bien ban danh gia vien chuc 2013

- Về phẩm chất chính trị , đạo đức lối sống : được xếp loại tốt 2- Đ/c Ngô Văn Hoà , Phó trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo - Về mức độ hoàn thành nhiệm vụ : được đánh giá hoàn thành xuất [r]

Trang 1

PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TRƯỜNG TIỂU HỌC ĐAM SAN Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

BIÊN BẢN HỌP NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC

NĂM HỌC 2012-2013

Vào lúc 8 h ngày 24 tháng 5 năm 2013

Địa điểm tại: Trường tiểu học Đam San huyện Ea H’leo

Thành phần gồm có:

1 Ông Nguyễn Đức Hồng, Hiệu trưởng

2 Bà Phạm Thị Tươi, Phó hiệu trưởng

3 Bà Chu Thị Quy, Chủ tịch công đoàn

4 Bà Trần Thị Xoan, Thư ký hội đồng

Toàn thể viên chức trong toàn trường

Đã tiến hành đánh giá viên chức năm 2013 theo công văn hướng dẫn số 1009/HD-UBND-NV ngày 13/15/2013 của UBND huyện về việc đánh giá, phân loại viên chức sự nghiệp giáo dục.

Các nội dung triển khai:

a) Toàn thể cơ quan nghiên cứu quán triệt nội dung hướng dẫn số 1009/HD-UBND-NV ngày 13/15/2013 về việc hướng dẫn đánh giá, phân loại viên chức sự nghiệp giáo dục của ủy ban nhân dân huyện.

b) Các thành viên trong cơ quan đọc bản tự nhận xét, đánh giá viên chức năm học 2012-2013.

1 Nhận xét đánh giá viên chức:

- Các đồng chí viên chức trong trường có nhận thức tư tưởng chính trị tốt, chấp hành tốt chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của người công dân.

- Về tinh thần học tập nâng cao trình độ, ý thức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm trong công tác: các đồng chí viên chức đã theo học các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị, bồi dưỡng chuyên môn Về ý thức tổ chức kỷ luật luôn thể hiện gương mẫu, nghiêm túc, tinh thần trách nhiệm cao.

- Về đạo đức lối sống lành mạnh, không quan liêu tham nhũng, lãng phí Việc đề ra các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn các hành vi tham nhũng, sử dụng hiệu quả tài sản của cơ quan, tiết kiệm kinh phí được cấp, thực hiện các quy định công khai tài chính, thực hiện việc sử dụng biên chế và sử dụng kinh phí được bàn bạc thông qua lãnh đạo cơ quan và theo quy định của pháp luật Ban giám hiệu đã phát huy vai trò trách nhiệm, có sự kiểm tra giám sát thường xuyên Hạn chế tối đa các hiện tượng không tích cực của các vấn đề trên

- Nhà trường luôn quan tâm xây dựng một đội ngũ vừa có năng lực chuyên môn vừa có ý thức chính trị tốt, thực hiện đầy đủ chính sách để anh chị em giáo viên, nhân viên luôn tiếp cận được với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đặc biệt chú trọng việc nâng cao chuyên môn tay nghề qua việc tham gia học trên chuẩn bằng nhiều phương thức, nhiều loại hình Thường xuyên tổ chức các hoạt động để nâng cao tay nghề qua các kỳ thi cấp trường, tham gia thi cấp huyện, cũng như tổ chức các hoạt động văn thể để luôn tạo được một môi trường làm việc tốt.

Trang 2

Đối với những trường hợp vi phạm các quy định về chuyên môn, vi phạm phẩm chất đạo đức lối sống được giúp đỡ chỉ rõ những sai sót để khắc phục sửa chữa.

- Theo từng lĩnh vực công tác được giao phụ trách, các viên chức luôn sâu sát với công việc, có am hiểu tốt về lĩnh vực được phụ trách, đề ra nhiều kế hoạch biện pháp tốt, khả thi, có nhiều sáng kiến để xây dựng các phong trào, các hoạt động của nhà trường.

- Có mối quan hệ tốt trong công tác Thực hiện đầy đủ quy chế dân chủ ở quan, trong hoạt động của đơn vị hành chính, sự nghiệp.

