Công đoàn bộ phận đào tạo được tổ chức trên cơ sở 06 đơn vị là Phòng Đào tạo, Phòng CTHSSV, Phòng KTKĐCLDN, TTHTTSTVVL, Khoa SPDN, Khoa KHCB, các đơn vị này đều có mối quan hệ mật thiết trong công tác tổ chức đào tạo và quản lý HSSV của Nhà trường.
Trang 1
CễNG ĐOÀN TRƯỜNG CĐN CễNG NGHỆ
VÀ NễNG LÂM ĐễNG BẮC
CễNG ĐOÀN BỘ PHẬN ĐÀO TẠO
CỘNG HềA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phỳc
BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CễNG ĐOÀN BỘ PHẬN ĐÀO TẠO NHIỆM KỲ 2012-2017
VÀ PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM KỲ 2017-2022
PHẦN THỨ NHẤT tổng kết hoạt động công đoàn bộ phận Đào tạo
nhiệm kỳ 2012-2017
I KHÁI QUÁT VỀ ĐẶC ĐIỂM TèNH HèNH
1.Về cơ cấu tổ chức bộ mỏy, cỏn bộ, đoàn viờn cụng đoàn
Cụng đoàn bộ phận đào tạo được tổ chức trờn cơ sở 06 đơn vị là Phũng
Đào tạo, Phũng CTHSSV, Phũng KTKĐCLDN, TTHTTS&TVVL, Khoa SPDN,
Khoa KHCB, cỏc đơn vị này đều cú mối quan hệ mật thiết trong cụng tỏc tổ
chức đào tạo và quản lý HSSV của Nhà trường
Tổng số đoàn viờn cụng đoàn Bộ phận Đào tạo: 37 người (Phũng Đào tạo:
05 người; Phũng CTHSSV: 9 người; Phũng KT&KĐCLDN: 05 người;
TTHTTS&TVVL: 05 người; Khoa SPDN: 05 người; Khoa KHCB: 08 người);
Trong đú: Nam: 23 người (62,2%), Nữ 14 người ( 37,8%)
2 Chất lượng đội ngũ
Trong năm 5 qua, Nhà trường luụn chỳ trọng xõy dựng bỗi dưỡng đội ngũ
cỏn bộ quản lý, giỏo viờn cú phẩm chất đạo đức tốt, giỏi chuyờn mụn, vững
nghiệp vụ đỏp ứng yờu cầu đào tạo trong tỡnh hỡnh mới
- Trỡnh độ chuyờn mụn, nghiệp vụ: Tiến sĩ: 02 người (5,4%); Thạc sỹ: 08
người (21,6%); Đại học: 20 người (54,1%); Cao đẳng, trung cấp và trỡnh độ
khỏc: 7 người (18,9%)
- Chỡnh độ lý luận chớnh trị: Cao cấp: 02 người (5,4%); Trung cấp: 09
người (24.3%); Cũn lại là sơ cấp và loại khỏc
- Phõn loại lao động: Viờn chức: 27 người; Lao động hợp đồng: 10 người
- Đoàn viờn cụng đoàn là đảng viờn: 16 người (chiếm 43,2%)
II Kết quả hoạt động công đoàn và phong trào công nhân
viên chức NGƯỜI LAO ĐỘNG (CNVCNLĐ)
1 Cụng đoàn với cụng tỏc tuyển sinh và tổ chức đào tạo
1.1 Đối với cụng tỏc tuyển sinh:
- Hàng năm, chủ động xõy dựng kế hoạch, tham mưu cho Lónh đạo Nhà
trường và Hội đồng tuyển sinh về cụng tỏc tuyển sinh Năm 2013, 2014, 2015,
2016 hoàn thành kế hoạch, chỉ tiờu tuyển sinh của Bộ giao (đạt trờn 80% chỉ tiờu
theo quy định)
Trang 2- Trung bình các năm 2013, 2014, 2015, 2016, số lượt cán bộ, giáo viên
và NLĐ trong Công đoàn Bộ phần tuyển được HSSV về trường học tập là 29/37 người, đạt 78,4%
1.2 Đối với công tác tổ chức đào tạo
- Trực tiếp tham mưu cho Lãnh đạo Nhà trường về công tác đào tạo: Xây dựng kế hoạch, tiến độ đào tạo, ban hành kế hoạch giáo viên, xây dựng và phát triển chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu đào tạo theo Luật giáo dục nghề nghiệp và theo hướng linh hoạt, tiếp cận mục tiêu đào tạo và nhu cầu của người học
- Tăng cường hoạt động kiểm tra, giám sát quá trình tổ chức đào tạo nhằm đảm bảo chất lượng dạy nghề theo quy định của Bộ Lao động -Thương binh và
Xã hội; Đã tiến hành kiểm tra công tác đào tạo tại cơ sở được trên 50 lượt, và thực hiện kiểm tra thường xuyên tại trường (mỗi tuần từ 1 -2 lần) qua đó góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo, gắn trách nhiệm của đoàn viên công đoàn là giáo viên với công tác giảng dạy
- Đề xuất và tham gia xây dựng các nội quy, quy chế và đề án tổ chức đào tạo tại Nhà trường: Quy định về nội quy thi, kiểm tra và công nhận tốt nghiệp trong dạy nghề hệ chính quy; Quy chế quản lý tài chính và chi tiêu nội bộ hàng năm; Quy định về công tác nghiên cứu khoa học và tự kiểm định; Quy định công tác đào tạo tại cơ sở phối hợp đào tạo; Quy định công tác quản lý giáo dục HSSV; Quy định công tác GVCN…
- Hoàn thành tốt, có hiệu quá các hoạt động nghiệp vụ đào tạo, đảm bảo thực hiện đúng quy chế đào tạo nghề theo quy định của Nhà nước và phù hợp với tình hình thực tiễn của Nhà trường
- 100% đoàn viên công đoàn là giáo viên tham gia giảng dạy đầy đủ và hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch giờ giảng hàng năm (Kết quả chi tiết theo Phụ lục 01)
- 85% đoàn viên công đoàn là giáo viên tham gia hội giảng cấp cơ sở và đạt thành tích cao trong hội giảng cấp Trường (Kết quả chi tiết theo Phụ lục 02)
- Trong nhiệm kỳ 2012-2017 công đoàn Bộ phận Đào tạo không có trường hợp đoàn viên công đoàn bị lập biên bản vi phạm về công tác đào tạo và không
có đoàn viên bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên
2 Công đoàn với công tác quản lý, giáo dục HSSV
- Chủ động tham mưu cho Lãnh đạo Nhà trường, lập kế hoạch, tổ chức và phối hợp với các đơn vị, tổ chức chính trị trong Nhà trường để triển khai các các hoạt động quản lý giáo dục HSSV: Giáo dục đầu khóa cho HSSV khóa mới, Giáo dục kỹ năng sống, tìm kiếm việc làm, giáo dục sức khỏe, giới tính, kiến thức về hội nhập kinh tế quốc tế, các hoạt động văn hóa, thể thao… đáp ứng mục tiêu giáo dục toàn diện HSSV
- Đảm bảo công tác an ninh, an toàn khu nội trú, vệ sinh an toàn thực phẩm, chăm sóc sức khỏe cho cán bộ, giáo viên, người lao động và HSSV trong toàn Trường
Trang 3- Thực hiện các chế độ, chính sách hỗ trợ cho người học kịp thời, đúng các quy định của Nhà nước về dạy nghề (100% HSSV được chi trả trợ cấp xã hội, trợ cấp ưu đãi, HSSV được tư vấn, hỗ trợ về thủ tục vay vốn học tập theo quy định)
3 Công đoàn với công tác xây dựng đội ngũ
- Tham gia đề xuất với đơn vị và Nhà trường để tuyển mới 07 giáo viên dạy văn hóa
- Năm 2014: có 01 giáo viên tốt nghiệp đào tạo Tiến sỹ
- Năm 2015: có 01 giáo viên tốt nghiệp Thạc sỹ
- Năm 2016: có 03 giáo viên đang theo học Cao học
- 100% đoàn viên giáo viên tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ do Nhà trường và các cơ quan quản lý dạy nghề của Tổng cục dạy nghề, Bộ Nông nghiệp và PTNT tổ chức Các giáo viên luôn chủ động trong việc tiếp cận và ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác giảng dạy và thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
4 Công đoàn ham gia công tác tự kiểm định chất lượng Trường
- Chủ động tham mưu, đề xuất các giải pháp để quản lý, giám sát quá trình tổ chức đào tạo của các đơn vị: thành lập các đoàn kiểm tra ngoài cơ sở, tổ chức kiểm tra, đánh giá thường xuyên quá trình giảng dạy, kiểm tra hồ sơ giảng dạy của giáo viên…
- Công đoàn Bộ phận đào tạo là một trong những công đoàn tham gia tích cực trong việc thực hiện nhiệm vụ tự kiểm định chất lượng Trường
+ Năm 2013: Công đoàn bộ phận Đào tạo tham 30/50 tiêu chuẩn; 6/9 tiêu chí kiểm định chất lượng dạy nghề
+ Năm 2014: Công đoàn bộ phận Đào tạo tham 31/50 tiêu chuẩn; 6/9 tiêu chí kiểm định chất lượng dạy nghề
+ Năm 2015: Công đoàn bộ phận Đào tạo tham 33/50 tiêu chuẩn; 7/9 tiêu chí kiểm định chất lượng dạy nghề
+ Năm 2016: Công đoàn bộ phận Đào tạo tham 33/50 tiêu chuẩn; 7/9 tiêu chí kiểm định chất lượng dạy nghề
5 Công đoàn với phong trào thi đua lao động giỏi
Toàn thể cán bộ và đoàn viên công đoàn đã tích cực hưởng ứng phong trào thi đua trong giảng dạy, lao động và học tập do Nhà trường và công đoàn Trường phát động, kết quả thực hiện (cụ thể chi tiết theo phụ lục 03):
6 Công đoàn với công tác tuyên truyền giáo dục và các hoạt động phong trào
- Tuyên truyền trong cán bộ, giáo viên, công nhân viên và HSSV chấp hành đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các quy định của địa phương và nội quy, quy chế của Nhà trường
- Tuyên truyền và vận động cán bộ, giáo viên, công nhân viên trong công đoàn tham gia tốt các phong trào thi đua lao động giỏi, phong trào học tập, ứng dụng công nghệ mới vào phục vụ công tác chuyên môn, nghiệp vụ, tích cực giúp
đỡ nhau trong công tác và cuộc sống
- Tuyên truyền và vận động đoàn viên công đoàn trong việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh
Trang 4- Trong nhiệm kỳ 2012-2017, 100% đoàn viên công đoàn Bộ phận Đào tạo đã tích cực học tập, quán triệt đầy đủ các nghị quyết, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành và địa phương Thực hiện triển khai đầy đủ các nghị quyết của Đảng bộ Nhà trường và chi ủy Đào tạo đến từng đoàn viên công đoàn, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu nhiệm vụ của Nhà trường
- 100% đoàn viên công đoàn có lập trường tư tưởng vững vàng, kiên định vào sự lãnh đạo của Đảng, chủ nghĩa Mác - Lên nin và tư tưởng, phong cách Hồ Chí Minh Không có đoàn viên công đoàn nào vi phạm đường lối chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước
7 Công đoàn với công tác giới thiệu bồi dưỡng đoàn viên để kết nạp đảng viên
- Từ năm 2012-2017, công đoàn đã giới thiệu và bồi dưỡng được 03 đồng chí cho chi bộ và 03 đồng chí đã được chi bộ tổ chức kếp nạp đảng trong năm
2015 và 2016
- Tiếp tục theo dõi, bồi dưỡng để đề nghị kết nạp cho 03 đồng chí trong những năm tiếp theo
8 Công đoàn với việc chăm lo đới sống, bảo vệ quyền lợi của người lao động
- Đã tổ chức thông tin cho các đoàn viên trong công đoàn việc thăm hỏi khi ốm đau, bệnh tật, hiếu, hỷ Tuy nhiên do không có quỹ hoạt động, do vậy việc thăm hỏi, động viên mới chỉ mang tính chất cá nhân, đơn vị, chưa thành hoạt động của Công đoàn
- Công đoàn trực tiếp tham gia góp ý vào các quy định, quy chế và nghị quyết liên quan đến quyền lợi, trách nhiệm và nghĩa vụ của người lao động nhằm đảo bảo tối đa quyền lợi của người lao động theo quy định của Luật lao động,
- Hằng năm công đoàn đều tổ chức họp xét thi đua để giới thiệu những cá nhân điển hình, tiên tiến xuất sắc đề nghị Nhà trường và cấp trên khen thưởng nhằm động viên, khuyến khích người lao động kịp thời tạo môi trường phẩn khởi, yên tâm công tác
III §¸nh gi¸ chung
1 Thuận lợi
- Thường xuyên được sự quan tâm, chỉ đạo trực tiếp của Lãnh đạo Nhà trường và chi bộ Đào tạo
- Được sự chỉ đạo trực tiếp của Công đoàn Trường
- Ban chấp hành công đoàn bộ phận Đào tạo được kiện toàn từ đầu nhiệm
kỳ và ổn định trong quá trình thực hiện nhiệm vụ
- Đội ngũ cán bộ, viên chức và người lao động có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng, ý thức tổ chức kỷ luật tốt, có đủ khả năng hoàn thành hiệu quả các nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ về công tác Tuyển sinh&TVVL, Đào tạo, khảo thí kiểm định và quản lý giáo dục HSSV
- Đội ngũ cán bộ công đoàn nhận thức rõ vai trò, trách nhiệm trong việc tổ chức các hoạt động công đoàn nhằm thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao
Trang 5- Cơ sở vật chất và điều kiện làm việc được bổ sung, đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ, viên chức và người lao động từng bước được cải thiện
2 Khó khăn
- Cán bộ công đoàn là cán bộ, giáo viên làm công tác chuyên môn, nghiệp
vụ kiêm nhiệm, cũng như kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng tổ chức các hoạt động công đoàn còn thiếu
- Một số đoàn viên công đoàn còn chưa chủ động, coi nhẹ và thiếu sự tham gia trong các hoạt động của công đoàn
- Một số đoàn viên công đoàn thường xuyên phải đi giảng dạy, công tác
xa trường nên việc triển khai các hoạt động công đoàn chưa triệt để, kịp thời
- Công đoàn bộ phận chưa có nguồn kinh phí thường xuyên để tổ chức hoạt động
- Số lượng Công đoàn viên trong nhiệm kỳ biến động lớn, lúc đầu nhiệm
kỳ có 3 đơn vị, sau đó ngần cuối nhiệm kỳ là 6 đơn vị với 37 đoàn viên, dẫn đến rất khó khăn trong việc tổ chức các phong trao, hoạt động công đoàn
- Công đoàn Đào tạo thực hiện chủ yếu các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ của Nhà trường, do vậy không có điều kiện để phát triển sản xuất gắn với việc làm nhằm tăng thu nhập cho người lao động
IV BÀI HỌC KINH NGHIỆM
Từ những thực hoạt động thực tiễn, với kết quả đạt được và những khuyết điểm tồn tại nêu trên, có thể rút ra những bài học kinh nghiệm trong tổ chức hoạt động của công đoàn bộ phần đào tạo như sau:
Thứ 1: BCH công đoàn bộ phận cần phải nắm vững vai trò, vị trí, chức năng,
nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, Nghị quyết của Đảng, Chị bộ, Nghị quyết của công đoàn trường, chính sách pháp luật của nhà nước, mục tiêu phát triển của trưởng để tiếp tục đổi mới cả về nội dung và phương pháp hoạt động của công đoàn bộ phận đào tạo
Thứ 2: Quan tâm đến công tác đào tạo bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cho cán
bộ, giáo viên công đoàn, để từng bước tiếp cận và hội nhập nên kinh tế tri thức ở khu vực ASEAN và thế giới
Thứ 3: Tổ chức sinh hoạt công đoàn thường xuyên để các đoàn viên có cơ hội
trao đổi chia xẻ và học hỏi kinh nghiệm trong công tác, lao động Phát huy tinh thần đoàn kết, dân chủ, động viên và hỗ trợ kịp thời
Thứ 4: Tăng cường các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ và dịch vụ đào tạo
để nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống và xây dựng quỹ công đoàn bộ phận để chủ động kinh phí trong các hoạt động công đoàn
Thứ 5: Cần xây dựng mối quan hệ đoàn kết, giúp đỡ và sãn sàng chia sẻ kinh
nghiệm, chuyên môn, nghiệp vụ để phát triển Nhà trường bền vững
Trang 6PHẦN THỨ HAI phơng hớng hoạt động công đoàn bộ phận Đào tạo
nhiệm kỳ 2017-2022
Trờn cơ sở tổng kết hoạt động cụng đoàn Đào tạo nhiệm kỳ 2012-2017, Đại hội cụng đoàn bộ phận Đào tạo nhiệm kỳ 2017-2022 dự thảo mục tiờu, phương hướng nhiệm vụ cụng tỏc với những nội dung sau:
