ÔN tập LUẬT LAO ĐỘNG 2019

Question 1. A ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty X, hợp đồng có hiệu lực từ ngày 112001. Ngày 172019 A chấm dứt HĐLĐ với công ty X có thực hiện nghĩa vụ báo trước 45 ngày. Hỏi: A được hưởng trợ cấp thôi việc là bao nhiêu tiền? (Biết rằng trong hợp đồng hai bên có thỏa thuận: Mức lương theo công việc là 16 triệutháng, phụ cấp độc hại 4 triệutháng, tiền ăn trưa 3 triệutháng, tiền xăng xe 3 triệutháng và A có tham gia Bảo hiểm thất nghiệp từ 112009).a.80 triệu đồngb.110 triệu đồngc.104 triệu đồngd.160 triệu đồng

ÔN TẬP LUẬT LAO ĐỘNG Question 1 A ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty X, hợp đồng có hiệu lực từ ngày 1/1/2001 Ngày 1/7/2019 A chấm dứt HĐLĐ với công ty X có thực hiện nghĩa vụ báo trước 45 ngày Hỏi: A được hưởng trợ cấp thôi việc là bao nhiêu tiền? (Biết rằng trong hợp đồng hai bên có thỏa thuận: Mức lương theo công việc là 16 triệu/tháng, phụ cấp độc hại 4 triệu/tháng, tiền ăn trưa 3 triệu/tháng, tiền xăng xe 3 triệu/tháng và A có tham gia Bảo hiểm thất nghiệp từ 1/1/2009).

a. 80 triệu đồng

b. 110 triệu đồng

c. 104 triệu đồng

d. 160 triệu đồng

Question 2 Anh B ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Doanh nghiệp X Hợp đồng có hiệu lực từ 1/1/2016 với mức lương 10 triệu /tháng Trong tháng 2/2018, B bị tai nạn lao động do không tuân thủ các quy định về an toàn lao động và phải đi cấp cứu Sau 6 tháng điều trị, B được xuất viện với tiền viện phí là 70 triệu và được giám định tại Hội đồng giám định y khoa với tỷ lệ thương tật là 12% khả năng lao động Hỏi: Theo pháp luật hiện hành, Doanh nghiệp X phải trả bao nhiêu tiền cho B?

a. 139.200.000 đồng

b. 70.000.000 đồng

c. 153.000.000 đồng

d. 130.000.000 đồng

Question 3 Chị Bình làm việc 8 giờ/ngày Mỗi giờ làm việc trong giờ tiêu chuẩn là 200.000 đồng Trong tháng 1 và tháng 2 năm 2021, chị có 10 giờ làm thêm vào Chủ nhật (biết rằng trong nội quy lao động quy định thứ 4 là ngày nghỉ hàng tuần) Tiền làm thêm giờ của chị Bình là:

a. 3.000.000 đồng

b. 2.000.000 đồng

c. 9.000.000 đồng

d. 4.000.000 đồng

Question 4 Chị Dương làm việc cho Doanh nghiệp may mặc Phúc An theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có hiệu lực từ ngày 1/1/2001 Tháng 6/2020 do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế, Doanh nghiệp bị mất đơn đặt hàng nên phải cho 500 lao động ngừng việc đến tháng 9/2020 (tổng số lao động là 1500) Sau mọi biện pháp nỗ lực, Doanh nghiệp buộc phải cắt giảm lao động vào tháng 3/2021 (trong đó có chị Dương) Hỏi: Chị Dương được hưởng loại trợ cấp gì khi chấm dứt HĐLĐ? (Biết rằng chị thỏa thuận trong hợp đồng lao động gồm: tiền lương theo công việc là 10 triệu /tháng, phụ

cấp độc hại là 6 triệu/ tháng, phụ cấp thâm niên 4 triệu/tháng, tiền ăn trưa 3 triệu/tháng, tiền xăng xe 3 triệu/tháng, tiền trang phục 4 triệu/tháng và chị có tham gia Bảo hiểm thất nghiệp từ 1/1/2009).

a. Trợ cấp mất việc làm, 240 triệu đồng

b. Trợ cấp thôi việc, 80 triệu đồng

c. Trợ cấp thôi việc, 160 triệu đồng

d. Trợ cấp mất việc làm, 160 triệu đồng

Question 5 Chị Hà ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng với công ty Thành Lợi có mức lương 10 triệu đồng/tháng Khi hết hạn hợp đồng này chị lại ký tiếp hợp đồng có thời hạn 36 tháng với công ty có mức lương 20 triệu đồng/tháng và hợp đồng này hết hạn vào ngày 1/7/2007 Khi hợp đồng thứ 2 hết hạn, công ty chưa ký hợp đồng nhưng chị vẫn được tiếp tục làm việc Ngày 1/2/2021, chị trộm cắp tài sản của công ty bị lập biên bản và chị đã thừa nhận hành vi của mình Hỏi: chị Hà có thể bị xử lý với hình thức kỷ luật nào theo Bộ luật lao động 2019 (Biết rằng công ty có nội quy lao động hợp pháp, nội quy quy định như Bộ luật lao động)?

