* Công đoàn trường có 75 đ/c, các đồng chí đoàn viên và lao động đã thực hiện tốt các phong trào của công đoàn ngành quy định, được công đoàn ngành xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, năm [r]
Trang 1ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN THANH OAI
TRƯỜNG MN THỊ TRẤN KIM BÀI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc
Số: 146/MNTTKB Kim Bài, ngày 12 tháng 10 năm 2015
BÁO CÁO Kết quả xây dựng “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa” năm 2015
Trường Mầm non thị trấn Kim Bài
Căn cứ Thông tư 01/2012/TT –BVHTTDL, ngày 18/01/2012 của Bộ văn
hóa thể thao và du lịch về quy định chi tiết tiêu chuẩn, trình tự thủ tục xét và
công nhận “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn vị văn hóa’’, “ Doanh nghiệp
đạt chuẩn văn hóa”; Thông tư số 08/2014/TT-BVHTTDL ngày 24/9/2014: Quy
định chi tiết tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục xét và công nhận "Cơ quan đạt chuẩn
văn hóa", "Đơn vị đạt chuẩn văn hóa", "Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa"
Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thị trấn Kim Bài, Nghị quyết chi
bộ trường Mầm non thị trấn Kim Bài về xây dựng đơn vị văn hoá
Thực hiện kế hoạch số 23/KH-MNTTKB ngày 12/03/2014 kế hoạch tổ
chức thực hiện xây dựng “Cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa năm 2015” của
nhà trường Trường Mầm non thị trấn Kim Bài báo cáo kết quả thực hiện xây
dựng “Cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa năm 2015” với các nội dung cụ thể
như sau:
I ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH VÀ NHỮNG KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC
1 Đặc điểm tình hình của nhà trường
Trường Mầm non thị trấn Kim Bài thuộc thị trấn Kim Bài, huyện Thanh
Oai, thành phố Hà Nội Trường nằm trên địa bàn thôn Kim Lâm với diện tích
3.673,6 m2 được xây dựng 3 dãy nhà 2 tầng kiên cố hình chữ U Khu lẻ Kim
Bài cách trường 1 km với diện tích 988,2 m2, khu lẻ Cát Động cách 2 km với
diện tích 1318,8 m2 Tổng diện tích khuôn viên đất toàn trường là 5.980,6m2
Trường được thành lập từ năm 1988 đến năm 2011 Uỷ ban nhân dân
huyện Thanh Oai ra Quyết định số 110/QĐ-UBND ngày 22/2/2011 sáp nhập
trường mầm non Huyện và trường mầm non thị trấn Kim Bài lấy tên là
“Trường Mầm non thị trấn Kim Bài” Cơ sở vật chất nhà trường được các cấp
uỷ đảng chính quyền từ Huyện đến thị trấn quy hoạch đầu tư xây dựng mới cơ
sở hạ tầng, khuôn viên nhà trường khang trang sạch đẹp Với sự nỗ lực phấn
đấu của đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường từ năm học 2011 –
2012 đến nay 3 năm liền liên tục đạt danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến”,
danh hiệu “Trường chuẩn Quốc gia mức độ 1” năm 2012, đạt “Kiểm định chất
Trang 2lượng giáo dục cấp độ 3” năm 2015, năm học 2014 – 2015 nhà trường đề nghị xét tặng danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”.
