ĐỀ CƯƠNG CÔNG TÁC VẬN ĐỘNG CÔNG NHÂN CỦA ĐẢNG

- Khái niệm công tác vận động công nhân của Đảng là một bộ phận của công tác vận động quần chúng, đó là hoạt động nhằm tập hợp lực lượng công nhân tích cực tham gia nhiệm vụ cách mạng, h

ĐỀ CƯƠNG CÔNG TÁC VẬN ĐỘNG CÔNG NHÂN

Câu 1: Đồng chí hãy phân tích tính tất yếu phải tăng cường đổi mới công tác vận động công nhân của Đảng trong giai đoạn hiện nay? Liên hệ thực tiễn tại địa phương và đơn vị mình?

Câu 2 Dựa trên các nội dung vận động công nhân của Đảng trong giai đoạn hiện nay, hãy đánh giá thực trạng CTVĐ công nhân của Đảng ở địa phương trong thời gian qua?

Câu 3: Từ quan điểm về công tác vận động công nhân của Đảng trong giai đoạn hiện nay, hãy đề xuất các giải pháp, kiến nghị cụ thể để nâng cao hiệu quả công tác vận động công nhân của Đảng hiện nay ở địa phương?

Bài làm Câu 1: Đồng chí hãy phân tích tính tất yếu phải tăng cường đổi mới CTVĐ công nhân của Đảng trong giai đoạn hiện nay? Liên hệ thực tiễn tại địa phương và đơn vị mình?

Theo Nghị quyết 20/NQ –TW ghi: Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch

vụ có tính chất công nghiệp

- Khái niệm công tác vận động công nhân của Đảng là một bộ phận của công tác vận động quần chúng, đó là hoạt động nhằm tập hợp lực lượng công nhân tích cực tham gia nhiệm vụ cách mạng, hăng hái sản xuất làm ra nhiều của cải vật chất cho xã hội, xây dựng giai cấp công nhân ngày càng vững mạnh, thực hiện sứ mệnh của mình, xứng đáng là lực lựợng đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước

- Tất yếu phải tăng cường đổi mới công tác vận động công nhân của Đảng trong giai đoạn

hiện nay, bởi vì:

+ Thứ nhất, tăng cường và đổi mới công tác vận động công nhân để củng cố và tăng cường mối quan hệ máu thịt giữa Đảng với công nhân và giữa công nhân với Đảng.

Qua hơn 30 năm đổi mới, giai cấp công nhân nước ta đã có những chuyển biến quan trọng, đang tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là ĐCS Việt Nam, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong

sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế, lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Ðảng; đóng góp trực tiếp to lớn vào sự phát triển của đất nước

Đại đa số công nhân nước ta có lập trường tư tưởng vững vàng, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng và sự thành công của công cuộc đổi mới, luôn có tinh thần yêu nước và lòng tự hào dân tộc, có tinh thần tương thân tương ái, đoàn kết giai cấp, cần cù trong lao động sản xuất, có trách nhiệm với cộng đồng Cùng với quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, việc làm và đời

sống của GCCN từng bước được cải thiện, trình độ học vấn, nghề nghiệp, tư duy kinh tế, ý thức pháp luật được tăng lên

Tuy nhiên, sự phát triển của giai cấp công nhân còn nhiều bất cập: Số lượng, chất lượng, cơ cấu, trình độ học vấn, tay nghề, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp chưa đáp ứng yêu cầu của

sự nghiệp đổi mới và hội nhập quốc tế; việc giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, hiểu biết pháp luật còn nhiều hạn chế; tỷ lệ đảng viên là cán bộ lãnh đạo xuất thân từ công nhân còn thấp, một bộ phận công nhân chưa tha thiết phấn đấu vào Đảng và tham gia hoạt động đoàn thể Đời sống, việc làm, điều kiện ăn ở, sinh hoạt của một bộ phận công nhân còn gặp nhiều khó khăn, thu nhập thấp, chưa tương xứng với thành tựu đổi mới của đất nước và đóng góp của họ