Trong năm vừa qua, nhà trường đã có nhiều thành tựu quan trọng như cơ sở vật chất đảm bảo để tổ chức giảng dạy và hoạt động, hoàn thành và tiếp tục củng

cố công tác phổ cập giáo dục tiểu học đáng độ tuổi, thực hiện tốt xã hội hoá giáo dục, công tác xây dựng cơ sở vật chất, trang thiết bị trường học được cải thiện Chất lượng giáo dục có nhiều chuyển biến tốt, thực hiện nghiêm túc chủ đề năm

học “Năm học xây dựng kỷ cương và nâng cao chất lượng”, đồng thời đẩy mạnh ứng

dụng công nghệ thông tin trong soạn giảng, báo cáo, quản lý tài chính và triển khai phong trào xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực, học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, tiếp tục thực hiện cuộc vận động” Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo “ nhằm nâng cao chất

lượng đội ngũ viên chức trong toàn trường

Phần đánh giá cụ thể:

I Cán bộ quản lý

1 Đ/c Nguyễn Đức Hồng, Hiệu trưởng:

- Về xếp loại chung được xếp loại khá

- Về chuyên môn nghiệp vụ được xếp loại khá

- Về mức độ hoàn thành nhiệm vụ: Được đánh giá hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ.

2 Đ/c Phạm Thị Tươi, Phó hiệu trưởng

II Giáo viên

1 Đ/c Nguyễn Thị Trúc Ly Khối trưởng, chủ nhiệm lớp 1A

2 Đ/c Nguyễn Thị Mai chủ nhiệm lớp 1B

3 Đ/c Mai Thị Tuyết chủ nhiệm lớp 1C

Trang 3

4 Đ/c Nguyễn Thị Linh, chủ nhiệm lớp 2A

- Về chuyên môn nghiệp vụ được xếp loại xuất sắc

5 Đ/c Phạm Thị Nam, chủ nhiệm lớp 2B

6 Đ/c Trần Thị Xoan, chủ nhiệm lớp 2C

7 Đ/c Vũ Thị Ngọc, Khối trưởng, chủ nhiệm lớp 2D

8 Đ/c Mai Thị Yên, Khối trưởng chủ nhiệm lớp 3A

9 Đ/c Chu Thị Quy, chủ nhiệm lớp 3B

- Về xếp loại chung được xếp loại đạt yêu cầu

- Về chuyên môn nghiệp vụ được xếp loại đạt yêu cầu

- Về mức độ hoàn thành nhiệm vụ: Được đánh giá hoàn thành chức trách, nhiệm vụ.

10 Đ/c Vũ Thị Hạnh, chủ nhiệm lớp 3C

11 Đ/c Nguyễn Thúy Oanh, chủ nhiệm lớp 3D

12 Đ/c Hồ Thị Hảo, chủ nhiệm lớp 4A

13 Đ/c Nguyễn Viết Hường, khối trưởng, chủ nhiệm lớp 4B

Trang 4

14 Đ/c Trần Thị Ái, chủ nhiệm lớp 4C

15 Đ/c Quách Thị Thanh Thủy, chủ nhiệm lớp 5A

16 Đ/c Hoàng Thị Lập, khối trưởng, chủ nhiệm lớp 5B

17 Đ/c Trần Văn Lâm, chủ nhiệm lớp 5C

18 Đ/c Trần Thị Liên, chủ nhiệm lớp 5D

19 Đ/c Mai Thị Hằng, Giáo viên Tổng phụ trách

III Nhân viên

1 Đ/c Cao Thị Thanh Phương, Kế toán

2 Đ/c Nguyễn Thị Ngọc Điệp, Văn thư

3 Đ/c Hoàng Thị Lịm, Thư viện – Thiết bị

Trang 5

4 Đ/c Lưu Văn Thiệp, Bảo vệ

- Về xếp loại chung được xếp loại Đạt yêu cầu

Toàn thể hội đồng nhà trường biểu quyết nhất trí 28/28 đạt 100% Biên bản được thông qua trước cuộc họp

Cuộc họp kết thúc vào lúc 11giờ 30 cùng ngày

Trang 6

UBND HUYỆN EA H’LEO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

TRƯỜNG TIỂU HỌC ĐAM SAN

TỔNG HỢP DANH SÁCH VIÊN CHỨC ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI

N M H C 2012 - 2013Ă Ọ

TT Họ và tên Ngày, tháng,

năm sinh

Chức vụ

Trình độ đào tạo

Chuyên ngành

Xếp loại chung Xếp loại C môn N vụ Kết quả phân loại

Không đánh giá, phân loại

Lý do không đánh giá, phân loại Tốt Khá Tbình Kém X sắc Khá Tbình Kém

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Hoàn thành nhiệm vụ

Không hoàn thành nhiệm vụ

(A) (B) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18)

I Viên chức quản lý

II Giáo viên

Trang 7

15 Quách Thị Thanh Thủy 29/9/1977 GV ĐH T.Học X X X

Ea Nam, ngày 25 tháng 5 năm 2013

Trang 8

Uûy Ban Nhân dân huyện Ea HLeo CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨAVIỆT NAM PHÒNG GIÁO DỤC Độc lập -Tự do - Hạnh phúc

