Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng

Phỏng vấn hành vi Đây là hình thức giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ quá trình học vấn, kinh nghiệm và hành vi trong quá khứ của bạn để xem mức độ phù hợp với vị trí hiện tại.. Với hình thức

ĐỐI MẶT VÀ TRÌNH DIỄN PHỎNG VẤN ẤN TƯỢNG

TRƯỚC NHÀ TUYỂN DỤNG

Đối mặt và trình diễn phỏng vấn ấn tượng trước nhà tuyển dụng là bước quan trọng nhất và có tính quyết định trong toàn bộ quá trình chinh phục nhà tuyển dụng Trong đó phỏng vấn là hình thức tương tác trực tiếp hoặc gián tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên nhằm tìm kiếm sự phù hợp và đồng thuận hai bên

1.1 Các hình thức phỏng vấn

Có rất nhiều hình thức phỏng vấn khác nhau được các nhà tuyển dụng áp dụng Dưới đây tác giả sẽ chia sẻ các hình thức phỏng vần thường gặp như:

1.1.1 Phỏng vấn hành vi

Đây là hình thức giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ quá trình học vấn, kinh nghiệm và hành

vi trong quá khứ của bạn để xem mức độ phù hợp với vị trí hiện tại Bạn nên để ý những yêu cầu, tính chất công việc mà mình đang ứng tuyển

Ví dụ: Bạn ứng tuyển vị trí Trưởng phòng tuyển dụng, nhà tuyển dụng thường quan

tâm tới các hành vị lập kế hoạch, kỹ năng quản lý, giải quyết vấn đề, khả năng khích lệ động viên nhân viên Nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn như:

- Khi văn phòng của anh/chị có cháy, anh/chị sẽ làm gì?

- Hãy kể cho chúng tôi 3 kế hoạch không triển khai thành công?

- Nhân viên của anh/chị có hiệu suất làm việc thấp anh/chị sẽ làm gì?

Với hình thức phỏng vấn này bạn nên lắng nghe kỹ câu hỏi, nếu không rõ nên hỏi nhà tuyển dụng để làm rõ thêm Nên mô tả các tình huống, thành công Tiếp đến chia sẻ những phương pháp hoặc cách giải quyết và cảm nhận của bạn cho nhà tuyển dụng một cách ngắn ngọn, trọng tâm

1.1.2 Phỏng vấn hội đồng

Đây là hình thức phỏng vấn tương đối khó, thông qua hình thức này giúp nhà tuyển dụng đánh giá bạn một cách đa chiều Hình thức này thường phổ biến ở các Tập đoàn, Công

ty lớn hoặc tuyển dụng các vị trí/công việc quan trọng

Tiến trình phỏng vấn của hình thức này là mỗi thành viên của hội đồng tuyển dụng sẽ lần lượt đặt câu hỏi cho bạn và kết thúc buổi phỏng vấn hội đồng phỏng vấn sẽ thảo luận và đánh giá từ góc độ của mỗi thành viên

Ví dụ: Bạn phỏng vấn vị trí Trưởng phòng Truyền thông Hội đồng bao gồm: Trưởng

phòng hành chính-nhân sự sẽ đặt câu hỏi và chịu trách nhiệm đánh giá về mục tiêu, phẩm chất, diện mạo của ứng viên; Giám đốc truyền thông sẽ đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm chuyên môn của ứng viên

Với hình thức phỏng vấn này bạn nên chuẩn bị tìm hiểu thông tin doanh nghiệp, vị trí ứng tuyển, chuẩn bị trước những câu trả lời hành vi Bình tĩnh và tự tin trong tương tác với nhà tuyển dụng

1.1.3 Phỏng vấn nhóm

Đây là hình thức cùng lúc nhà tuyển dụng chia ứng viên thành các nhóm khác nhau hoặc phỏng vấn cùng lúc nhiều ứng viên

Ví dụ: Phỏng vấn vị trí Nhân viên Chăm sóc khách hàng Nhà tuyển dụng có thể

cùng lúc trao đổi với 3-5 ứng viên cùng lúc hoặc giao chủ đề cho các nhóm trình bày như chủ đề: Vai trò của dịch vụ khách hàng đối với doanh nghiệp Một nhân viên chăm sóc khách hàng giỏi cần tiêu chí gì?

Sau phần trả lời của các ứng viên/nhóm nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng phân loại và lựa chọn được ứng viên tiềm năng cho vị trí trên

Để thành công với hình thức này bạn nên chuẩn bị kỹ cho buổi phỏng vấn, đặc biệt luyện tập các câu hỏi phỏng vấn hành vi Bạn cũng nên giữ bình tĩnh, tự tin trả lời mọi câu hỏi của từng thành viên phỏng vấn Khi cuộc phỏng vấn kết thúc, bạn nên cảm ơn cả nhóm

và viết thư cảm ơn cho tất cả họ

1.1.4 Phỏng vấn cá nhân

Đây là hình thức phỏng vấn phổ biến nhất hiện nay Nhà tuyển dụng và 01 ứng viên tương tác với nhau Thông thường nhà tuyển dụng sẽ hỏi các vấn đề liên quan tiểu sử, học vấn, kinh nghiệm….của bạn Bạn nên trả lời đồng nhất với CV năng lực Bên cạnh đó bạn cũng nên chủ động tương tác và đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để làm rõ các thông tin về Doanh nghiệp và vị trí tuyển dụng, cũng như để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn quan tâm tới

cơ hội hợp tác này

1.2 Sẵn sàng đối mặt và trình diễn phỏng vấn trước nhà tuyển dụng

Việc chuẩn bị kỹ và sẵn sàng đối diện trước nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn chủ động, tự tin và tạo thiện cảm trước nhà tuyển dụng Bạn cần chuẩn bị và xác định chiến thuật phù hợp như sau:

1.2.1 Chuẩn bị trước khi phỏng vấn

a) Tìm hiểu về thông tin công ty và vị trí đang ứng tuyển

Bạn cần tìm hiểu kỹ về thông tin công ty và vị trí đang ứng tuyển bằng cách:

- Truy cập vào website của công ty tìm hiểu (cơ cấu tổ chức, hoạt động, hệ thống quản

lý, văn hóa doanh nghiệp ); Blog và Fanpage của nhân viên, lãnh đạo của Công ty

- Tìm trên Google các đề tài, bài viết về Công ty đây là nguồn khá tin cậy và cho bạn nhiều thông tin hữu ích mà website đôi khi không có thông tin

- Thông qua các mối quan hệ tìm hiểu về nhà tuyển dụng, quy trình và những quy định ngầm trong hoạt động tuyển dụng của Công ty

b) Chuẩn bị trang phục cho buổi phỏng vấn

Tùy vào tính chất công việc, yêu cầu của từng doanh nghiệp mà bạn ứng tuyển để có thể lựa chọn cho mình trang phục phù hợp Riêng các vị trí khối văn phòng hoặc công việc cần tiếp xúc khách hàng bạn nên mặc trang phục sau:

- Nam mặc áo sơ mi/vest, quần âu, mang giày, thắt cà vạt

- Đối với nữ: Vest/ký giả- váy (jupe)/quần âu, áo sơ mi có cổ; hoặc trang phục công sở khác Đi giày hoặc dép có quai hậu

Bạn nên lưu ý không mặc trang phục không phù hợp với tính chất công việc, trang phục hở hang, áo sát nách, dép lê, quần ngố…chắc chắn dù chuyên môn bạn có phù hợp đến đâu thì vẫn bị loại

1.2.2 Thời gian tham dự phỏng vấn

Bạn nên đến trước so với lịch hẹn phỏng vấn từ 10-15 phút, không đến trễ hoặc quá sớm Bởi thời gian như vậy đủ cho Bạn xem lại hình ảnh cá nhân, ổn định tinh thần và thêm chút thời gian tìm hiểu về môi trường làm việc của Công ty Với các địa điểm phỏng vấn bạn chưa từng biết