Như vậy, việc nhận thức rõ vai trò to lớn của GCCN Việt Nam trong sự nghiệp CNH, HĐH

và hội nhập quốc tế là quan trọng và cần thiết đối với sự lãnh đạo của Đảng Đặc biệt là vai trò của GCCN đối với xây dựng Đảng, Nhà nước, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh Xây dựng mối quan hệ máu thịt giữa Đảng với GCCN hay nói rõ hơn làm thế nào để Đảng luôn giữ vững mình là đội tiên phong của GCCN luôn là bài toán nan giải cần làm ngay Bên cạnh đó, mối quan hệ đó còn bị chi phối bởi nhiều yếu tố tác động từ nhiều yếu tố, mà đội ngũ làm công tác vận động công nhân, trong đó tổ chức công đoàn còn nhiều hạn chế yếu kém, nhất là công đoàn cơ sở do đó trong giai đoạn hiện nay, củng cố và tăng cường công tác vận động công nhân luôn là quan trọng

+ Thứ hai, do hoàn cảnh lịch sử đã thay đổi nên nhiệm vụ cách mạng của Đảng ta cũng thay đổi qua các thời kỳ.

Từ khi thành lập Đảng đến nay, trải qua các thời kỳ cách mạng, Đảng ta luôn đặt công tác dân vận là một trong những nhiệm vụ hàng đầu (trong đó có công tác công vận), thể hiện mối quan

hệ khăng khít giữa Đảng với Nhân dân, tạo thành sức mạnh to lớn đánh thắng mọi kẻ thủ xâm lược, giải phóng dân tộc, từng bước thực hiện thành công sự nghiệp đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, kiên định và bảo vệ Tổ quốc

Sự thay đổi hoàn cảnh lịch sử đất nươc được thể hiện rõ từ các Văn kiện của Đảng như Chính cương vắt tắt, sách lược vắn tắt đến tất cả Văn kiện các kỳ Đại hội Đảng các đều có nội dung ánh giá tình hình công nhân và công tác vận động công nhân

- Tiêu biểu có văn kiện “Công nhân vận động” đây là Án nghị quyết Trung ương toàn thể Hội nghị (1930) Nghị quyết TW năm 1941 phần nói về Công vận …

- Nghị Quyết Số 76/NQ – TW, ngày 16/4/1963 của Ban Bí thư TW Đảng về “vai trò và nhiệm vụ của công đoàn trong sự nghiệp công nghiệp hóa xã hội chủ nghĩa và xây dựng CNXH”

- Nghị Quyết Số 167/NQ – TW, ngày 21/9/1967 của Ban Bí thư TW Đảng về “Tăng cường công vận động công nhân và hoạt động công đoàn trong tình hình mới”

- Nghị quyết số 07-NQ/HNTW, ngày 30/7/1994 Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá VII về “phát triển công nghiệp, công nghệ đến năm 2000 theo hướng CNH, HĐH đất nước và xây dựng giai cấp công nhân trong giai đoạn mới”

- Nghị quyết số 20/NQ – TW, ngày 28/1/2008 Hội nghị lần thứ sáu BCH Trung ương khoá X

về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”

Và gần đây nhất là Văn kiện Đại hội lần thứ 12 của Đảng (1/2016) nếu rõ: Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp công nhân cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của công nhân; bảo đảm việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, nhà ở, các công trình phúc lợi phục vụ cho công nhân; sửa đổi, bổ sung các chính sách, pháp luật về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, để bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của công nhân

Trong tình mới khi Việt Nam tham TPP và Hội nhập quốc tế sâu rộng, BCH Trung ương 4 Khóa 12 đã có Nghị quyết số 06-NQ/TƯ, ngày 5/11/2016 về “thực hiện có hiệu quả tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, giữ vững ổn định chính trị trong bối cảnh nước ta tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới” có nội dung: 2.10- Đổi mới tổ chức, hoạt động của tổ chức công đoàn và quản lý tốt sự ra đời, hoạt động của các tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp Như vậy, chính do hoàn cảnh thay đổi, Đảng ta cũng đưa ra nhiều đường lối, chủ trương thay đổi để phù hợp với thời kỳ mới Nhiệm vụ thời kỳ cũ là đấu tranh giành lại độc lập dân tộc hay vừa giữa độc lộc vừa phát triển kinh tế - xã hội Thời kỳ mới mở ra vận mệnh mới, Đảng ta đưa ra đường lối phát triển đất nước theo hướng CNH-HĐH đất nước, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Rõ ràng, nội dung cũng nhưng phương thức để Đảng vận động công nhân thực hiện nhiệm vụ này cũng thay đổi Nên tất yếu Đảng phải tăng cường và đổi mới công tác vận động của mình

+ Thứ ba, ngoài Đảng ta tranh thủ sự ủng hộ của giai cấp công nhân thì luôn luôn có các thế lực chống phá, đặc biệt với thủ đoạn mới “tự diễn biến, tự chuyển hóa”.

Các thế lực thù địch luôn tìm mọi cách để chống phá cách mạng Việt Nam, chúng tác động tất cả mọi đối tượng, trong đó giai cấp công nhân, giai cấp lãnh đạo cách mạng Việt Nam, là đối tượng hàng đầu chúng hướng tới Chúng lợi dụng đời sống của đồng công nhân còn gặp nhiều khó khăn, sự rủi ro cao trong nền kinh tế thị trường; hay sự thoái hóa, biến chất, quan liêu, tham nhũng của một bộ phận cán bộ, đảng viên, chúng tuyên truyền, xuyên tạc đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, phủ nhận thành tựu công cuộc đổi mới, phủ nhận vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân nhằm làm cho công nhân mất niềm tin vào Đảng, chính quyền, chế độ xã hội chủ nghĩa

Thủ đoạn mới hiện nay đang diễn ra là “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” đây là quá trình biến đổi trong mỗi công nhân từ nhận thức đến hành động, làm cho họ không còn là chính mình nữa, thậm chí chuyển hóa từ tích cực sang tiêu cực, mà nguy hiểm nhất là chống lại Đảng, Nhà nước và nhân dân Trước sự chống phá quyết liệt của các thế lực thù địch: “…những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” có xu hướng diễn biến phức tạp không những trong giai cấp công nhân mà

cả trong Đảng, trong hệ thống chính trị và trong xã hội Một bộ phận công nhân, cán bộ, đảng viên

có những biểu hiện dao động, mất phương hướng, hoài nghi về vai trò lãnh đạo của của giai cấp công nhân và đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam; hoài nghi về mục tiêu, lý tưởng và con

Đây là cuộc chiến không khoan nhượng đối với kẻ thù của Đảng ta, tìm mọi cách có thể để lôi kéo công nhân về phía mình, không để sót một người dân nào rơi vào bẫy của thế lực thù địch Việc tăng cường và đổi mới công tác vận động công nhân chưa bao giờ cấp bách như hiện nay Đòi hỏi cần có sự chung tay của cả hệ thống chính trị, của toàn dân trong vấn đề đoàn kết và tập hợp lực lượng cho phát triển đất nước

- Liên hệ thực tiễn tại đơn vị:

Câu 2 Dựa trên các nội dung vận động công nhân của Đảng trong giai đoạn hiện nay, hãy đánh giá thực trạng CTVĐ công nhân của Đảng ở địa phương trong thời gian qua?

Từ khi thành lập Đảng đến nay, trải qua các thời kỳ cách mạng, Đảng ta luôn đặt công tác dân vận là một trong những nhiệm vụ hàng đầu (trong đó có công tác công vận), thể hiện mối quan

hệ khăng khít giữa Đảng với nhân dân, tạo thành sức mạnh to lớn đánh thắng mọi kẻ thủ xâm lược, giải phóng dân tộc, từng bước thực hiện thành công sự nghiệp đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, kiên định và bảo vệ Tổ quốc Thể hiện trong các văn kiện của Đảng các đều có nội dung đánh giá tình hình công nhân và công tác vận động công nhân