Từ khi sáp nhập cho đến nay các phong trào hoạt động của nhà trường ngày càng phát triển, số lượng trẻ đến lớp hàng năm tăng lên, đội ngũ CBGVNV được bổ sung đầy đủ về cơ cấu, tổ chức bộ máy để thực hiện nhiệm
vụ chuyên môn
Năm học 2014 - 2015 : Tổng số CBGVNV trong toàn trường: 79 đ/c Biên chế: 61 đ/c; hợp đồng huyện 14 đ/c; Bảo vệ HĐ trường 4 đ/c Trình độ chuyên môn đạt chuẩn: 44 đ/c = 58,7 %
Trên chuẩn: 29 đ/c = 38,7% (Đại học: 26 đ/c, Cao đẳng 3 đ/c)
Chứng chỉ nghề: 2 đ/c = 2,6%
* Về quy mô nhóm lớp: Trường có tổng số 20 nhóm lớp với 587 trẻ (Nhà trẻ 170 cháu, Mẫu giáo 417 cháu, so với năm học 2013 – 2014 tăng 36 cháu Tỷ lệ trẻ ăn bán trú tại trường là 100% Cuối năm học tỷ lệ trẻ SDD còn 2,5%, tỷ lệ trẻ béo phì 2%, tỷ lệ trẻ thấp còi 3,7%
* Chi bộ Đảng có: 22 đ/c Trong đó 20 có đ/c là đảng viên chính thức và
2 đ/c là đảng viên dự bị Chi bộ hàng năm được đánh giá xếp loại chi bộ trong sạch vững mạnh của đảng bộ thị trấn
* Công đoàn trường có 75 đ/c, các đồng chí đoàn viên và lao động đã thực hiện tốt các phong trào của công đoàn ngành quy định, được công đoàn ngành xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, năm học 2014 – 2015 công đoàn nhà trường được Liên đoàn lao động huyện khen “Công đoàn hoàn thành xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ và các phong trào thi đua”, đảm bảo đầy đủ các quyền lợi của cán bộ, giáo viên nhân viên, thực hiện chế độ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động đầy đủ theo quy định hiện hành
Nhà trường luôn luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo của các cấp lãnh đạo Huyện, Phòng GD&ĐT, của Đảng ủy – HĐND – UBND các ban ngành đoàn thể trong thị trấn, sự ủng hộ của các bậc phụ huynh đã giúp đỡ hỗ trợ nhà trường hoàn thành tốt mọi chỉ tiêu, kế hoạch nhiệm vụ năm học, từng bước bổ sung điều kiện về cơ sở vật chất đầy đủ đáp ứng yêu cầu công tác chăm sóc giáo dục trẻ
Tập thể CBGVNV trong nhà trường có tinh thần đoàn kết, quyết tâm phấn đấu vươn lên hoàn thành tốt mọi chỉ tiêu kế hoạch nhiệm vụ nhà trường
đề ra trong năm học
2 Thuận lợi và khó khăn
* Thuận lợi
Trong quá trình thực hiện xây dựng đơn vị đạt chuẩn văn hóa, nhà trường nhận được sự quan tâm chỉ đạo của Ban chỉ đạo phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa" của thị trấn Kim Bài, sự thống nhất và
Trang 3quyết tâm của đội ngũ CBGVNV trong nhà trường, sự ủng hộ giúp đỡ của Ban đại diện cha mẹ học sinh,
Nhà trường đã đạt được nhiều thành tích đáp ứng các tiêu chí của bảng điểm đánh giá đơn vị đạt chuẩn văn hóa Đội ngũ GVNV nhiệt tình tham gia vào các phong trào cải tạo môi trường sư phạm xanh sạch đẹp, thực hiện nghiêm túc nội quy quy chế của nhà trường
* Khó khăn
Giáo viên ở nhiều địa bàn khác nhau về trường công tác nên việc liên hệ với địa phương nơi cư trú để nắm bắt tình hình của giáo viên ở địa phương chưa được kịp thời
Giáo viên mới vào ngành kinh nghiệm chưa nhiều nên ban giám hiệu mất nhiều thời gian bồi dưỡng chuyên môn, uốn nắn chấn chỉnh nề nếp, kỷ cương
Công tác tuyên truyền giáo viên nhân viên không sinh con thứ 3 là một thử thách cho cán bộ quản lý trong công tác giáo dục tư tưởng của đội ngũ GVNV trẻ
3 Công tác tuyên truyền, hoạt động của Ban vận động, Ban chấp hành công đoàn về xây dựng “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”.
