Kế hoạch kiểm tra nội bộ

Mục tiêu: Làm cho giáo viên trường và bộ phận thấy được công tác kiểm tra nội bộ là công tác trọng tâm.. Nhận xét và đánh giá đúng năng lực giảng dạy và thực hiện hồ sơ của giáo viên và

PHỊNG GD&ĐT CHÂU THÀNH CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TRƯỜNG TH TT CHÂU THÀNH Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: QĐ.HT TT Châu Thành, ngày 8 tháng 10 năm 2010

QUYẾT ĐỊNH

Về việc thành lập ban kiểm tra nội bộ trường học năm 2010 – 20011

HIỆU TRƯỜNG TH THỊ TRẤN CHÂU THÀNH Căn cứ vào nhiệm vụ kế hoạch năm học 2010 – 2011 của trường;

Căn cứ vào nhiệm vụ và quyền hạn của hiệu trưởng được nêu ở điều 17 của Điều lệ trường tiểu học;

Xét phẩm chất và năng lực của cán bộ, viên chức,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1 Nay bổ nhiệm các thành viên cĩ tên sau đây vào Ban kiểm tra nội

bộ trường năm học 2010 - 2011

1/ Ô ng Nguyễn Văn Bé Ba Hiệu trưởng làm Trưởng ban

2/ Oâng Lê Thanh Hùng phó hiệu trưởng làm phó ban

3/ Bà Kiên Thị Lệ Thi Nhân viên Hành chánh làm Thư ký

4/ Oâng Trần Văn Đoàn Chủ tịch công đoàn làm ủy viên

5/ Bà Nguyễn Thị Thái Khối trưởng 1, 2 làm ủy viên

4/ Oâng Hàng Bạch Tâm Khối trưởng khối 3, 4 làm ủy viên

6/ Bà Nghi Thị ngọc Linh Khối trưởng khối 3+5 làm ủy viên

Điều 2 Ban kiểm tra nội bộ trường có nhiệm vụ tổ chức kiểm tra toàn

diện, kiểm tra chuyên đề, kiểm tra bộ phận theo kế hoạch đã đề ra

Điều 3 Ban kiểm tra nội bộ, các trưởng bộ phận trong nhà trường và các

ơng (bà) cĩ tên ở điều 1 chịu trách nhiệm thi hành quyết định này

Quyết định này cĩ hiệu lực kể từ ngày ký

HIỆU TRƯỞNG

Nơi nhận:

- Như điều 3

- Lưu: VT

Nguyễn Văn Bé Ba

PHÒNG GD & ĐT CHÂU THÀNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TRƯỜNG TH THị TRẤN Độc lập - Tự do – Hạnh phúc

Thị trấn, ngày 6 tháng 9 năm 2010

BÁO CÁO CÔNG TÁC KIỂM TRA NỘI BỘ NĂM HỌC 2009 – 2010

VÀ PHƯƠNG HƯỚNG KẾ HOẠCH NĂM HỌC 2010 - 2011

A PHẦN THỨ NHẤT

BÁO CÁO CÔNG TÁC KIỂM TRA NỘI BỘ NĂM HỌC 2000 – 2010

I MỤC TIÊU – YÊU CẦU:

1 Mục tiêu:

Làm cho giáo viên trường và bộ phận thấy được công tác kiểm tra nội bộ là công tác trọng tâm Nhận xét và đánh giá đúng năng lực giảng dạy và thực hiện hồ sơ của giáo viên và bộ phận, thực hiện về quy chế chuyên môn, soạn giảng qua công tác kiểm tra nội bộ có những biện pháp giúp đỡ và uốn nắn kịp thời những giáo viên còn yếu về năng lực giảng dạy – quy chế chuyên môn, thực hiện các lọai hồ sơ, các bộ phận thực hiện nội dung còn hạn chế

2 Yêu cầu:

+ Mỗi giáo viên được kiểm tra ít nhất một lần/năm

+ Mỗi bộ phận, đoàn thể được kiểm tra một lần/ học kỳ 2 lần/năm + Khi kiểm tra phải có nhận xét đánh giá cụ thể, khách quan trung thực + Qua kiểm tra lần đầu chưa đạt yêu cầu, thì cách một tuần sau có lịch phúc tra cụ thể

+ Qua công tác kiểm tra nội bộ, giáo viên và các bộ phận thấy được những mặt mạnh, những mặt còn hạn chế trong công tác, từ đó phát huy những mặt mạnh, khắc phục những mặt còn hạn chế Để từ đó mà phấn đấu đạt các chỉ tiêu đề ra trong năm và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

II/ NHỮNG KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC:

Trong năm học 2009– 2010 công tác kiểm tra nội bộ của trường tiểu học Thị Trấn Châu Thành đã kiểm tra và có những đánh giá, xếp loại cụ thể như sau:

1/ Kiểm tra toàn diện:

- Có 9 giáo viên được kiểm tra toàn diện với 27 tiết dạy được xếp loại như sau:

+ Tốt: 15

+ Khá: 12

+ Trung bình: 0

2/ Kiểm tra chuyên đề:

- Có 19 giáo viên được kiểm tra chuyên đề với 19 tiết dạy được xếp loại như sau:

+ Tốt: 9

+ Khá: 8

+ Trung bình: 2

3/ Kiểm tra bộ phận:

Đã kiểm tra 6/6 bộ phận với kết quả xếp lọai như sau:

- Công đoàn: Khá

- Đoàn đội: Tốt

- Thư viện – Thiết bị: Khá

- Thủ quỹ: Tốt

- Hành chánh-kế toán: khá

- