Tính cách trong công việc quyết định mức lương

Một nhân viên sở hữu thái độ tích cực đối với công việc sẽ nhanh chóng hiểu rõ đồng nghiệp, khéo léo xử lý tình huống, nâng cao tầm ảnh hưởng của mình và vực dậy tinh thần của cả đội – d

Tính cách trong công việc quyết định mức lương

Một nhân viên sở hữu thái độ tích cực đôi với công việc sẽ nhanh chóng hiểu rõ đồng nghiệp, khéo léo xử lý tình huống, nâng cao tâm ảnh hưởng của mình và vực đậy tinh thân của cả đội — do đó thường được nhà tuyến dụng trả lương cao hơn

Theo khảo sát của tác giá quyền sách It's Always Personal va cong ty quảng cáo JWT thực hiện với 1.239 đân công sở từ cấp mới vào nghê đến các vị trí lãnh đạo, nhìn chung có 4 dạng tích cách tiêu biểu trong công việc: người đưa ra giải pháp, người hay chấp nhận, người luôn tin tưởng và người khoa trương Trong số này, người đưa ra giải pháp

thường nắm giữ các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp và có mức thu

nhập cao nhất; trong khi người khoa trương thường có mức lương thấp

nhất

Người đưa ra giải pháp

Điêm mạnh: Kiêu tính cách này không nhiêu và họ làm việc cực tôt dưới

áp lực cao Nhìn chung, các “giải pháp gia” thường có sức mạnh tiềm ấn

rất cao và có khả năng khai thác nội lực tối

Điểm yếu: Do rất quyết đoán nên họ có thể đột ngột kết thúc cuộc hop hay buổi thảo luận trước khi người khác có cơ hội trình bày ý tưởng của

mình Vì thế đôi khi họ bị cho là khó gần và không thân thiện

Lời khuyên: Các “giải pháp gia” nên chia sẻ những suy nghĩ, lựa chọn và quyết định của mình với đông nghiệp để tạo sự gắn kết

Người hay chấp nhận

Điểm mạnh: Người có tính cách dạng này chiếm đa số tại công sở Họ thường chú trọng nhiễu đến chỉ tiết và có tài ngoại giao

Điểm yếu: Có khuynh hướng trì hoãn mọi việc và bi quan, họ thường che giâu cảm xúc của mình và ít khi cảm thấy bản thân được người khác trần trọng

Lời khuyên: Dân công sở tuýp này cần tìm cách hiệu quả để giải tỏa cảm xúc, do đó, lời khuyên cho họ là nên viết ra cảm giác của mình hoặc chia

sẻ với bạn bè thân

Người luôn tỉn tưởng

Điểm mạnh: Thỏa mãn với cuộc sông, người thuộc tính cách này luôn tìm thấy ý nghĩa của những vật xung quanh mình

Điểm yếu: Họ thường thoải mái khi thấy đồng nghiệp bày tỏ bức xúc hay bộc bạch tâm sự nhưng bản thân họ thì cảm thấy khó làm việc này vi

thận trọng là tính cách đặc trưng của họ

Lời khuyên: Nếu sở hữu tính cách này, bạn có thể hỗ trợ rất nhiêu trong việc giải quyết các mâu thuẫn tại sở làm băng cách nhắc nhở các đồng nghiệp vê niềm tin và mục tiêu chung của toàn công ty

Người khoa trương

Điểm mạnh: Cá tính và thú vị, người có tính cách dạng này như “trung tâm thông tin”, luôn cập nhật nhanh chóng mọi hỷ, nộ, ái, ô của các

đồng nghiệp trong công ty

Điểm yếu: Vì lúc nào cũng háo hức nên họ thường nói nhiều hơn là lắng

nghe Khi công việc diễn tiễn không tốt, họ thường có khuynh hướng đỗ lôi cho người khác

Lời khuyên: Người khoa trương làm việc nỗ lực và chơi cũng hết mình nên việc thường xuyên tham gia các hoạt động thể chất như tập yoga hay chạy bộ sẽ giúp họ kiểm soát tốt stress và tránh những tình huỗng bôc đông ngoài dự kiên

Ngoc Van

Theo MSN