Sau khi nhận được các chỉ thị, Nghị quyết và các văn bản hướng dẫn xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa Chi ủy và Ban giám hiệu, Ban chấp hành công đoàn đã họp và thống nhất Nghị quyết để triển khai thực hiện, đồng thời thành lập Ban chỉ đạo xây dựng đơn vị đạt chuẩn văn hóa
Ban giám hiệu đã tổ chức cho cán bộ giáo viên nhân viên trong nhà trường học tập thực hiện các tiêu chuẩn, tiêu chí xây dựng “Đơn vị đạt chuẩn văn hoá” năm 2015
Ban chấp hành các đoàn thể, các tổ chuyên môn trong nhà trường họp bàn thống nhất các biện pháp xây dựng, đặc biệt ngay đầu năm công đoàn trường đã phát động rà soát và đăng ký xây dựng gia đình văn hóa thu hút 100% cán bộ giáo viên hăng hái tham gia rà soát, đăng ký xây dựng gia đình văn hoá
Thực hiện công tác tuyên truyền đến các bậc phụ huynh cùng thực hiện tốt nội dung phấn đấu xây dựng môi trường giáo dục lành mạnh trong sạch để xây dựng “Đơn vị đạt chuẩn văn hoá” góp phần hưởng ứng phong trào thi đua
“ Xây dựng trường học thân thiện- học sinh tích cực”
Phối hợp với địa phương để kiểm tra đôn đốc việc thực hiện của các gia đình cán bộ giáo viên, công nhân viên chức của nhà trường đăng ký phấn đấu xây dựng gia đình văn hóa ở nơi cư trú
II KẾT QUẢ THỰC HIỆN 3 TIÊU CHUẨN CÔNG NHẬN “ĐƠN VỊ ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA’’.
1 Tiêu chuẩn 1: Hoàn thành tốt nhiệm vụ
Trang 4Trong năm học vừa qua nhà trường thường xuyên phát động các phong trào thi đua gắn liền với các ngày lễ, ngày hội để xây dựng các phong trào hoạt động bề nổi như: Tổ chức hội giảng hội nuôi 20/11, thi GVG, CNG cấp trường, thi bé khéo tay, liên hoan hát dân ca và trò chơi dân gian, thi làm đồ dùng đồ chơi sáng tạo, tạo sân chơi cho các cô và các cháu giao lưu thể hiện năng lực nghề nghiệp của giáo viên và sự mạnh dạn tự tin của trẻ, chất lượng giáo dục trẻ của các nhóm lớp được nâng lên rõ rệt Tập thể cán bộ giáo viên, nhân viên luôn hưởng ứng nhiệt tình trong các phong trào thi đua của ngành, của trường
phát động, đặc biệt phong trào thi đua "Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực" được CBGVNV tham gia sôi nổi Kết quả của các phong trào rất
thiết thực, hiệu quả, góp phần vào thành tích chung của nhà trường, thành tốt
kế hoạch nhiệm vụ năm học 2013 – 2014, 2014 - 2015
Trong năm học 2013 – 2014 có 68 đ/c năm học 2014 – 2015 có 75 đ/c đạt danh hiệu lao động tiên tiến đạt 100% tổng số CBGVNV, năm học 2013 –
2014 có 05 đ/c đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, 5 GVG cấp Huyện trong đó
có 01 GV đạt giải Nhất Hội thi GVG cấp Huyện và đạt giải Nhì Hội thi GVG cấp thành phố, 01 cô nuôi đạt giải Nhất cô nuôi giỏi cấp Huyện, 01 GV đạt giải
3 về chuyên đề Ứng dụng CNTT trong giảng dạy cấp Thành phố
Năm học 2014 – 2015 nhà trường đạt “Kiểm định chất lượng giáo dục cấp độ 3”, hội thi giáo viên cô nuôi giỏi cấp Huyện có 5 GV đạt GV giỏi cấp Huyện trong đó có 01 giải Nhất, 01 giải Ba, 01 cô nuôi đạt giải Nhất Cuối năm học nhà trường đề nghị Hội đồng thi đua khen thưởng Huyện khen tặng 05 đ/c đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở và đề nghị khen tặng “Tập thể lao động xuất sắc”