a. Tạm đình chỉ công việc

b. Sa thải

c. Hạ bậc lương

d. Cảnh cáo

Question 6 Chị Hoa ký HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng với công ty Đại Phát đóng tại Thành phố Thủ Đức thuộc TPHCM, hợp đồng có hiệu lực từ 01/08/2020 Tiền lương thoả thuận trong hợp đồng là 15.000.000 đồng/tháng Trong tháng 01 năm 2021, do dịch Covid 19 bùng phát trở lại nên Công ty phải cho NLĐ ngừng việc 10 ngày kể từ ngày 10/01/2021 để đảm bảo phòng dịch bảo vệ sức khỏe cho NLĐ Theo pháp luật lao động, tiền lương của những NLĐ trong thời gian ngừng việc là?

a. Do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn 3.920.000 đồng

b. Do hai bên thỏa thuận

c. Do hai bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn 4.420.000 đồng

d. Do thỏa thuận nhưng không thấp hơn 4.420.000 đồng

Question 7 Chị Khuê ký HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng với công ty Thành Lợi có mức lương 10 triệu đồng/tháng Khi hết hạn hợp đồng này chị lại ký tiếp hợp đồng có thời hạn 36 tháng với công ty có mức lương 20 triệu đồng/tháng và hợp đồng này hết hạn vào ngày 1/7/2007 Khi hợp đồng thứ 2 hết hạn, công ty chưa ký hợp đồng nhưng chị vẫn được tiếp tục làm việc Ngày 1/2/2021, chị trộm cắp tài sản của công ty bị lập biên bản và chị đã thừa nhận hành vi của mình Hãy giải quyết hậu quả trong trường

hợp trên? (Biết rằng theo thỏa thuận trong hợp đồng thứ 3 là: Mức lương theo công việc

26 triệu đồng/tháng, phụ cấp lương 4 triệu đồng/tháng, khoản bổ sung khác 6 triệu đồng/tháng, tiền ăn trưa 3 triệu đồng/tháng, tiền hỗ trợ gửi con nhà trẻ 4 triệu

đồng/tháng và chị có tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2009).

a. Chị được hưởng trợ cấp thôi việc 90 triệu đồng

b. Chị được hưởng trợ cấp mất việc làm 180 triệu đồng

c. Chị được hưởng trợ cấp thôi việc 342 triệu đồng

d. Chị không được hưởng trợ cấp

Question 8 Chị Minh ký HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng với công ty Việt Hương đóng tại Quận Bình Thạnh (TPHCM), hợp đồng có hiệu lực từ 10/01/2020 Tiền lương thoả thuận trong hợp đồng là: mức lương theo công việc là 7.000.000 đồng/tháng, tiền ăn trưa 3.000.000 đồng, tiền xăng xe 2.000.000 đồng Trong tháng 4/2021 trong khi thực hiện công việc, do sơ suất chị làm hỏng máy do công ty giao quyền sử dụng và công ty phải bỏ ra chi phí sửa chữa máy là 32 triệu động Theo pháp luật lao động, chị phải bồi thường cho công ty như thế nào?

a. Bồi thường 21 triệu đồng bằng cách trừ dần vào lương hàng tháng, mỗi tháng chị bị trừ 3.600.000 đồng

b. Bồi thường 32 triệu đồng bằng cách trừ dần vào lương hàng tháng, mỗi tháng chị bị trừ 3.600.000 đồng

c. Bồi thường 21 triệu đồng bằng cách trừ dần vào lương hàng tháng, mỗi tháng chị bị trừ 2.100.000 đồng

d. Bồi thường 32 triệu đồng bằng cách trừ dần vào lương hàng tháng, mỗi tháng chị bị trừ 2.100.000 đồng

Question 9 Chị Vân ký HĐLĐ với công ty Đại Nam có thỏa thuận trong HĐLĐ là: Mức lương theo công việc 26 triệu đồng/tháng, phụ cấp trách nhiệm 4 triệu đồng/tháng, phụ cấp thâm niên 4 triệu đồng/tháng, khoản bổ sung khác 6 triệu đồng/tháng, tiền ăn trưa 3 triệu đồng/tháng, tiền hỗ trợ gửi con nhà trẻ 4 triệu đồng/tháng Theo pháp luật lao động, tiền lương của chị Vân là:

a. 40 triệu đồng

b. 34 triệu đồng

c. 47 triệu đồng

d. 26 triệu đồng

Question 10 HĐLĐ chấm dứt trong trường hợp nào thì NSDLĐ không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ?

a. NLĐ bị kết án tù giam hoặc cấm làm công việc cũ ghi trong HĐLĐ theo bản án, quyết định có hiệu lực của Tòa án

b. Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ

c. NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật

d. Hết hạn HĐLĐ

Question 11 Khẳng định nào sau đây là đúng?