Trường hợp bận không tham gia hoặc muốn dời lịch phỏng vấn phù hợp cần đề xuất

và xin xác nhận từ Nhà tuyển dụng

1.2.3 Trong lúc đợi phỏng vấn

Trong thời gian chờ phỏng vấn, bạn có thể làm quen, mỉm cười thân thiện với những người xung quanh Đây là cách để tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng Tránh những lời nói

vô ý, tục tĩu, đi lại thiếu chuẩn mực

1.2.4 Khi vào phòng phỏng vấn

a) Chào nhà tuyển dụng

Nếu phòng phỏng vấn là phòng kín bạn nên thể hiện sự lịch thiệp bằng việc gõ cửa trước khi vào phòng phỏng vấn Tiếp đến tùy vào đặc thù doanh nghiệp là đơn vị có văn hóa (Nhật, Trung, Hàn…) hay trong nước mà bạn có cách chào hỏi khác nhau Tuy nhiên nghi thức chào hỏi phổ biến thường là:

- Cách 1: Bạn đứng thẳng; Chân khép; Vai thả lỏng; 2 tay để thẳng theo mép chỉ quần (với nam), nữ 2 tay xếp chép trước bụng; Miệng nở nụ cười; Tiếp đến gập đầu cúi chào hội đồng tuyển dụng một lần là đủ

- Cách 2: Bạn đứng thẳng; Chân rộng bằng vai hoặc chân trước, chân sau; Vai thả lỏng;

01 tay để thẳng theo mép chỉ quần (nam), 01 tay để trước bụng (nữ); Miệng nở nụ cười; Mắt hướng về nhà tuyển dụng Bắt tay nhà tuyển dụng, lưu ý không quá chặt không quá lỏng, lắc

3 lần là đủ

Lưu ý: Tránh đột ngột xông vào phòng tuyển dụng mà không gõ cửa; Không chào hỏi

hoặc nghi thức chào hỏi thiếu chuyên nghiệp sẽ tạo ra ân tượng xấu với nhà tuyển dụng

b) Tư thế ngồi trong khi phỏng vấn

Trước khi ngồi Bạn cần xin phép lịch sự ngồi vào vị trí phỏng vấn Bạn nên ngồi lưng thẳng, 2 chân khép, vai thả lỏng, đầu ngón tay của 2 bàn tay chạm vào nhau đặt lên bàn; Mắt nhìn thẳng vào khu vực tam giác mặt của nhà tuyển dụng, miệng nở nụ cười nhìn về hướng nhà tuyển dụng Nhằm thể hiện sự tự tin, thân thiện, chuyên nghiệp

Tránh ngồi các tư thế như: Nghiêng trái, nghiêng phải, ưỡn người ra sau hoặc mắt nhìn vô định, khoanh tay trước ngực, tay nắm chặt thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp hoặc thiếu tự tin rõ ràng của bạn

1.3 Quy trình phỏng vấn thông thường

Tùy vào mô hình doanh nghiệp, vị trí tuyển dụng mà quy trình phỏng vấn tuyển dụng

có một hoặc nhiều vòng khác nhau Tuy nhiên quy trình phỏng vấn thông thường thường được các Công ty áp dụng như:

1.3.1 Vòng 1 (Sơ loại)

- Ở vòng này giúp nhà tuyển dụng đánh giá sơ bộ mức độ phù hợp của bạn với vị trí tuyển dụng đang tìm kiếm Ở vòng này bạn có có thể sẽ phải thi tuyển hoặc phỏng vấn sơ bộ hoặc kết hợp cả 2 cùng lúc

- Người đại diện của Doanh nghiệp phỏng vấn bạn thường là: Nhân viên/Chuyên viên Nhân sự/Tuyển dụng Trường hợp bạn ứng tuyển vị trí quản lý thì một số đơn vị còn bố trí

Trưởng/Phó bộ phận Nhân sự/Tuyển dụng phỏng vấn bạn Các hình thức phỏng vấn thường thường gặp như:

a Phỏng vấn trực tiếp (sơ bộ)

Hình thức này nhà tuyển dụng sẽ đối mặt trực tiếp với bạn để đánh giá về mục tiêu nghề nghiệp, động cơ ứng tuyển, mức độ phù hợp về văn hóa, kinh nghiệm sơ bộ của bạn Nếu bạn thể hiện tốt chắc chắn sẽ trong tầm ngắm của nhà tuyển dụng ngay Còn nếu bạn thất bại thì cơ hội của bạn dường như đã chấm dứt

b Phỏng vấn gián tiếp

Đây là hình thức phổ biến hiện nay thường áp dụng ở vòng sơ loại Phương thức mà nhà tuyển dụng thường sử dụng để phỏng vấn là thông qua: Điện thoại, qua Skype, qua cầu truyền hình Với hình thức này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian, giải quyết được vấn

