Bai 3 công dân bình đẳng trước pháp luật GDCD 12

Người lao động có quyền tự do sử dụng sức lao động của mình trong việc tìm kiếm, lựa chọn việc làm, có quyền làm việc cho bất kì người sử dụng sức lao động nào và bất cứ nơi nào mà pháp

Trường ………

GIÁO ÁN TẬP GIẢNG MÔN GDCD LỚP 12

GV : ………

LỚP : ………

3 Bình đẳng trong lao động

a Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động

Quyền lao động là gì?

Người lao động có quyền tự do sử dụng sức lao động của mình trong việc tìm kiếm, lựa chọn việc làm, có quyền làm việc cho bất kì người sử dụng sức lao động nào và bất cứ nơi nào mà pháp luật không cấm.

Quyền lao động của công dân được thực

hiện trên cơ sở nào?

Không

bị phân

biệt đối xử theo

Giới tính Dân tộc Tín ngưỡng Nguồn gốc gia đình

Chính trị

Tóm lại: Mọi người đều có

, tự do

việc làm và nghề nghiệp phù

hợp với khả năng của mình

quyền làm việc lựa chọn

Bộ luật lao động quy định người lao động bao nhiêu tuổi mới được giao kết hợp đồng lao động?

Từ đủ 15 tuổi trở lên

6

b Công dân bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động

thuận giữa người

lao động với người

sử dụng lao động

về việc làm có trả

công, điều kiện lao

động, quyền và

nghĩa vụ của mỗi

bên trong quan hệ

lao động.

Hợp đồng lao động là gì?

Nội dung kí kết

hợp đồng lao động?

Tại sao người lao động và người

sử dụng lao động phải kí kết hợp đồng lao động?

Thể hiện sự ràng buộc trách nhiệm giữa người lao động với tổ chức hoặc cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động.

Nội dung hợp đồng lao động là cơ

sở pháp lý để pháp luật bảo vệ quyền

và lợi ích hợp pháp của cả hai bên, đặc biệt là đối với người lao động.

Nguyên

tắc

giao

kết

hợp

đồng

lao

động

Tự nguyện Bình đẳng

Hợp tác

Tôn trọng quyền và lợi ích

hợp pháp của nhau Thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết

Ự P T Á C H

Gồm có 6 chữ cái

Đây là một trong những nguyên tắc trong

giao kết hợp đồng lao động?

A Ă Â B C D Đ E Ê

Â

G H I T

S R

Q P

Ơ Ô

O

N

M

K L

U Ư V X Y Z

Ợ

c Bình đẳng giữa lao động nữ

và lao động nam

Bình đẳng về cơ hội tiếp cận việc làm, về tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương và trả công lao động.

Quy định của pháp luật đối với lao động nữ

Ưu tiên nhận

phụ nữ vào

làm khi đủ

tiêu chuẩn

tuyển chọn

làm công

việc phù hợp

với cả nam và

nữ mà DN

đang cần

Có quyền hưởng chế độ thai sản.

Không bị sa thải hoặc bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ

do kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con < 12th.

Không

sử dụng lao động

nữ vào công việc nặïng nhọc, nguy hiểm, độc hại.

14

Nhà

nước

có

nhiều

chính

sách

và

biện

pháp

Lao động

nữ phát huy năng lực, kết hợp giữa lao động với gia đình

Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên

Tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề, chăm sóc sức khỏe của lao động nữ

Mở nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ

Có chính sách ưu đãi, xét giảm thuế đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nữ

Tài liệu tham khảo

Bộ luật lao động (sửa đổi, bổ sung năm 2003)

Điều 109 (khoản 1)

Nhà nước đảm bảo quyền làm việc của phụ nữ bình đẳng về mọi mặt với nam giới, có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn ngày, không trọn tuần, giao việc làm tại nhà.