Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức: -Có tinh thần phối hợp, hợp tác tốt trong công việc đối[r]
Trang 1PHềNG GDĐT TRI TễN
TRƯỜNG TH “B” Cễ Tễ
-CỘNG HềA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc
lập - Tự do - Hạnh phỳc -PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIấN CHỨC
Năm 2018-2019
Họ và tờn:Xụnh Phi Rụm
Chức danh nghề nghiệp:Giỏo viờn dạy lớp 3
Đơn vị cụng tỏc:Tiểu học “B” Cụ Tụ
Hạng chức danh nghề nghiệp: V.07.03.07 Bậc: … Hệ số:…
I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CễNG TÁC, TU DƯỠNG, RẩN LUYỆN CỦA VIấN CHỨC:
1 Kết quả thực hiện cụng việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đó ký kết:
- Đảm bảo khối lượng, chất lượng, hiệu quả giảng dạy
-Cú tinh thần học hỏi để nõng cao tay nghề chuyờn mụn, nghiệp vụ từ đồng
nghiệp đi trước Cú ý thức tổ chức kỉ luật cú tinh thần phờ bỡnh và tự phờ bỡnh
-Đầu năm học 2018-2019 đến nay luụn luụn thực hiện tốt nội qui của trường, đi dạy đỳng giờ, tham gia đầy đủ cỏc phong trào do trường, nghành phỏt động
2 Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:
Luụn giữ gỡn đạo đức, nhõn cỏch lối sống lành mạnh, trong sỏng, tớch cực đấu tranh chống cỏc
biểu hiện tiờu cực giữ gỡn sự tớn nhiệm của đồng nghiệp, học sinh và nhõn dõn
3 Tinh thần trỏch nhiệm, thỏi độ phục vụ nhõn dõn, tinh thần hợp tỏc với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viờn chức:
-Cú tinh thần phối hợp, hợp tỏc tốt trong cụng việc đối với đồng nghiệp, hoàn
thành tốt cụng tỏc chuyờn mụn của tổ của trường
-Khụng nề nà ngại khú, sẵn sàng nhận và hoàn thành mọi cụng việc được giao
4 Việc thực hiện cỏc nghĩa vụ khỏc của viờn chức:
Có tinh thần đoàn kết giúp đỡ đồng nghiệp khi gặp khó khăn, trung thực trong công tác Có quan hệ
đúng mực với đồng nghiệp
II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIấN CHỨC:
1 Đỏnh giỏ ưu, nhược điểm:
*Ưu điểm:
-Cú tõm huyết với nghề nghiệp yờu nghề, mến trẻ.
-Luụn đảm bảo cụng tỏc bỏo cỏo cũng như chấp hành tốt sư phõn cụng của BGH.
-Đảm bảo tốt trong cụng tỏc duy trỡ sỉ số.
*Nhược điểm:
-ChưaTham gia làm đồ dựng dạy học dự thi cấp trường.
2 Phõn loại đỏnh giỏ:
Trang 2Hoàn thành tốt nhiệm vụ
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)
Ngày 11tháng 5 năm 2019
Viên chức tự đánh giá
(ký tên, ghi rõ họ tên)
Xônh Phi Rôm
III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC
1 Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác:
2 Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:
Ngày tháng năm 20
Thủ trưởng trực tiếp đánh giá
(ký tên, ghi rõ họ tên)
IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN
1 Nhận xét ưu, nhược điểm:
2 Kết quả đánh giá, phân loại viên chức:
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)
Ngày tháng năm 20
Thủ trưởng đơn vị
(ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)