I MỤC TIấU
- Tổ chức thực hiện thắng lợi cỏc kế hoạch, nhiệm vụ và chương trỡnh hành động của Cụng đoàn Trường nhiệm kỳ 2017-2022
- Xõy dựng chương trỡnh hành động cụ thể của cụng đoàn bộ phận phự hợp với yờu cầu đổi mới, phỏt tiển toàn diện của Nhà trường đỏp ứng mục tiờu xõy dựng Nhà trường trở thành Trường đào tạo chất lượng cao giai đoạn
2017-2022, tiến tới Hội nhập quốc tế sũng phảng và bỡnh đẳng
- Thực hiện đoàn kết, phỏt huy dõn chủ và cụng bằng, xõy dựng giai cấp cụng nhõn và tổ chức cụng đoàn vững mạnh
II PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CễNG TÁC CễNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2017-2022
1 Cụng tỏc giỏo dục chớnh trị, tư tưởng
- Tiếp tục tổ chức cho toàn thể đoàn viờn cụng đoàn quỏn triệt nghị quyết Đại hội lần thứ XII của Đảng và nghị quyết Đại hội lần thứ XVIII của Đảng bộ Nhà trường Tăng cường giỏo dục nhận thức về giai cấp cụng nhõn, chủ nghĩa Mỏc-Lờnin và tư tưởng, phong cỏch Hồ Chớ Minh 100% đoàn viờn cụng đoàn tham gia cỏc lớp tập huấn, học tập quỏn triệt nghị quyết do địa phương, ngành
và Đảng bộ Nhà trường tổ chức
- Tổ chức kiểm tra, đỏnh giỏ thực hiện giỏo dục toàn diện cho HSSV, nờu cao phẩm chất, đạo đức Nhà giỏo, làm tấm gương cho HSSV noi theo Kiờn quyết khụng để cỏc cỏc hiện tượng tiờu cực và tệ nạn xó hội trong đơn vị và trong HSSV Nhà trường Phấn đấu khụng cú đoàn viờn cụng đoàn vi phạm tư cỏch, đạo đức người giỏo viờn, khụng cú đoàn viờn cụng đoàn bị kỷ luật từ hỡnh thức khiển trỏch trở lờn
- Tăng cường cỏc hoạt động giỏo dục ngoại khúa, cỏc hoạt động văn nghệ, thể thao trong cỏn bộ, cụng nhõn viờn và HSSV, mỗi học kỳ tổ chức 02 - 03 hoạt động giỏo giỏo dục ngoại khúa
2 Cụng tỏc xõy dựng tổ chức cụng đoàn và phong trào thi đua
- Kiện toàn và duy trỡ đầy đủ số lượng cỏn bộ trong BCH cụng đoàn bộ phận và duy trỡ cụng tỏc sinh hoạt của cụng đoàn thường xuyờn, định kỳ 01 quý
tổ chức sinh hoạt cụng đoàn 01 lần
- Tổ chức kết nạp đoàn viờn theo quy định của luật cụng đoàn
- Xõy dựng đội ngũ đoàn viờn cụng đoàn gương mẫu, trong sạch, vững mạnh Cụng đoàn bộ phận Đào tạo đạt danh hiệu “Cụng đoàn trong sạch, vững mạnh”; 80% nữ đoàn viờn Cụng đoàn đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”
Trang 7- Đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra, thi đua, khen thưởng; Tổ chức tốt phong trào thi đua trong công đoàn Phấn đấu trên 80% đoàn viên trong công đoàn đạt danh hiệu lao động tiên tiến và chiến sỹ thi đua cấp cơ sở Tập thể 03 đơn vị đạt danh hiệu từ Lao động tiên tiến trở lên
3 Công tác đào tạo, khảo thí và kiểm định CLDN và quản lý giáo dục HSSV
- Tiếp tục tham mưu cho lãnh đạo Nhà trường và Công đoàn trường về công tác đào tạo, khảo thí và kiểm định CLDN, quản lý giáo dục HSSV theo hướng thích ứng, linh hoạt phù hợp với điều kiện thực tiễn trong công tác đào tạo hiện nay
- Chủ trì xây dựng và đề xuất hoàn thiện các quy định nội bộ của Nhà trường: Quy định đào tạo theo niên chế; Quy định sử dụng sổ sách đào tạo theo Luật giáo dục nghề nghiệp; Quy định về việc tổ chức thi, kiểm tra và công nhận tốt nghiệp; Quy định về công tác giáo viên chủ nhiệm; Quy chế Quản lý tài chính và chi tiêu nội bộ…
- Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, phát triển đội ngũ giáo viên, chương trình giáo trình đáp ứng mục tiêu đào tạo các nghề trọng điểm Quốc gia và khu vực
- Thực hiện đào tạo linh hoạt theo cơ chế thị trường và nhu cầu lao động, đáp ứng với xu thế hội nhập; tạo niềm tin trong cán bộ, giáo viên, CNV và HSSV Nhà trường Phấn đấu và chuẩn bị các điều kiện để Trường trở thành Trường chất lượng cao giai đoạn 2017-2020
- Tổ chức tìm các giải pháp tạo bước chuyển biến trong công tác tuyển sinh và quản lý giáo dục HSSV, đảm bảo an ninh, an toàn khu nội trú Phấn đấu
có trên 80% đoàn viên công đoàn Đào tạo hoàn thành chỉ tiêu tuyển sinh hàng năm
- 100% đoàn viên công đoàn là giáo viên hoàn thành kế hoạch giờ giảng
và nghiệp vụ giáo viên, thực hiện tốt quy chế đào tạo, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và phương pháp giảng dạy tích cực
- 100% cán bộ, nhân viên làm công tác nghiệp vụ hoàn thành hiệu quả nội dung công việc và lĩnh vực đảm nhận
- Thực hiện tốt công tác tự kiểm định và đảm bảo CLDN hàng năm theo quy định của Bộ Lao động - Thương bình và Xã hội Phấn đầu kiểm định ngoài đạt mức Đạt theo quy định
- Công đoàn phối hợp với thủ trưởng đơn vị để tăng cường công tác kiểm tra thực hiện quy chế đào tạo, quản lý giáo dục HSSV tại trường và các cơ sở phối hợp đào tạo đảm bảo giám sát chặt chẽ kế hoạch giờ giảng của giáo viên và quy chế đào tạo
Trang 84 Công tác bồi dưỡng, tham gia xây dựng Đảng
- Xây dựng niềm tin tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng, đoàn viên công đoàn gương mẫu trong việc thực hiện tốt mọi chủ trương, nghị quyết của các cấp
bộ Đảng
- Công đoàn tổ chức tuyên truyền, bồi dưỡng và giúp đỡ đoàn viên công đoàn phấn đấu, rèn luyện để trở thành đoàn viên công đoàn ưu tú Nhiệm kỳ 2017-2022 giới thiệu cho chi bộ kết nạp 3-5 đồng chí vào Đảng cộng sản Việt Nam
5 Các giải pháp thực hiện
Để tổ chức thực hiện thành công, có hiệu quả nghị quyết Đại hội công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022, BCH công đoàn bộ phận Đào tạo đề ra một số giải pháp tổ chức thực hiện sau:
- Phát huy tinh thần trách nhiệm, sự năng động, sáng tạo của BCH công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022 và sự đoàn kết, quyết tâm của toàn thể đoàn viên công đoàn trong việc thực hiện các nhiệm vụ được giao Tăng cường sự đoàn kết, dân chủ và chia xẻ trong đơn vị
- Tăng cường sự lãnh đạo của chi bộ, thủ trưởng 03 đơn vị để tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ và các hoạt động của công đoàn
- Phối hợp chặt chẽ với các tổ chức đoàn thể trong đơn vị và Nhà trường
để xây dựng chương trình hoạt động của công đoàn trở thành một hoạt động quan trọng, hữu ích, tạo không khí thi đua sôi nổi, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao
- Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá, thi đua khen thưởng kịp thời, tổng kết các điển hình tiên tiến trong công đoàn để chia xẻ, học hỏi kinh nghiệm
- Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, giáo viên theo hướng chuẩn hóa, chuyên nghiệp hóa, chính quy theo công vụ, có kế hoạch bồi dưỡng, chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận
- Tăng cường công tác giáo dục toàn diện, quản lý HSSV để thực hiện tốt nhiệm vụ giáo dục và đào tạo của Nhà trường
TM.BCH CÔNG ĐOÀN BỘ PHẬN ĐÀO TẠO