Hướng dân Đại hội Công đoàn NK 2010-2012

Tổ chức bầu cử: - Ban bầu cử phổ biến nguyên tắc thể lệ bầu cử; - Tiến hành bầu cử Ban chấp hành CĐCS; - Công bố kết quả bầu cử; - Đoàn chủ tịch Đại hội chỉ định 1 đồng chí trong Ban chấ

LIÊN ĐOÀN LAO

Tổ chức đại hội công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2010 - 2012

Căn cứ Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa X; Căn cứ Chương trình công tác trọng tâm củaCông đoàn Giáo dục Thành phố năm học 2009-2010 Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục Thành phốhướng dẫn tổ chức đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc Công đoàn Giáo dục Thành phố nhiệm

GV, CNV-NLĐ tại cơ sở;

2 Nâng cao nhận thức cho cán bộ, đoàn viên, GV, CNV-NLĐ, đề cao vai trò, chức năng, nhiệm

vụ của tổ chức công đoàn trong quá trình thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, bàn vàquyết định các biện pháp kiện toàn tổ chức, cán bộ, đồng thời tìm ra những nội dung, phương pháphoạt động đáp ứng yêu cầu xây dựng CĐCS vững mạnh;

3 Đánh giá đúng thực chất tổ chức và hoạt động CĐCS trong việc thực hiện các chức năng củacông đoàn trong nhiệm kỳ qua, mặt được, mặt chưa được và những tồn tại, nguyên nhân khách quan,chủ quan để qua đó đề ra được những biện pháp khắc phục trong nhiệm kỳ tới, làm cho CĐ thực sựvững mạnh; đáp ứng được yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của cán bộ, đoàn viên, GV, CNV-NLĐ;

4 Bầu Ban Chấp hành (BCH) CĐCS thực sự dân chủ, gồm những cán bộ có đủ năng lực, trình

độ, nhiệt tình, tâm huyết với tổ chức công đoàn để thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ của CĐCStrong nhiệm kỳ tới

II ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG VÀ CÁCH TIẾN HÀNH ĐẠI HỘI:

1 Đối tượng:

- Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Giáo dục Thành phố đã hết nhiệm kỳ;

- Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Giáo dục Quận, huyện đã hết nhiệm kỳ

2 Nội dung:

- Thảo luận, thông qua các báo cáo của BCH về hoạt động của CĐCS trong nhiệm kỳ qua; quyếtđịnh phương hướng nhiệm vụ của công đoàn nhiệm kỳ tới

- Kiểm điểm hoạt động BCH CĐCS nhiệm kỳ qua

- Bầu BCH Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2010-2012

3 Những vấn đề cần chú ý trong quá trình tiến hành đại hội:

3.1 Về báo cáo hoạt động CĐ nhiệm kỳ qua và thảo luận chương trình hoạt động nhiệm kỳ tới:

- Căn cứ những chỉ tiêu, nhiệm vụ trong nghị quyết đại hội nhiệm kỳ trước và báo cáo của BanChấp hành CĐCS trình trước đại hội để thảo luận, đóng góp ý kiến về những vấn đề đã làm được,những vấn đề chưa làm được, trách nhiệm của Ban Chấp hành CĐCS, nguyên nhân và biện pháp khắcphục

- Xây dựng phương hướng, nội dung, chương trình hoạt động công đoàn đáp ứng đòi hỏi, nguyệnvọng, phù hợp với thực tế của từng đơn vị để tham gia giải quyết việc làm, nâng cao đời sống, bảo vệquyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng; tuyên truyền giáo dục nâng cao trình độ mọi mặt cho cán bộ,đoàn viên, GV, CNV-NLĐ

- Các giải pháp đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phát triển đoàn viên, xây dựng tổ công đoàn,công đoàn bộ phận, CĐCS vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng

Trong điều kiện các CĐCS trực thuộc Công đoàn Giáo dục Thành phố có nhiều loại hình cơ sởkhác nhau Vì thế các CĐCS cần căn cứ vào đặc điểm của đơn vị mình để cụ thể hóa nội dung trên chophù hợp Sau đây là một số điểm cần lưu ý:

* Đối với CĐCS trong các đơn vị sự nghiệp công lập:

Tập trung bàn biện pháp đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn, xây dựng tổ côngđoàn, công đoàn bộ phận, CĐCS vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vữngmạnh; các biện pháp chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, côngchức, viên chức; các biện pháp tham gia sắp xếp tổ chức, tinh giản biên chế theo tinh thần Nghị định132/2007/NĐ-CP của Chính phủ, đảm bảo dân chủ, đúng chế độ chính sách; biện pháp tham gia quản lý

cơ quan, đơn vị, tổ chức thực hiện quy chế dân chủ, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộquản lý, cải tiến lề lối làm việc và thủ tục hành chính, thực hành tiết kiệm, đấu tranh ngặn chặn tiêu cực,tham nhũng, giảm phiền hà cho dân, góp phần cải cách nền hành chính Nhà nước

* Đối với CĐCS trong các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập ,Cty TNHH, Cty Cổ phần, Cty Liên doanh và Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài:

- Bàn biện pháp tham gia xây dựng và giám sát thực hiện nội quy, quy chế, điều lệ của đơn vị;biện pháp phối hợp với người đứng đầu đơn vị thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức hội nghị người laođộng.

- Tập trung vào các việc hướng dẫn người lao động giao kết HĐLĐ, thay mặt tập thể người laođộng xây dựng, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) theo quy định của phápluật; xây dựng, ký kết quy chế phối hợp hoạt động với người đứng đầu đơn vị, đại diện người lao độngtham gia trong các hội đồng của đơn vị liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động; cùng vớingười đứng đầu đơn vị xây dựng và giám sát thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độchuyên môn, nghiệp vụ, các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật về quyền, lợi ích, nghĩa vụcủa người lao động như: cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ngườilao động, về tiền lương, thời giờ làm việc, chế độ BHXH, BHYT, bảo hộ lao động,

- Thảo luận các biện pháp tăng cường mối quan hệ giữa công đoàn và người đứng đầu đơn vị;tổng hợp yêu cầu, nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của người lao động, thực hiện thông tin haichiều và tổ chức đối thoại giữa người lao động với người đứng đầu đơn vị nhằm giải quyết những vấn

đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổnđịnh, tiến bộ tại đơn vị;

- Bàn biện pháp tuyên truyền phát triển đoàn viên mới, đổi mới nội dung sinh hoạt, nâng chấtlượng hoạt động công đoàn, xây dựng CĐCS vững mạnh và tham gia xây dựng Đảng phù hợp với đặcđiểm từng đơn vị Phối hợp với người đứng đầu đơn vị phát động và tổ chức các phong trào thi đua,vận động người lao động tham gia các hoạt động xã hội, hỗ trợ nhau trong nghề nghiệp và cuộc sống;tạo môi trường để công đoàn phát huy tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp,chính đáng cho người lao động

- Đại hội CĐCS có thể mời đại diện Hội đồng quản trị (HĐQT), Giám đốc doanh nghiệp cùng

dự, để nghe đoàn viên phát biểu hoặc tập hợp kiến nghị của đại hội để làm việc với HĐQT, Giám đốcdoanh nghiệp

3.2 Báo cáo kiểm điểm của Ban chấp hành CĐCS nhiệm kỳ:

- Nêu những biện pháp tổ chức, phân công thực hiện Nghị quyết của Đại hội

- Kiểm điểm hiệu quả, chỉ đạo hoạt động

- Đánh giá những mặt mạnh, những mặt còn tồn tại, nguyên nhân

- Hướng phấn đấu khắc phục trong nhiệm kỳ tới

3.3 Về bầu Ban Chấp hành:

Việc bầu cử Ban Chấp hành CĐCS, phải thực hiện đúng quy định của Điều lệ Công đoàn ViệtNam (khóa X) và Hướng dẫn số 703/HD-TLĐ, ngày 06/5/2009 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoànLao động Việt Nam hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam Đại hội cần lựa chọn những cán

bộ, đoàn viên ưu tú, có năng lực, trình độ, nhiệt tình, tâm huyết vào Ban Chấp hành, đại diện cho đoànviên và người lao động thực hiện nhiệm vụ của CĐCS trong nhiệm kỳ tới

3.3.1 Tiêu chuẩn ủy viên Ban Chấp hành CĐCS:

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng; nhiệt tình, tâm huyết với sự nghiệp xây dựng tổ chức côngđoàn; có uy tín, được đông đảo cán bộ, đoàn viên tín nhiệm và có khả năng đoàn kết, tập hợp đông đảođoàn viên, công nhân, viên chức, lao động; có phương pháp vận động, thuyết phục lãnh đạo chính

quyền, chủ đơn vị ủng hộ hoạt động công đoàn, có tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợppháp, chính đáng của đoàn viên, CB, GV, CNV-NLĐ.