đề khoảng cách địa lý và đặt ứng ứng viên vào tình thế sự phản ứng mau lẹ, chuyên nghiệp Với hình thức này bạn cần bình tĩnh, chuyên nghiệp trong tương tác với nhà tuyển dụng Trường hợp nhà tuyển dụng trao đổi với bạn qua điện thoại, bạn nên cầm CV bên cạnh để trả lời đồng nhất các thông Khi đang ở chỗ ồn ào hoặc quá bất ngờ bạn nên xin phép một lịch sự, tự tin đặt lịch trao đổi với nhà tuyển dụng vào thời gian thích hợp Trường hợp trao đổi qua Skype hoặc cầu truyền hình bạn cần chuẩn bị kỹ càng như một buổi phỏng vấn trực tiếp

c Thi tuyển

Đây là hình thức không chỉ các Công ty/Tập đoàn lớn mới áp dụng, hình thức này đang ngày trở thành phổ biến nhằm đánh giá ứng viên một cách toàn diện

Kết cấu của bài thi tuyển thường bao gồm các bài thi IQ, EQ, Tiếng Anh, Thi chuyên môn… Tùy vào vị trí tuyển dụng mà có một hoặc kết hợp nhiều bài thi cùng lúc:

- Kiểm tra IQ: Đây là bài kiểm tra trí thông minh của bạn về khả năng toàn diện bao gồm tư duy logic, ngôn ngữ và toán học Bài thi này thường có khi phỏng vấn các vị trí như:

IT, kỹ thuật, Viễn thông

- Kiểm tra EQ: Kiểm tra khả năng kiểm soát hành vi và cảm xúc của bạn Bài thi này thường thấy khi thi tuyển các vị trí như: Quản lý nhân sự, Giao dịch viên, Nhân viên chăm sóc khách hàng…

- Chuyên môn: Đây là bài thi thường có phần trắc nghiệm và phần tự luận (các câu hỏi tình huống) để kiểm tra kiến thức chuyên môn của ứng viên

Để vượt các bài thi trên bạn nên tìm kiếm những mẫu bài thi tuyển của vị trí của bạn trên các kênh như Google, qua bạn bè hoặc diễn đàn nhân sự để nhận được chia sẻ kinh nghiệm thi tuyển ở đơn vị đó, cũng như chủ động luyện tập để hiểu được cấu trúc và quy luật làm bài Riêng với bài thi chuyên môn bạn nên hệ thống lại kiến thức ngành, quy trình,

mô tả công việc của vị trí đang ứng tuyển

1.3.2 Phỏng vấn vòng 2 (chọn người)

Ở vòng này ngoài đánh giá thêm về sự phù hợp chuyên môn còn quan tâm đến tính cách và các phẩm chất khác

Người đại diện của Doanh nghiệp phỏng vấn bạn thường là: Trưởng bộ phận chuyên môn hoặc kết hợp với Trưởng ban/Trưởng bộ phận Nhân sự Nếu bạn ứng tuyển vị trí nhân viên/chuyên viên thì vòng này cũng có thể là vòng cuối cùng phỏng vấn trực tiếp

1.3.3 Phỏng vấn vòng 3 (xác nhận)

Ở vòng này dường như bạn đã nắm 75% cơ hội hợp tác với đơn vị đang tham gia ứng tuyển các nhà tuyển dụng chủ yếu vòng này sẽ đánh giá bạn ở mức độ phù hợp với môi trường văn hóa và đàm phán về lương bổng

Người đại diện của Doanh nghiệp phỏng vấn bạn thường là: Giám đốc, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc phụ trách điều hành hoặc nhân sự Đôi khi một số công ty thì Giám đốc nhân sự cũng có quyền quyết định ở vòng này

1.4 Nhóm câu hỏi phỏng vấn thường gặp và hướng dẫn trả lời

Nhóm câu hỏi tổng quát

(phá băng của nhà tuyển

dụng)

- Anh/chị vui lòng giới thiệu đôi chút về bản thân?

