C7: PL lao động Việc sd lđ thông qua HĐ Là qhe xh phát sinh trong vc thuê mướn, sd LĐ.. trả lương giữa người LĐ vs người sd lđ, các tổ chức đại diện các bên, cơ quan NN có thẩm quyền
Trang 1C7: PL lao động
Việc sd lđ thông qua HĐ
Là qhe xh phát sinh trong vc thuê mướn,
sd LĐ trả lương giữa người LĐ vs người sd
lđ, các tổ chức đại diện các bên, cơ quan
NN có thẩm quyền
Chủ thể hđ lđ là
- ng lđ
- ng sử dụng lđ
BHXH trợ cấp ốm đau, tử tuất, hưu trí, trợ cấp thai sản, trợ cấp tai nạn lđ, bệnh nghề
nghiệp
Quyền
Của ng LĐ
làm việc, hưởng lương; thành nhập, gia nhập hoạt động Tổ chức đại diện ng LĐ; đơn phương chấm dứt HĐ, đình công
Bên sd LĐ
Kỉ luật
Khiển trách
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
Kỉ luật sa thải
trộm cắp tham ô đánh bạc
tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn 1 tháng, 20 ngày cộng dồn trong năm
kie luật nâng lương cách chức mà tái phạm
Nghĩa vụ
Bên sd LĐ
Của ng LĐ
thực hiện HĐ, chấp hành kỉ luẩ LĐ, nội quy LĐ
thực hiện quy định về BHXH, BHYT, BH thất nghiệp và an toàn, vệ sinh LĐ
Hợp đồng lđ
sự thỏa thuận giữa người lđ và ng sd LĐ về việc làm, tiền lương, đk lđ, quyền-nghĩa vụ
do bên sd lao động soạn thảo
Chủ thể giao kết HĐ
Ng lao động
Đủ 18 tuổi
15-18: phải có sự đồng ý
bằng văn bản của người
đại diện
Người sd LĐ
Bằng vb được kí kết thông qua phương thức điện tử có gtrị tương đương văn bản giấy (luật mới)
Hình thức:
miệng: cv tạm thời dưới 1 tháng văn bản (2 vb)
Các loại:
không thời hạn
có thời hạn
Về thử việc
Tiền lương trong thgian thử việc >= mức lương
mỗi bên có quyền hủy thỏa thuận thử việc
k cần báo trước và k phải bồi thường nếu việc k đạt yêu cầu
Sửa đổi, bổ sung
phải báo ít nhất 3 ngày về nội dung
bằng việc kí phụ lục hợp đồng hoặc giao
kết HĐ mới
Đơn phương chấm dứt HĐ nhưng phải báo trước
ốm đau, tai nạn
nghỉ việc riêng
phụ nữ mang thai, thai sản
K có quyền đơn phương chấm dứt Subtopic 1
Subtopic 2