CÂU HỎI ÔN TẬP LUẬT LAO ĐỘNG 1. So sánh tiền lương của người lao động làm việc theo HĐLĐ và tiền lương của cán bộ công chức. 2. So sánh Hội đồng hoà giải cơ sở với Hội đồng trọng tài lao động. 3. Phân tích các điều kiện chủ thể của quan hệ PL lao động. 4. Một trong các nguyên tắc cơ bản của Luật lao động là đảm bảo quyền tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử của người lao động. Nguyên tắc này được Luật lao động thể hiện như thế nào? 5. Nêu các trường hợp người lao động không được trợ cấp thôi việc. 6. Phân tích sự thể hiện của nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. 7. So sánh nguyên tắc xử lý kỷ luật của người lao động và nguyên tắc xử lý công chức nhà nước. 8. So sánh trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc. 9. So sánh trợ cấp mất việc và trợ cấp ngưng việc. 10. Tại sao thoả ước lao động tập thể được coi là nguồn nội bộ của luật? 11. Luật lao động củ yếu điều chỉnh quan hệ lao động phát sinh giữa người lao động với người sử dụng lao động thông qua hình thức giao kết hợp động. Hãy làm sáng tổ nhận định trên. 12. Phân tích các yếu tố xác định năng lực chủ thể của người lao động trong HĐLĐ. 13. Tại sao quan hệ lao động là quan hệ vừa mang tính kinh tế vừa mang tính xã hội? Tính chất này đặt ra yêu cầu gì đối với sự điều chỉnh của pháp luật? 14. Tại sao quan hệ lao động vừa mang tính bình đẳng vừa mang tính phụ thuộc? Tính chất này đặt ra yêu cầu gì đối với sự điều chỉnh của pháp luật? 15. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên. 16. Người lao đọng khi chấm dứt HĐLĐ trong mọi trường hợp phải báo trước. 17. Người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng phải bảo trước trong mọi trường hợp. 18. Người lao động được đào tạo mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường tổn phí đào tạo trong mọi trường hợp. 19. Người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật lao động khi người lao động đình công bất hợp pháp. 20. Nêu các yếu tố quyết định năng lực chủ thể của người lao động trong quan hệ pháp luật lao động. 21. Trình bày nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động. 22. Người lao động được quyền ký các loại hợp đồng nào? Trình bày ưu điểm của các loại hợp đồng đó 23. Bộ luật lao động quy định chế độ tiền lương của người lao động như thế nào? 24. Các hình thức trả lương cho người lao động được Bộ luật lao động quy định như thế nào? 25. Khi người lao động phải đi nghĩa vụ quân sự thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Tại sao? 26. Nêu điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. 27. Nêu các nguyên nhân dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động. 28. So sánh hợp đồng lao động với thoả ước lao động tập thể. 29. Phân tích mối quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể. 30. Phân tích phương pháp điều chỉnh đặc thù của luật lao động. 31. Tại sao quan hệ lao động vừa mang tính cá nhân, vừa mang tính tập thể? 32. Vai trò của Công đoàn trong việc xác lập và thực hiện thoả ước lao động tập thể được quy định như thế nào? 33. Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể là gì? 34. Nêu các trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc. 35. So sánh hình thức tuyển dụng và biên chế nhà nước và hình thức tuyển dụng thông qua hợp đồng lao động. 36. Phân tích các căn cứ trả lương cho người lao động. 37. Trình bày thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. 38. Vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được Bộ luật lao động quy định như thế nào? 39. Nguyên tắc tự do thoả thuận được thể hiện như thế nào trong Bộ luật lao động? 40. Nêu biểu hiện tính công khai của thoả ước lao động tập thể.
Trang 1CÂU HỎI ÔN TẬP LUẬT LAO ĐỘNG
1 So sánh tiền lương của người lao động làm việc theo HĐLĐ và tiền lương của cán bộ công chức
2 So sánh Hội đồng hoà giải cơ sở với Hội đồng trọng tài lao động
3 Phân tích các điều kiện chủ thể của quan hệ PL lao động
4 Một trong các nguyên tắc cơ bản của Luật lao động là đảm bảo quyền tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử của người lao động Nguyên tắc này được Luật lao động thể hiện như thế nào?
5 Nêu các trường hợp người lao động không được trợ cấp thôi việc
6 Phân tích sự thể hiện của nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người
sử dụng lao động
7 So sánh nguyên tắc xử lý kỷ luật của người lao động và nguyên tắc xử lý công chức nhà nước
8 So sánh trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc
9 So sánh trợ cấp mất việc và trợ cấp ngưng việc
10 Tại sao thoả ước lao động tập thể được coi là nguồn nội bộ của luật?
11 Luật lao động củ yếu điều chỉnh quan hệ lao động phát sinh giữa người lao động với người sử dụng lao động thông qua hình thức giao kết hợp động Hãy làm sáng tổ nhận định trên
12 Phân tích các yếu tố xác định năng lực chủ thể của người lao động trong HĐLĐ
13 Tại sao quan hệ lao động là quan hệ vừa mang tính kinh tế vừa mang tính xã hội? Tính chất này đặt ra yêu cầu gì đối với sự điều chỉnh của pháp luật?
14 Tại sao quan hệ lao động vừa mang tính bình đẳng vừa mang tính phụ thuộc? Tính chất này đặt ra yêu cầu gì đối với sự điều chỉnh của pháp luật?
15 Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên
16 Người lao đọng khi chấm dứt HĐLĐ trong mọi trường hợp phải báo trước
17 Người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng phải bảo trước trong mọi trường hợp
18 Người lao động được đào tạo mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường tổn phí đào tạo trong mọi trường hợp
19 Người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật lao động khi người lao động đình công bất hợp pháp
1
Trang 220 Nêu các yếu tố quyết định năng lực chủ thể của người lao động trong quan hệ pháp luật lao động
21 Trình bày nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động
22 Người lao động được quyền ký các loại hợp đồng nào? Trình bày ưu điểm của các loại hợp đồng đó/
23 Bộ luật lao động quy định chế độ tiền lương của người lao động như thế nào?
24 Các hình thức trả lương cho người lao động được Bộ luật lao động quy định như thế nào?
25 Khi người lao động phải đi nghĩa vụ quân sự thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Tại sao?
26 Nêu điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
27 Nêu các nguyên nhân dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động
28 So sánh hợp đồng lao động với thoả ước lao động tập thể
29 Phân tích mối quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể
30 Phân tích phương pháp điều chỉnh đặc thù của luật lao động
31 Tại sao quan hệ lao động vừa mang tính cá nhân, vừa mang tính tập thể?
32 Vai trò của Công đoàn trong việc xác lập và thực hiện thoả ước lao động tập thể được quy định như thế nào?
33 Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể là gì?
34 Nêu các trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc
35 So sánh hình thức tuyển dụng và biên chế nhà nước và hình thức tuyển dụng thông qua hợp đồng lao động
36 Phân tích các căn cứ trả lương cho người lao động
37 Trình bày thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể
38 Vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được Bộ luật lao động quy định như thế nào?
39 Nguyên tắc tự do thoả thuận được thể hiện như thế nào trong Bộ luật lao động?
40 Nêu biểu hiện tính công khai của thoả ước lao động tập thể
2