Trong Văn kiện Đại hội lần thứ XII của Đảng (1/2016) nếu rõ: Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp công nhân cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của công nhân; bảo đảm việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, nhà ở, các công trình phúc lợi phục vụ cho công nhân; sửa đổi, bổ sung các chính sách, pháp luật về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, để bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của công nhân

Công tác vận động công nhân của Đảng cần chú ý đến vai trò của Công đoàn bởi đây là cầu nối giữa Đảng với đại bộ phận công nhân Đối với các đoàn thể quần chúng, các tổ chức kinh tế phải làm cho các tổ chức đó thấm nhuần, coi công tác vận động công nhân là bộ phận không thể thiếu trong công tác mình

Nội dung vận động công nhân của Đảng bao gồm:

- Vận động công nhân thực hiện các mục tiêu quan trọng trong từng thời kỳ phát triển của đất nước Định hướng chủ yếu là thực hiện hiệu quả các cam kết quốc tế mà Việt Nam đã thỏa thuận trong hội nhập kinh tế quốc tế Chương trình hành động bao gồm: Rà soát, điều chỉnh, sửa đổi, bãi

bỏ các quy định pháp luật không phù hợp với các cam kết quốc tế, nội luật hóa các cam kết quốc

tế, ban hành các quy định mới đáp ứng các yêu cầu hội nhập (Nghị quyết số 22-NQ/TW ngày 10/4/2013 của Bộ Chính trị về Hội nhập quốc tế và Nghị quyết số 31/NQ-CP ngày 13/5/2014 của Chính phủ về ban hành chương trình hành động của Chính phủ về hội nhập quốc tế)

- Vận động công nhân giữ vững bản lĩnh chính trị, giữ vững niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng, thể hiện qua việc tuân thủ chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, luôn giữ vững và xứng đáng là giai cấp lãnh đạo cách mạng

- Vận động công nhân để xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc, xây dựng và phát huy vai trò khối liên minh công nhân, nông dân và trí thức

- Vận động công nhân để đóng góp xây dựng đất nước trong thời kỳ mới: Sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đưa đất nước trở thành nước công nghiệp hiện đại

- Vận động công nhân đóng góp xây dựng Đảng

- Vận động công nhân để phát huy vai trò công nhân trong việc nhân rộng ảnh hưởng của Đảng trong toàn xã hội

Thực tiễn công tác vận động công nhân qua hơn 30 năm đổi mới, cùng với quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, giai cấp công nhân nước ta đã có những chuyển biến quan trọng, tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu, chất lượng được nâng lên, đã hình thành ngày càng đông đảo bộ phận công nhân trí thức; đang tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế; có nhiều cố gắng để phát huy vai trò là lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng Trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc, giai cấp công nhân đã đóng góp trực tiếp to lớn vào quá trình phát triển của đất nước, cùng với các giai cấp, tầng lớp và thành phần xã hội khác, giai cấp công nhân nước ta là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc cho Đảng và Nhà nước Trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, việc làm và đời sống của giai cấp công nhân ngày càng được cải thiện

Tuy nhiên, sự phát triển của giai cấp công nhân chưa đáp ứng được yêu cầu về số lượng, cơ cấu và trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập kinh tế quốc tế; thiếu nghiêm trọng các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động còn nhiều hạn chế; đa phần công nhân từ nông dân, chưa được đào tạo cơ bản và có hệ thống Một bộ phận công nhân chậm thích nghi với cơ chế thị trường Địa vị chính trị của giai cấp công nhân chưa thể hiện đầy đủ Giai cấp công nhân còn hạn chế về phát huy vai trò nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng Giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị của công nhân không đồng đều; sự hiểu biết về chính sách, pháp luật còn nhiều hạn chế

Tỉ lệ đảng viên và cán bộ lãnh đạo xuất thân từ công nhân còn thấp Một bộ phận công nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng và tham gia hoạt động trong các tổ chức chính trị - xã hội Nhìn tổng quát, lợi ích một bộ phận công nhân được hưởng chưa tương xứng với những thành tựu của công cuộc đổi mới và những đóng góp của chính mình; việc làm, đời sống vật chất và tinh thần của công nhân đang có nhiều khó khăn, bức xúc, đặc biệt là ở bộ phận công nhân lao động giản đơn tại các doanh nghiệp của tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Tình hình trên bắt nguồn từ các nguyên nhân: Quá trình đổi mới, phát triển kinh tế - xã hội đã

mở ra một giai đoạn lịch sử mới trong sự phát triển của giai cấp công nhân; tuy nhiên những hạn chế, yếu kém trong phát triển kinh tế - xã hội cũng ảnh hưởng không nhỏ đến việc làm, đời sống

và tư tưởng, tình cảm của công nhân Đảng có chú trọng xây dựng giai cấp công nhân; nhưng quan tâm chưa đầy đủ, chưa ngang tầm với vị trí, vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới Nhà

nước ban hành nhiều chính sách, pháp luật xây dựng giai cấp công nhân, nhưng những chính sách, pháp luật này vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập

Công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác có nhiều đóng góp tích cực vào việc xây dựng giai cấp công nhân, nhưng hiệu quả chưa cao, còn nhiều yếu kém Bản thân giai cấp công nhân đã có nhiều nỗ lực vươn lên, nhưng chưa đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước Các doanh nghiệp và người sử dụng lao động thuộc các thành phần kinh tế đóng góp tích cực vào tạo việc làm và thu nhập cho công nhân, nhưng không ít trường hợp còn vi phạm chính sách, pháp luật đối với người lao động

Trên cơ sở đó, có thể đánh giá thực trạng công tác vận động, xây dựng giai cấp công nhân ở địa phương trong thời gian qua trên các nội dung sau:

Về ưu điểm: Tiếp tục thực hiện đường lối đổi mới của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, cùng với chủ trương tạo môi trường thuận lợi, khuyến khích đầu tư của địa phương, các thành phần kinh tế trong và ngoài nước đầu tư vào tỉnh ngày càng nhiều, từ đó thu hút và tạo việc làm cho hàng vạn lao động Cùng với sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế, đội ngũ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) cũng có sự chuyển biến tích cực; chất lượng đội ngũ CNVCLĐ trong các lĩnh vực từng bước được nâng lên, lực lượng lao động trẻ đã thể hiện sự năng động, sáng tạo, thích ứng với cơ chế thị trường, nhanh chóng tiếp thu, ứng dụng khoa học công nghệ tiên tiến vào sản xuất, cán bộ, công chức, viên chức đơn vị hành chính sự nghiệp ngày càng được chuẩn hóa về chính trị, chuyên môn, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới Đội ngũ CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh đã trưởng thành đáng kể, phát triển cả về số lượng và chất lượng, cơ cấu ngành nghề đa dạng, đóng vai trò nòng cốt trong khối liên minh công nhân, nông dân và đội ngũ trí thức trên địa bàn tỉnh Số lượng CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh hiện có 107.214 người, tăng 14.621 người so với năm 2008 (tỷ lệ 15%)

Công tác chỉ đạo xây dựng phát triển đoàn viên, tổ chức công đoàn cơ sở, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước là nhiệm vụ trọng tâm trong xây dựng giai cấp công nhân Tổng số đoàn viên toàn tỉnh lên 82.409 đoàn viên, tổng số công đoàn cơ sở toàn tỉnh lên 1.732 Nhìn chung, tổng

số đoàn viên và công đoàn cơ sở tăng nhanh ở khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đồng thời giảm mạnh khu vực doanh nghiệp Nhà nước Công tác xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh được chỉ đạo thường xuyên, chặt chẽ theo từng loại hình; việc đánh giá phân loại công đoàn cơ sở từng bước đi vào thực chất, chính xác, khách quan, có chiều sâu Hằng năm có trên 85% công đoàn cơ sở trong các cơ quan hành chính sự nghiệp và 70% công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn vững mạnh

