Thấy mẩu tuyển dụng ưng ý, ứng viên lập tức nộp hồ sơ và chờ cơ hội phỏng vấn. Tuy nhiên, tiến trình này lại bị xem là một trong những cách xin việc thiếu hiệu quả nhất. Hãy trực tiếp gửi h
Trang 1Những ''bước chuân"' khi sẵn việc
Thấy mâu tuyển dụng ưng ý, ứng viên lập tức nộp hồ sơ và chờ cơ hội phỏng vấn
Tuy nhiên, tiễn trình này lại bị xem là một trong những cách xin việc thiếu hiệu
quả nhất
Hãy trực tiếp gửi hô sơ nếu có thể (Ảnh minh hoạ)
Thay vào đó, Richard Deems - tiễn sĩ kiêm đồng tác giả cuỗn “Make Job Loss
Work for You” - khuyến khích các ứng viên áp dụng “Hệ thống Kỹ năng Khai
thác công việc của Deems” với 5 bước "chuân"
“Cách tiếp cận công việc của hệ thống này hoàn toàn khác với những gì người tìm
việc được chỉ dẫn trước kia Nó bắt đầu với nét khác biệt đơn giản: trước lúc nộp đơn ứng tuyển một vị trí, ứng viên nên tìm hiểu nhiều hết mức có thể về vị trí đó
để xem mình quan tâm đến đâu Dĩ nhiên, những ai làm việc này sẽ không nộp đơn vào đủ loại vị trí như một người săn việc điển hình, bởi không có lý do gì phải
lãng phí thời gian và công sức cho điều họ không thật sự quan tâm ngay từ đầu!",
Deems giải thích
Trang 2Bước 1: “Ngâm cứu” vị trí định ứng tuyến
Khi đọc được hay nghe nói về một vị trí bạn quan tâm, hãy liên hệ với người chịu
trách nhiệm tuyên dụng Nói với anh/chị ấy rằng bạn biết họ đang cần người và muôn trao đôi thật chi tiệt vê các yêu câu đặt ra
Nêu mâu quảng cáo tuyên dụng không đê cập đên người cân liên lạc, bạn vân có thê tìm được thông tin này băng cách gọi trực tiêp đên công ty đó, vào website
công ty hoặc lướt qua những bài báo và blog viết về công ty
Theo Deems, mục đích của ứng viên ở bước I nên là:
- Tao dau 4n cho tén minh với nhà tuyén dung ngay tir lan dau tién
- Nắm bắt thông tin về vị trí nhiều hơn các ứng viên khác
- Quyết định xem đây có phải là vị trí mình muốn theo đuôi hay không
Bước 2: Tìm hiểu về công ty dự tính xin vào
Trước khi nộp đơn xin việc, có rât nhiều thông tin liên quan đên công ty mà những
người tìm việc nên năm bắt trước bao gôm cả lịch sử, sản phâm hoặc dịch vụ, liên doanh hoặc công ty con, các cơ sở, môi trường lao động và những vị lãnh đạo then
chốt
Đề thu thập những thông tin này, Deems tư vấn:
- Hỏi xin nhà tuyển dụng bản báo cáo thường niên hoặc tài liệu phù hợp khác về
công ty (nêu nó không có săn trên mạng)
- Dùng Internet để khám phá về công ty bạn định xin vào làm Đừng bỏ qua các đường link và blog liên quan
Trang 3- Tận dụng các quan hệ trực tuyến lẫn ngoài đời để tìm ra ai đó nắm thông tin Hỏi
người này xem họ nghĩ gì về công ty ây, cả mặt ưu lẫn khuyết
Tận dụng các quan hệ trực tuyến lân ngoài đời để tìm ra ai đó nắm thông tin (Ảnh
mình hoạ)
Bước 3: Đánh giá thế mạnh và độ quan tâm của bạn
Sau khi tìm hiểu vị trí định ứng tuyên và công ty, bạn cần ngừng lại, đánh giá và đưa ra quyết định Đây có phải là việc bạn làm tốt nhất và thích làm nhất không?
Liệu môi trường làm việc mới có thê giúp bạn phát huy khả năng ở mức cao nhất?
Bạn có cân công việc đó không? Một cách đê đánh giá hiệu quả là đê ra các tiêu
Trang 4chuân cho việc lựa chọn vị trí và kiêm tra xem cơ hội mới đáp ứng tiêu chuân của bạn thế nào
Bước 4: Lên kế hoạch định vị bản thân
Nên liên hệ với người có quyền quyết định trong quá trình tuyển dụng và cho
ông/bà ấy biết bạn muốn được nhìn nhận là ứng viên hàng đầu Thông thường, đơn giản là người này sẽ hỏi xem resume của bạn, nhưng ứng viên có thể áp dụng
nhiêu “chiêu” khác đê đảm bảo mình nôi bật hơn sô còn lại
Decems gợi ý: “Kế hoạch định vị cần phải vượt ra khỏi khuôn khô của bản sơ yếu
lý lịch Phải làm sao giữ cho tên bạn luôn ở vị trí nỗi bật trong tâm trí nhà tuyển
dụng, ngay cả khi người đó đang xem qua các bản resume khác Đề làm được điều
này, có thể bạn cần bám sát resume, nhờ ai đó quen biết thay mặt bạn gọi điện hỏi
thăm tình hình Và đừng quên dành thời gian viết ra những việc phải làm!”
Bước 5: Bắt tay vào hành động
Theo Dcems, có 3 điều mà các ứng viên nên làm khi đã săn sàng thực hiện kê hoạch xác định vi trí của họ, bao gồm:
- Tập hợp giấy tờ cần thiết theo đúng hướng dẫn của nhà tuyên dụng
- Trực tiếp gửi hồ sơ nếu có thể Nếu không, chuyền nó qua email, đường gửi thư
thông thường hoặc cả hai
- Theo sát đường đi của hồ sơ Hãy chờ hai, ba ngày cho nhà tuyên dụng nhận
được hồ sơ sau đó gọi điện thoại xác nhận Lúc ây, nhớ chuân bị trước các câu hỏi
nhăm xin contact của họ và cô găng sắp xêp cuộc gặp ngăn đê đích than bạn có thê ngôi trò chuyện với người này
Trang 5Những bước trên có thể khiến ứng viên thấy phiền toái và e ngại lúc ban đầu, nhưng chúng lại là cách làm chủ động và có ích đề đạt hiệu quả trong quá trình săn việc Deems nhẫn mạnh: “Những ai năng nỗ, hay gặp gỡ và trò chuyện với người
khác là những người luôn duy trì sức sống và lòng tự tin Còn đối tượng chỉ ngồi
nhà và đơn thuần gửi resume đi thường dễ trở nên chán nản Cuối cùng, họ cũng
sẽ có việc làm nhưng tiến trình tìm việc lại kéo dài lâu hơn mức cần thiết và vị trí
†??
có thể không như mong đợi