Ea H’Leo, ngày 12 tháng 6 năm 2006

PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC NĂM HỌC 2005-2006

Họ và tên : Đinh Công Khanh Chức vụ : Cán bộ Ngạch : cán sự Đơn vị công tác : Phòng Giáo dục

I- Tự nhận xét kết quả công tác , tu dưỡng rèn luyện :

1- Chấp hành chính sách pháp luật của nhà nước :

Bản thân luôn chấp hành tốt pháp luật của nhà nước , nghĩa vụ của người công dân , chức trách của người công chức , thực hiện tốt các quy định của khu dân cư khối phố , đạt gia đình văn hoá

2- Kết quả công tác :

a- Về công tác tổ chức nhân sự :

- Luôn có kế hoạch tham mưu kịp thời cho lãnh đạo ngành việc phân bổ , điều động cán

bộ giáo viên trong ngành , đảm bảo tính kịp thời giúp các trường có đủ lực lượng lao động

- Chú trọng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ nguồn để công tác cán bộ đi vào quy củ

nề nếp Việc đề nghị bổ nhiệm CBQL trường học đảm bảo quy trình , chọn đúng người để giao đúng việc

- Công tác quy hoạch mạng lưới trường lớp có nhiều kết quả tốt Việc tách , thành lập hoặc sát nhập được đáp ứng theo yêu cầu phát triển tại các xã thị trấn trong huyện

- Ngoài việc phân bổ cán bộ , giáo viên ; việc bố trí nhân viên hành chính các trường theo diện hợp đồng khá kịp thời và đủ về số lượng Luôn tranh thủ sự giúp đỡ của Phòng Nội

vụ huyện để thực hiện tốt công việc trên

-

- Tham mưu với lãnh đạo ngành việc giáo dục chính trị tư tưởng cho đội ngũ đạt nhiều kết quả tốt

-b- Việc thực hiện chế độ chính sách :

- Đảm bảo việc thực hiện các chế độ như : đề nghị công nhận hết hạn tập sự cho giáo viên , đề nghị nâng lương 6 thanùg đầu năm và 6 tháng cuối năm , việc chuyển xếp lương mới

-Ngoài ra , con chủ động trong việc tham mưu giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động như : hưu trí , tử tuất , thôi việc , tinh giản biên chế Có nhiều biện pháp phù hợp để làm tốt việc ghi sổ BHXH cho người lao động , giải quyết những tồn tại , thiếu sót của

hồ sơ giáo viên để việc giải quyết chế độ kịp thời , đúng qui định của nhà nước

- Với đặc thù của ngành , đội ngũ có số lượng lớn nhưng bản thân luôn cố gắng và vừa làm vừa đúc rút kinh nghiệm để công tác đạt hiệu quả tốt nhất

c- Việc thực hiện báo cáo , thống kê :

Luôn kịp thời , đúng thời gian , đủ về số lượng

3- Tinh thần kỷ luật :

Luôn chấp hành tốt quy chế làm việc của cơ quan , đảm bảo ngày công lao động 4- Tinh thần phối hợp trong công tác :

- Luôn có sự quan hệ mật thiết gần gũi với Ban giám hiệu các trường trong huyện , có mối quan hệ tốt với cán bộ viên chức trong toàn ngành

- Việc phối hợp công tác với các bộ phận có liên quan trong Phòng khá tốt như phối hợp với bộ phận BHXH để giải quyết cấp sổ Bảo hiểm cho giáo viên , phối hợp với bộ phận

Trang 9

Tài vụ trong việc tham mưu đề xuất giải quyết lương và các chế độ Phối hợp với bộ phận chuyên môn để triển khai các công tác nghiệp vụ có liên quan …

5- Tính trung thực trong công tác :

Là một cán bộ tham mưu , bản thân luôn xác định phải nắm bắt các thông tin một cách chính xác và kịp thời để báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo ngành Trong tác nghiệp luôn bảo đảm bảo tính trung thực

6- Lối sống đạo đức :

Luôn rèn luyện và tu dưỡng đạo đức , lối sống Không mắc vào các tệ nạn xã hội Có thái độ sống đúng đắn , nghiêm túc , chan hoà tình cảm với mọi người luôn tạo điều kiện giúp

đỡ người khác trong thẩm quyền cho phép

7- Tinh thần học tập nâng cao trình độ :

Luôn có ý thức học hỏi , trau dồi nghiệp vụ Nghiên cứu đầy đủ các văn bản hướng dẫn

có liên quan đến công việc đang làm để thực sự nắm bắt và áp dụng tốt trong công việc hàng ngày

8- Tinh thần thái độ phục vụ nhân dân :

Thực hiện tốt quy chế dân chủ , có thái độ tốt , nhiệt tình trong việc tiếp cán bộ công chức trong ngành và những người có công việc cần đến Phòng Giáo dục

Nói chung , trong năm học 2005-2006, bản thân đã có nhiều cố gắng để hoàn thành tốt nhiệm vụ được lãnh đạo ngành giao Kết quả về khối lượng công tác khá tốt , luôn tinh thần trách nhiệm cao

A) Về mức độ hoàn thành chức trách nhiệm vụ : Hoàn thành chức trách nhiệm vụ -Loại B

B) Về phẩm chất chính trị đạo đức lối sống : Gương mẫu về phẩm chất chính trị , đạo đức , lối sống - Loại A

THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN

ĐINH CÔNG KHANH

Trang 10

UBND HUYỆN EA H’LEO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨAVIỆT NAM PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

TRÍCH BIÊN BẢN HỌP NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ NĂM 2010

Vào lúc 8 h ngày 05 tháng 01 năm 2011

Địa điểm tại : Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Ea HLeo

Thành phần gồm có :

1- Ông Bùi Khắc Mạnh , Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo

2- Ông Ngô Văn Hoà , Phó Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo

3- Ông Trần Ngọc Viễn, Phó Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo

Toàn thể nhân viên trong cơ quan 7 người

Đã tiến hành đánh giá cán bộ năm 2010 theo công văn hướng dẫn số 1384/UBND-NV ngày 23/11/2010 của UBND huyện

Các nội dung triển khai :

a- Toàn thể cơ quan nghiên cứu quán triệt điều 8,9 thuộc chương II và điều 10 thuộc chương III của quy chế đánh giá cán bộ và hướng dẫn xếp loại của UBND huyện

b- Các thành viên trong cơ quan báo cáo tự nhận xét phân loại tình hình thực hiện chức trách nhiệm vụ trong năm 2010

Riêng với đối tượng là lãnh đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo thuộc diện được báo cáo về

Sở Giáo dục và Đào tạo thì tình hình đánh giá nhận xét như sau :

- Các đồng chí trưởng Phòng và phó trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo có nhận thức

tư tưởng chính trị tốt , chấp hành tốt chủ trương đường lối của Đảng , chính sách pháp luật của nhà nước thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của người công dân

- Về tinh thần học tập nâng cao trình độ , ý thức kỷ luật , tinh thần trách nhiệm trong công tác : các đ/c lãnh đạo đã và đang theo học các lớp Cao cấp lý luận chính trị ,chuyên viên chính Về ý thức tổ chức kỷ luật luôn thể hiện gương mẫu , nghiêm túc tinh thần trách nhiệm cao

- Về đạo đức lối sống lành mạnh , không quan liêu tham nhũng , lãng phí Việc đề ra các biện pháp phòng ngừa , ngăn chặn các hành vi tham nhũng , sử dụng hiệu quả tài sản của cơ quan , tiết kiệm kinh phí được cấp , thực hiện các quy định công khai tài chính , thực hiện việc phân bổ biên chế và cấp kinh phí được bàn bạc thông qua lãnh đạo cơ quan và theo quy định của pháp luật thủ trưởng cơ quan đã phát huy vai trò trách nhiệm , có sự kiểm tra giám sát thường xuyên hạn chế tối đa các hiện tượng không tích cực của các vấn

đề trên

- Phòng Giáo dục và Đào tạo luôn quan tâm xây dựng một đội ngũ vừa có năng lực chuyên môn vừa có ý thức chính trị tốt , thực hiện đầy đủ chính sách để anh chị em giáo viên luôn tiếp cận được với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới , đặc biệt chú trọng việc nâng cao chuyên môn tay nghề qua việc sử dụng , đào tạo như thực hiện việc bồi dưỡng chuẩn hoá , trên chuẩn bằng nhiều phương thức , nhiều loại hình Thường xuyên tổ chức các hoạt động để nâng cao tay nghề qua các kỳ thi cấp trường và cấp huyện , tổ chức tham gia các kỳ thi giáo viên giỏi tại tỉnh cũng như tổ chức các hoạt động văn thể để luôn tạo được một môi trường làm việc tốt Đối với những trường hợp vi phạm các quy định về chuyên môn , vi phạm phẩm chất đạo đức lối sống được giúp đỡ chỉ rõ những sai sót để khắc phục sửa chữa , biện pháp hàng đầu là xây để chống vì vậy các vụ việc trong ngành không nhiều , được chấn chỉnh kịp thời

- Theo từng lĩnh vực công tác được giao phụ trách , các đ/c lãnh đạo Phòng luôn sâu sát với công việc , có am hiểu tốt về lĩnh vực được phụ trách , đề ra nhiều kế hoạch biện pháp tốt , khả thi , có nhiều sáng kiến để xây dựng các phong trào , các hoạt động của ngành

Định dạng
Số trang	12
Dung lượng	25,21 KB