- Có năng lực, điều kiện tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện các nghị quyết của Đảng, chínhsách pháp luật của Nhà nước vào lĩnh vực công đoàn; am hiểu tình hình công tác của đơn vị, cơ quan

có kiến thức cơ bản về quản lý kinh tế, xã hội, pháp luật; có kỹ năng hoạt động và nghiệp vụ công táccông đoàn

- Có tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được tập thể và tổ chức giao cho

- Có sức khỏe, đạo đức, lối sống lành mạnh, trung thực, giản dị, không cục bộ bản vị, không cơhội, không lãng phí, tham nhũng và bao che cho tham nhũng, kiên quyết chống tham nhũng và lãngphí

3.4 Về bầu đại biểu đi dự Đại hội CĐCS (nếu Đại hội đại biểu):

- Đại biểu đi dự Đại hội CĐCS phải là những cán bộ, đoàn viên tiêu biểu ở các tổ CĐ, CĐBP, cókhả năng đóng góp vào các quyết định của Đại hội CĐCS

- Số lượng đại biểu bầu theo sự phân bổ của CĐCS

3.5 Tiến hành đại hội:

- Đối với những CĐCS có dưới 150 đoàn viên thì tổ chức đại hội toàn thể đoàn viên Trường hợp có

từ 150 đoàn viên trở lên, nếu đoàn viên yêu cầu tổ chức đại hội toàn thể thì do CĐ cấp trên trực tiếp xemxét quyết định

- Đối với những CĐCS, CĐBP có từ 150 đoàn viên trở lên hoặc có dưới 150 đoàn viên nhưng dođiều kiện làm việc phân tán, lưu động hoặc do điều kiện hoạt động sản xuất kinh doanh không tổ chứcđược đại hội toàn thể thì có thể tổ chức đại hội đại biểu khi được sự đồng ý của Ban Chấp hành CĐCS

và số đại biểu không được ít hơn 1/3 số đoàn viên của đơn vị (đối với CĐCS tổ chức trong trường hợpnày phải có sự đồng ý của công đoàn cấp trên trực tiếp).

- Số lượng đại biểu đại hội do Ban Chấp hành CĐCS quyết định, nhưng không quá 150 đại biểu.Trường hợp đặc biệt, nếu cần phải tăng thêm số lượng đại biểu chính thức phải được công đoàn cấptrên trực tiếp đồng ý và số lượng đại biểu tăng thêm không vượt quá 10% so với quy định trên Đạibiểu đi dự đại hội CĐCS phải đảm bảo tỷ lệ nam, nữ, người ngoài Đảng hợp lý, phù hợp với thực tếcủa từng đơn vị

- Trong đại hội nếu báo cáo của Ban Chấp hành đã được thảo luận tại đại hội tổ công đoàn, côngđoàn bộ phận thì có thể báo cáo tóm tắt, tổng hợp những ý kiến còn khác nhau, những kiến nghị củađoàn viên để đại hội thảo luận và quyết nghị

- Thời gian tổ chức đại hội CĐCS là 01 (một) buổi Những nơi có đông đoàn viên, cũng khôngquá một ngày

- Việc bầu cử BCH CĐCS phải bảo đảm thực sự dân chủ Trước khi tổ chức đại hội, BCH phổ biến tiêu chuẩn UV BCH và tổ chức để đoàn viên giới thiệu, đề cử người vào BCH, tổ chức thăm dò ý kiến

CB, GV, CNV-NLĐ và các bộ phận có liên quan để BCH chuẩn bị danh sách giới thiệu nhân sự

3.6 Một số thủ tục cần thiết khi tiến hành đại hội:

3.6.l Trang trí hội trường:

Phía trái hội trường (từ dưới nhìn lên) là cờ Tổ quốc Tượng hoặc ảnh Bác Hồ đặt dưới cánh sao

vàng (25-30 cm) Phía phải hội trường là dòng chữ Đại hội Đại biểu hoặc Đại hội Công đoàn cơ sở

Cơ quan, đơn vị nhiệm kỳ, huy hiệu Công đoàn Việt Nam đặt trên và chính giữa dòng chữ Đại hội

Đại biểu hoặc Đại hội Công đoàn cơ sở (cách 25-30 cm)

3.6.2 Chương trình đại hội:

a Phần nghi thức: (do Ban Tổ chức đại hội điều khiển)

1 Chào cờ ( Quốc ca, nhạc có lời );

2 Tuyên bố lý do - Giới thiệu đại biểu;

3 Bầu Chủ tịch đoàn, thư ký đoàn và Ban thẩm tra tư cách đại biểu (bằng biểu quyết giơ tay vàphải được đa số đại biểu tán thành, nếu là đại hội đại biểu) Nếu là đại hội đoàn viên không bầu banthẩm tra tư cách đại biểu;

4 Mời đoàn Chủ tịch lên chủ trì đại hội và đoàn thư ký đại hội lên bàn làm việc

b Phần nội dung: (do Chủ tịch đoàn điều hành)

1 Diễn văn khai mạc;

2 Thông qua chương trình, quy chế làm việc của đại hội;

3 Báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn nhiệm kỳ qua và phương hướng nhiệm kỳ tới;

4 Báo cáo tình hình đoàn viên dự đại hội (đại hội toàn thể), báo cáo quả thẩm tra tư cách đạibiểu (nếu là đại hội đại biểu và biểu quyết thông qua);

5 Báo cáo kết quả đại hội cấp tổ, cấp công đoàn bộ phận (nếu có);

6 Báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành;

7 Đại hội thảo luận báo cáo, phương hướng của CĐCS

c Phần Phát biểu của lãnh đạo:

1 Phát biểu của lãnh đạo chính quyền;

2 Phát biểu của lãnh đạo Đảng (nơi có tổ chức Đảng);

3 Phát biểu của lãnh đạo công đoàn cấp trên

d Phần bầu cử:

1 Bầu Ban Chấp hành CĐCS:

- Chủ tịch đoàn tặng quà lưu niệm cho Ban chấp hành cũ (nếu có);

- Thông qua đề án nhân sự BCH, đại hội thảo luận cơ cấu, số lượng, biểu quyết số lượng UV.BCH;

- Ứng cử, đề cử, thông qua danh sách bầu cử BCH, biểu quyết

2 Bầu Ban kiểm phiếu (biểu quyết giơ tay)

3 Tổ chức bầu cử:

- Ban bầu cử phổ biến nguyên tắc thể lệ bầu cử;

- Tiến hành bầu cử Ban chấp hành CĐCS;

- Công bố kết quả bầu cử;

- Đoàn chủ tịch Đại hội chỉ định 1 đồng chí trong Ban chấp hành mới làm triệu tập viên để triệutập kỳ họp thứ nhất của Ban chấp hành và công bố trước Đại hội (trường hợp đại hội CĐCS bầu trựctiếp chủ tịch, thì chủ tịch sẽ là người triệu tập và chủ trì);

- Ban chấp hành CĐ mới ra mắt Đại hội

e Phần bế mạc:

1 Thông qua nghị quyết đại hội, biểu quyết của đại hội;

2 Tổng kết - Bế mạc (chào cờ)

Ghi chú: Trong phiên họp thứ I của BCH mới đề nghị thực hiện đúng theo tinh thần Hướng dẫn

số 703/HD-TLĐ, ngày 06/5/2009 Chú ý bầu Ủy ban Kiểm tra Công đoàn cùng cấp

III TỔ CHỨC THỰC HIỆN:

- Uỷ viên BCH Công đoàn Giáo dục thành phố được phân công phụ trách Cụm CĐCS nào, phảitrực tiếp theo dõi, hướng dẫn, chỉ đạo đại hội CĐCS các đơn vị trong cụm mình phụ trách;

- Đối với những CĐCS mới đại hội lần đầu, những đơn vị đang có khó khăn trong hoạt động,đang trong quá trình sắp xếp, ổn định tổ chức và những nơi đang có vấn đề nội bộ, Ban Thường vụCông đoàn Giáo dục thành phố sẽ tập trung chỉ đạo, phân công cán bộ giúp CĐCS tổ chức đại hội;

- Thời gian tiến hành Đại hội: từ tháng 7/2010 cho đến hết quý 3 năm 2010;

- Trong quá trình chuẩn bị và tiến hành Đại hội CĐCS, Ban chấp hành CĐCS (chủ tịch CĐ) nhấtthiết phải báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của cấp ủy, chi bộ cơ sở, bàn bạc với thủ trưởng đơn vị để có sựthống nhất về nội dung, hình thức, đảm bảo có sự phối hợp chặt chẽ và sự chuẩn bị thật chu đáo đểviệc tổ chức Đại hội đạt kết quả tốt nhất;

- Trước khi tổ chức Đại hội CĐCS chính thức 07 ngày, Ban chấp hành CĐCS phải gởi tất cá cácnội dung chuẩn bị Đại hội về Công đoàn cấp trên trực tiếp (Công đoàn Giáo dục Thành phố) và xin ýkiến cho phép tiến hành Đại hội, khi được sự đồng ý mới tiến hành Đại hội

Các văn bản dự thảo cần gởi về CĐGD thành phố gồm:

* Báo cáo tổng kết hoạt động CĐ nhiệm kỳ qua;

* Phương hướng hoạt động CĐ nhiệm kỳ 2010-2012;

