đề cương khóa luận 2.1

ĐỀ TÀI: “ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN ĐẠI TỪ” 1: Lý do chọn đề tài - Trong xã hội ngày nay, n

ĐỀ TÀI: “ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN ĐẠI TỪ”

1: Lý do chọn đề tài

- Trong xã hội ngày nay, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất trong một tổ chức, nguồn nhân lực có vai trò rất lớn trong việc quyết định tới thành công hay thất bại của tổ chức Trong thời buổi cạnh tranh về nguồn nhân lực như hiện nay, thì mỗi tổ chức phải có những kế hoạch riêng, phải có những chiến lược mới riêng cho mình Đồng thời với sự phát triển mạnh mẽ về công nghệ thông tin như hiện nay đòi hỏi mỗi cá nhân phải trang bị một kiến thức mơi, một công nghệ mới và một tư duy mới, Thay đổi những gì không còn phù hợp với thời buổi hiện nay Như vậy nhu cầu cấp thiết đặt ra trong việc tuyển dụng đội ngũ cán bộ, nhân viên mới thỏa mãn yêu cấu của công việc

- Về việc quản lý và sử dụng cán bộ , công chức, viên chức công tác quản lý biên chế và bố trí công tác cán bộ, công chức viên chức của UBND huyện Đại

Từ thực hiện đúng quy định và đúng chỉ tiêu biien chế được UBND tỉnh giao hàng năm Cán bộ, công chức, viên chức được bố trí công tác phù hợp với trình

độ chuyên môn được đào tạo, phù hợp với chức danh và vị trí việc làm khi tuyển dụng Tuy nhiên, số lượng cán bộ, công chức, viên chức ở huyện Đại Từ đặc biệt những nhà lãnh đạo đa phần là những người lớn tuổi và được tiếp cận với công nghệ thông tin hiện đại muộn hơn Trong khi đó môi trường làm việc thì đang dần từng bước được cải thiện với những trang thiết bị máy móc hiện đại nhằm phục vụ tốt công tác quản lý trong tổ chức Do đó, việc tuyển dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức mới là yêu cầu bưc thiết đặt ra cho huyện Đại

Từ nói chung và phòng Nội vụ huyện Đại Từ nói riêng Xuất phát từ thực tiễn trên em quyết định chọn đề tài “ Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại phòng nội vụ huyện Đại Từ” làm hướng nghiên cứu của mình

2 Mục tiêu nghiên cứu

Trên cơ sở nghiên cứu những lý luận cơ bản và thực trạng của công tác

tuyển dụng nhân lực tại phòng Nội vụ huyện Tam Đảo, phát hiện ra được

những mặt ưu điểm, phù hợp và những mặt còn tồn tại, chưa phù hợp để từ

đó đề xuất một số biện pháp nhằm nâng cao và hoàn thiện hơn nữa chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực của tổ chức, giúp cho tổ chức có được đội ngũ nhân lực phẩm chất tốt, chất lượng cao

3 Nhiệm vụ nghiên cứu.

- Phân tích những cơ sở lý luận của đề tài từ đó nhằm

nói lên sự cấp thiết của vấn đề trong xã hội nói chung và trong cơ quan, tổ chức nói riêng

- Thực hiện khảo sát thực trạng, hiện trạng của vấn đề tại cơ quan rồi

phân tích những điểm mạnh, yếu, phù hợp, chưa phù hợp

- Chỉ ra được những nguyên nhân dẫn đến sự phù hợp hay chưa phù

hợp đó của vấn đề

- Đưa ra được những giải pháp để nhằm giải quyết những mặt chưa tốt

và duy trì, phát huy những mặt mạnh của cơ quan trong công tác tuyển dụng nhân lực, đồng thời đưa ra một số kiến nghị với các bên có liên quan tới công tác tuyển dụng nhân lực của cơ quan

4 Phạm vi nghiên cứu

- Tập trung chủ yếu vào các vấn đề nhân lực và đặc biệt là công tác tuyển dụng nhân lực tại phòng Nội vụ huyện Đại Từ trong thời kỳ hiện tại và kế hoạch nhằm hoàn thiện trong tương lai

5 Phương pháp nghiên cứu

- Phương pháp phân tích

- Phương pháp phỏng vấn : đưa ra những câu hỏi trực tiếp cho những

người lãnh đạo, quản lý, nhân viên thuộc các lĩnh vực chuyên môn của tổ chức để có được những thông tin cần thiết cho bài nghiên cứu

- Phương pháp điều tra, tra cứu, thu thập thông tin : Thu thập thông tin

trực tiếp tại tổ chức, tham khảo tài liệu số liệu cán bộ công nhân viên chức của các năm trước còn lưu giữ lại, các văn bản của tổ chức

6 Ý nghĩa của đề tài

Về mặt lý luận : qua việc nghiên cứu đề tài về công tác tuyển dụng

nhân lực sẽ cho ta thấy được sự cần thiết, sự quan trọng của đội ngũ nhân lực trong mọi tổ chức Đồng thời, thấy được những yêu cầu

cần phải có đối với một người cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước

Về mặt thực tiễn : nói lên được thực trạng nguồn nhân lực trong tổ chức

và những mặt đã làm được cũng như còn tồn đọng những hạn chế trong công tác quản lý cũng như tuyển dụng nhân lực của tổ chức Từ đó đề ra những giải pháp cụ thể nhằm nâng cao và hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực

cứu một cách mạh lạc hơ, hiểu được cái chng, cái phức tạp từ những yếu tố bộ

phận ấy

7 Kết cấu đề tài

Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục phần nội dung báo cáo chia làm 3 phần:

Phần 1 Tổng quan về tổ chức và cơ sở lý luận của công tác tuyển

dụng nhân lực

Phần 2 Thực trạng về công tác tuyển dụng nhân lực tại phòng nội

vụ huyện Đại Từ

Phần 3 Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại

phòng Nội vụ huyện Đại Từ