- Hãy cho tôi biết đôi điều về Bạn?

- Anh/chị có điều gì để nói với tôi không?

Bạn nên tóm tắt thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm, lý do ứng tuyển vị trí này ngắn gọn, xúc tích và thiện chí

Nhóm câu hỏi đánh giá

mức độ quan tâm tới vị

trí ứng tuyển, công ty

- Anh/chị biết gì về công ty chúng tôi?

- Tại sao anh/chị muốn làm việc cho công ty chúng tôi?

- Bạn biết gì về công việc này?

- Bạn biết công việc sắp tới phải làm là gì không?

- Bạn cần tìm hiểu kỹ về công ty, vị trí ứng tuyển

- Nhấn mạnh các giá trị nổi bật của công việc, giá trị mà công ty đang ứng tuyển mang lại cho bạn, khi bạn làm công việc này để kích thích lòng

tự tôn cả nhà tuyển dụng và thể hiện sự thiện chí hợp tác

Nhóm câu hỏi về mục

tiêu, động cơ công việc

- Mục tiêu nghề nghiệp của anh/chị?

- Anh/chị sẽ làm gì trong 3-5 năm nữa?

- Anh/chị sẽ gắn bó với chúng tôi bao lâu?

- Tại sao anh/chị muốn làm việc cho chúng tôi?

- Bạn nên tham khảo phần xác định mục tiêu nghề nghiệp đã chia sẻ ở trên

- Lưu ý tránh bộc lộ quá tham vọng hoặc chiếm giữ vị trí của người đang phỏng vấn bạn

Nhóm câu hỏi về kiến

thức chuyên môn

Tùy vào vị trí mà bạn ứng tuyển, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn các câu hỏi về kiến thức chuyên môn về vị trí đó

Ví dụ: Chuyên viên tuyển dụng

- Anh/Chị phân biệt tuyển dụng và tuyển mộ?

- Anh/Chị trình bày các phương pháp truyền Thông tuyển mộ?

- Anh/Chị biết quy trình tuyển dụng nào chưa?

Để trả lời các nhóm câu hỏi liên quan đến kiến thức chuyên môn Bạn nên tham khảo kiến thức chuyên môn, đọc kỹ bản Mô tả công việc, các quy trình liên quan đến vị trí mà bạn ứng tuyển

Nhóm câu hỏi về kinh

nghiệm chuyên môn

- Anh/Chị có kinh nghiệm nào liên quan đến vị trí này chưa?

- Thành tích và thất bại của Anh/Chị ở các công việc trước đó

- Hãy giới thiệu chức danh, liệt kê những công việc bạn đã làm; Nhấn mạnh các thành tích đã đạt được ở công việc

- Tránh trả lời lan man hoặc liệt kê cả những kinh nghiệm không liên quan tới vị trí dự tuyển

- Anh/chị có kỹ năng nào phù hợp với vị trí này của chúng tôi?

- Đọc kỹ yêu cầu kỹ năng trong bản thông báo tuyển dụng; bản mô tả công việc của vị trí tuyển

Nhóm câu hỏi kỹ năng

chuyên môn

- Anh/chị có lập kế hoạch cho các công việc của mình không?

- Khi gặp khó khăn anh/chị vượt qua nó như thế nào?

- Khi mâu thuẫn hoặc bế tắc trong công việc anh/chị thường làm gì?

dụng

- Nêu những kỹ năng nổi bật liên quan đến vị trí đang ứng tuyển Tránh đưa ra các kỹ năng không thực sự liên quan đến vị tuyển dụng

Thái độ, phẩm chất, phù

hợp văn hóa

- Bạn đánh giá sếp cũ của bạn là người như thế nào?

- Bạn thích làm việc trong một nhóm lớn không?

- Điều gì khiến bạn rời bỏ công ty cũ?

- Bạn mong muốn làm việc ở môi trường như thế nào?

Bạn nên trả lời theo hướng tích cực, sẵn sàng làm việc, cống hiến, tránh phê phán công ty, đồng nghiệp, sếp cũ Thể hiện mong muốn đón nhận nhiều thử thách và cơ hội học hỏi ở vị trí đang ứng tuyển

Nhóm câu hỏi về lương - Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

- Tôi đề xuất mức lương bằng với thu nhập của Bạn gần nhất?