CBGVNV thường xuyên tự học để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho bản thân Nhà trường đã tạo điều kiện cho 29 giáo viên theo học lớp đại học để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, 04 CBGV đi học lớp trung cấp LLCT Hàng năm phối hợp với các nhà trường trên địa bàn thị trấn tổ chức học tập chính trị hè cho đội ngũ CBGVNV
Trong công tác giáo dục 55 đ/c giáo viên tích cực đổi mới phương pháp dạy học, đưa công nghệ thông tin vào giảng dạy đạt 92% giáo viên biết sử dụng máy vi tính để soạn giáo án, lập giáo án điện tử
CBGVNV luôn giữ vững phẩm chất đạo đức của người cán bộ công chức, viên chức, chấp hành tốt các quy định của pháp luật Thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao và đảm nhiệm Nhiều cá nhân là tấm gương tiêu biểu của nhà trường để đồng nghiệp học tập và noi theo Các cô giáo là tấm gương mẫu mực cho các cháu học tập
Trang 5Ngay đầu năm học nhà trờng và cụng đoàn tiến hành cho CBGVNV ký cam kết thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm đạo đức nhà giáo, khụng vi phạm cỏc hành vi giỏo viờn, nhõn viờn khụng được làm
Nõng cao chất lượng hoạt động dịch vụ chăm súc bỏn trỳ phự hợp với chức năng nhiệm vụ được giao
Nhà trường đó trang bị đầy đủ cỏc phương tiện, trang thiết bị phục vụ cụng tỏc tổ chức ăn bỏn trỳ theo quy trỡnh bếp 1 chiều, cỏc cụ nuụi được tập huấn kiến thức về vệ sinh an toàn thực phẩm, được khỏm sức khỏe hàng năm, được trang bị bảo hộ lao động khẩu trang, tạp dề, gang tay đồ sơ chế, chế biến thức ăn Nhà trường luụn đảm bảo chế độ ăn theo lứa tuổi Nhà trẻ và Mẫu giỏo, đảm bảo khẩu phần ăn của trẻ với mức ăn là 12.000 -> 13.000đ/trẻ/ngày, cú hợp đồng thực phẩm với những nhà cung ứng cú đủ điều kiện vệ sinh an toàn thực phẩm rừ nguồn gốc Trong năm qua khụng cú trường hợp ngộ độc thực phẩm nào xảy ra tại trường Bếp ăn của trẻ luụn sạch sẽ an toàn, được cụng nhận là bếp ăn đảm bảo tiờu chuẩn vệ sinh an toàn thực phẩm
Khoản thu dịch vụ chăm súc bỏn trỳ nhà trường đó sử dụng 100% chi trực tiếp cho CBGVNV là cụng tỏc bỏn trỳ theo quy chế chi tiờu nội bộ đó được thụng qua hội nghị cụng nhõn viờn chức của nhà trường
Trong cỏc năm học CBGVNV đó tham gia viết sỏng kiến kinh nghiệm gúp phần cải tiến cụng tỏc quản lý, cụng tỏc chăm súc giỏo dục trẻ rất thiết thực Năm học 2013 – 2014 cú 50 đề tài SKKN xếp loại A, B cấp trường, gửi
7 sỏng kiến xếp loại A về hội đồng khoa học huyện xột duyệt trong đú cú 02 bản được xếp loại A gửi lờn HĐKH của Sở GD xột duyệt và được xếp loại C
Năm học 2014 – 2015 cú 55 đề tài SKKN xếp loại A, B cấp trường, gửi
7 sỏng kiến xếp loại A về hội đồng khoa học huyện xột duyệt trong đú cú 01 bản được xếp loại A gửi lờn HĐKH của Sở GD xột duyệt
2 Tiờu chuẩn 2: Thực hiện nếp sống văn minh, mụi trường văn húa cụng sở
* Về thực hiện nếp sống văn minh:
100% CBGVNV trong nhà trường thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong việc cưới, việc tang và lễ hội, khụng vi phạm cỏc quy định Trong việc cưới cỏc gia đỡnh tổ chức tiệc cưới khụng quỏ linh đỡnh, tiết kiệm, trong việc tang lễ một số gia đỡnh đó thực hiện nếp sống mới là khụng tổ chức ăn uống