Các cấp ủy đảng tăng cường việc lãnh đạo, chỉ đạo, củng cố tổ chức cơ sở đảng, phát triển đảng trong cán bộ, CNVCLĐ Thông qua tổ chức công đoàn trong các cơ quan, doanh nghiệp đã bồi dưỡng, giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp được 2.618 đảng viên; chăm lo xây dựng và phát

triển các tổ chức CT-XH trong các loại hình doanh nghiệp Tập trung chỉ đạo chính quyền, các ban, ngành đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, tạo hành lang pháp lý thuận lợi cho công nhân được bày tỏ những tâm tư, nguyện vọng chính đáng của mình; tuyên truyền để người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước thực hiện đúng Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, đối với người lao động, từng bước xây dựng các tổ chức chính trị - xã hội, xây dựng giai cấp công nhân, xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã có văn bản chỉ đạo sơ kết 03 năm thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban

Bí thư TW Đảng về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; tiếp tục chỉ đạo, củng cố, kiện toàn Ban Chỉ đạo phát triển công đoàn ở khu vực ngoài nhà nước

Qua gần 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 20/NQ – TW, ngày 28/1/2008 (HN 6, Khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”, các cấp ủy đảng đã tổ chức quán triệt, xây dựng chương trình hành động thực hiện Nghị quyết; qua

đó, nâng cao nhận thức của các cấp ủy đảng, chính quyền, mặt trận, đoàn thể, các hội, lãnh đạo các doanh nghiệp, cán bộ, đảng viên, CNLĐ về vai trò, vị trí của giai cấp công nhân, yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa được nâng lên, tạo sự chuyển biến trong việc đề ra mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cụ thể sát với tình hình của từng địa phương, đơn vị trong việc tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh

Các cấp ủy đảng, chính quyền, đoàn thể đã làm tốt công tác chỉ đạo tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao nhận thức về chính trị, ý thức giai cấp, phổ biến các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các văn bản pháp luật có liên quan đến CNVCLĐ, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và tập hợp CNVCLĐ vào tổ chức công đoàn; làm tốt công tác tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn ở các doanh nghiệp, nhất là trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước

Việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, công tác đào tạo, dạy nghề cho CNVCLĐ được chú trọng, tỷ lệ qua đào tạo ngày càng cao; đời sống vật chất và tinh thần của đội ngũ CB, CNVCLĐ được cải thiện; tiền lương, thu nhập và đời sống của người lao động được nâng lên; công tác an toàn vệ sinh lao động, an toàn vệ sinh công nghiệp, phòng chống cháy nổ, được các ngành, các cấp và các chủ doanh nghiệp quan tâm

Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, lao động và tổ chức công đoàn của tỉnh 05 năm qua không ngừng lớn mạnh và có bước trưởng thành, tiếp tục phát triển về số lượng, nâng cao

về chất lượng, ngày càng đa dạng về cơ cấu, việc làm và đời sống từng bước được cải thiện,… Vị thế của tổ chức công đoàn trong xã hội được nâng lên, đoàn viên và người lao động ngày càng tin tưởng vào tổ chức công đoàn, qua đó, tiếp tục khơi dậy sức mạnh to lớn trong CNVCLĐ, ý thức trách nhiệm, lòng nhiệt tình, tinh thần hăng say lao động, sáng tạo, vượt qua khó khăn, giai cấp công nhân đã có những đóng góp to lớn vào quá trình phát triển kinh tế- xã hội của địa phương

Về hạn chế: Lực lượng công nhân lao động (CNLĐ) trực tiếp sản xuất trình độ tay nghề còn