* Báo cáo kiểm điểm của Ban chấp hành nhiệm kỳ qua;

* Kế hoạch tổ chức Đại hội CĐCS;

* Chương trình đại hội;

* Danh sách dự kiến đề cử, ứng cử BCH, UBKT/CĐCS sau khi đã xin ý kiến của Cấp ủy đơn vị;

* Báo cáo tình hình đoàn viên hoặc báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu (nếu là đại hội đại biểu) dựđại hội CĐCS

Trên đây là hướng dẫn Đại hội CĐCS; căn cứ nội dung hướng dẫn này, BCH CĐCS xây dựng kếhoạch tiến hành đại hội cụ thể, đúng thời gian quy định, trong quá trình triển khai thực hiện, có điều gìvướng mắc, liên hệ trực tiếp với Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục TP Hồ Chí Minh (điện thoại38.299.667) để được hướng dẫn giải quyết

Hướng dẫn này có giá trị sử dụng đến hết nhiệm kỳ của Công đoàn Việt Nam (CĐVN) lần thứ X

và là một trong những căn cứ để kiểm tra việc thực hiện Điều lệ CĐVN của Ủy ban kiểm tra CĐ cáccấp Trong quá trình chỉ đạo nếu cần thiết Ban Thường vụ CĐGD thành phố sẽ có thay đổi bổ sung

TM BAN THƯỜNG VỤ

Nơi nhận:

- BTV, Ban Tổ chức LĐLĐTP

- BTV Đảng Uỷ Sở GD&ĐT

NỘI DUNG CHI TIẾT TỔ CHỨC ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

I/ Xây dựng kế hoạch tổ chức Đại hội CĐCS:

Nêu những nội dung cụ thể:

- Phân công chuẩn bị các báo cáo

- Dự kiến số lượng cơ cấu nhân sự BCH, UBKT/CĐ

- Tiêu chuẩn Ủy viên BCH, ủy viên UBKT

- Kế hoạch hướng dẫn tổ chức Đại hội Tổ CĐ, CĐ bộ phận (nếu có)

- Thời gian, địa điểm - Hình thức trang trí

- Phân công Ủy viên BCH dự Đại hội Tổ CĐ - CĐ bộ phận (nếu có)

- Phân công trách nhiệm cụ thể cho từng ủy viên BCH

- Báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của cấp ủy, chi bộ Đảng cơ sở (nếu có) và phối hợp trao đổi, thốngnhất với thủ trưởng đơn vị, trường học để tranh thủ sự giúp đỡ, hỗ trợ về thời gian, kinh phí và cácđiều kiện khác cho đại hội CĐCS được tiến hành theo đúng kế hoạch và thành công tốt đẹp

II/ Các bước tiến hành:

Tiến hành đại hội từ Tổ công đoàn, Công đoàn bộ phận (nếu có) để bàn nội dung, chương trìnhhoạt động, tham gia góp ý kiến vào báo cáo đại hội CĐCS; bầu tổ trưởng công đoàn, Ban chấp hànhCĐBP (nếu có), bầu đại biểu đi dự đại hội CĐCS (nếu đại hội đại biểu)

1/ Chỉ đạo Đại hội Tổ công đoàn:

Tổ trưởng, tổ phó công đoàn căn cứ vào phương hướng, nhiệm vụ của Đại hội Tổ công đoàn

nhiệm kỳ trước; kết quả hoạt động của các tháng, quý trong năm; căn cứ vào dự thảo báo cáo tổng kếtcủa CĐCS và căn cứ vào tình hình, nhiệm vụ công tác của Tổ chuyên môn để xây dựng báo cáo tổngkết hoạt động của Tổ công đoàn nhiệm kỳ qua và phương hướng hoạt động trong nhiệm kỳ tới

1.1/ Công tác chuẩn bị:

Báo cáo tổng kết cần được xây dựng ngắn gọn, rõ ràng, kết cấu báo cáo gồm hai phần chínhsau:

Phần thứ nhất:

TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG TỔ CÔNG ĐOÀN TRONG NHIỆM KỲ QUA

Phần này tập trung báo cáo kết quả một số hoạt động chủ yếu của Tổ công đoàn như sau:

- Tổ công đoàn với việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoànviên, CNVC-LĐ

- Đánh giá hoạt động của Tổ công đoàn trong tham gia với tổ chuyên môn, tổ công tác trong côngtác chuyên môn.

- Đánh giá công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên trong tổ và phân công đoàn viên hoạt động

- Rút ra nguyên nhân của mặt mạnh, mặt yếu

Phần thứ hai:

PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ TỚI

Phần này nêu khái quát nhiệm vụ công tác chuyên môn của tổ trong thời gian tới; những thuậnlợi – khó khăn Trên cơ sở nhiệm vụ của tổ chuyên môn, phương hướng, nhiệm vụ và nội dung hoạtđộng của CĐCS để xây dựng phương hướng, nhiệm vụ, nội dung hoạt động của tổ công đoàn trongnhiệm kỳ tới

1.2/ Tiến hành đại hội:

1.2.1/ Về trang trí: gồm Quốc kỳ, ảnh Bác Hồ, huy hiệu Công đoàn Việt Nam (Đối với Tổ có

từ 10 đoàn viên trở lên)

1.2.2/ Thành phần: Mời tất cả đoàn viên công đoàn trong tổ dự đại hội.

1.2.3/ Nội dung chương trình đại hội tổ công đoàn:

+ Chào cờ, tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu CĐCS (nếu có);

+ Giới thiệu chủ tọa, thư ký Đại hội, xin ý kiến biểu quyết của đoàn viên về chủ tọa, thư ký Đạihội (giơ tay);

+ Chủ tọa trình bày báo cáo tổng kết hoạt động của Tổ công đoàn nhiệm kỳ qua và phươnghướng nhiệm vụ hoạt động công đoàn của Tổ nhiệm kỳ tới;

+ Thông qua các dự thảo văn bản của Đại hội CĐCS;

+ Đoàn viên công đoàn tập trung thảo luận và đóng góp ý kiến cho các văn bản của Đại hội Tổ

CĐ, CĐCS (ghi biên bản thật đầy đủ những nội dung đóng góp của đoàn viên);

+ Phổ biến tiêu chuẩn ủy viên BCH/CĐCS, tiêu chuẩn đại biểu Tổ CĐ dự Đại hội CĐCS (nếuđại hội đại biểu);

+ Thông qua dự kiến số lượng và cơ cấu ủy viên BCH/CĐCS; Thông qua dự kiến giới thiệungười ứng cử vào Ban chấp hành CĐCS mới và giới thiệu người ứng cử đại biểu Tổ CĐ dự Đại hộiCĐCS (nếu đại hội đại biểu);

+ Đóng góp ý kiến về nhân sự BCH/CĐCS Biểu quyết thông qua dự kiến số lượng và cơ cấu

+ Đại biểu CĐCS phát biểu chỉ đạo (nếu có);

+ Kết thúc Đại hội Tổ: Thư ký thông qua biên bản Đại hội trước toàn thể đoàn viên trong tổ,chủ tọa phát biểu tổng kết và tuyên bố bế mạc đại hội Tổ CĐ, sau đó thư ký và người chủ tọa đại hội

ký tên vào biên bản (Nộp biên bản đại hội Tổ về BCH/CĐCS).

2/ Chỉ đạo Đại hội Công đoàn bộ phận (nếu có):

Đại hội Công đoàn bộ phận (CĐBP) được tiến hành theo nhiệm kỳ CĐCS, nhằm dân chủ thảoluận đánh giá các mặt mạnh và yếu trong việc thực hiện nghị quyết (chương trình công tác) của nhiệm

kỳ trước; đồng thời bàn phương hướng, nhiệm vụ công tác của CĐBP và các giải pháp xây dựng Côngđoàn bộ phận vững mạnh trong nhiệm kỳ tới

2.1/ Công tác chuẩn bị: đại hội Công đoàn bộ phận cũng được thực hiện các bước tương tự như

chuẩn bị đại hội Công đoàn cơ sở

2.2/ Nội dung, chương trình đại hội:

- Chào cờ, tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu;

- Bầu chủ tịch đoàn, thư ký đại hội;

- BCH/CĐBP báo cáo số lượng và tư cách đoàn viên dự đại hội;

- Báo cáo tổng kết hoạt động nhiệm kỳ qua và phương hướng hoạt động của CĐBP nhiệm kỳtới; Đại hội thảo luận;

- Phát biểu của đại biểu CĐCS (nếu có);

- Bầu Ban chấp hành công đoàn bộ phận mới, trước khi tiến hành bầu cần tiến hành theo trình

tự sau:

+ Đại hội biểu quyết số lượng BCH/CĐBP (giơ tay)

+ Đề nghị ứng cử và đề cử vào BCH/CĐBP mới

+ Giới thiệu Ban bầu cử (biểu quyết giơ tay)