Trong nhà trường khụng cú ai mắc cỏc tệ nạn xó hội, khụng cú ai sử dụng, tàng trữ, lưu hành văn húa phẩm độc hại và khụng cú ai tuyờn truyền, thực hiện cỏc hành vi mờ tớn, dị đoan
* Về mụi trường văn húa cụng sở:
Trang 6Nhà trường đã duy trì tốt nề nếp sinh hoạt hội họp Họp chi bộ và họp hội đồng nhà trường 1 tháng/1 lần vào tuần 1, họp các tổ chuyên môn, tổ văn phòng 2 tuần/1lần BGH họp giao ban hàng tuần, các tổ chức đoàn thể sinh hoạt theo định kỳ có những nội dung lồng ghép trong buổi họp nhà trường để đảm bảo tuyên truyền thông tin, triển khai nội dung của đoàn thể
Các buổi hội họp đảm bảo chất lượng triển khai công tác trọng tâm trong tháng, quán triệt các chỉ thị, Nghị quyết cấp trên và lấy ý kiến đóng góp của cán bộ giáo viên nhà trường, bàn bạc trao đổi thống nhất cùng thực hiện BGH luôn quán triệt CBGVNV thực hiện nghiêm chỉnh nội quy, quy chế của nhà trường, duy trì tốt nề nếp mặc đồng phục của GVNV, đeo thẻ theo quy định thể hiện nề nếp văn hóa nơi làm việc của CBGVNV Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, công khai chất lượng chăm sóc giáo dục trẻ, công khai việc đánh giá xếp loại thi đua hàng tháng, hàng năm, đánh giá CBCCVC hợp đồng lao động, công khai chi tiêu nội bộ, cùng bàn bạc thống nhất mục tiêu phấn đấu của nhà trường nên nội bộ CBGVNV thông suốt, đoàn kết cùng phát huy tinh thần trách nhiệm và phấn đấu thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, giúp đỡ nhau cùng tiến bộ
100% CBGVNV không hút thuốc lá, không uống rượu bia trong ngày làm việc, trang phục gọn gàng phù hợp với công tác chăm sóc giáo dục các cháu Cảnh quan môi trường sư phạm trong và ngoài lớp luôn đảm bảo sạch sẽ, quan tâm đến việc trồng và chăm sóc cây xanh trong khuôn viên nhà trường, sắp xếp bố trí sân chơi, trật tự nội vụ hợp lý an toàn, các phòng học được trang trí đúng chủ đề chủ điểm, tạo môi trường thân thiện, gần gũi khi trẻ tham gia học tập, hoạt động ở lớp, ở trường
3 Tiêu chuẩn 3: Gương mẫu chấp hành đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước
100% cán bộ giáo viên, nhân viên trong nhà trường nắm vững và chấp hành thực hiện tốt các đường lối chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của địa phương, nội quy của nhà trường Ngoài
ra còn tuyên tuyền người thân cùng thực hiện nghĩa vụ của người công dân ở nơi cư trú Nhiều CBGVNV tích cực đi đầu tham gia xây dựng các phong trào của nhà trường, ủng hộ tinh thần và vật chất xây dựng thôn xóm
Nhà trường không có ai vi phạm pháp luật, không ai bị kỷ luật, trong hai năm vừa qua phấn đấu không có người vi phạm về dân số (sinh con thứ 3) Không có khiếu kiện vượt cấp trái pháp luật quy định Tập thể cán bộ giáo viên, nhân viên trong nhà trường thực hiện tốt công tác chăm sóc giáo dục trẻ, không có hành vi xúc phạm thể chất , tinh thần trẻ, luôn đảm bảo an toàn, an ninh trật tự trong nhà trường
