BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG HÀ NỘI --- Giáo trình HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Người biên soạn: Hà Thị Thanh Thủy... LỜI
Trang 1BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG HÀ NỘI
-
Giáo trình
HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
VÀ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
Người biên soạn: Hà Thị Thanh Thủy
Trang 2LỜI NÓI ĐẦU
Vấn đề khó khăn và thử thách lớn nhất đối với các doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường là làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp có hiệu quả Sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt của cạnh tranh và yêu cầu phải đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân lực trong nền kinh tế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn, đòi hỏi các Nhà quản trị ở Việt Nam phải có các quan điểm mới, lĩnh hội được những phương pháp mới và nắm vững được những kỹ năng mới về quản trị con người Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận, kinh nghiệm tiên tiến trên thế giới và thực trạng quản trị nguồn nhân lực ở Việt Nam, cuốn sách được thiết kế nhằm giới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực nói chung, hoạch định nguồn nhân lực và phân tích công việc nói riêng cho các Nhà quản trị, sinh viên ngành quản trị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan tâm
Giáo trình được trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn trong 5 chương Mỗi chương gồm có:
- Phần tóm tắt chương cho biết độc giả sẽ được trang bị các kiến thức, kỹ năng sau khi đọc hết chương Đồng thời giúp cho độc giả phân biệt được những vấn đề cốt yếu và những vấn đề hỗ trợ
- Những vấn đề về lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quản trị nguồn nhân lực giúp cho độc giả có cái nhìn tổng hợp về những vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực
- Nghiên cứu tình huống tạo cơ hội cho sinh viên tìm hiểu, phân tích và thảo luận
về các quan điểm, cách thức giải quyết vấn đề đối với những trường hợp điển hình trong quản trị nguồn nhân lực, hoạch định nguồn nhân lực và phân tích công việc
Việc hoàn thành cuốn giáo trình này là sự cố gắng của tập thể tác giả, sự hợp tác
từ các giảng viên trong khoa Kinh tế Tài nguyên và Môi trường của trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội, các bạn đọc trong và ngoài trường đã đóng góp những ý kiến quý báu để hoàn thiện giáo trình
Đây là tài liệu được biên soạn lần đầu và hạn chế về thời gian nên khó tránh khỏi những thiếu sót Ban biên soạn giáo trình rất mong nhận được những đóng góp của học viên và bạn đọc để giáo trình được hoàn thiện trong các lần tái bản sau
Chúng tôi xin trân trọng cảm ơn!
Tác giả
Trang 3MỤC LỤC
Chương 1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 5
1.1 KHÁI NIỆM, CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 6
1.2 CÁC TRIẾT LÝ VỀ NHÂN SỰ VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ THAY ĐỔI ĐẾN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 10
1.3 HUY ĐỘNG NGUỒN NHÂN LỰC 15
CÂU HỎI ÔN TẬP VÀ THẢO LUẬN 24
Chương 2 CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 25
2.1 CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC VÀ MỤC TIÊU KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP 26
2.2 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 28
2.3 CÁC PHƯƠNG PHÁP DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC 30
2.4 PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG VÀ DỰ BÁO VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP TRONG TƯƠNG LAI 33
2.5 CÁC XU HƯỚNG ĐIỀU CHỈNH NGUỒN NHÂN LỰC 42
CÂU HỎI ÔN TẬP VÀ THẢO LUẬN 45
Chương 3 QUÁ TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 46
3.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUÁ TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 47 3.2 QÚA TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 48
CÂU HỎI ÔN TẬP 61
Chương 4 THIẾT KẾ CÔNG VIỆC VÀ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 62
4.1 THIẾT KẾ CÔNG VIỆC VÀ THIẾT KẾ LẠI CÔNG VIỆC 63
4.2 PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 73
4.3 ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG 96
CÂU HỎI ÔN TẬP VÀ THẢO LUẬN 109
Chương 5 VAI TRÕ CỦA PHÕNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ TIẾN TRÌNH PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 110
5.1 VAI TRÒ CỦA PHÒNG NGUỒN NHÂN LỰC 111
5.2 QUÁ TRÌNH PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 111