- Tôi muốn tìm hiểu thêm về công việc với Quý công ty trước khi quyết định mức lương phù hợp nhất với công việc này”

- Bạn cũng có thể hỏi lại nhà tuyển dụng “Mức lương mà ông đang trả cho vị trí này là bao nhiêu?

- Tôi muốn mức lương giống như những Nhân viên có cùng trình độ, kinh nghiệm của Công ty Anh/Chị hiện nay Vậy mức lương trung bình cho

vị trí này là bao nhiêu?”

- Trong tình huống bắt buộc phải đưa ra một mức lương=>Tôi đã nghĩ đến mức lương trong khoảng

Đặt câu hỏi với nhà

tuyển dụng

Bạn nên chủ động đặt các câu hỏi thông minh

để hiểu rõ hơn về nhà tuyển dụng và vị trí tuyển dụng Qua đó cũng tạo ra sự hứng thú và tạo thế cân bằng với nhà tuyển dụng=>Chắc chắn bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi sau

- Anh/Chị có thể chia sẻ giúp chiến lược phát triển Công ty trong thời gian tới được không?

- Anh/Chị có thể chia sẻ làm thế nào để Tôi hòa nhập với môi trường Công ty nhanh nhất?

- Anh/Chị có thể chia sẻ lý do nhân viên ở vị đang tuyển dụng đã nghỉ việc được không?

- Điều gì khiến Anh/Chị gắn bó với tổ chức này?

- Sếp của tôi mong đợi tôi phải là người như thể nào?

1.5 Dấu hiệu của buổi phỏng vấn thành công

Các dấu hiệu dưới đây sẽ giúp bạn tự đánh giá bản thân sau phỏng vấn có buổi phỏng vấn thành công hay không:

- Nhà tuyển dụng chủ động tương tác, hỏi đáp bạn nhiều

Nhà tuyển dụng chủ động tương tác, hỏi đáp nhiều về mọi khía cạnh lạc quan, vui vẻ với bạn Điều đó là dấu hiệu tích cực bạn đã sẽ đi tiếp vào vòng

tiếp theo

- Nhà tuyển dụng đề nghị dẫn đi thăm văn phòng, chào hỏi mọi người

Nhà tuyển dụng mới đưa rà lời đề nghị đưa bạn đi giới thiệu phòng làm việc, xung quanh công ty, giới thiệu 1 số nhân sự Với lời đề nghị này bạn nên chuẩn bị một vài câu cảm ơn và chào hỏi mọi người ở văn phòng những câu nói

ấn tượng, chắc bạn sẽ tiếp tục ghi điểm và tự tin bước vào vòng tiếp theo

- Nhà tuyển dụng giao thêm các chủ đề hoặc thử thách

Trường hợp này ngoài việc nhà tuyển dụng muốn kiểm tra thêm chuyên môn Qua đây giúp đo lường sự kiên nhất, quyết tâm của bạn Vì vậy bạn đừng quá e ngại hoặc bức xúc hãy đón nhận nó và thực hiện vui vẻ Bên cạnh đó việc giao thêm chủ đề hoặc thử thách điều đó cũng có nghĩa bạn đã trong tầm ngắm

và muốn bạn đi tiếp các vòng tiếp theo

- Biểu cảm của nhà phỏng vấn

Nếu bạn giỏi quan sát các biểu hiện sau đây của nhà tuyển dụng như: Gật đầu, mỉn cười, lắng nghe chăm chú, khen ngợi “tốt”, “đúng”, “chính xác”…Chắc chắn nhà tuyển dụng bạn đang để ý và có thiện cảm tốt và tấm vé

đi tiếp các vòng tiếp theo là hoàn toàn có

thể

- Nhà tuyển dụng chia sẻ nhiều về văn hóa Công ty

Nhà tuyển dụng chủ động chia sẻ văn hóa, nội quy trong Công ty, đó cũng là một dấu hiệu tốt Khi nhà tuyển dụng chia sẻ với bạn tất cả những điều này, thì điều đó chứng tỏ họ muốn bạn có thể hòa nhập và phát huy tốt trong môi trường đó

- Lọt vào vòng phỏng vấn tiếp theo