+ Ban bầu cử tổ chức bầu cử BCH/CĐBP mới và đại biểu đi dự đại hội CĐCS (nếu có) Khitiến hành bầu cử BCH/CĐBP xong, nếu có quá nửa số đoàn viên dự đại hội yêu cầu và được CĐCStrực tiếp đồng ý thì đại hội công đoàn bộ phận có thể bầu chủ tịch công đoàn trực tiếp trong sốUVBCH/CĐBP vừa trúng cử;

+ Ban bầu cử tiến hành kiểm phiếu và công bố kết quả;

+ Đoàn chủ tịch thông qua dự thảo nghị quyết và các chỉ tiêu phương hướng nhiệm kỳ tới củaCĐBP, xin ý kiến đại hội để BCH/CĐBP mới hoàn chỉnh;

+ BCH/CĐBP mới ra mắt và đại diện BCH phát biểu;

+ Tổng kết bế mạc đại hội

2.3/ Các công việc phải thực hiện sau đại hội của Công đoàn bộ phận:

- Họp Ban chấp hành CĐBP mới, tiến hành bầu các chức danh Chủ tịch, phó chủ tịch (nếu có)

bằng phiếu kín;

- Hoàn chỉnh nghị quyết, phương hướng sau khi tiếp thu ý kiến của các đại biểu Phân công các

ủy viên BCH/CĐBP phụ trách từng mặt công tác của CĐBP;

- Thông qua chương trình công tác của CĐBP tháng, quý đầu của nhiệm kỳ mới (Nộp biên

bản đại hội CĐBP về BCH/CĐCS).

3/ Họp BCH/CĐCS, Tổ trưởng CĐ hoặc Chủ tịch CĐ bộ phận:

Sau khi các Tổ hoặc CĐ bộ phận đã tiến hành đại hội và nộp biên bản về BCH/CĐCS,BCH/CĐCS giao cho người được phân công tổng hợp phân loại các ý kiến đóng góp và chuyển đếncác bộ phận, phòng ban có trách nhiệm để giải đáp hoặc trả lời các kiến nghị của đoàn viên

Chủ tịch CĐCS triệu tập ủy viên BCH, tổ trưởng CĐ hoặc Chủ tịch CĐ bộ phận (nếu có) để:

- Báo cáo kết quả tổng hợp ý kiến của đoàn viên và kết quả trả lời những kiến nghị của các bộphận, phòng, ban;

- Bàn bạc, thảo luận điều chỉnh bổ sung các dự thảo văn bản Đại hội;

- Tổng hợp tình hình giới thiệu nhân sự BCH, UBKT/CĐCS; thống nhất số lượng, cơ cấu, danhsách đề cử, ứng cử vào BCH, UBKT/CĐCS;

- Tổ chức thăm dò ý kiến đoàn viên và liên tịch trong đơn vị đối với những người được giớithiệu ứng cử BCH, UBKT/CĐCS;

- Phân công tổ chức Đại hội CĐCS: trang trí, thư mời, phiếu bầu, tiếp tân, dự kiến Chủ tịchđoàn, Thư ký đoàn, Ban kiểm tra tư cách đại biểu ( nếu là đại hội đại biểu ), Ban bầu cử

Nội dung họp BCH/CĐCS, Tổ trưởng CĐ hoặc Chủ tịch CĐ bộ phận phải được ghi biên bản thật chi tiết, cụ thể và đầy đủ.

4/ Họp Ban chấp hành CĐCS:

- Sau khi lấy ý kiến thăm dò, BCH/CĐCS họp để thống nhất danh sách nhân sự đề cử, ứng cửBCH, UBKT/CĐCS và xin ý kiến cấp ủy, Chi bộ Đảng (nếu có) của đơn vị về danh sách trên (có ýkiến xác nhận của Chi bộ, ký tên, đóng dấu)

Danh sách gồm:

Số thứ tự - Họ và tên - Năm sinh - Giới tính - Dân tộc - Tôn giáo - Chức vụ (chính quyền, côngđoàn, đảng) - Trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, danh hiệu thi đua cao nhất đã đạt - Ghichú (nêu những người ứng cử lại)

- Tập hợp đầy đủ các văn bản dự thảo theo quy định, để gửi lên Công đoàn cấp trên trực tiếp(Công đoàn Giáo dục Thành phố) xin ý kiến cho phép tiến hành đại hội

5/ Tiến hành Đại hội Công đoàn cơ sở:

Những nội dung cần lưu ý:

5.1/ Thể thức thành lập, nhiệm vụ, quyền hạn của Đoàn chủ tịch, thư ký đại hội:

- Đoàn chủ tịch, đoàn thư ký đại hội công đoàn các cấp do đại hội công đoàn bầu ra.

- Thể thức thành lập: Ban chấp hành cấp triệu tập đại hội chịu trách nhiệm xây dựng chươngtrình làm việc của đại hội; dự kiến số lượng, cơ cấu, thành phần và danh sách đoàn chủ tịch, đoàn thư

ký đại hội để trình đại hội thảo luận, thông qua bằng biểu quyết giơ tay (có thể biểu quyết thông quamột lần cả danh sách, hoặc biểu quyết thông qua từng người).Trường hợp có ý kiến không tán thành về

1 hay nhiều thành viên trong đoàn chủ tịch, đoàn thư ký, ban thẩm tra tư cách đại biểu thì đại diệnBCH cấp triệu tập đại hội báo cáo lại dự kiến cơ cấu thành phần, danh sách để xin ý kiến đại hội Nếuvẫn còn ý kiến không đồng ý thì BCH hoặc đoàn chủ tịch có quyền giới thiệu người khác bổ sung vàđại hội thông qua bằng biểu quyết giơ tay

- Ngay sau khi được đại hội bầu, đoàn chủ tịch và đoàn thư ký đại hội có các quyền hạn vànhiệm vụ sau:

5.1.1/ Đối với đoàn chủ tịch đại hội:

- Điều hành công việc của đại hội, làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ, quyết định theo

đa số;

- Phân công thành viên điều hành công việc của đại hội theo chương trình, quy chế làm việc đãđược đại hội biểu quyết thông qua, chuẩn bị nội dung để đại hội thảo luận, biểu quyết, lãnh đạo, điềuhành các họat động của đại hội;

- Điều hành việc bầu cử, quyết định các trường hợp cho rút hoặc không cho rút khỏi danh sách

đề cử (sau khi hội ý thống nhất trong đoàn chủ tịch theo nguyên tắc đa số);

- Nhận biên bản kết quả bầu cử và phiếu bầu đã niêm phong từ ban bầu cử để bàn giao choBCH Công đoàn nhiệm kỳ mới;

- Chỉ định triệu tập viên kỳ họp thứ nhất của ban chấp hành sau khi công bố kết quả bầu cử banchấp hành công đoàn

5.1.2/ Đối với đoàn thư ký đại hội:

- Ghi biên bản tổng hợp ý kiến thảo luận, dự thảo các văn bản kết luận, nghị quyết của ĐH;

- Quản lý và phát hành tài liệu có liên quan đến đại hội theo sự chỉ đạo của đoàn chủ tịch ĐH;

- Thu nhận, bảo quản và gửi đến Ban chấp hành nhiệm kỳ mới đầy đủ hồ sơ, văn kiện chínhthức của đại hội;

- Trưởng đoàn thư ký chịu trách nhiệm trước đoàn chủ tịch đại hội về nhiệm vụ của đoàn thư

ký, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các thành viên

5.2/ Về thẩm tra tư cách đại biểu và nhiệm vụ của ban thẩm tra tư cách đại biểu đại hội (nếu là đại hội đại biểu):

5.2.1/ Thẩm tra tư cách đại biểu: Đại biểu dự đại hội được công nhận đủ tư cách đại biểu khi

có trên 50% số đại biểu chính thức có mặt tại đại hội biểu quyết nhất trí bằng giơ tay Đại hội toàn thểđoàn viên không biểu quyết công nhận tư cách đại biểu; BCHCĐ cấp triệu tập đại hội báo cáo trướcđại hội về số lượng và tư cách đoàn viên dự đại hội để đại hội biểu quyết thông qua

5.2.2/ Ban thẩm tra tư cách đại biểu: Ban thẩm tra tư cách đại biểu của đại hội là những đại

biểu chính thức của đại hội Đại hội toàn thể đoàn viên không bầu Ban thẩm tra tư cách đại biểu

5.2.3/ Nhiệm vụ của ban thẩm tra tư cách đại biểu:

- Nghiên cứu các tài liệu về đại biểu do BCH/CĐ cấp triệu tập đại hội cung cấp Căn cứ vàotiêu chuẩn đại biểu và các nguyên tắc để xem xét tư cách đại biểu Tổng hợp, phân tích và báo cáo vềtình hình đại biểu (cần có sự phối hợp của Ban tổ chức đại hội);

- Xem xét các đơn thư khiếu nại, tố có liên quan đến đại biểu gửi đến trước ngày Đại hội khaimạc 10 ngày Các đơn thư gửi sau không giải quyết trong đại hội, chuyển Ban chấp hành mới hoặc cơquan có thẩm quyền giải quyết;

- Báo cáo việc thẩm tra tư cách đại biểu và kết luận việc xem xét các đơn thư để đoàn chủ tịchđiều hành đại hội thảo luận và quyết định bằng biểu quyết giơ tay

5.2.4/ Ban chấp hành CĐ cấp triệu tập đại hội xem xét, quyết định tư cách đại biểu:

Trường hợp đại biểu đang còn trong thời gian chấp hành kỷ luật (nếu có) từ hình thức khiển trách theo quy định của Bộ luật lao động và hình thức cảnh cáo đối với các trường hợp khác ( kỷ luật Đảng, chính quyền, Công đoàn, các đoàn thể) trở lên do BCHCĐ cấp triệu tập đại hội xem xét tư cách đại biểu và báo cáo để đại hội biết

- Đoàn viên công đoàn ứng cử đại biểu đi dự đại hội, hội nghị công đoàn cấp trên phải là đạibiểu chính thức dự đại hội

- Người được đề cử để bầu đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên phải là đại biểu chính thức

dự đại hội

Trình tự tiến hành:

+ Đoàn chủ tịch báo cáo trước đại hội về tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng ban chấp hành cần bầu

để đại hội thảo luận và biểu quyết (giơ tay) về số lượng bầu BCH.CĐ nhiệm kỳ mới

+ Các đại biểu đại hội ứng cử, đề cử vào ban chấp hành

+ BCH.CĐ cấp triệu tập đại hội đề cử người tham gia vào BCH.CĐ mới.