Trang 7Nhà trường thực hiện tốt cải cách hành chính, làm việc đúng giờ và đảm bảo thời giờ làm việc 8h/ngày có hiệu quả cao Giải quyết kịp thời, những đề xuất, nguyện vọng chính đáng của phụ huynh đảm bảo có lý có tình Đôn đốc nhắc nhở GV, NV đi làm đúng giờ, làm việc có năng xuất đảm bảo chất lượng công việc, thường xuyên đánh giá chất lượng công việc gắn với năng lực cá nhân để các cá nhân đều phải cố gắng trong công tác chăm sóc, giáo dục các cháu
Nhà trường quản lý và sử dụng có hiệu quả ngân sách nhà nước và các nguồn kinh phí được giao Hàng năm tiết kiệm chi tiêu đã mua sắm được các trang thiết bị bổ sung cho việc quản lý và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, không để xảy ra tình trạng lãng phí, tham nhũng trong giáo dục
III HOẠT ĐỘNG CỦA CHI BỘ, CÔNG ĐOÀN VÀ CÁC ĐOÀN THỂ
Chi bộ đảm bảo sinh hoạt đúng kỳ 1 lần/tháng vào tuần 1 Thực hiện sự lãnh đạo của đảng với chính quyền và các đoàn thể Nội dung sinh hoạt đảm bảo yêu cầu triển khai học tập các chỉ thị nghị quyết của các cấp ủy Đảng cũng như về chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chuyên môn hàng tháng Hàng năm chi bộ đều đạt chỉ tiêu phát triển đảng viên của đảng bộ giao đầu năm, mỗi năm kết nạp 2 đảng viên mới, giới thiệu từ 2-> 3 quần chúng tích cực để tham gia vào lớp cảm tình Đảng Cuối năm tiến hành đánh giá phân loại đảng viên và đánh giá tổ chức cơ sở đảng 100% đảng viên đều hoàn thành tốt nhiệm vụ Hai năm liền chi bộ nhà trường liên tục đạt “Chi bộ trong sạch vững mạnh”
Công đoàn, chi đoàn, chi hội phụ nữ luôn phối kết hợp chặt chẽ với nhà trường hưởng ứng các phong trào hoạt động, hoàn thành tốt nhiệm vụ của các đoàn thể, góp phần hoàn thành tốt kế hoạch nhiệm vụ nhà trường đề ra Các đoàn thể tích cực trong công tác tổ chức ngày hội ngày lễ, phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, các cuộc vận động ủng hộ xây dựng các quỹ: Vì người nghèo 14.417.000đ, ủng hộ biển đảo 12.935.000đ, đền ơn đáp nghiã 14.200.000 đ, quỹ xã hội 2.100.000đ, quỹ vì trẻ em 1.000.000 đ, quỹ cứu trợ người nhiễm HIV/ASID 7.742.000 đ, quỹ ủng hộ vùng sâu vùng xa 3.550.000đ, ủng hộ xây dựng nông thôn mới 3.750.000đ Công đoàn tuyên truyền đoàn viên thực hiện hoạt động “Giỏi việc trường – Đảm việc nhà” thường xuyên phối hợp với nhà trường tổ chức thăm hỏi chị em ốm đau, sinh
nở, gia đình đoàn viên có việc vui – buồn, tổ chức các buổi tham quan học tập cho CBGVNV tham gia
Lực lượng đoàn viên trẻ của chi đoàn đội quân tiên phong thường xuyên tham gia giao lưu văn nghệ trong những ngày lễ kỷ niệm lớn của thị trấn, chịu trách nhiệm tổ chức buổi liên hoan văn nghệ “Vui tết trung thu” cho các cháu, dàn dựng chương trình văn nghệ cho ngày khai trường và tổng kết, phối hợp
Trang 8với nhà trường tổ chức hoạt động đi dạo, đi thăm cho trẻ theo chủ đề, năm học
2014 - 2015 tổ chức cho trẻ đi thăm quan doanh trại bộ đội tại xã Thanh Mai
Hội phụ nữ tuyên truyền đôn đốc hội viên đóng góp tích cực cho phong trào nuôi con khỏe dạy con ngoan, thực hiện kế hoạch hóa gia đình, xây dựng gia đình văn hóa Hội phụ nữ tích cực vận động chị em không vi phạm về luật dân số, không sinh con thứ 3
IV NHỮNG MẶT HẠN CHẾ CẦN KHẮC PHỤC
Do nhận thức của một số cá nhân GVNV trẻ chưa hiểu thấu đáo nhiệm
