang thiếu VD: Nhân viên hợp đồng của bộ phận địa chính cấp xã Sau thời hạn hợp đồng, nhân viên này hoặc được cho nghỉ việc, hoặc được cơ quan đó biên chế vào vị trí được cấp thẩm quyền phê duyệt thêm
Hợp đồng làm việc gồm hợp đồng ngắn hạn: có thể là hợp đồng thời vụ, hợp đồng khoán việc, hợp đồng xác định thời hạn từ 3 tháng đến 36 tháng; và hợp đồng dài hạn gọi là hợp đồng không xác định thời hạn.
1 Khác nhau:
Sự khác nhau giữa biên chế (BC) và hợp đồng (HĐ) thể hiện rõ rệt ở các cơ quan thuộc hệ thống quản lý Nhà nước
Trang 2- Nhân viên hợp đồng NVHĐ được ký hợp đồng LĐ và chỉ hưởng hoàn toàn chế
độ đãi ngộ theo hợp đồng đó, các chế độ đãi ngộ khác cơ quan có thể có nhưng không bắt buộc
- Nhân viên biên chế NVBC là người đã thi công chức (viên chức) vào 1 cơ quan ( thời gian thử thách sau khi thi đỗ thường là 1 năm) và trở thành CBCNV thuộc BC của
cơ quan đó, họ được hưởng đầy đủ các quyền lợi và cả các chế độ đãi ngộ mà NVHĐ
có thể không được hưởng
+ Được tăng lương theo thâm niên công tác tùy theo bằng cấp và trình độ (trình độ
ĐH 3 năm tăng 1 bậc lương)
+ Được thi chuyển ngạch bậc lương
+ Hưởng đầy đủ thu nhập tăng thêm
+ Được cử đi học, đi đào tạo
Hình thức tuyển dụng vào biên chế Hợp đồng lao động
Khái
niệm
Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức
danh, trong biên chế, hưởng lương từ ngân sách
nhà nước hoặc được bảo đảm từ quỹ lương của
đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp
luật
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự
nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc,
hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp
công lập theo quy định của pháp luật
Người lao động có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động
VB điều
chỉnh
- Luật Cán bộ, công chức 2008
- Nghị định 24/2010/NĐ-CP
- Luật Viên chức 2010
- Nghị định 29/2012/NĐ-CP
Bộ luật Lao động 2012 Nghị định 68/2010
Hình
thức
tuyển
dụng
- Thi tuyển
- Xét tuyển Thỏa thuận giữa các bên
Căn cứ Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc Căn cứ vào nhu cầu
Trang 3dụng
làm và chỉ tiêu biên chế
Căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ
tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập
tuyển dụng của người sử dụng lao động
Tính
chất
công
việc
Hoạt động công vụ và quản lý nhà nước Hoạt động nghề nghiệp, chuyên môn
Hoạt động theo yêu cầu của người sử dụng lao động
Câu 2:
A là nhân viên làm việc tại Công ty B Ngày 3/4/2017, ngoài giờ làm việc A dùng dao chém người và bị công an tạm giữ điều tra Công ty B đã quyết định đình chỉ không thời hạn đối với A Quyết định của Công ty B đúng hay sai? Vì sao?
Quyết định của công ty B là sai, vì tạm giữ, tạm giam hình sự không thuô ôc trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 38 Bô ô luâ ôt lao đô ông) nên người
sử dụng lao đô ông (NSDLĐ) không được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ
bị tạm giữ, tạm giam hình sự mà chỉ được quyền ra quyết định tạm hoãn HĐLĐ với NLĐ bị tạm giữ, tạm giam hình sự theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 35 Bô ô luâ ôt lao đô ông
Vì NLĐ bị tạm giữ hình sự không liên quan trực tiếp đến quan hê ô lao đô ông nên công ty phải có trách nhiê ôm bố trí NLĐ làm công viê ôc cũ hoă ôc sắp xếp công viê ôc mới khi hết thời hạn tạm giữ đối với NLĐ trên (điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
mô ôt số điều của Bô ô luâ ôt lao đô ông về HĐLĐ)
Công ty chỉ được chấm dứt hợp HĐLĐ với NLĐ bị tạm giữ trong trường hợp NLĐ đó bị kết án tù giam hoă ôc bị cấm làm công viê ôc cũ theo quyết định của Tòa án (khoản 4 Điều 36 Bô ô luâ ôt lao đô ông) Ngoài ra, công ty cũng có thể chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đó nếu công ty thỏa thuâ ôn được về viê ôc chấm dứt HĐLĐ (khoản 3 Điều 36
Bô ô Luâ ôt lao đô ông)