Căn cứ quy định tại điểm c khoản 2 Điều 5 Thông tư số 141/2011/TT ngày 20/10/2011 của Bộ Tài Chính, trường hợp vợ bạn có đơn xin nghỉ phép trước hoặc sau khi nghỉ thai sản, nhưng do yêu [r]
Trang 11 Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè?
Tôi muốn hỏi về việc giáo viên nghỉ thai sản, đó là vợ tôi là Giáo viên cấp I, tiền lương toàn bộ là 3.456.000/tháng, dự sinh vào chừng 20/5/2017 thì khoảng 20/11/2017 vợ tôi phải đi làm vậy thì vợ tôi sẽ bị mất ba tháng nghỉ hè Theo tôi biết thì sau khi nghỉ chế
độ thai sản 6 tháng vợ tôi sẽ có trợ cấp tiền lương là một tháng hơn 1 triệu và sau 6 tháng thì được tiền trợ cấp Bảo hiểm là khoảng hơn 20 triệu như thế này có đúng không Nếu như vậy thì vợ tôi bị mất 3 tháng nghỉ hè rồi lại mất thêm 3 tháng tiền lương nghỉ hè không phải đi làm mà vẫn hưởng nguyên lương, như thế có thiệt thòi không?
Trả lời:
Căn cứ Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định:
“Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có);
b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu
Trang 2trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.” Theo quy định trên thì 2 tháng nghỉ hè của giáo viên được tính là thời gian nghỉ hằng năm Thời gian này giáo viên không phải đi làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương Theo thông tin bạn cung cấp, vợ bạn nghỉ thai sản trùng với 2 tháng nghỉ hè, do đó, vợ bạn có thể
đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho nghỉ phép trước khi nghỉ thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản
Căn cứ quy định tại điểm c khoản 2 Điều 5 Thông tư số 141/2011/TT ngày 20/10/2011 của
Bộ Tài Chính, trường hợp vợ bạn có đơn xin nghỉ phép trước hoặc sau khi nghỉ thai sản, nhưng do yêu cầu công tác mà nhà trường không bố trí được thời gian cho vợ bạn nghỉ phép hoặc không bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm, thì căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn
cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của vợ bạn, Hiệu trưởng sẽ quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho vợ bạn
Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành Thời gian chi trả được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm
Như vậy, trong trường hợp này có hai phương án giải quyết như sau:
Phương án 1: đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho nghỉ phép trước khi nghỉ chế độ
thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ sau khi nghỉ thai sản
Phương án 2: nếu nhà trường không sắp xếp cho bạn nghỉ phép thì sẽ quyết định hỗ trợ
tiền bồi thường cho vợ bạn
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè
2 Mẫu đơn xin nghỉ thai sản trùng hè
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập- Tự do- Hạnh Phúc
……,ngày … tháng……năm…….
ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN CHO GIÁO VIÊN
Số: ……/ĐXNTSCGV Kính gửi: – Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………
Trang 3– Ban giám hiệu Trường ……….
Căn cứ Luật lao động 2019 Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội 2014 Căn cứ vào Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB Căn cứ vào Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT Tôi tên là: ………… Ngày sinh: Số CMND/CCCD: ……… Nơi cấp:……… Ngày cấp:………
Nghề nghiệp:………
Nơi công tác: :………
Chỗ ở hiện tại :………
Nội dung đơn:
Hiện tại tôi đang mang thai đến tháng thứ 7, không được thuận tiên cho việc đi lại và giảng dậy tại trường và để đảm báo sức khỏe Tôi làm đơn này xin phép lãnh đạo phòng Giáo dục
và Đào tạo huyện ………… và Ban giám hiệu Trường ……… cho tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước
- Căn cứ vào điều 157 bộ luật lao động 2019 về nghỉ thai sản thì tôi có thể nghỉ trước và sau khi sinh là 06 tháng và trong thời gian nghỉ thai sản
- Căn cứ vào điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014, tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con tôi được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
- Căn cứ vào Điều 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB quy định "trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính"
- Và theo Theo khoản 3 Điều 5 Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT) tôi có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hàng năm (nghỉ hè) thì sẽ được trường bố trí tiếp thời gian nghỉ hàng năm Trường hợp đã vào năm học mới mà Hiệu trưởng không thể bố trí thời gian nghỉ hàng năm cho tôi thì mong trường sẽ thanh toán bằng tiền theo quy định của BLLĐ
Trang 4Theo những căn cứ trên thì tôi xin nghỉ từ ngày…tháng…năm….đến ngày….tháng… năm…., trong thời gian nghỉ thai sản thì tôi vẫn được hưởng chế độ nghỉ thai sản theo quy định của nhà nước
Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của nghành, của nhà trường
Kính mong lãnh đạo Phòng giáo dục và Đào tạo huyện ………, ban giám hiệu Trường ……… xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ
Tôi xin chân thành cảm ơn!