The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) công nhận hiệu quả hành động khắc phục hậu quả, bao gồm những hành động sau:
1. Điều tra các khiếu nại nhanh chóng và sâu rộng.
2. Hành động ngay lập tức khắc phục sự việc mà đưa đến hiệu quả là kết thúc sự quấy rối.
3. Sự chuận bị các biện pháp khắc phục hậu quả đối với người thưa kiện chẳng hạn như về vấn đề quấy rối (ví dụ, khôi phục lại vấn đề bị mất tiền lương và những lợi ích).
4. Dự phòng các biện pháp chống lại sự tái phát trong
GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI
I.Tên:I.Tên:………...………...
II.Vị trí và Chức vụ:II.Vị trí và Chức vụ:……….……….
III. III. Vào ngàyVào ngày…...tháng…..…...tháng….., 200, 200……, tôi trước đây đã hoàn thành một mẫu đơn, tôi trước đây đã hoàn thành một mẫu đơn, trong đó , trong đó tố tố cáo cáo các sự các sự việc việc liên quan đến môi trường tại nơi liên quan đến môi trường tại nơi tôi tôi làm việc, một bản sao của nó là gắn làm việc, một bản sao của nó là gắn liền với tài liệu này. Tôi đã nhận thức được các kết quả điều tra của công ty, cũng như đề liền với tài liệu này. Tôi đã nhận thức được các kết quả điều tra của công ty, cũng như đề nghị giải quyết về vấn đề này, mà tôi hiểu được như sau:
nghị giải quyết về vấn đề này, mà tôi hiểu được như sau:
(i). Các cáo buộc quấy nhiễu phải trải qua
(i). Các cáo buộc quấy nhiễu phải trải qua việc việc đào tạo đào tạo mang tính mang tính nhạy cảm.nhạy cảm.
(ii). Các cáo buộc quấy nhiễu bị đình chỉ mà không
(ii). Các cáo buộc quấy nhiễu bị đình chỉ mà không có lương đối với có lương đối với năm (5) ngày kể từ năm (5) ngày kể từ ngày…..tháng….. ngày…..tháng….. và kết thúc và kết thúc vào ngàyvào ngày…..tháng…..năm …..tháng…..năm 200…..200…..
(iii).
(iii). NóNó là thỏa thuận của là thỏa thuận của các các bên mà bên mà tham gia tham gia các cáo buộc quấy nhiễu phải trở lại làm các cáo buộc quấy nhiễu phải trở lại làm việc cùng nhau
việc cùng nhau vào thời gian vào thời gian như đã nêu ở trên, nhưng chỉ sau khi đã trải qua đào tạo như đã nêu ở trên, nhưng chỉ sau khi đã trải qua đào tạo nhạy cảm.
nhạy cảm.
Tôi Tôi đã đã thoả mãn với cách giải quyết như đã nêu ở trên, và hiểu đầy đủ rằng trong trường thoả mãn với cách giải quyết như đã nêu ở trên, và hiểu đầy đủ rằng trong trường hợp các vấn đề không hoàn toàn được giải quyết bởi những hành động nói trên, tôi đã hợp các vấn đề không hoàn toàn được giải quyết bởi những hành động nói trên, tôi đã được khuyến khích mang theo mối quan tâm của
được khuyến khích mang theo mối quan tâm của tôi tôi đến công ty.đến công ty.
Chữ ký
Chữ ký ………………NgàyNgày………...………...
Người lao độngNgười lao động
NGHỊ ĐỊNH NGHỊ ĐỊNH
Hướng dẫn một số điều của Luật Bảo Hướng dẫn một số điều của Luật Bảo
hiểm xã hội hiểm xã hội
về bảo hiểm xã hội bắt buộc về bảo hiểm xã hội bắt buộc
_______
_______
CHÍNH PHỦ CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25
tháng 12 năm 2001;
tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29 tháng Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29 tháng
6 năm 2006;
6 năm 2006;
Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội, Thương binh và Xã hội,
Điều 1. Điều 1. Nghị định này hướng dẫn một Nghị định này hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo
hiểm xã hội bắt buộc đối với cán bộ, hiểm xã hội bắt buộc đối với cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động công chức, viên chức và người lao động
Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao
động.
động.
Điều 2.
Điều 2.
Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt
buộc quy định tại Nghị định này bao gồm:
buộc quy định tại Nghị định này bao gồm: