HUONG DAN DAI HOI CONG DOAN

Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục huyện hướng dẫn việc tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2009 - 2012 như sau: I.- MỤC ĐÍCH YÊU CẦU: 1- Công đoàn cơ sở CĐCS là nền tảng của tổ chức

LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

HUYỆN ĐÔNG HẢI Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC

- Căn cứ Điều 7 - Chương II - Điều lệ Công đoàn Việt Nam - 2003

- Căn cứ vào Thông tri số 02/2004/TTr-TLĐ ngày 22.3.2004 hướng dẫn thi hành Điều lệCĐVN của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam

Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục huyện hướng dẫn việc tổ chức Đại hội Công đoàn

cơ sở nhiệm kỳ 2009 - 2012 như sau:

I.- MỤC ĐÍCH YÊU CẦU:

1- Công đoàn cơ sở (CĐCS) là nền tảng của tổ chức Công đoàn nên việc tổ chức Đại hộiCĐCS phải được tập thể đoàn viên hoặc đại biểu đoàn viên tham dự để bàn bạc, tìm các biệnpháp giải quyết những vấn đề bức thiết liên quan đến việc làm, đời sống, bảo vệ quyền và lợi íchhợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân viên chức lao động (CNVC-LĐ) tại cơ sở

2- Nâng cao nhận thức cho cán bộ, đoàn viên, CNVC-LĐ về vai trò, chức năng, nhiệm vụcủa tổ chức công đoàn trong quá trình thực hiện công nghiệp hoá- hiện đại hoá đất nước, bàn bạc

và quyết định các biện pháp kiện toàn tổ chức, cán bộ đồng thời tìm ra những nội dung, phươngpháp hoạt động đáp ứng yêu cầu xây dựng CĐCS vững mạnh theo tinh thần Thông tri 01/TTr-TLĐ ngày 27.10.2006 của Đoàn Chủ tịch TLĐLĐVN

3- Đánh giá đúng thực chất tình hình tổ chức và hoạt động CĐCS trong việc thực hiệncác chức năng của công đoàn trong nhiệm kỳ qua, rút ra những mặt mạnh và những tồn tại, tìm

ra nguyên nhân khách quan, chủ quan, để qua đó đề ra được những biện pháp khắc phục trongnhiệm kỳ tới, làm cho tổ chức công đoàn thực sự vững mạnh, đáp ứng được yêu cầu, nguyệnvọng chính đáng của đoàn viên CNVC - LĐ

4- Bầu cử Ban chấp hành (BCH) CĐCS thực sự dân chủ, gồm những cán bộ có đủ nănglực, trình độ, có khả năng tổ chức thực hiện, nhiệt tình, tâm huyết với tổ chức công đoàn để thựchiện có hiệu quả các nhiệm vụ của CĐCS trong nhiệm kỳ tới

II.- NỘI DUNG & CÁCH TIẾN HÀNH ĐẠI HỘI:

1- Nội dung chuẩn bị:

a) Báo cáo tổng kết hoạt động CĐ nhiệm kỳ qua:

Căn cứ những chỉ tiêu, nhiệm vụ trong Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ trước và báo cáo củaBan chấp hành CĐCS trình trước đại hội để thảo luận, đóng góp ý kiến về những vấn đề làmđược, những vấn đề chưa làm được, trách nhiệm của BCH/CĐCS, nguyên nhân và biện phápkhắc phục Đánh giá nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, mối quan hệ với cấp ủy, chínhquyền cùng cấp trong việc thực hiện nhiệm vụ công đoàn Rút ra những bài học kinh nghiệm chohoạt động của công đoàn trong nhiệm kỳ tới

b) Phương hướng hoạt động CĐ nhiệm kỳ 2009-2012:

* Đối với CĐCS trường học:

Căn cứ vào Nghị quyết của Cấp ủy, Chi bộ, căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chứccông đoàn, định hướng nhiệm vụ của công đoàn cấp trên để xây dựng phương hướng, nhiệm vụnhiệm kỳ mới với trọng tâm:

- Tập trung bàn biện pháp đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn, các biệnpháp chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi cán bộ, công chức; các biện pháp tham gia sắp xếp tổchức, tham gia xây dựng giám sát thực hiện quy chế dân chủ, tham gia tổ chức hội nghị cán bộcông nhân – viên chức hằng năm thực sự dân chủ, đảm bảo thực hiện tốt, đúng chế độ chínhsách

- Có biện pháp tham gia quản lý cơ quan, đơn vị, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,giáo viên, nhân viên; tham gia mạnh mẽ phong trào chống tham nhũng-tiêu cực, thực hành tiếtkiệm, không gây phiền hà cho dân, góp phần cải cách hành chính Nhà nước

- Hướng hoạt động của đoàn viên công đoàn vào việc phát huy quyền làm chủ của GV-CNV, việc xây dựng và thực hiện chương trình kế hoạch công tác chuyên môn nhằm nângcao chất lượng đào tạo; cải tiến lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả công tác; biện pháp mở rộngdân chủ nội bộ, chống việc dạy thêm học thêm tràn lan, công tác kiểm tra, đánh giá

CB-c) Báo cáo kiểm điểm của Ban chấp hành CĐCS nhiệm kỳ:

- Nêu những biện pháp tổ chức, phân công thực hiện Nghị quyết của Đại hội

- Kiểm điểm hiệu quả, chỉ đạo hoạt động

- Đánh giá những mặt mạnh, những mặt còn tồn tại, nguyên nhân

- Hướng phấn đấu khắc phục trong nhiệm kỳ tới

d) Xây dựng kế hoạch tổ chức Đại hội CĐCS:

Nêu những nội dung cụ thể:

- Phân công chuẩn bị các báo cáo

- Dự kiến số lượng cơ cấu nhân sự BCH, UBKT/CĐ Tiêu chuẩn Ủy viên BCH, ủy viênUBKT

- Thời gian, địa điểm - Hình thức trang trí

- Phân công trách nhiệm cụ thể cho từng ủy viên BCH

- Báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của cấp ủy, chi bộ Đảng cơ sở (nơi có tổ chức Đảng) và phốihợp trao đổi, thống nhất với thủ trưởng đơn vị, trường học để tranh thủ sự giúp đỡ, hỗ trợ về thờigian, kinh phí và các điều kiện khác cho đại hội CĐCS được tiến hành theo đúng kế hoạch vàthành công tốt đẹp

TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG TỔ CÔNG ĐOÀN TRONG NHIỆM KỲ QUA

Phần này tập trung báo cáo kết quả một số hoạt động chủ yếu của công đoàn như sau:

- Công đoàn với việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng củađoàn viên, CNVC-LĐ

- Đánh giá hoạt động của công đoàn trong tham gia với chuyên môn

- Đánh giá công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên và phân công đoàn viên hoạt động

- Rút ra nguyên nhân của mặt mạnh, mặt yếu.

