Bài giảng Chính sách nhân sồi buổi 3

Bài giảng Chính sách nhân sồi

Chính sách

nhân sự

 Định hướng và điều chỉnh mọi hoạt

động, mọi quan hệ nhân sự trong hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp

VAI TRÒ CỦA CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

 Là cơ sở để ra các quyết định nhân sự như khen thưởng, kỷ luật lao động, thuyên chuyển công tác, bổ nhiệm

nhân sự…

 Đảm bảo tính nhất quán trong tổ

chức, điều hành doanh nghiệp

 Tạo hướng nhìn chung cho tập thể nhân viên nhằm hướng tới đạt mục tiêu

doanh nghiệp

VAI TRÒ CỦA CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

 Tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động

 Tạo sự công bằng đối với mọi nhân

viên và có thể giữ được những người làm việc tốt cho doanh nghiệp

THẾ NÀO LÀ MỘT CSNS CHUẨN?

 Phản ánh được tầm nhìn, sứ mệnh,

văn hóa và chiến lược của doanh

nghiệp

 Nhất quán, rõ ràng, dễ thực hiện và phải viết ra thành văn bản

 Được phổ biến rộng rãi, có giải thích rõ ràng và được hiểu đúng

 Đảm bảo tuân thủ theo quy định của pháp luật

THẾ NÀO LÀ MỘT CSNS CHUẨN?

 Phải phù hợp với “lòng dân”:

“mang-kiếm”.

thành phần bên ngòai doanh nghiệp đánh giá là tốt đến mấy nhưng không phù hợp với đa số nhân viên thì cũng vô nghĩa.

SỌAN THẢO CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

 Một chính sách nhân sự có thể được

chuyển thể/sọan thảo thành Quy định, thủ tục, quy chế, quy trình, thông

báo để đưa vào áp dụng

 Là Quy định hoặc thủ tục hoặc quy

chế, quy trình, thông báo chỉ là tên gọi tùy thuộc vào cách gọi của mỗi doanh nghiệp

 Ví dụ chính sách tuyển dụng nhân sự

Công ty A: Thủ tục tuyển dụng,

Công ty B: Quy trình tuyển dụng,

Công ty C: Hướng dẫn công tác tuyển

dụng

SỌAN THẢO CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

 Tuy một chính sách nhân sự có thể

được chuyển thành các thể lọai khác nhau, nhưng thông thường sẽ có những nội dung sau đây:1. Tiêu đề (nội dung chính),

2 Căn cứ vào

3 Mục đích

4 Phạm vi, đối tượng áp dụng,

5 Mô tả chi tiết nội dung,

6 Thời gian áp dụng, thời gian ban hành,

7 Nơi nhận,

8 Số ký hiệu,

9 Thay thế, bổ sung cho văn bản nào,

10 Người ký (người có thẩm quyền)

CÁC BƯỚC XÂY DỰNG VÀ PHÁT

TRIỂN CSNS

1. Xác định mục đích xây dựng

2 Soạn thảo chính sách nhân sự

3 Tham khảo ý kiến của những người

liên quan

4 Chỉnh sửa, bổ sung hoàn chỉnh

5 Phê duyệt

6 Họp hướng dẫn, triển khai thực hiện

7 Theo dõi, sóat xét ban hành mới

Bạn hãy sọan thảo thông báo

nghỉ lễ 2/9 Căn cứ theo nội dung của

Ban Giám đốc đã ký

SOẠN THẢO CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

“Hàng năm Công ty cho toàn thể CB.CNV

nghỉ lễ một ngày 2/9 Năm nay nhân kỷ

niện 60 năm ngày thành lập Nước, Ban Giám đốc Công ty quyết định cho toàn thể CB.CNV nghỉ thêm một ngày 3/9 và tặng cho mỗi

CB.CNV một số tiền tương ứng như sau: Cán

bộ quản lý 500.000đ/ng, nhân viên văn

phòng 300.000đ/ng và công nhân 200.000đ/ng Riêng bộ phận bán hàng phải cử nhân

viên trực để nhận đơn hàng và giải quyết

các vấn đề phát sinh”

Giám đốc

Nghiên cứu

Bài tập tình

huống