GIẢI PHÁP CHO vấn đề bất BÌNH ĐẲNG GIỚI

GIẢI PHÁP CHO vấn đề bất BÌNH ĐẲNG GIỚIGIẢI PHÁP CHO vấn đề bất BÌNH ĐẲNG GIỚIGIẢI PHÁP CHO vấn đề bất BÌNH ĐẲNG GIỚIGIẢI PHÁP CHO vấn đề bất BÌNH ĐẲNG GIỚIGIẢI PHÁP CHO vấn đề bất BÌNH ĐẲNG GIỚIGIẢI PHÁP CHO vấn đề bất BÌNH ĐẲNG GIỚIGIẢI PHÁP CHO vấn đề bất BÌNH ĐẲNG GIỚIGIẢI PHÁP CHO vấn đề bất BÌNH ĐẲNG GIỚIGIẢI PHÁP CHO vấn đề bất BÌNH ĐẲNG GIỚI

GIẢI PHÁP CHO VẤN ĐỀ BẤT BÌNH

ĐẲNG GIỚI TRONG LĨNH VỰC

VIỆC LÀM VÀ THU NHẬP

Nâng cao nhận thức về bình đẳng giới cho người dân, cộng đồng

và xã hội thông qua công tác tuyên truyền về giới góp phần thay

đổi nhận thức

Một là:

Những hình ảnh phụ nữ gắn với vai trò xã hội, nam giới làm công việc gia đình đang dần làm thay đổi nhận thức trong cộng đồng rằng nam hoặc nữ đều có thể làm bất cứ công việc gì phù hợp với khả năng của họ nhằm đáp ứng nhu cầu của xã hội mà không có sự phân định rõ ràng cho một giới nào khác Một mặt chúng ta khẳng định khả năng trí tuệ của hai giới như nhau nhưng mặt khác chúng ta cũng thừa nhận sự khác biệt về giới tính để đưa phụ nữ vào đúng vị trí, làm tốt chức năng của mình

Phụ nữ ngày nay trong xu thế phát triển sẽ ngày càng bộc lộ những phẩm chất mới Tất cả những phẩm chất ấy cần được phát huy, nếu không bị định kiến trói buộc thì sẽ trở thành sự tiến bộ, phát triển và họ sẽ đóng góp được rất nhiều cho sự phát triển của đất nước.

Hai là , nâng cao các kỹ năng, trình độ chuyên môn kỹ thuật cho lao động nữ là yếu tố then chốt cần được ưu tiên Vấn đề này nếu được chú trọng sẽ giúp nâng cao vị thế của lao động nữ để từng bước cạnh tranh bình đẳng với nam giới Đây là vấn đề quyền con người, tạo điều kiện cho phụ nữ đầu tư sản xuất, kinh doanh, cải thiện thu nhập đồng thời tăng cường khả năng của phụ

nữ trong việc nâng cao vị trí, quyền lực và tiếng nói của mình trong cả gia đình và xã hội, từ đó ít lệ thuộc hơn vào nam giới, khắc phục cơ bản tình trạng bất bình đẳng trong một số lĩnh vực như: quyền sử dụng đất, sở hữu nhà ở, các phúc lợi xã hội, chế độ bảo hiểm …

Ba là, tiếp tục thực hiện đổi mới mạnh mẽ hơn nữa khuôn khổ pháp lý nói chung (cả xây dựng chính sách, thực hiện chính sách) đặc biệt là các chính sách có liên quan trực tiếp đến lao động - việc làm, đào tạo nghề, chống phân biệt đối xử với phụ nữ…

Thứ tư là, hiện nay phụ nữ vẫn phải mang gánh nặng bất cân đối việc nhà trong khi vẫn dành lượng thời gian khá tương đồng với nam giới để làm việc kiếm sống, vì vậy phụ nữ cần được giảm bớt gánh nặng gia đình Muốn vậy, không chỉ chia sẻ, nam giới cần phải tham gia vào công việc gia đình cùng với phụ nữ Chính sự chia sẻ và cảm thông của người chồng sẽ tạo cơ hội cho người phụ nữ đạt được nhiều thành công trong sự nghiệp

Thứ năm là, lãnh đạo ở những cơ quan, đơn vị có nhiều phụ nữ cần được nâng cao nhận thức giới để từ đó

có được công bằng giới trong tuyển dụng, đào tạo, đề bạt Đặc biệt, trên phạm vi toàn xã hội, cần tạo điều kiện

để người phụ nữ có thời gian làm công việc gia đình, không nên coi phụ nữ như nam giới trong việc phân công, đòi hỏi, yêu cầu mà không tính đến việc người phụ nữ phải thực hiện thiên chức làm mẹ

Tuy là thân phận nữ nhi, nhưng những nữ doanh nhân dưới đây đã

tự tạo cho mình thứ quyền lực đến nam giới cũng phải nể phục Đây

là hình ảnh Bà Mai Kiều Liên là chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm tổng giám đốc Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam (Vinamilk), là người Việt Nam duy nhất trong số 50 nữ doanh nhân quyền lực nhất châu

Á bình chọn bởi Forbes

Cuối cùng, đó là cần thực hiện lồng ghép giới trong lao động việc làm để tạo ra sự bình đảng giới cần phải phối hợp nhiều biện pháp cũng như có các chính sách thực hiện đồng bộ, đặc biệt

tư tưởng truyền thống cũng cần có những thay đổi hợp lý hơn về vai trò của lao động nam và lao động nữ Đó là mục tiêu mà nước

ta hướng tới và phát triển mục tiêu này nhiều hơn nữa.