+ Đoàn chủ tịch tổng hợp danh sách ứng cử, đề cử để đại hội thảo luận, bổ sung

+ Đoàn chủ tịch hội ý về ứng cử, đề cử, xin bổ sung và quyết định việc cho rút hoặc khôngcho rút đối với các trường hợp xin rút khỏi danh sách bầu cử

+ Đại hội biểu quyết (giơ tay) thông qua danh sách ứng cử, đề cử để bầu vào BCH.CĐ nhiệm

kỳ mới

+ Trường hợp đặc biệt, nếu ý kiến của đoàn chủ tịch đại hội không được đa số đại biểu chấpnhận, thì phải thực hiện theo ý kiến đại hội

5.4/ Về bầu BCH/CĐCS:

5.4.1/ Việc bầu cử ban chấp hành phải thực hiện theo nguyên tắc bỏ phiếu kín.

5.4.2/ Số lượng và cơ cấu ủy viên BCH:

+ Số lượng ủy viên BCHCĐ do Đại hội CĐCS quyết định tùy theo tình hình thực tế của đơn vị(ít nhất 3 người, nhiều nhất không quá 15 người) Trường hợp CĐCS có dưới 10 đoàn viên thì tùy tìnhhình thực tế của đơn vị, đại hội có thể không bầu BCH mà chỉ bầu 1 Chủ tịch

+ Đề nghị nên nghiên cứu cơ cấu, số lượng Ủy viên BCH như sau:

- CĐCS có từ 10  50 ĐV : Nên bầu từ 3  5 UVBCH

- CĐCS có trên 50  100 ĐV : Nên bầu từ 5  7 UVBCH

- CĐCS có trên 100  200 ĐV : Nên bầu từ 7  9 UVBCH

- CĐCS có trên 200  300 ĐV : Nên bầu từ 9  11 UVBCH

- CĐCS có trên 300 ĐV trở lên : Nên bầu từ 11 15 UVBCH

Trên cơ sở bảo đảm tiêu chuẩn, BCH cần có cơ cấu hợp lý giữa CBQL, giáo viên và nhân viên;giữa các bộ phận trong đơn vị; giữa ủy viên BCH cũ và ủy viên BCH mới tham gia lần đầu cần được

cơ cấu ba độ tuổi để việc triển khai thực hiện nhiệm vụ trong nhiệm kỳ được thuận lợi, đảm bảo cho sựphát triển, tính liên tục và kế thừa Nhưng hướng chung và xu thế là trẻ hoá hạ thấp tuổi bình quân; chú

ý tỉ lệ nữ phù hợp với cơ cấu số lượng nữ CNVC-LĐ tại đơn vị và nên có đảng viên tham gia vàoBCH Không cơ cấu vào BCH những người không có điều kiện hoạt động do hoàn cảnh hay đã đảmnhận quá nhiều công tác trong đơn vị

5.5/ Về bầu đại biểu đi dự Đại hội CĐCS ( nếu là đại hội đại biểu):

5.5.1/ Đại biểu đi dự Đại hội CĐCS phải là những cán bộ, đoàn viên tiêu biểu ở các Tổ CĐ,

CĐ bộ phận, có khả năng đóng góp vào các vấn đề quan trọng, các quyết định của Đại hội CĐCS

5.5.2/ Thành phần đại biểu chính thức của đại hội đại biểu CĐCS gồm:

+ Đại biểu được bầu từ các công đoàn bộ phận, Tổ công đoàn theo số lượng phân bổ củaBCH.CĐCS

+ Đại biểu đương nhiên là các UVBCH.CĐCS.

+ Đại biểu được BCH CĐCS chỉ định không quá 3% trên tổng số đại biểu chính thức đượctriệu tập

5.6/ Về công tác bầu cử và hướng dẫn thể lệ bầu :

Ban bầu cử gồm những đại biểu chính thức của đại hội và không có tên trong danh sách bầu cử,

do đoàn chủ tịch đại hội giới thiệu, đại hội thông qua bằng biểu quyết giơ tay

5.6.3/ Ban bầu cử có nhiệm vụ:

+ Phổ biến nguyên tắc, thể lệ bầu cử, hướng dẫn cách thức bỏ phiếu, phát phiếu, thu phiếu.Kiểm tra thùng phiếu trước khi bỏ phiếu và niêm phong thùng phiếu

+ Kiểm phiếu (ban bầu cử không phải đếm số phiếu bầu trước đại hội), lập biên bản kiểmphiếu, công bố kết quả bầu cử, kết quả trúng cử; niêm phong phiếu bầu chuyển cho đoàn chủ tịch đạihội

Nếu kiểm phiếu bằng máy vi tính, ban bầu cử được sử dụng một số kỹ thuật viên không phải làđại biểu đại hội Ngoài ban bầu cử, kỹ thuật viên và đại diện của Công đoàn cấp trên đến giám sát việckiểm phiếu, không ai được đến nơi ban bầu cử đang kiểm phiếu

5.6.4/ Phiếu bầu:

Danh sách bầu cử được in trong phiếu bầu Phiếu bầu cử phải ghi rõ họ tên, chức vụ, đơn vịcông tác, được xếp theo vần A,B,C,,, cho toàn danh sách bầu Trong trường hợp bầu số lượng ít vàđược Đại hội nhất trí thì có thể dùng phiếu bầu viết tay

Các loại phiếu bầu phải có dấu của Ban chấp hành CĐ cấp triệu tập đóng ở góc trái phía trên

Phiếu bầu cho đại hội công đoàn bộ phận, Tổ công đoàn dùng dấu của BCH.CĐCS.

Phiếu không hợp lệ gồm:

+ Phiếu gạch hết tên trong danh sách bầu ở phiếu in sẳn hoặc không ghi tên ai ở phiếu viết tay(trừ trường hợp phiếu bầu chỉ có 1 người)

+ Phiếu bầu thừa số lượng đã được đại hội biểu quyết

+ Phiếu bầu ghi tên người ngoài danh sách bầu đã được đại hội thông qua

+ Phiếu có đánh dấu riêng hoặc dùng từ 02 màu mực trở lên

+ Phiếu không đóng dấu của BCH theo qui định

Phiếu bầu hợp lệ:

+ Phiếu bầu không nằm ở phần trên (phiếu không hợp lệ).

+ Nếu danh sách bầu chỉ có 1 người thì việc gạch tên (ở phiếu in sẳn) vẫn hợp lệ

+ Phiếu bầu thiếu số lượng đã được đại hội biểu quyết

Một số trường hợp lưu ý khi kiểm phiếu:

+ Trường hợp phiếu in sẵn nếu chỉ gạch họ hoặc tên đệm (không gạch tên) hoặc gạch chức vụđược tính là phiếu không gạch;

+ Trường hợp phiếu in sẵn nếu chỉ gạch phía dưới họ, tên (không gạch chính giữa) được tính làphiếu không gạch

5.6.5/ Quản lý phiếu bầu:

Phiếu bầu xong phải được niêm phong để lưu trữ trong 6 tháng Chỉ Ban Thường vụ (Đoàn chủtịch), có quyền mở niêm phong phiếu Sau 6 tháng, nếu không có khiếu nại, tố cáo về kết quả bầu cử,Ban Thường vụ (Đoàn chủ tịch), hoặc Ban chấp hành (nơi không có Ban Thường vụ) quyết định chohủy phiếu

5.7/ Điều kiện trúng cử BCH.CĐ:

Căn cứ vào kết quả kiểm phiếu, người trúng cử vào ban chấp hành phải đảm bảo điều kiện có

quá bán (quá 1/2) so với số phiếu bầu.

