Bí quyết 6P khi săn việc

Đối với một ứng viên săn việc, để có cơ hội “bán” những giá trị bản thân tới người mua/nhà tuyển dụng, chiến lược định hướng, tìm kiếm công việc phải thực sự hiệu quả, có nghĩa rằng

Bí quyết 6P khi săn việc

Đối với một ứng viên săn việc, để có cơ hội “bán” những giá trị ban thân tới người mua/nhà tuyển dụng, chiến lược định hướng, tim kiém công việc phải thực sự hiệu quả, có nghĩa rằng lựa trọng

những trọng tâm chuẩn xác và phát triển được các phương pháp

thích hợp Kế hoạch tìm kiếm công việc của bạn có thê là mội

trong những chiến dịch khắt khe nhưng chắc sẽ được đền đáp

lớn

Dưới đây là sáu yếu tố trong bí quyết 6P giúp bạn cải thiện kiến thức cũng như các kỹ năng săn việc hiệu quả nhất:

1 Positioning - Định vị

Bước đầu tiên dé thực thi một chiến dịch săn việc thành công là

nhận ra những gì khiến bạn trở thành một ứng viên độc nhất vô

nhị Với sức ép cạnh tranh không nhỏ từ các ứng viên khác, sẽ

rất cần thiết với việc ứng viên nhận ra những tính cách của bản

thân mình

Điều này đồng nghĩa với việc tạo ra một thông điệp hay yếu tố

nhận dạng thực sự nổi bật và đáng nhớ, qua đó giúp bạn trở nên khác biệt so với các bản sơ yếu lý lịch khác trên bàn nhà tuyên dụng Đôi lúc công việc này không dễ dàng đề thực hiện Bạn có thê muốn tìm kiễm một lời khuyên nào đó giúp mình biết được những giá trị của bản thân một cách khách quan nhất

Bạn có những điểm gì tốt đẹp hơn những người khác? Bạn có những yếu tố gì mà người khác không có? Kiến thức, nền tảng

hoc van của bạn có điều gì khiến người khác dễ nhớ?

Chính một chút ít dữ liệu cá nhân, được chuyên môn hoá này sẽ

là khâu hiệu tiếp thị của bạn Nếu bạn định vị mục tiêu chuẩn xác nhất, chiến dịch săn việc của bạn sẽ hướng đến những nhà tuyển dụng thích hợp với một thông điệp mà “người mua” đánh giá cao, hay nói cách khác là nhà tuyên dụng sẽ quan tâm tới

Một khi bạn đã thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng, hãy tim kiếm cơ hội để giải thích rõ hơn năng lực của mình đề rồi cuối

cùng có được một lời mời công việc - mục tiêu quan trọng nhất của chiến dịch săn việc

2 Process - Tiên trình

Những hành động mau lẹ nắm bắt các cơ hội mdi la dé nhận ra

các nhà tuyên dụng mục tiêu của bạn và sau đó định hình rõ nhu cầu của họ trên phương diện làm thế nào bạn có thể chứng tỏ

mình nổi bật hơn những người khác Đừng chờ đợi đến khi có

một công ty đăng tải thông báo tuyên dụng thích hợp với bạn

Tốt hơn hết, hãy tìm kiếm một công ty, nơi mà bạn tự tin rằng mình có thé tạo ra những tác động tích cực lên họ

Bạn cần chắc chắn rằng nhu cầu của các nhà tuyên dụng mục tiêu phải nhất quán với tất cả các khả năng nỗi bật của bạn Nói cách khác, sự thích hợp càng lớn bao nhiêu, bạn càng có khả năng thu hút sự chú ý của nhà tuyển dung bay nhiêu, thoả mãn các nhu cầu và thậm chí vượt mọi mong đợi của họ

Nếu bạn hiểu rõ yếu tố năng động giữa việc thoả mãn các nhu

cầu của nhà tuyên dụng trước tiên và sau đó đây mạnh các kỹ

năng của mình trên cơ sở những nhu câu này, cơ hội săn việc

thành công của bạn sẽ lớn hơn nhiều

3 Persistence and Perseverance - Bén bỉ và kiên trì

Ứng viên đầu tiên nào gây được ấn tượng đối với nhà tuyên dụng

sẽ có một lới thê cạnh tranh rõ nét Vậy bạn hãy là người đầu tiên như thế bằng việc giới thiệu tốt bản thân tới nhà tuyên dụng bạn