a. Cấm doanh nghiệp, tổ chức dạy nghề, tập nghề cho NLĐ

b. Cấm đóng cửa tạm thời tại nơi làm việc

c. Cấm sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật

d. Cấm lao động là người nước ngoài làm việc cho tổ chức, cá nhân, người sử dụng lao động là công dân Việt Nam

Question 12 Ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ là:

a. Ngày thứ bảy

b. Ngày chủ nhật

c. Ngày do NSDLĐ quyết định được ghi vào nội quy lao động

d. Các ngày khác trong tuần

Question 13 Nhận định nào sau đây là đúng:

a. Không xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong HĐLĐ đã giao kết hoặc pháp luật

về lao động không có quy định

b. Khi lao động nữ vi phạm kỷ luật lao động đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi thì không bị xử lý kỷ luật lao động

c. NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật đối với NLĐ khi có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động

d. Khi xử lý kỷ luật lao động, NSDLĐ được sử dụng hình thức phạt tiền thay cho việc xử

lý kỷ luật lao động

Question 14 Ông Hà ký HĐLĐ với doanh nghiệp Hồng Nam, thời hạn HĐLĐ là 36 tháng Trong hợp đồng, hai bên có thỏa thuận: mức lương theo công việc là 20 triệu, phụ cấp khu vực 4 triệu, phụ cấp trách nhiệm 2 triệu, tiền ăn trưa 4 triệu, tiền xăng xe 5 triệu, tiền điện thoại 4 triệu và doanh nghiệp có 26 ngày làm việc trong 01 tháng) Ngày 05/06/2020 là ngày hết hạn hợp đồng nhưng doanh nghiệp vẫn sử dụng ông với công việc

và tiền lương như hợp đồng cũ Ngày 15/3/2021 ông chấm dứt HĐLĐ với vì lý do phải chuyển chỗ ở đến nơi khác, đi lại gặp khó khăn và có thực hiện nghĩa vụ báo trước 30 ngày Ông Hà phải bồi thường cho NSDLĐ bao nhiêu tiền?

a. 28 triệu đồng

b. 19.5 triệu đồng

c. 42 triệu đồng

d. 13 triệu đồng

Question 15 Ông Khanh ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty Bách Hợp, hợp đồng có hiệu lực từ 01/01/2015 Ngày 01/01/2018 Công ty Bách Hợp sáp nhập với Công

ty Thành Thái và ông Khanh trở thành NLĐ của Công ty Thành Thái Ngày 1/1/2021 ông Khanh đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Công ty Thành Thái (có thực hiện nghĩa

vụ báo trước 50 ngày làm việc) Hỏi: Ông có được hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật lao động không? (biết rằng ông Khanh có tham gia Bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2009 và tiền lương bình quân 6 tháng liền trước khi chấm dứt HĐLĐ là 20 triệu).

a. Ông được nhận trợ cấp mất việc làm 120 triệu đồng

b. Ông được nhận trợ cấp mất việc làm 240 triệu đồng

c. Ông được nhận trợ cấp thôi việc 60 triệu đồng

d. Ông không được nhận trợ cấp

Question 16 Sự kiện làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động cá nhân là:

a. Giao kết hợp đồng lao đồng

b. Thực hiện hợp đồng gia công

c. Ký hợp đồng làm việc

d. Quyết định tuyển vào biên chế

Question 17 Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

a. Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động, Tòa án nhân dân

b. Hòa giải viên lao động, Trọng tài viên lao động, Tòa án nhân dân

c. Hòa giải viên lao động, Ủy ban nhân dân các cấp, Trọng tài viên lao động

d. Tòa án nhân dân các cấp, Trung tâm trọng tài, Hòa giải viên lao động

Question 18 Thời hạn tập nghề để làm việc cho NSDLĐ là:

a. Không quá 02 tháng

b. Không quá 06 tháng

c. Cho đến khi có khả năng thực hiện vị trí công việc đó

d. Không quá 03 tháng

Question 19 Tiền lương của NLĐ do:

a. Nhà nước quy định

b. NSDLĐ quyết định

c. NLĐ và NSDLĐ thoả thuận trong HĐLĐ phù hợp với pháp luật lao động và thỏa ước lao động tập thể (nếu có)

d. Công đoàn cơ sở và NSDLĐ thoả thuận để áp dụng cho NLĐ trong doanh nghiệp

Question 20 Trong trường hợp nào sau đây, HĐLĐ bị coi là vô hiệu toàn bộ?

a. Một phần nội dung của HĐLĐ trái pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại

b. Nội dung của HĐLĐ hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của NSDLĐ

c. Người ký kết HĐLĐ không đúng thẩm quyền

d. Công việc mà hai bên đã giao kết trong HĐLĐ không rõ ràng