5.8/ Những tình huống thường xảy ra trong bầu cử cần lưu ý xử lý:

- Trường hợp số người có số phiếu quá bán nhiều hơn số lượng ủy viên BCH đã được đại hộibiểu quyết thì người trúng cử được lấy theo thứ tự từ người có số phiếu cao đến người có số phiếu thấphơn cho đến khi đủ số lượng

- Trường hợp số người có số phiếu quá bán ít hơn số lượng cần bầu thì Đại hội thảo luận vàquyết định bầu tiếp cho đủ số lượng BCH hoặc không bầu mà lấy số lượng đã trúng cử (ít hơn sốlượng Đại hội đã quyết định).{Số lượng BCH có thể là số chẳn}

- Trường hợp có nhiều người có số phiếu quá bán và bằng nhau mà chỉ cần lấy một người hoặcmột số người cho đủ số lượng cần bầu, thì phải xin ý kiến đại hội quyết định bầu tiếp trong số nhữngngười có số phiếu bằng nhau để chọn người có số phiếu cao hơn, không cần phải đạt số phiếu bầu quámột phần hai (1/2) so với tổng số đại biểu tham gia bầu cử Trường hợp bầu lần thứ hai mà số phiếuvẫn ngang nhau thì việc có bầu nữa hay không do đại hội quyết định

- Khi tiến hành bầu cử, đại biểu phát hiện phiếu bầu in sai họ tên đệm của một hoặc nhiềungười trong danh sách bầu cử BCH đã được đại hội thông qua, đoàn chủ tịch đại hội phải xin lỗi đạihội và nhanh chóng hội ý để quyết định hủy bỏ toàn bộ số phiếu đã phát hành cho đại biểu Chỉ đạoban tổ chức đại hội cho in lại phiếu bầu, trong thời gian chuẩn bị phiếu, đoàn chủ tịch đại hội có thểtiếp tục cho đại biểu tham luận hoặc điều chỉnh chương trình cho phù hợp

5.9/ Về việc bầu trực tiếp Chủ tịch CĐCS:

Khi có trên 50% số đại biểu hoặc đoàn viên dự Đại hội đề nghị và được sự đồng ý của côngđoàn cấp trên trực tiếp thì Đại hội CĐCS có thể bầu trực tiếp Chủ tịch CĐCS theo trình tự sau: Đại hộibầu ra Ban chấp hành, sau đó bầu Chủ tịch trong số Ủy viên BCH

III/ Những việc cần làm sau đại hội:

1/ Họp BCH/CĐCS kỳ họp thứ nhất:

+ Kỳ họp thứ nhất của BCH cần tiến hành trong thời gian Đại hội để có kết quả thông báo choĐại hội Trường hợp chậm lại cũng không quá 15 ngày kể từ ngày bế mạc Đại hội

+ Hội nghị lần thứ nhất của BCH/CĐCS tiến hành như sau:

- Đồng chí triệu tập viên có nhiệm vụ điều hành hội nghị BCH để bầu đoàn chủ tịch hội nghị(nếu BCH có từ 15 ủy viên trở lên) và thư ký Hội nghị bằng biểu quyết giơ tay hoặc cử người chủ trìhội nghị (nếu BCH có dưới 15 ủy viên) Trường hợp đại hội CĐCS bầu trực tiếp Chủ tịch, thì Chủ tịch

sẽ là người triệu tập và chủ trì hội nghị

Người chủ trì, hoặc đoàn chủ tịch báo cáo để hội nghị thông qua chương trình làm việc và điềuhành hội nghị Hội nghị BCH thảo luận và quyết định số lượng, cơ cấu của Ban Thường vụ (nếu có) và

Ủy ban kiểm tra Việc bầu cử phải tiến hành đúng nguyên tắc và thể lệ như bầu BCH (bằng hình thức

bỏ phiếu kín)

- Bầu Ban Thường vụ: (nếu BCH/CĐ có từ 9 ủy viên trở lên) trong số ủy viên BCH, số

lượng ủy viên Ban Thường vụ nhiều nhất không quá một phần ba (1/3) số ủy viên Ban chấp hành

- Bầu Chủ tịch và Phó Chủ tịch CĐ: Việc bầu cử phải tiến hành theo đúng nguyên tắc và

thể lệ bầu cử BCH/CĐ theo trình tự :

* BCH/CĐCS có 3 ủy viên: chỉ bầu 1 chủ tịch CĐCS còn lại là ủy viên BCH/CĐCS

* BCH/CĐCS có từ 4 đến 8 ủy viên: bầu 1 chủ tịch và 1 phó chủ tịch

* Bầu chủ tịch và phó chủ tịch từ những ủy viên BCH/CĐCS (nếu có Ban Thường vụ sẽ bầu từnhững ủy viên Ban Thường vụ) Không bầu đồng thời 2 chức danh này trong 1 lá phiếu

- Bầu Ủy ban kiểm tra CĐCS :

* CĐCS có từ 30 đoàn viên trở xuống: BCH/CĐCS phân công 1 ủy viên BCH làm nhiệm vụkiểm tra

* CĐCS có trên 30 đoàn viên trở lên: bầu Ủy ban kiểm tra CĐCS gồm từ 3 đến 5 đồng chí

+ BCH/CĐCS đề cử giới thiệu 1đồng chí ủy viên BCH và 2 đến 4 đ/c ngoài Ban chấp hành

để tiến hành bầu Ủy ban kiểm tra CĐCS, sau đó bầu chủ nhiệm UBKT từ những ủy viên ủy ban kiểmtra

+ Việc bầu cử Ủy ban kiểm tra và chủ nhiệm UBKT thực hiện theo nguyên tắc bỏ phiếukín, người trúng cử phải được quá nửa số phiếu bầu hợp lệ

+ Ủy ban kiểm tra CĐCS và chủ nhiệm UBKT/CĐCS do Ban chấp hành CĐCS bầu, PhóChủ nhiệm UBKT do Ủy ban kiểm tra bầu (nếu UBKT có từ 5 ủy viên trở lên mới bầu phó chủnhiệm)

+ Nhiệm kỳ của UBKT theo nhiệm kỳ của Ban chấp hành CĐCS

Lưu ý:

- Số ủy viên BCH/CĐCS được bầu vào ủy ban kiểm tra không vượt quá 1/3 tổng số ủy viênUBKT

- Không cơ cấu những cán bộ, đoàn viên là chủ tài khoản, phụ trách kế toán công đoàn cùngcấp tham gia ủy ban kiểm tra

2/ Sau khi được bầu:

Chủ tịch CĐ, Phó Chủ tịch CĐ, Ủy ban KT, Chủ nhiệm UBKT có trách nhiệm điều hành côngviệc và làm văn bản đề nghị công đoàn cấp trên trực tiếp ra quyết định công nhận kết quả bầu cử cácchức danh trên để đảm bảo tính hợp pháp Hồ sơ Đại hội CĐCS gởi về Công đoàn cấp trên trực tiếpgồm:

 Biên bản Đại hội Tổ CĐ hoặc CĐ bộ phận ở CĐCS

 Biên bản Đại hội CĐCS

 Biên bản kiểm phiếu bầu BCH/ CĐCS

 Danh sách BCH/CĐCS (theo mẫu)

 Biên bản kiểm phiếu bầu Chủ tịch CĐCS (theo mẫu)

 Biên bản kiểm phiếu bầu Phó Chủ tịch CĐCS (nếu có) (Theo mẫu)

 Biên bản kiểm phiếu bầu Ủy ban kiểm tra CĐ (theo mẫu)

 Biên bản kiểm phiếu bầu Chủ nhiệm UBKTCĐ (theo mẫu)

 Danh sách cử 1 ủy viên BCH/CĐCS làm nhiệm vụ kiểm tra (nếu CĐCS có 30 đoàn viêntrở xuống)

 Danh sách Ủy ban kiểm tra CĐCS (theo mẫu)

Lưu ý: Các loại phiếu bầu Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy ban kiểm tra, chủ nhiệm UBKT và Phó

chủ nhiệm UBKT (nếu có) sau khi đã kiểm phiếu xong được bỏ vào phong bì, đóng dấu niêm phong

và lưu giữ tại CĐCS

PHỤ LỤC CÁC LOẠI BIỂU MẪU

TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 200

BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 20….-20… VÀ CHƯƠNG TRÌNH HOẠT ĐỘNG

CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 20….-20….

&

PHẦN THỨ NHẤT TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 20….-20….

- Giới thiệu CĐV ưu tú cho Đảng: (nữ: )

* Khái quát tình hình đặc điểm của đơn vị:

1) Thuận lợi:

2) Khó khăn:

* Nêu thực trạng hoạt động của CĐCS:

+ Những mặt mạnh

+ Những nhược điểm, tồn tại

+ Bài học và những kinh nghiệm

Phần này nên viết gọn và tập trung nêu bật những việc chính đã thực hiện tốt, những tồn

tại, hạn chế và những thuận lợi khó khăn đặt ra cho đơn vị trong thời gian tới.