Phần thứ hai:

PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ TỚI

Phần này nêu khái quát nhiệm vụ công tác chuyên môn trong thời gian tới; những thuậnlợi – khó khăn Trên cơ sở nhiệm vụ của chuyên môn, phương hướng, nhiệm vụ và nội dung hoạtđộng của CĐCS để xây dựng phương hướng, nhiệm vụ, nội dung hoạt động của công đoàn trongnhiệm kỳ tới

Các nội dung cần chuẩn bị của BCH/CĐCS

a) Họp Ban chấp hành CĐCS:

- Sau khi lấy ý kiến thăm dò, BCH/CĐCS họp để thống nhất danh sách nhân sự đề cử,ứng cử BCH, UBKT/CĐCS và xin ý kiến cấp ủy, Chi bộ Đảng (nếu có) của đơn vị về danh sáchtrên (có ý kiến xác nhận của Chi bộ, ký tên, đóng dấu)

Danh sách gồm:

Số thứ tự - Họ và tên - Năm sinh - Giới tính - Dân tộc - Tôn giáo - Chức vụ (chính quyền,công đoàn, đảng) - Trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, danh hiệu thi đua cao nhất đãđạt - Ghi chú (nêu những người ứng cử lại)

- Tập hợp đầy đủ các văn bản dự thảo theo quy định, để gửi lên Công đoàn cấp trên trựctiếp (Công đoàn Giáo dục huyện ) xin ý kiến cho phép tiến hành đại hội

b) Tiến hành Đại hội Công đoàn cơ sở:

 Những nội dung cần lưu ý:

* Thể thức thành lập, nhiệm vụ, quyền hạn của Đoàn chủ tịch, thư ký đại hội:

- Đoàn chủ tịch, đoàn thư ký tại đại hội công đoàn do đại hội công đoàn bầu ra

- Thể thức thành lập: Ban chấp hành triệu tập đại hội chịu trách nhiệm xây dựng chươngtrình làm việc của đại hội; dự kiến số lượng, cơ cấu, thành phần và danh sách đoàn chủ tịch, đoànthư ký đại hội để trình đại hội thảo luận, thông qua bằng biểu quyết giơ tay tại đại hội và phảiđược đa số đại biểu tán thành (có thể biểu quyết thông qua một lần cả tập thể, hoặc biểu quyếtthông qua từng người).Trường hợp có ý kiến không tán thành về 1 hay nhiều thành viên trongđoàn chủ tịch, đoàn thư ký, ban thẩm tra tư cách đại biểu thì đại hội có quyền giới thiệu ngườikhác bổ sung và đại hội thông qua bằng biểu quyết giơ tay

- Ngay sau khi được đại hội bầu, đoàn chủ tịch và đoàn thư ký đại hội có các quyền hạn

và nhiệm vụ sau:

+ Đối với đoàn chủ tịch đại hội:

Điều hành công việc của đại hội, làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ, quyết địnhtheo đa số

Phân công thành viên điều hành công việc của đại hội theo chương trình, quy chế làmviệc đã được đại hội biểu quyết thông qua, chuẩn bị nội dung để đại hội thảo luận, biểu quyết,lãnh đạo, điều hành các họat động của đại hội

Điều hành thực hiện các bước công việc trong bầu cử, như điều hành giới thiệu ứng cử,

đề cử vào BCH, giới thiệu ban kiểm phiếu, quyết định các trường hợp cho rút hoặc không cho rútkhỏi danh sách đề cử (sau khi hội ý thống nhất trong đoàn chủ tịch theo nguyên tắc đa số)

Nhận biên bản kết quả bầu cử và phiếu bầu đã niêm phong từ ban bầu cử để bàn giaocho BCH Công đoàn nhiệm kỳ mới

Chỉ định triệu tập kỳ họp thứ nhất của ban chấp hành CĐCS sau khi công bố kết quảbầu cử ban chấp hành công đoàn

+ Đối với đoàn thư ký đại hội:

Ghi biên bản tổng hợp ý kiến thảo luận, dự thảo các văn bản kết luận, nghị quyết của đạihội.

Quản lý và phát hành tài liệu có liên quan đến đại hội theo sự chỉ đạo của đoàn chủ tịchđại hội

Thu nhận, bảo quản và gửi đến Ban chấp hành nhiệm kỳ mới đầy đủ hồ sơ, văn kiệnchính thức của đại hội

Trưởng đoàn thư ký chịu trách nhiệm trước đoàn chủ tịch đại hội về nhiệm vụ của đoànthư ký, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các thành viên

* Về bầu ban thẩm tra tư cách đại biểu :

+ Ban chấp CĐCS giới thiệu Ban thẩm tra tư cách đại biểu của đại hội (là những đại biểuchính thức của đại hội) để đại hội biểu quyết bằng cách giơ tay

+ Nhiệm vụ của ban thẩm tra tư cách đại biểu:

- Nghiên cứu các tài liệu về đại biểu do BCH/CĐ triệu tập đại hội cung cấp Căn cứ vàotiêu chuẩn đại biểu dự Đại hội và các nguyên tắc bầu cử để xem xét tư cách đại biểu (bao gồm cảđại biểu đương nhiên, đại biểu bầu và đại biểu chỉ định) Tổng hợp, phân tích và báo cáo về tìnhhình đại biểu (số lượng, chất lượng, cơ cấu và tư cách đại biểu); để thực hiện được nhiệm vụ nàycần có sự phối hợp của Ban tổ chức đại hội

- Xem xét các đơn thư khiếu nại, tố có liên quan đến đại biểu gửi đến trước ngày Đại hộikhai mạc chính thức 10 ngày Các đơn thư gửi sau 10 ngày không giải quyết trong đại hội, màchuyển Ban chấp hành mới hoặc cơ quan có thẩm quyền giải quyết

- Báo cáo việc thẩm tra tư cách và kết luận việc xem xét các đơn thư để Đại hội thảo luận

và quyết định bằng biểu quyết giơ tay (báo cáo sau khi khai mạc đại hội)

Những trường hợp sau đây do Ban chấp hành công đoàn cấp triệu tập đại hội xem xét,quyết định tư cách đại biểu báo cáo đại hội:

- Đại biểu đang còn trong thời gian chấp hành kỷ luật từ hình thức khiển trách theo quyđịnh của Bộ luật lao động và hình thức cảnh cáo đối với các trường hợp khác ( kỷ luật Đảng,chính quyền, Công đoàn các đoàn thể) trở lên

+ Đại biểu dự đại hội được công nhận đủ tư cách đại biểu khi có trên 50% số đại biểuchính thức có mặt tại Đại hội biểu quyết nhất trí bằng giơ tay Đại hội toàn thể không biểu quyếtcông nhận tư cách đại biểu

* Về việc ứng cử, đề cử vào BCH.CĐ:

- Ứng cử:

Tất cả Đoàn viên công đoàn là đại biểu đều có quyền ứng cử vào BCH.CĐ các cấp Người ứng cử không phải là đại biểu chính thức của đại hội thì phải có đơn và nhận xétcủa Ban chấp hành CĐCS nơi công tác, sơ yếu lý lịch có xác nhận của cấp có thẩm quyền gửicho đoàn chủ tịch đại hội

+ Các đại biểu đại hội ứng cử, đề cử vào ban chấp hành

+ BCH.CĐ triệu tập đại hội đề cử người tham gia vào BCH.CĐ mới

+ Đoàn chủ tịch đại hội tổng hợp danh sách ứng cử, đề cử để đại hội thảo luận, bổ sung.+ Đoàn chủ tịch hội ý về ứng cử, đề cử, xin bổ sung và quyết định việc cho rút hoặckhông cho rút đối với các trường hợp xin rút khỏi danh sách bầu cử.

+ Đại hội biểu quyết (giơ tay) thông qua danh sách ứng cử, đề cử để bầu vào BCH.CĐmới

+ Trường hợp đặc biệt, nếu ý kiến của đoàn chủ tịch đại hội không được đa số đại biểuchấp nhận, thì phải thực hiện theo ý kiến đại hội

* Về bầu BCH/CĐCS:

- Việc bầu cử ban chấp hành phải thực hiện theo nguyên tắc bỏ phiếu kín

- Tiêu chuẩn ủy viên BCH:

+ Nhiệt tình với công tác CĐ, có phương pháp vận động thuyết phục đoàn viên,

CNVC-LĐ, lãnh đạo chính quyền và chủ doanh nghiệp, có tinh thần đấu tranh và dám đấu tranh bảo vệquyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, CNVC-LĐ

+ Có uy tín, được đoàn viên, người lao động tín nhiệm

+ Nắm chắc tình hình công tác của đơn vị, có năng lực chuyên môn từ khá trở lên, cókiến thức về quản lý kinh tế xã hội, pháp luật và nghiệp vụ công tác công đoàn, có khả năng thựchiện nhiệm vụ được giao

- Số lượng và cơ cấu ủy viên BCH:

+ Số lượng ủy viên BCH.CĐ do Đại hội CĐCS quyết định tùy theo tình hình thực tế củađơn vị (ít nhất 3 người, nhiều nhất không quá 15 người) Trường hợp CĐCS có dưới 10 đoànviên thì không bầu BCH mà chỉ bầu 1 Chủ tịch

+ Đề nghị nên nghiên cứu cơ cấu, số lượng Ủy viên BCH như sau:

CĐCS có từ 10  50 ĐV: Nên bầu từ 3  5 UVBCH

CĐCS có trên 50  100 ĐV: Nên bầu từ 5  7 UVBCH

CĐCS có trên 100  200 ĐV : Nên bầu từ 7  9 UVBCH

CĐCS có trên 200  300 ĐV : Nên bầu từ 9  11 UVBCH

CĐCS có trên 300 ĐV trở lên : Nên bầu từ 11 15 UVBCH

Trên cơ sở bảo đảm tiêu chuẩn, BCH cần có cơ cấu hợp lý giữa CBQL, giáo viên và nhânviên; giữa các bộ phận trong đơn vị; giữa ủy viên BCH cũ và ủy viên BCH mới tham gia lần đầucần được cơ cấu ba độ tuổi để việc triển khai thực hiện nhiệm vụ trong nhiệm kỳ được thuận lợi,đảm bảo cho sự phát triển, tính liên tục và kế thừa Nhưng hướng chung và xu thế là trẻ hoá hạthấp tuổi bình quân; chú ý tỉ lệ nữ phù hợp với cơ cấu số lượng nữ CNVC-LĐ tại đơn vị và nên

có đảng viên tham gia vào BCH Không cơ cấu vào BCH những người không có điều kiện hoạtđộng do hoàn cảnh hay đã đảm nhận quá nhiều công tác trong đơn vị

* Về công tác bầu cử và hướng dẫn thể lệ bầu :

- Danh sách bầu cử:

Đoàn chủ tịch đại hội có trách nhiệm tổng hợp và báo cáo đầy đủ danh sách đề cử, ứng

cử, kể cả những người xin rút khỏi danh sách để đại hội thảo luận Danh sách bầu cử được đạihội thông qua bằng biểu quyết giơ tay

- Ban bầu cử :

Ban bầu cử gồm những đại biểu chính thức của đại hội và không có tên trong danh sách bầu

cử, do đoàn chủ tịch đại hội giới thiệu để đại hội thông qua bằng biểu quyết giơ tay (có thể biểuquyết thông qua một lần cả tập thể hoặc thông qua từng người) Trường hợp có ý kiến không tánthành về một hay nhiều thành viên trong ban bầu cử do đoàn chủ tịch giới thiệu, thì đoàn chủ tịchhoặc đại biểu có quyền giới thiệu người khác bổ sung để đại hội biểu quyết

- Ban bầu cử có nhiệm vụ:

+ Phổ biến nguyên tắc, thể lệ bầu cử, hướng dẫn cách thức bỏ phiếu, phát phiếu, thuphiếu Kiểm tra thùng phiếu trước khi bỏ phiếu và niêm phong thùng phiếu.