vụ chính trị của nhà trường, tinh thần trách nhiệm của bản thân với công việc nên làm việc chưa hiệu quả, chưa tích cực với các phong trào chung của nhà trường Có lúc phát ngôn tùy tiện, lời nói thiếu tinh thần trách nhiệm, an phận thủ thường, ý trí phấn đấu hạn chế
100% CBGVNV là nữ, số giáo viên, nhân viên trẻ đang trong giai đoạn sinh nở và nuôi con nhỏ nên chưa chú trọng trong công tác
Giáo viên mới vào trường chưa có kinh nghiệm trong công tác nên ít nhiều ảnh hưởng đến công tác tuyên truyền với phụ huynh và nhân dân, chất lượng chăm sóc giáo dục trẻ chưa đồng đều
V NGUYÊN NHÂN ĐẠT VÀ CHƯA ĐẠT
1 Nguyên nhân đạt được:
Một là: Có được kết qủa trên là nhờ sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của
Phòng giáo dục và đào tạo huyện, của Đảng ủy, HĐND, UBND, MTTQ các ban, ngành, đoàn thể trong thị trấn, sự ủng hộ của của nhân dân và các bậc phụ huynh
Hai là: Nhà trường hoạt động đạt hiệu quả cao là sự lãnh chỉ đạo của chi
bộ Đảng thường xuyên liên tục theo dõi và đôn đốc các hoạt động của nhà trường và các đoàn thể phối hợp thực hiện đều tay
Ba là: Tập thể CBGVNV có tinh thần đoàn kết, nhất trí cao, có trình độ
chuyên môn đạt chuẩn và trên chuẩn, tạo sự đồng thuận trong việc thực hiện tốt mọi nhiệm vụ cấp trên giao phó
Bốn là: Ban chi ủy, ban giám hiệu nhà trường đã biết phát huy việc thực
hiện quy chế dân chủ trong nhà trường một cách sâu rộng do đó tình hình chính trị nhà trường luôn ổn định, chất lượng thực hiện nhiệm vụ chuyên môn chăm sóc giáo dục trẻ và các phong trào hoạt động của nhà trường ngày càng được nâng lên rõ rệt từng năm
2 Nguyên nhân tồn tại:
Một là: Do nhà trường còn 2 điểm lẻ nên công tác quản lý còn gặp khó
khăn chưa thường xuyên túc trực ở khu lẻ, việc đầu tư cơ sở vật chất chưa được tập trung, kinh phí còn hạn hẹp
Trang 9Hai là: Nhận thức của phụ huynh ở khu lẻ chưa đồng đều nên việc tuyên
truyền vận động phụ huynh phối kết hợp thực hiện các nội quy của nhà trường giáo viên còn gặp khó khăn, vất vả
Ba là: Một số CBGVNV thực hiện công tác tuyên truyền vận động chưa
linh hoạt mềm dẻo, đôi khi áp dụng nguyên tắc không phù hợp dẫn đến giải quyết công việc cứng nhắc chưa thỏa mãn ý kiến thắc mắc, đề xuất của phụ huynh cũng như của GVNV
VI NHỮNG KINH NGHIỆM TRONG QUÁ TRÌNH THỰC HIỆN
Nhà trường đã thực hiện tốt các chỉ thị, nghị quyết của cấp trên, nghiên cứu nắm chắc các tiêu chuẩn xây dựng “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”
Nhà trường đã xây dựng tập thể nội bộ đoàn kết và quán triệt rõ ràng đầy đủ các tiêu chuẩn tiêu chí xây dựng “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa” đến 100% CBGVNV để đóng góp ý kiến, xác định rõ tinh thần phấn đấu của cá nhân và tập thể
Xây dựng kế hoạch thực hiện cụ thể về công việc, phân công các thành viên trong Ban chỉ đạo đảm nhiệm
Đảm bảo mối liên hệ giữa với các cấp lãnh đạo, sự phối kết hợp chặt chẽ với các đoàn thể, hội cha mẹ học sinh trong nhà trường để hiểu rõ hơn mục đích, ý nghĩa của việc xây dựng và duy trì danh hiệu đơn vị văn hóa, gia đình văn hóa
Nhà trường thực hiện tốt kế hoạch nhiệm vụ năm học, đề ra các biện pháp sát với tình hình thực tế Xây dựng các phong trào của nhà trường góp phần thúc đẩy nâng cao chất lượng chuyên môn