II.- ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG CĐCS TRONG THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT CỦA ĐẠI HỘI CĐ NHIỆM KỲ TRƯỚC:

Khi kiểm điểm đánh giá thực hiện nghị quyết Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ qua cần tập trung

đánh giá các họat động cơ bản sau:

1/ Công đoàn cơ sở với việc tham gia quản lý, tổ chức các phong trào trong cán bộ, giáo viên, công nhân viên có tác động tích cực đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị:

Khi đánh giá các hoạt động tham gia quản lý đơn vị của CĐCS cần căn cứ vào đặc điểm loạihình của CĐCS để xây dựng báo cáo cho thích hợp và cần tập trung vào đánh giá vai trò công đoàntrong các lĩnh vực sau:

- CĐCS với Hội nghị cán bộ công chức (Đại hội CNVC - Hội nghị giáo viên-nhân viên) pháthuy quyền làm chủ của đoàn viên, CNVC-LĐ; với xây dựng, thương lượng, ký kết thỏa ước lao độngtập thể

- Công tác tổ chức, chỉ đạo các phong trào thi đua lao động giỏi trong đoàn viên, CNVC-LĐcủa CĐCS và hiệu quả kinh tế, xã hội của các phong trào thi đua…

- CĐCS với phong trào xanh, sạch, đẹp, đảm bảo vệ sinh, an toàn, bảo hộ lao động, phòngchống cháy nổ

- CĐCS với việc tham gia xây dựng và thực hiện quy chế quản lý cơ quan, đơn vị (các quy chế

có liên quan đến đoàn viên, CNVC-LĐ)

- CĐCS với việc đại diên cho đoàn viên, CNVC-LĐ tham gia các hội đồng cơ sở khi bàn bạc,quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của đoàn viên, CNVC-LĐ

2/ Công đoàn cơ sở với hoạt động xã hội, chăm lo bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp của đoàn viên, CNVC-LĐ:

Phần này cần phân tích và chỉ rõ những việc CĐCS làm được, những việc chưa làm được vànguyên nhân Khi phân tích làm rõ những ưu, khuyết điểm của CĐCS cần bám vào những nội dungsau:

- Tình hình việc làm, phát triển sản xuất, công tác, nâng cao thu nhập, chăm lo ổn định đờisống vật chất, tinh thần cho đội ngũ

- Tình hình thực hiện Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Nghi quyết Hội nghị Cán

bộ, công chức và vai trò của công đoàn

- CĐCS với việc tham gia tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở

- CĐCS trong việc tổ chức các hoạt động xã hội, từ thiện và chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợppháp chính đáng của đoàn viên, CNVC-LĐ

3/ Công tác tuyên truyền giáo dục, xây dựng đội ngũ của CĐCS:

Phần này cần tập trung, đánh giá nội dung, hình thức CĐCS tuyên truyền giáo dục cho đội ngũ

có phù hợp, thiết thực không ?, những mặt CĐCS làm được, chưa làm được và nguyên nhân Khi đánhgiá, nên tập trung đánh giá các hoạt động sau:

- Công tác giáo dục nâng cao giác ngộ giai cấp, ý thức tổ chức, kỷ luật, tác phong, ngôn phongcho đội ngũ của CĐCS

- Công tác tuyên truyền, phổ biến đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật, các chế độ chínhsách của Nhà nước cho đoàn viên, CNVC-LĐ của CĐCS

- CĐCS với công tác tổ chức, vận động đoàn viên, CNVC-LĐ tham gia phong trào tự học, tựrèn nâng cao trình độ văn hoá, chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu đổi mới, hội nhập củaNgành

- CĐCS với công tác tổ chức các hình thức vui chơi, giải trí, văn nghệ, thể thao góp phần đẩylùi các tệ nạn xã hội, xây dựng đời sống văn hóa nhà giáo

4/ Hoạt động của Ban Nữ công CĐCS:

Mục này cần đánh giá rõ nội dung, phương pháp và kết quả hoạt động nữ công trong việc thực

hiện Luật bìng đẳng giới, vì sự tiến bộ của Nữ cán bộ, giáo viên, nhân viên và lao động trong Ngành.

5/ Hoạt động tài chính và chăm lo xây dựng cơ sở vật chất của tổ chức công đoàn:

Phần này tập trung đánh giá về quản lý và chi tiêu tài chính công đoàn Khi đánh giá cần tậptrung đánh giá các nội dung sau:

- Công tác thiết lập hồ sơ quản lý tài chính, phân công nhân sự (kế toán, thủ quỹ) thực hiện củaCĐCS

- Công tác trích nộp kinh phí về công đoàn cấp trên, thu đoàn phí của đoàn viên, chi quỹ côngđoàn phục vụ cho hoạt động theo quy định của CĐCS

- Công tác lập dự toán thu chi Quỹ công đoàn hàng năm, quyết toán với Công đoàn cấp trênmỗi quý

- Công tác công khai tài chính công đoàn hàng năm cho đoàn viên của CĐCS

- Công tác phối hợp với thủ trưởng đơn vị sắp xếp bố trí địa điểm, phương tiện, điều kiện làmviệc, sinh hoạt của tổ chức công đoàn

6/ Công tác ủy ban kiểm tra và thanh tra ND:

Về công tác Ủy ban kiểm tra cần tập trung đánh giá các hoạt động sau:

- Công tác kiện toàn tổ chức UBKT, tạo điều kiện để các ủy viên kiểm tra được bồi dưỡng tậphuấn nghiệp vụ kiểm tra của CĐCS

- Việc thực hiện nội dung, hình thức kiểm tra của UBKT/CĐCS có đảm bảo đúng quy định củađiều lệ CĐVN, có phù hợp, thiết thực không ? Qua kiểm tra đã giúp cho CĐCS khắc phục được nhữngmặt nào ? những mặt UBKT làm được, chưa làm được và nguyên nhân

Về công tác chỉ đạo Ban Thanh tra nhân dân, cần tập trung đánh giá các mặt sau:

- Việc thành lập, công nhận, kiện toàn tổ chức Ban TTND của BCH/CĐCS có đảm bảo theoquy định không ?

- CĐCS trong việc chỉ đạo, tạo điều kiện, phương tiện để Ban TTND thực hiện nhiệm vụ giámsát các hoạt động ở đơn vị, sinh hoạt, báo cáo định kỳ

- Qua giám sát, kiến nghị đã giúp cho đơn vị kịp thời khắc phục, chấn chỉnh được những mặtnào ? Việc thủ trưởng đơn vị tạo điều kiện giám sát và tiếp nhận giải quyết những kiến nghị của BanTTND ? những mặt Ban TTND làm được, chưa làm được và nguyên nhân

7/ Công tác xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh:

Mục này cần tập trung đánh giá các hoạt động sau:

- Công tác phát triển đoàn viên, cấp thẻ ĐV, kiện toàn tổ chức của CĐCS

- Đánh giá việc duy trì sinh hoạt, nội dung sinh hoạt của CĐCS và việc xây dựng Tổ côngđoàn, Công đoàn bộ phận vững mạnh

- CĐCS với công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ CĐ

III.- NHỮNG TỒN TẠI CHỦ YẾU CỦA CĐCS:

1- Tồn tại

2- Nguyên nhân:

-Nguyên nhân chủ quan

- Nguyên nhân khách quan

IV.-ĐÁNH GIÁ CHUNG VÀ NHỮNG BÀI HỌC KINH NGHIỆM:

V.- KIẾN NGHỊ:

PHẦN THỨ HAI PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 20….-20….

I.- PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CƠ BẢN:

Khi xây dựng phương hướng, nhiệm vụ của Công đoàn cơ sở phải dựa trên cơ sở những mặt

làm được, những mặt chưa làm được và yêu cầu nhiệm vụ của CĐCS trong tình hình mới của đơn vị

II.- NỘI DUNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU THỰC HIỆN 4 CHƯƠNG TRÌNH:

Khi tiến hành xây dựng dự thảo nội dung và những giải pháp chủ yếu để thực hiện có hiệu quảphương hướng và nhiệm vụ cơ bản trên, CĐCS cần dựa trên cơ sở báo cáo tổng kết nhiệm kỳ củaBCH/CĐCS để rút ra những vấn đề mang tính chiến lược trong cả nhiệm kỳ

Chương trình 1: Chăm lo ổn định cải thiện đời sống của CB, GV, CNV tạo môi trường thuận

lợi cho các hoạt động giáo dục

Chương trình 2: Nâng cao phẩm chất năng lực của đội ngũ CB, GV, CNV đáp ứng yêu cầu

công nghiệp hóa - hiện đại hóa

Chương trình 3: Vận động tổ chức cho đoàn viên tham gia thực hiện tốt các phong trào quần

chúng, các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn

Chương trình 4: Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực và bản lĩnh đại diện cho

tiếng nói và lợi ích của đoàn viên, nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động tổ chức công đoàn

Lưu ý: Căn cứ phương hướng hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2008-2013 và chương

trình của Công đoàn giáo dục TP Hồ Chí Minh năm học 2009 - 2010 và tình hình thực tế của đơn vị để xây dựng chương trình cho nhiệm kỳ mới

BAN CHẤP HÀNH CĐCS

Mẫu 2:

CĐCS CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

ỦY BAN KIỂM TRA Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

- _

DỰ THẢO

TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 200

BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG ỦY BAN KIỂM TRA CÔNG ĐOÀN

NHIỆM KỲ 20….-20… VÀ CHƯƠNG TRÌNH HOẠT ĐỘNG UBKT

CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 20….-20….