thấp (khoảng 70% lao động tại các khu, cụm công nghiệp chưa qua học nghề tại các cơ sở đào tạo), tác phong công nghiệp, ý thức chấp hành kỷ luật lao động chưa cao; điều kiện tiếp cận thông tin, nắm bắt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước còn hạn chế Một bộ phận cán bộ, công chức thiếu ý thức tự giác trong học tập và rèn luyện, chưa thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm trong phục vụ nhân dân, suy giảm về đạo đức, lối sống Mặt khác, mức lương cơ bản hiện nay của CNLĐ ở các doanh nghiệp, cán bộ bán chuyên trách cấp xã, giáo viên mầm non còn thấp, chưa trang trải được cuộc sống, đời sống của nhiều cán bộ, CNVCLĐ còn gặp khó khăn; đa số CNLĐ ở các khu, cụm công nghiệp phải thuê nhà ở trọ; các thiết chế văn hóa, khu sinh hoạt giải trí, dịch vụ y tế, nhà trẻ ở các khu, cụm công nghiệp chưa được đầu tư xây dựng,… Một số cấp ủy đảng, chính quyền chưa nhận thức rõ yêu cầu cấp bách phải xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ mới, nhất là cấp ủy cơ sở chỉ triển khai thực hiện Nghị quyết chủ yếu trong đội ngũ cán bộ, công chức, chưa chú trọng việc triển khai thực hiện Nghị quyết trong đội ngũ CNLĐ làm việc ở các công ty, xí nghiệp tại địa phương Ngoài ra, một số cấp uỷ đảng huyện

và cơ sở chưa xây dựng chương trình hành động thực hiện Nghị quyết

Việc triển khai, quán triệt Nghị quyết của một số cấp ủy, chính quyền chưa được thường xuyên, chủ yếu tập trung triển khai ở khu vực kinh tế nhà nước, chưa tuyên truyền, phổ biến rộng rãi đến đông đảo CNLĐ, nhất là ở khu vực kinh tế ngoài nhà nước Bên cạnh đó, hầu hết các doanh nghiệp chỉ lo sản xuất kinh doanh, người lao động chỉ dành thời gian để làm việc, tăng thu nhập, ít quan tâm đến nâng cao nhận thức về chính trị; các thiết chế, phương tiện phục vụ công tác tuyên truyền chưa được đầu tư đúng mức

Công tác đào tạo nghề, bồi dưỡng nâng cao trình độ, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp trong CNVCLĐ còn hạn chế, tỷ lệ công nhân, lao động được đào tạo còn thấp; một số ngành nghề đào tạo chưa phù hợp với thực tiễn; một số đơn vị và người sử dụng lao động chưa xây dựng kế hoạch,

bố trí thời gian để đào tạo, bồi dưỡng; phong trào thi đua, sáng kiến cải tiến kỹ thuật,… tuy được phát động nhưng hiệu quả chưa cao

Chính sách đầu tư, xây dựng nhà văn hóa, nhà trẻ; xây dựng nhà ở, trạm y tế và các công trình phúc lợi công cộng phục vụ lâu dài cho CNLĐ có thu nhập thấp tại các khu, cụm công nghiệp tuy đã có chủ trương, cơ chế chính sách của tỉnh song vẫn chưa được triển khai thực hiện Việc làm, tiền lương, thu nhập, đời sống của CNLĐ vẫn là vấn đề khó khăn, bức xúc nhưng chưa

có những biện pháp tháo gỡ tích cực, vững chắc

Việc xây dựng và phát triển tổ chức đảng, công đoàn, đoàn thanh niên ở khu vực kinh tế ngoài nhà nước còn gặp nhiều khó khăn, hạn chế Một số doanh nghiệp chưa chấp hành quy định của Chính phủ về thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp

Tình trạng vi phạm pháp luật lao động vẫn còn diễn ra ở một số doanh nghiệp nhưng chưa được các cơ quan quản lý nhà nước kiểm tra, xử lý kịp thời; công tác bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, tình hình tai nạn lao động nặng và bệnh nghề nghiệp vẫn chưa được quan tâm đúng mức; quan hệ lao động vẫn có xu hướng phức tạp, tranh chấp lao động, đình công, lãn công vẫn còn xảy ra

Một số công đoàn cơ sở hiệu quả hoạt động chưa cao; vẫn còn tình trạng CNVCLĐ vi phạm pháp luật, vi phạm Điều lệ Đảng, Điều lệ Công đoàn,

Do vậy, việc nghiên cứu, đánh giá đúng thực trạng đội ngũ công nhân hiện nay để có những

giải pháp cụ thể nhằm xây dựng, phát triển đội ngũ công nhân không ngừng lớn mạnh theo tinh thần Nghị quyết 20/NQ – TW về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hóa là một vấn đề cấp thiết hiện nay