đang mong muốn làm việc

Đề đạt được một kết quả công việc tốt đòi hỏi ở bạn một chuỗi

các hành động tông thê chứ không đơn thuần nộp bộ hồ sơ hay gửi trực tuyến Sẽ tốt nhất nêu bạn chủ động tìm hiểu các nha

quản lý tuyên dụng và trực tiếp nói chuyện với họ Hành động này

sẽ được một chú ý nhiều hơn và bạn sẽ có được những ấn

tượng tốt, tin cậy hơn so với việc chỉ gửi những bản sơ yếu lý lịch

được viết cần thận

4 Performance and Presentation — Hành động và Giới thiệu

Hãy đảm bảo rằng bản sơ yếu lý lịch thê hiện rõ những điểm

mạnh, sở trường và kỹ năng của bạn Nếu có thê chứng minh

các năng lực của mình thông qua những thông tin, tài liệu cụ thê,

bạn đã thể hiện được sự sáng tạo của mình cũng như một gia tài kiến thức tuyệt vời

Liệu có ý nghĩa khi bạn biểu lộ sự sẵn lòng và niềm mong muốn

được đóng góp cho công ty, được làm việc để tạo ra sự khác

biệt, được tham gia vào một tập thê gắn kết, được phân đấu đề trở thành một nhà quản lý tài năng và được nỗ lực dé vượt xa mọi mong đợi?

Thay vì sử dụng quá nhiều từ ngữ diễn giải, bạn hãy cho nhà

tuyên dụng tiềm năng thấy những gì câu thành nên năng lực của ban!

5 Personality - Dac tinh ca nhan

Đề chứng minh năng lực và tạo ra sự tin cậy trong mắt nhà tuyên

dụng không phải là công việc dễ Những mối quan hệ cá nhân,

sự tìm hiểu qua người khác góp phần tạo dựng cảm giác tin

tưởng luôn đóng vai trò quan trọng trong các quyết định tuyên

dụng

Nếu bạn may mắn có những liên lạc trực tiếp với các nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy làm cho họ có thê biết về bạn nhiều nhất và tạo lòng tin từ phía họ Hãy lắng nghe thay vì nói và bạn có thé

biết những gì quan trọng với họ và sau đó nhân mạnh vào các

nhu cầu của họ cũng như giải toả các mối quan tâm chung

Điều này là rất quan trọng đề một nhà tuyên dụng thực sự thoải mái lựa chọn bạn gia nhập vào tập thê của họ Việc có được lòng tin thậm chí có thể quan trọng hơn nhiều so với những kỹ năng

và nền tảng học vấn tuyệt vời của bạn Hãy tập trung vào những

cuộc hội thoại, các mối quan hệ, hiểu biết chung, nếu có, và cùng

nhau chia sẻ các kinh nghiệm và trải nghiệm về tình cảm

6 Pricing - Định giá

Nếu nhà tuyên dụng chưa hỏi mức lương mong muốn, bạn đừng

đề cập đến vấn đề này vội Đến khi nhà tuyên dụng cảm thay hai

lòng với năng lực làm việc của bạn, vẫn đề lương sẽ rất dễ đàm

phán

Khi bắt đầu đề cập đến tiền lương, bạn nên đưa ra một khoảng nhất định về lương chứ không phải những con số cụ thê nào đó Đồng thời, hãy cho nhà tuyên dụng thấy đây là một vấn đề có thé thoả thuận không khó khăn

Đề có một kết cục tốt, bạn nên chứng mình cho nhà tuyên dụng

thay rằng mình xứng đáng với khoản lương mà họ sắp phải trả

(bạn có thê tạo ra cho công ty những khoản thu mới ví như khoản chỉ phí được tiết kiệm, những khách hàng mới có được và cả việc gia tăng lòng trung thành của khách hàng )

Tổng kết lại,

Mục tiêu của chiến dịch săn việc là tìm kiếm một cơ hội nghề

nghiệp mới - đối với cả nhà tuyên dụng lẫn ứng viên xin việc

Việc thu hút được sự chú ý của một nhà tuyển dụng tiềm năng

đòi hỏi bạn phải có một chiến lược tiếp thị thích hợp được thực thi chuẩn xác nhất

Săn việc luôn đòi hỏi ở bạn sự nỗ lực và lòng kiên nhẫn Nếu sử

dụng bí quyết 6P ở trên, bạn dễ dàng có được những kết quả tốt

đẹp hơn và nhanh chóng hơn so với bất cứ kỹ thuật nào khác.