Dinh nghia cia Burke vé OD “OD là một quá trình thay đối được hoạch định trong van hóa của một tổ chức thông qua việc sử dụng lý thuyết, nghiên cứu, và công nghệ của khoa học hành v1” C
Trang 1
Giới thiệu về OD
lence in M Emait: |
Hữu Lam, Ph.D
lanagement Devel
am@ueh ecdu:vn:
=b Site: w' WWw.Cemc | ueh.edu
vn
Mục tiêu
® Thảo luận về khái niệm OD
® Phân biệt phát triển tổ chức và thay đối có
hoạch định với những dạng thay đôi tô
chức khác
® Mô tả sự phát triển của phát triển tô chức
Chương I: Giới thiệu về OD 2
NGuyén Hitu Lam, Ph.D Email: lam@ueh.edu.vn Website: www.cemd.ueh.edu.vn
Trang 2Dinh nghia cia Burke vé OD
“OD là một quá trình thay đối được hoạch định
trong van hóa của một tổ chức thông qua việc
sử dụng lý thuyết, nghiên cứu, và công nghệ của
khoa học hành v1”
Chương I: Giới thiệu về OD 3
Định nghĩa của French về OD
OD là một nỗ lực dài hạn đề hoàn thiện năng lực
giải quyết vẫn đề của một tổ chức và năng lực
của nó trong việc thích ứng với những thay đổi trong môi trường bên ngoài của nó với sự ø1úp
đỡ của các nhà tư vẫn về khoa học hành vi ở bên
trong hay bên ngoài tổ chức
Chương I: Giới thiệu về OD 4
Trang 3
Định nghĩa của Beckhard về OD
OD là một nỗ lực (1) được hoạch định, (2) với
phạm vi rộng lớn trong tô chức, (3) và được quản
lý tu cấp cao, nhăm (4) dé nâng cao sức mạnh và hiệu quả của tô chức thông qua (5) những can thiệp được hoạch định trong các quá trình của tổ
chức, trên cơ sở của việc sử dụng những kiến
thức của khoa học hành vi
Chương I: Giới thiệu về OD 5
Định nghĩa của Beer về OD
OD là một quá trình rộng lớn của việc thu thập dữ liệu, chân đoán, hoạch định hành động, can thiệp, và lượng
giá được nham dé:
® làm tăng sự phù hợp giữa cầu trúc, quá trình, chiến lược,
con người, và văn hóa tô chức;
® phát triển những giải pháp mới và sáng tạo của tô chức;
® phát triên năng lực tự đôi mới của tô chức
OD xảy ra thông qua sự cộng tác của các thành viên tô chức với các chủ thê thay đối trên cơ sở sử dụng lý thuyết, nghiên cứu, và công nghệ của khoa học hành vi
Chương I: Giới thiệu về OD 6
NGuyễn Hữu Lam, Ph.D Email: lam@ueh.edu.vn Website: www.cemd.ueh.edu.vn 3
Trang 4OD
La su ap dung mot cach rong lon va co hé
thông những kiến thức của khoa học hành vi vào việc củng cổ, hoàn thiện, và phát triển có
hoạch định các chiến lược, các cấu trúc, và
các quá trình mà điều này làm tăng hiệu quả
của tổ chức
Chương I: Giới thiệu về OD 7
Các trường phái thực tiễn trong OD
1950 1960 1970 1980 1990 2000 Hiện nay
Chương I: Giới thiệu về OD 8