&

PHẦN THỨ NHẤT TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA UBKT CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 20….-20….

I.- Công tác tổ chức:

- Nêu tên họ của các thành viên UBKT/CĐCS

- Nhiệm vụ được phân công của từng ủy viên

- Những biến động nhân sự UBKT trong nhiệm kỳ (nếu có)

II.- Nội dung thực hiện:

1/ Việc giúp BCH/CĐ kiểm tra việc chấp hành điều lệ:

Những nội dung cần phải kiểm tra: cụ thể như

- Việc thực hiện thủ tục, trình tự kết nạp đoàn viên, cấp thẻ đoàn viên của BCH/CĐ

* Số lần kiểm tra, nhận xét - đánh giá ?

- Việc chỉ đạo, hướng dẫn các Tổ công đoàn tổ chức Đại hội và bầu Tổ trưởng công đoàn hàngnăm của BCH/CĐ

* Số lần kiểm tra, nhận xét - đánh giá ?

- Việc triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, quyết định của công đoàn cơ sở và cấp trêncủa BCH/CĐCS

* Số lần kiểm tra, nhận xét - đánh giá ?

- Việc thực hiện chế độ sinh hoạt của BCH/CĐCS, các tổ CĐ, Ban nữ công, Ủy ban kiểm tra

CĐ, Ban thanh tra nhân dân (thời gian, thành phần, số lượng dự, nội dung ghi biên bản, tỉ lệ biểu quyếtthông qua nghị quyết của BCH/CĐ… có đúng quy định không ?)

* Số lần kiểm tra, nhận xét - đánh giá ?

- Việc xây dựng quy chế hoạt động nhiệm kỳ, kế hoạch hoạt động hàng năm của BCH, UBKT/CĐCS, thực hiện chế độ thông tin báo cáo với công đoàn cấp trên của BCH, UBKT/CĐ có đúng quyđịnh không ?.

* Số lần kiểm tra, nhận xét - đánh giá ?

Ghi chú: Nội dung nào chưa thực hiện thì ghi chưa thực hiện, những nội dung nào đã thực hiện kiểm tra thì cần có nhận xét đánh giá cụ thể và qua kiểm tra đã giúp cho BCH/CĐCS khắc phục được những mặt nào ? những mặt UBKT làm được, chưa làm được và phân tích nguyên nhân.

2/ Kiểm tra tài chánh công đoàn:

Kiểm tra công tác quản lý, sử dụng tài chánh công đoàn của BCH/CĐ, cụ thể như:

- Công tác kiểm tra đột xuất quỹ tiền mặt tại CĐCS đối chiếu với sổ sách có thực hiện đúngquy định không ?

- Công tác thiết lập hồ sơ quản lý tài chính, phân công nhân sự (kế toán, thủ quỹ) thực hiện củaCĐCS

- Công tác trích nộp kinh phí về công đoàn cấp trên, thu đoàn phí của đoàn viên, chi quỹ côngđoàn phục vụ cho hoạt động của CĐCS có theo đúng quy định ?

- Việc thực hiện chứng từ thu chi, tỉ lệ thu chi, cập nhật sổ sách có đúng quy định không ?

- Công tác lập dự toán thu chi Quỹ công đoàn hàng năm, quyết toán với Công đoàn cấp trênmỗi quý của CĐCS

- Công tác công khai tài chính công đoàn hàng năm cho đoàn viên của CĐCS

Thu

Đoàn phí

Thu Kinh phí CĐ

Thu khác Quỹ công đòan Khác Quỹ công đòan Khác

200…

-200….

200…

-200….

200…

-200….

* Số lần tiến hành kiểm tra ?

* Nhận xét, đánh giá tình hình quản lý, sử dụng tài chánh CĐ của BCH/CĐ ?

Ghi chú: Nội dung nào chưa thực hiện thì ghi chưa thực hiện, những nội dung nào đã thực hiện kiểm tra thì cần có nhận xét đánh giá cụ thể và qua kiểm tra đã giúp cho BCH/CĐCS khắc phục được những mặt nào ? những mặt UBKT làm được, chưa làm được và phân tích nguyên nhân.

3/ Việc giúp BCH/CĐ giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo:

- Việc tổ chức tiếp đoàn viên và người lao động đến khiếu nại, tố cáo và thực hiện sổ tiếp nhận,

quản lý theo dõi đơn thư KN, TC ?

- Số đơn thư đã nhận trực tiếp: - Khiếu nại: ? - Tố cáo: ? - Phản ánh, kiến nghị:…?

- Số đơn thư nhận được do cấp trên hoặc các cơ quan khác chuyển đến:

* Khiếu nại: ? * Tố cáo: ? * Phản ánh, kiến nghị:…?

- Số đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền của CĐCS đã tham mưu giúp BCH/CĐ trựctiếp giải quyết: … ?

- Số đơn thư KN,TC thuộc thẩm quyền của thủ trưởng cơ quan đã tham mưu giúp BCH/CĐphối hợp giải quyết : ?

- Số đơn thư còn tồn đọng chưa giải quyết: ….? Lý do: ?

Ghi chú: Nội dung nào chưa thực hiện thì ghi chưa thực hiện, những nội dung nào đã thực hiện kiểm tra thì cần có nhận xét đánh giá cụ thể và qua kiểm tra đã giúp cho BCH/CĐCS khắc phục được những mặt nào ? những mặt UBKT làm được, chưa làm được và phân tích nguyên nhân.

4/ Nhiệm vụ tập huấn , bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm tra:

- Các ủy viên UBKT có tham dự đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ do cấp trên tổchức, triệu tập không ?

- Chủ tịch (hoặc phó chủ tịch) có tham dự các buổi họp giao ban định kỳ của UBKT/CĐCS vàgiao ban do cấp trên tổ chức không ? Có phối hợp chính quyền đơn vị tạo điều kiện cho Ủy viênUBKT tham dự tập huấn không ?

- BCH/CĐCS có tạo điều kiện cho UBKT/CĐCS phổ biến, cung cấp tài liệu phục vụ công táckiểm tra cho các thành viên UBKT không ? Có mời các ủy viên UBKT dự họp với BCH/CĐ không ?

Ghi chú: Nội dung nào chưa thực hiện thì ghi chưa thực hiện, những nội dung nào đã thực hiện kiểm tra thì cần có nhận xét đánh giá cụ thể và qua kiểm tra đã giúp cho BCH/CĐCS khắc phục được những mặt nào ? những mặt UBKT làm được, chưa làm được và phân tích nguyên nhân.

III.- Kết luận và kiến nghị:

PHẦN THỨ HAI PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ HOẠT ĐỘNG UBKT/CĐ NHIỆM KỲ 20….-20….

Căn cứ vào phương hướng nhiệm vụ chủ yếu của CĐCS nhiệm kỳ và căn cứ vào chức năngnhiệm vụ của công tác kiểm tra để xây dựng phương hướng hoạt động nhiệm kỳ mới

1/ Công tác ổn định tổ chức UBKT:

2/ Nội dung hoạt động:

a Đối với nhiệm vụ giúp BCH/CĐ kiểm tra chấp hành điều lệ:

* Nội dung kiểm tra

* Chỉ tiêu

b Đối với nhiệm vụ kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các

quy định của công đoàn:

c Đối với nhiệm vụ kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn:

* Nội dung kiểm tra

* Chỉ tiêu

d Đối với nhiệm vụ giúp BCH/CĐ giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo:

* Nội dung kiểm tra

8

Mẫu 4:

Đại hội CĐCS CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Trường Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

******* ***********

BIÊN BẢN KIỂM PHIẾU

Bầu cử Ban Chấp hành công đoàn

Nhiệm kỳ 20….-20….

Chúng tôi được Đại hội CĐCS Trường nhiệm kỳ 20….-20… bầu vào ban bầu cử để

tổ chức bầu cử Ban chấp hành CĐCS gồm:

1- Ông (Bà) Trưởng ban

2- Ông (Bà) Ủy viên

3- Ông (Bà) Ủy viên

Ban bầu cử đã thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của mình và nhất trí lập biên bản như sau:

 Tổng số đại biểu (đoàn viên) được triệu tập dự ĐH là đ/c

 Tổng số đại biểu (đoàn viên) chính thức có mặt dự ĐH đ/c

 Tổng số đại biểu (đoàn viên) chính thức tham gia bỏ phiếu đ/c

 Đại hội đã quyết định số lượng ủy viên BCH/CĐCS nhiệm kỳ 20….-20… là đ/c

 Số lượng đoàn viên ứng cử, đề cử vào BCH/CĐCS nhiệm kỳ 20… -20… là đ/c Trong đó: - Ứng cử đ/c

- Đề cử đ/c

 Tổng số phiếu ban bầu cử phát ra phiếu

 Tổng số phiếu ban bầu cử thu về phiếu