* Kết quả nhà trường tự chấm điểm theo các tiêu chí “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa” đạt 96/100 điểm
VII PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN NHỮNG NĂM TIẾP THEO
1 Mục tiêu:
Tiếp tục đẩy mạnh phong trào toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - văn hóa- xã hội- an ninh quốc phòng do đại hội Đảng bộ huyện đề ra
100% cán bộ giáo viên, nhân viên trong trường tiếp tục thực hiện các cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", phong trào "Xây dựng trường học thân thiện - học sinh tích cực", phong trào người
Hà Nội thanh lịch văn minh Lồng ghép giáo dục ATGT, giáo dục bảo vệ môi trường, giáo dục thói quen hành vi văn minh, kỹ năng lao động tự phục vụ cho trẻ vào trong công tác chăm sóc giáo dục các cháu
Chi bộ nhà trường giữ vững danh hiệu chi bộ trong sạch vững mạnh Trường giữ vững danh hiệu trường tập thể lao động tiên tiến, tập thể lao động
Trang 10xuất sắc, công đoàn giữ vững công đoàn vững mạnh, chi đoàn và hội phụ nữ phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
- 100% CBGVNV đạt lao động tiên tiến, xếp loại CBCCVC từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên
- Phấn đấu mỗi năm có 5 -> 7% CBGVNV đạt danh hiệu CSTĐ cơ sở
- 100% CBGVNV giữ vững danh hiệu gia đình văn hóa
2 Nhiệm vụ:
Phấn đấu xây dựng các phong trào của trường ngày đạt hiệu quả cao, đảm bảo chất lượng, thực hiện tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ mà cấp trên giao cho
và các nhiệm vụ của nghành, của trường để trường đạt danh hiệu đơn vị văn hóa cấp huyện và tiếp tục thực hiện duy trì việc xây dựng cơ quan văn hóa trong những năm tiếp theo
Tăng cường công tác tuyên truyền, triển khai học tập các chỉ thị nghị quyết, nhiệm vụ của cá nhân tới CBGVNV trong nhà trường
Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở là khâu then chốt để duy trì nội
bộ nhà trường đoàn kết một lòng, cùng mục đích và chí hướng phấn đấu vươn lên
3 Các giải pháp thực hiện:
* Xây dựng nếp sống văn hóa trong cơ quan:
Thực hiện nghiêm chỉnh chỉ thị, nghị quyết của Đảng, pháp luật của nhà nước và những quy định của địa phương
Làm việc theo nội quy, quy chế làm việc của cơ quan Thực hiện làm việc đúng giờ, đạt hiệu quả cao về năng xuất, chất lượng
CBGVNV thực hiện văn minh trong giao tiếp ứng xử với đồng nghiệp, trao đổi, phát biểu trong các buổi hội họp Mặc trang phục lịch sự phù hợp với quy định khi đến trường Mặc đồng phục đeo thẻ theo quy định
Kịp thời giải quyết khúc mắc, mâu thuẫn để nội bộ đoàn kết tốt Không
mê tín dị đoan
Cải tạo cảnh quan môi trường xanh - sạch - đẹp và an toàn Trồng thêm cây xanh, cây cảnh Đảm bảo vệ sinh môi trường sư phạm, đảm bảo an toàn cho trẻ
Làm tốt công tác bảo vệ nội bộ Tổ chức bảo vệ trường, không để xảy ra mất tài sản Trang bị dụng cụ phương tiện phòng cháy chữa cháy, không để sảy
ra cháy nổ
Không có tệ nạn xã hội Không có cán bộ, công chức viên chức vi phạm luật và bị kỷ luật Đôn đốc cán bộ, công chức thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa
vụ công dân