+ Kiểm phiếu (ban bầu cử không phải đếm số phiếu bầu trước đại hội), Để đảm bảo việckiểm phiếu có khoa học, không nhầm lẫn, trưởng ban bầu cử cần phân công các thành viên trongban kiểm phiếu theo nhóm, có người tổng hợp kết quả.Trong thời gian kiểm phiếu các thành viêntrong ban kiểm phiếu không được rời khỏi vị trí làm việc Những người không có nhiệm vụkhông được vào khu vực ban bầu cử đang làm nhiệm vụ ( trừ một người có nhiệm vụ kiểm tra,giám sát việc kiểm phiếu )

+ Lập biên bản kiểm phiếu, công bố kết quả bầu cử, kết quả trúng cử; niêm phong phiếubầu chuyển cho đoàn chủ tịch đại hội

- Phiếu bầu cử:

Danh sách bầu cử được in trong phiếu bầu Phiếu bầu cử phải ghi rõ họ tên, chức vụ, đơn

vị công tác, được xếp theo vần A,B,C,,, cho toàn danh sách bầu Trong trường hợp bầu số lượng

ít và được Đại hội nhất trí thì có thể dùng phiếu bầu viết tay

Phiếu bầu phải có dấu của Ban chấp hành CĐCS cấp triệu tập đóng ở góc trái phía trên

Phiếu không hợp lệ gồm:

+ Phiếu gạch hết tên trong danh sách bầu (ở phiếu in sẳn) hoặc không ghi tên ai (ở phiếuviết tay)

+ Phiếu bầu thừa số lượng đã được đại hội biểu quyết

+ Phiếu bầu ghi tên người ngoài danh sách bầu đã được đại hội thông qua

+ Phiếu có đánh dấu riêng

+ Phiếu không đóng dấu của BCH theo qui định

Phiếu bầu hợp lệ:

+ Phiếu bầu không nằm ở phần trên (phiếu không hợp lệ)

+ Trường hợp danh sách bầu chỉ có 1 người thì việc gạch tên (ở phiếu in sẳn) vẫn hợp lệ+ Phiếu bầu thiếu số lượng quy định theo danh sách bầu vẫn hợp lệ

Quản lý phiếu bầu:

Phiếu bầu xong phải được niêm phong để lưu trữ trong 6 tháng Chỉ Ban Thường vụ(Đoàn chủ tịch), có quyền mở niêm phong phiếu Sau 6 tháng, nếu không có khiếu nại, tố cáo vềkết quả bầu cử, Ban Thường vụ (Đoàn chủ tịch), hoặc Ban chấp hành (nơi không có Ban Thườngvụ) quyết định cho hủy phiếu

* Điều kiện trúng cử BCH.CĐ:

Căn cứ vào kết quả kiểm phiếu, người trúng cử vào ban chấp hành phải đảm bảo điềukiện có quá bán (quá 1/2) so với số phiếu bầu

* Những tình huống thường xảy ra trong bầu cử cần lưu ý xử lý:

- Trường hợp số người có số phiếu quá bán nhiều hơn số lượng ủy viên BCH đã được đạihội biểu quyết thì người trúng cử được lấy theo thứ tự từ người có số phiếu cao đến người có sốphiếu thấp hơn cho đến khi đủ số lượng

- Trường hợp số người có số phiếu quá bán ít hơn số lượng cần bầu thì Đại hội thảo luận

và quyết định bầu tiếp cho đủ số lượng BCH hoặc không bầu mà lấy số lượng đã trúng cử (ít hơn

số lượng Đại hội đã quyết định).{Số lượng BCH có thể là số chẳn}

- Trường hợp có nhiều người có số phiếu quá bán và bằng nhau mà chỉ cần lấy một ngườihoặc một số người cho đủ số lượng cần bầu, thì phải xin ý kiến đại hội quyết định bầu tiếp trong

số những người có số phiếu bằng nhau để chọn người có số phiếu cao hơn, không cần phải đạt

số phiếu bầu quá một phần hai (1/2) so với tổng số đại biểu tham gia bầu cử

- Khi tiến hành bầu cử, đại biểu phát hiện phiếu bầu in sai họ tên đệm của một hoặc nhiềungười trong danh sách bầu cử BCH đã được đại hội thông qua, đoàn chủ tịch đại hội phải xin lỗiđại hội và nhanh chóng hội ý để quyết định hủy bỏ toàn bộ số phiếu đã phát hành cho đại biểu.Chỉ đạo ban tổ chức đại hội cho in lại phiếu bầu, trong thời gian chuẩn bị phiếu, đoàn chủ tịchđại hội có thể tiếp tục cho đại biểu tham luận hoặc điều chỉnh chương trình cho phù hợp.

- Trong trường hợp bầu lần thứ hai mà số phiếu vẫn ngang nhau thì việc có bầu nữa haykhông do đại hội quyết định

* Về việc bầu trực tiếp Chủ tịch CĐCS:

Khi có trên 50% số đại biểu hoặc đoàn viên dự Đại hội đề nghị và được sự đồng ý củacông đoàn cấp trên trực tiếp thì Đại hội CĐCS có thể bầu trực tiếp Chủ tịch CĐCS theo trình tựsau: Đại hội bầu ra Ban chấp hành, sau đó bầu Chủ tịch trong số Ủy viên BCH

* Về trang trí Hội trường:

- Phía trái Hội trường (từ dưới nhìn lên) là cờ Tổ quốc Tượng hoặc ảnh bác Hồ đặt dướicánh sao vàng khoảng 25 - 30 cm

- Phía phải Hội trường là dòng chữ tiêu đề đại hội:

ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRƯỜNG

NHIỆM KỲ 2009 -2012

- Huy hiệu Công đoàn Việt Nam đặt trên và chính giữa dòng chữ Đại hội CĐCS (cách khoảng 25 - 30cm)

* Về chương trình Đại hội CĐCS:

+ Phần nghi thức: (do Ban tổ chức đại hội điều hành)

- Chào cờ ( Quốc ca, nhạc có lời )

- Tuyên bố lý do - Giới thiệu đại biểu

- Bầu Chủ tịch đoàn, thư ký đoàn và Ban thẩm tra tư cách đại biểu (bằng biểu quyết giơtay và phải được đa số đại biểu tán thành, nếu là đại hội đại biểu) Nếu là đại hội đoàn viênkhông bầu ban thẩm tra tư cách đại biểu

- Mời đoàn Chủ tịch lên chủ trì đại hội và đoàn thư ký đại hội lên bàn làm việc

+ Phần nội dung: (do Chủ tịch đoàn điều khiển).

- Thông qua chương trình đại hội

- Mời ban thẩm tra tư cách đại biểu lên đọc báo cáo kết quả thẩm tra tư cách đại biểu

- Báo cáo tổng kết hoạt động CĐ nhiệm kỳ qua và phương hướng hoạt động CĐ nhiệm

kỳ tới

- Báo cáo kiểm điểm của BCH/CĐCS

- Đại hội tham luận hoặc thảo luận báo cáo tổng kết, phương hướng của CĐCS

+ Phần nhân sự

- Chủ tịch đoàn mời Ban chấp hành cũ tuyên bố mãn nhiệm kỳ - tặng quà lưu niệm (nếucó)

- Báo cáo tình hình chuẩn bị nhân sự

- Bầu BCH/CĐCS (Thông qua tiêu chuẩn ủy viên BCH, thảo luận cơ cấu, số lượng, ứng

cử, đề cử, thông qua danh sách bầu cử- biểu quyết giơ tay)

- Bầu Ban bầu cử (biểu quyết giơ tay)

- Ban bầu cử phổ biến nguyên tắc thể lệ bầu cử

- Tiến hành bầu cử Ban chấp hành CĐCS

- Công bố kết quả bầu cử

- Ban chấp hành CĐ mới ra mắt Đại hội ( Phát biểu hứa hẹn )

- Lãnh đạo đơn vị.

- Công đoàn cấp trên (nếu có)

+ Phần bế mạc:

- Thư ký thông qua dự thảo Nghị quyết Đại hội

- Chủ tịch đoàn lấy ý kiến biểu quyết (về các chỉ tiêu trọng tâm) của đại hội

- Tổng kết Đại hội

- Chào cờ bế mạc (Quốc ca)

III.- NHỮNG VIỆC CẦN LÀM SAU ĐẠI HỘI:

* BCH/CĐCS có 3 ủy viên: chỉ bầu 1 chủ tịch CĐCS còn lại là ủy viên BCH/CĐCS

* BCH/CĐCS có từ 4 đến 8 ủy viên: bầu 1 chủ tịch và 1 phó chủ tịch

* Bầu chủ tịch và phó chủ tịch từ những ủy viên BCH/CĐCS

Lưu ý: (Ghi biên bản theo mẫu đính kèm).

- Bầu Ủy ban kiểm tra CĐCS :

@ CĐCS có từ 30 đoàn viên trở xuống: BCH/CĐCS cử 1 ủy viên BCH làm nhiệm vụkiểm tra

@ CĐCS có trên 30 đoàn viên trở lên: bầu Ủy ban kiểm tra CĐCS gồm từ 3 đến 5 đồngchí

+ BCH/CĐCS đề cử giới thiệu 1đồng chí ủy viên BCH và 2 đến 4 đ/c ngoài Ban chấphành để tiến hành bầu Ủy ban kiểm tra CĐCS, sau đó bầu chủ nhiệm UBKT từ những ủy viên ủyban kiểm tra

+ Việc bầu cử Ủy ban kiểm tra và chủ nhiệm UBKT thực hiện theo nguyên tắc bỏ phiếukín, người trúng cử phải được quá nửa số phiếu bầu hợp lệ

+ Ủy ban kiểm tra CĐCS và chủ nhiệm UBKT/CĐCS do Ban chấp hành CĐCS bầu, PhóChủ nhiệm UBKT do Ủy ban kiểm tra bầu (nếu UBKT có từ 5 ủy viên trở lên mới bầu phó chủnhiệm)

+ Nhiệm kỳ của UBKT theo nhiệm kỳ của Ban chấp hành CĐCS

* Sau khi được bầu:

Chủ tịch CĐ, Phó Chủ tịch CĐ, Ủy ban KT, Chủ nhiệm UBKT có trách nhiệm điều hànhcông việc và làm văn bản đề nghị công đoàn cấp trên trực tiếp ra quyết định công nhận kết quảbầu cử các chức danh trên để đảm bảo tính hợp pháp Hồ sơ Đại hội CĐCS gởi về Công đoàncấp trên trực tiếp gồm:

 Biên bản Đại hội CĐCS

 Biên bản kiểm phiếu bầu BCH/ CĐCS

 Danh sách BCH/CĐCS (theo mẫu)

 Biên bản kiểm phiếu bầu Chủ tịch CĐCS (theo mẫu)

 Biên bản kiểm phiếu bầu Phó Chủ tịch CĐCS (nếu có) (Theo mẫu)

 Biên bản kiểm phiếu bầu Ủy ban kiểm tra CĐ (theo mẫu).

 Biên bản kiểm phiếu bầu Chủ nhiệm UBKTCĐ (theo mẫu)

 Danh sách cử 1 ủy viên BCH/CĐCS làm nhiệm vụ kiểm tra (nếu CĐCS có 30 đoànviên trở xuống)

 Danh sách Ủy ban kiểm tra CĐCS (theo mẫu)

Lưu ý: Các loại phiếu bầu Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy ban kiểm tra, chủ nhiệm UBKT và Phó

chủ nhiệm UBKT (nếu có) sau khi đã kiểm phiếu xong được bỏ vào phong bì, đóng dấu niêmphong và lưu giữ tại CĐCS

IV.- TỔ CHỨC THỰC HIỆN:

- Việc bầu cử BCH/CĐCS phải bảo đảm thực sự dân chủ Trước khi tổ chức đại hội,BCH phổ biến tiêu chuẩn UV.BCH và tổ chức để đoàn viên giới thiệu, đề cử người vào BCH, tổchức thăm dò ý kiến CNVC-LĐ và các bộ phận có liên quan, sau đó BCH tổng hợp và chuẩn bịdanh sách giới thiệu nhân sự ứng cử trình trước đại hội

- CĐCS tiến hành đại hội công đoàn không quá 01(một) ngày

- Thời gian tổ chức Đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2009-2012: tập trung thực hiện từ 20.9.2009đến 30.9.2009

- Trong quá trình chuẩn bị và tiến hành Đại hội CĐCS, Ban chấp hành CĐCS (chủ tịchCĐ) nhất thiết phải báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của cấp ủy, chi bộ cơ sở, bàn bạc với thủ trưởngđơn vị để có sự thống nhất về nội dung, hình thức, đảm bảo có sự phối hợp chặt chẽ và sự chuẩn

bị thật chu đáo để việc tổ chức Đại hội đạt kết quả tốt nhất

- Trước khi tổ chức Đại hội CĐCS chính thức 07 ngày, Ban chấp hành CĐCS phải gởi tất

cá các nội dung chuẩn bị Đại hội về Công đoàn cấp trên trực tiếp (Công đoàn Giáo dục huyện )

và xin ý kiến cho phép tiến hành Đại hội, khi được sự đồng ý mới tiến hành Đại hội

Các văn bản dự thảo cần gởi về CĐGD huyện gồm:

* Báo cáo tổng kết hoạt động CĐ nhiệm kỳ qua

* Phương hướng hoạt động CĐ nhiệm kỳ 2009-2012

* Báo cáo kiểm điểm của Ban chấp hành nhiệm kỳ qua

* Kế hoạch tổ chức Đại hội CĐCS

* Chương trình đại hội

* Danh sách dự kiến đề cử, ứng cử BCH, UBKT/CĐCS sau khi đã xin ý kiến của Cấp ủy đơn

vị

* Báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu

Trên đây là kế hoạch chỉ đạo Đại hội CĐCS, căn cứ nội dung kế hoạch này, Ban chấphành CĐCS xây dựng kế hoạch tổ chức Đại hội, đúng thời gian qui định, trong quá trình triểnkhai thực hiện, có điều gì vướng mắc, liên hệ trực tiếp với Chủ tịch Công đoàn giáo dục huyện

để được hướng dẫn giải quyết

CHỦ TỊCH

Trần Phương Thanh

- Giới thiệu CĐV ưu tú cho Đảng: (nữ: )

* Khái quát tình hình đặc điểm của đơn vị:

1) Thuận lợi:

2) Khó khăn:

* Nêu thực trạng hoạt động của CĐCS:

+ Những mặt mạnh

+ Những nhược điểm, tồn tại

+ Bài học và những kinh nghiệm

Phần này nên viết gọn và tập trung nêu bật những việc chính đã thực hiện tốt, những tồn tại, hạn chế và những thuận lợi khó khăn đặt ra cho đơn vị trong thời gian tới.

II.- ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG CĐCS TRONG THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT CỦA ĐẠI HỘI CĐ NHIỆM KỲ TRƯỚC:

Khi kiểm điểm đánh giá thực hiện nghị quyết Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ qua cần tậptrung đánh giá các họat động cơ bản sau:

1/ Công đoàn cơ sở với việc tham gia quản lý, tổ chức các phong trào trong cán bộ, giáo viên, công nhân viên có tác động tích cực đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị:

Khi đánh giá các hoạt động tham gia quản lý đơn vị của CĐCS cần căn cứ vào đặc điểmloại hình của CĐCS để xây dựng báo cáo cho thích hợp và cần tập trung vào đánh giá vai tròcông đoàn trong các lĩnh vực sau:

- CĐCS với Hội nghị cán bộ công chức (Đại hội CNVC - Hội nghị giáo viên-nhân viên)phát huy quyền làm chủ của đoàn viên, CNVC-LĐ; với xây dựng, thương lượng, ký kết thỏa ướclao động tập thể

- Công tác tổ chức, chỉ đạo các phong trào thi đua lao động giỏi trong đoàn viên,

CNVC-LĐ của CĐCS và hiệu quả kinh tế, xã hội của các phong trào thi đua…

- CĐCS với phong trào xanh, sạch, đẹp, đảm bảo vệ sinh, an toàn, bảo hộ lao động,phòng chống cháy nổ

- CĐCS với việc tham gia xây dựng và thực hiện quy chế quản lý cơ quan, đơn vị (cácquy chế có liên quan đến đoàn viên, CNVC-LĐ)

- CĐCS với việc đại diên cho đoàn viên, CNVC-LĐ tham gia các hội đồng cơ sở khi bànbạc, quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của đoàn viên, CNVC-LĐ

2/ Công đoàn cơ sở với hoạt động xã hội, chăm lo bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp của đoàn viên, CNVC-LĐ:

Phần này cần phân tích và chỉ rõ những việc CĐCS làm được, những việc chưa làm được

và nguyên nhân Khi phân tích làm rõ những ưu, khuyết điểm của CĐCS cần bám vào những nộidung sau:

- Tình hình việc làm, phát triển sản xuất, công tác, nâng cao thu nhập, chăm lo ổn địnhđời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ

- Tình hình thực hiện Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Nghi quyết Hộinghị Cán bộ, công chức và vai trò của công đoàn

- CĐCS với việc tham gia tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở

- CĐCS trong việc tổ chức các hoạt động xã hội, từ thiện và chăm lo bảo vệ quyền, lợiích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, CNVC-LĐ

3/ Công tác tuyên truyền giáo dục, xây dựng đội ngũ của CĐCS:

Phần này cần tập trung, đánh giá nội dung, hình thức CĐCS tuyên truyền giáo dục chođội ngũ có phù hợp, thiết thực không ?, những mặt CĐCS làm được, chưa làm được và nguyênnhân Khi đánh giá, nên tập trung đánh giá các hoạt động sau:

- Công tác giáo dục nâng cao giác ngộ giai cấp, ý thức tổ chức, kỷ luật, tác phong, ngônphong cho đội ngũ của CĐCS

- Công tác tuyên truyền, phổ biến đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật, các chế độchính sách của Nhà nước cho đoàn viên, CNVC-LĐ của CĐCS

- CĐCS với công tác tổ chức, vận động đoàn viên, CNVC-LĐ tham gia phong trào tựhọc, tự rèn nâng cao trình độ văn hoá, chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu đổi mới,hội nhập của Ngành

- CĐCS với công tác tổ chức các hình thức vui chơi, giải trí, văn nghệ, thể thao góp phầnđẩy lùi các tệ nạn xã hội, xây dựng đời sống văn hóa nhà giáo

4/ Hoạt động của Ban Nữ công CĐCS:

Mục này cần đánh giá rõ nội dung, phương pháp và kết quả hoạt động nữ công trong việc

thực hiện Luật bìng đẳng giới, vì sự tiến bộ của Nữ cán bộ, giáo viên, nhân viên và lao động

trong Ngành

5/ Hoạt động tài chính và chăm lo xây dựng cơ sở vật chất của tổ chức công đoàn:

Phần này tập trung đánh giá về quản lý và chi tiêu tài chính công đoàn Khi đánh giá cầntập trung đánh giá các nội dung sau:

- Công tác thiết lập hồ sơ quản lý tài chính, phân công nhân sự (kế toán, thủ quỹ) thựchiện của CĐCS

- Công tác trích nộp kinh phí về công đoàn cấp trên, thu đoàn phí của đoàn viên, chi quỹcông đoàn phục vụ cho hoạt động theo quy định của CĐCS

- Công tác lập dự toán thu chi Quỹ công đoàn hàng năm, quyết toán với Công đoàn cấptrên mỗi quý

- Công tác công khai tài chính công đoàn hàng năm cho đoàn viên của CĐCS

- Công tác phối hợp với thủ trưởng đơn vị sắp xếp bố trí địa điểm, phương tiện, điều kiệnlàm việc, sinh hoạt của tổ chức công đoàn

6/ Công tác ủy ban kiểm tra và thanh tra ND:

Về công tác Ủy ban kiểm tra cần tập trung đánh giá các hoạt động sau:

- Công tác kiện toàn tổ chức UBKT, tạo điều kiện để các ủy viên kiểm tra được bồidưỡng tập huấn nghiệp vụ kiểm tra của CĐCS

- Việc thực hiện nội dung, hình thức kiểm tra của UBKT/CĐCS có đảm bảo đúng quyđịnh của điều lệ CĐVN, có phù hợp, thiết thực không ? Qua kiểm tra đã giúp cho CĐCS khắcphục được những mặt nào ? những mặt UBKT làm được, chưa làm được và nguyên nhân

Về công tác chỉ đạo Ban Thanh tra nhân dân, cần tập trung đánh giá các mặt sau:

- Việc thành lập, công nhận, kiện toàn tổ chức Ban TTND của BCH/CĐCS có đảm bảotheo quy định không ?

- CĐCS trong việc chỉ đạo, tạo điều kiện, phương tiện để Ban TTND thực hiện nhiệm vụgiám sát các hoạt động ở đơn vị, sinh hoạt, báo cáo định kỳ

- Qua giám sát, kiến nghị đã giúp cho đơn vị kịp thời khắc phục, chấn chỉnh được nhữngmặt nào ? Việc thủ trưởng đơn vị tạo điều kiện giám sát và tiếp nhận giải quyết những kiến nghịcủa Ban TTND ? những mặt Ban TTND làm được, chưa làm được và nguyên nhân

7/ Công tác xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh:

Mục này cần tập trung đánh giá các hoạt động sau:

- Công tác phát triển đoàn viên, cấp thẻ ĐV, kiện toàn tổ chức của CĐCS

- Đánh giá việc duy trì sinh hoạt, nội dung sinh hoạt của CĐCS và việc xây dựng Tổ côngđoàn, Công đoàn bộ phận vững mạnh.

- CĐCS với công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ CĐ

III.- NHỮNG TỒN TẠI CHỦ YẾU CỦA CĐCS:

1- Tồn tại

2- Nguyên nhân:

-Nguyên nhân chủ quan

- Nguyên nhân khách quan

IV.-ĐÁNH GIÁ CHUNG VÀ NHỮNG BÀI HỌC KINH NGHIỆM:

………

V.- KIẾN NGHỊ:………

PHẦN THỨ HAI PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

NHIỆM KỲ 20….-20….

I.- PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CƠ BẢN:

Khi xây dựng phương hướng, nhiệm vụ của Công đoàn cơ sở phải dựa trên cơ sở những mặt làmđược, những mặt chưa làm được và yêu cầu nhiệm vụ của CĐCS trong tình hình mới của đơn vị

II.- NỘI DUNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU THỰC HIỆN 4 CHƯƠNG TRÌNH:

Khi tiến hành xây dựng dự thảo nội dung và những giải pháp chủ yếu để thực hiện cóhiệu quả phương hướng và nhiệm vụ cơ bản trên, CĐCS cần dựa trên cơ sở báo cáo tổng kếtnhiệm kỳ của BCH/CĐCS để rút ra những vấn đề mang tính chiến lược trong cả nhiệm kỳ

Chương trình 1: Nâng cao phẩm chất năng lực của đội ngũ CB, GV, CNV đáp ứng yêu

cầu công nghiệp hóa - hiện đại hóa

Chương trình 2: Chăm lo ổn định cải thiện đời sống của CB, GV, CNV tạo môi trường

thuận lợi cho các hoạt động giáo dục

Chương trình 3: Vận động tổ chức cho đoàn viên tham gia thực hiện tốt các phong trào

quần chúng, các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn

Chương trình 4: Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực và bản lĩnh đại

diện cho tiếng nói và lợi ích của đoàn viên, nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động tổ chức côngđoàn

L

ư u ý: Căn cứ chương trình của Công đoàn giáo dục huyện năm học 2009 - 2010

và tình hình thực tế của đơn vị để xây dựng chương trình cho nhiệm kỳ mới.

BAN CHẤP HÀNH CĐCS

Mẫu 2:

CĐCS CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

ỦY BAN KIỂM TRA Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

DỰ THẢO

………., ngày tháng năm 2009

BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG ỦY BAN KIỂM TRA CÔNG ĐOÀN

NHIỆM KỲ 20….-20… VÀ CHƯƠNG TRÌNH HOẠT ĐỘNG UBKT

CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 20….-20….

PHẦN THỨ NHẤT TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA UBKT CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 20….-20… I.- Công tác tổ chức:

- Nêu tên họ của các thành viên UBKT/CĐCS

- Nhiệm vụ được phân công của từng ủy viên

- Những biến động nhân sự UBKT trong nhiệm kỳ (nếu có)

II.- Nội dung thực hiện:

1/ Việc giúp BCH/CĐ kiểm tra việc chấp hành điều lệ:

Những nội dung cần phải kiểm tra: cụ thể như

- Việc thực hiện thủ tục, trình tự kết nạp đoàn viên, cấp thẻ đoàn viên của BCH/CĐ

* Số lần kiểm tra, nhận xét - đánh giá ?

- Việc chỉ đạo, hướng dẫn các Tổ công đoàn tổ chức Đại hội và bầu Tổ trưởng công đoànhàng năm của BCH/CĐ

* Số lần kiểm tra, nhận xét - đánh giá ?

- Việc triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, quyết định của công đoàn cơ sở và cấptrên của BCH/CĐCS

* Số lần kiểm tra, nhận xét - đánh giá ?

- Việc thực hiện chế độ sinh hoạt của BCH/CĐCS, các tổ CĐ, Ban nữ công, Ủy ban kiểmtra CĐ, Ban thanh tra nhân dân (thời gian, thành phần, số lượng dự, nội dung ghi biên bản, tỉ lệbiểu quyết thông qua nghị quyết của BCH/CĐ… có đúng quy định không ?)

* Số lần kiểm tra, nhận xét - đánh giá ?

- Việc xây dựng quy chế hoạt động nhiệm kỳ, kế hoạch hoạt động hàng năm của BCH,UBKT/CĐCS, thực hiện chế độ thông tin báo cáo với công đoàn cấp trên của BCH, UBKT/CĐ

có đúng quy định không ?

* Số lần kiểm tra, nhận xét - đánh giá ?

Ghi chú: Nội dung nào chưa thực hiện thì ghi chưa thực hiện, những nội dung nào

đã thực hiện kiểm tra thì cần có nhận xét đánh giá cụ thể và qua kiểm tra đã giúp cho BCH/CĐCS khắc phục được những mặt nào ? những mặt UBKT làm được, chưa làm được

và phân tích nguyên nhân.

2/ Kiểm tra tài chánh công đoàn:

Kiểm tra công tác quản lý, sử dụng tài chánh công đoàn của BCH/CĐ, cụ thể như:

- Công tác kiểm tra đột xuất quỹ tiền mặt tại CĐCS đối chiếu với sổ sách có thực hiệnđúng quy định không ?

- Công tác thiết lập hồ sơ quản lý tài chính, phân công nhân sự (kế toán, thủ quỹ) thựchiện của CĐCS

- Công tác trích nộp kinh phí về công đoàn cấp trên, thu đoàn phí của đoàn viên, chi quỹcông đoàn phục vụ cho hoạt động của CĐCS có theo đúng quy định ?

- Việc thực hiện chứng từ thu chi, tỉ lệ thu chi, cập nhật sổ sách có đúng quy định không ?

- Công tác lập dự toán thu chi Quỹ công đoàn hàng năm, quyết toán với Công đoàn cấptrên mỗi quý của CĐCS

- Công tác công khai tài chính công đoàn hàng năm cho đoàn viên của CĐCS

Thu

Đoàn

phí

Thu Kinh phí CĐ

Thu khác

Quỹ công đòan

* Số lần tiến hành kiểm tra ?

* Nhận xét, đánh giá tình hình quản lý, sử dụng tài chánh CĐ của BCH/CĐ ?

Ghi chú: Nội dung nào chưa thực hiện thì ghi chưa thực hiện, những nội dung nào đã thực hiện kiểm tra thì cần có nhận xét đánh giá cụ thể và qua kiểm tra đã giúp cho BCH/CĐCS khắc phục được những mặt nào ? những mặt UBKT làm được, chưa làm được và phân tích nguyên nhân.

3/ Việc giúp BCH/CĐ giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo:

- Việc tổ chức tiếp đoàn viên và người lao động đến khiếu nại, tố cáo và thực hiện sổ tiếp

nhận, quản lý theo dõi đơn thư KN, TC ?

- Số đơn thư đã nhận trực tiếp: - Khiếu nại: ? - Tố cáo: ? - Phản ánh, kiến nghị:…?

- Số đơn thư nhận được do cấp trên hoặc các cơ quan khác chuyển đến:

* Khiếu nại: ? * Tố cáo: ? * Phản ánh, kiến nghị:…?

- Số đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền của CĐCS đã tham mưu giúp BCH/CĐtrực tiếp giải quyết: … ?

- Số đơn thư KN,TC thuộc thẩm quyền của thủ trưởng cơ quan đã tham mưu giúpBCH/CĐ phối hợp giải quyết : ?

- Số đơn thư còn tồn đọng chưa giải quyết: ….? Lý do: ?

Ghi chú: Nội dung nào chưa thực hiện thì ghi chưa thực hiện, những nội dung nào đã thực hiện kiểm tra thì cần có nhận xét đánh giá cụ thể và qua kiểm tra đã giúp cho BCH/CĐCS khắc phục được những mặt nào ? những mặt UBKT làm được, chưa làm được và phân tích nguyên nhân.

4/ Nhiệm vụ tập huấn , bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm tra:

- Các ủy viên UBKT có tham dự đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ do cấptrên tổ chức, triệu tập không ?

- Chủ tịch (hoặc phó chủ tịch) có tham dự các buổi họp giao ban định kỳ củaUBKT/CĐCS và giao ban do cấp trên tổ chức không ? Có phối hợp chính quyền đơn vị tạo điềukiện cho Ủy viên UBKT tham dự tập huấn không ?

- BCH/CĐCS có tạo điều kiện cho UBKT/CĐCS phổ biến, cung cấp tài liệu phục vụcông tác kiểm tra cho các thành viên UBKT không ? Có mời các ủy viên UBKT dự họp vớiBCH/CĐ không ?

Ghi chú: Nội dung nào chưa thực hiện thì ghi chưa thực hiện, những nội dung nào đã thực hiện kiểm tra thì cần có nhận xét đánh giá cụ thể và qua kiểm tra đã giúp cho BCH/CĐCS khắc phục được những mặt nào ? những mặt UBKT làm được, chưa làm được và phân tích nguyên nhân.

III.- Kết luận và kiến nghị:

PHẦN THỨ HAI PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ HOẠT ĐỘNG UBKT/CĐ

NHIỆM KỲ 20….-20….

Căn cứ vào phương hướng nhiệm vụ chủ yếu của CĐCS nhiệm kỳ và căn cứ vào chứcnăng nhiệm vụ của công tác kiểm tra để xây dựng phương hướng hoạt động nhiệm kỳ mới

1/ Công tác ổn định tổ chức UBKT:………

2/ Nội dung hoạt động:

a Đối với nhiệm vụ giúp BCH/CĐ kiểm tra chấp hành điều lệ:

* Nội dung kiểm tra

* Chỉ tiêu

b Đối với nhiệm vụ kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn:

c Đối với nhiệm vụ kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn:

* Nội dung kiểm tra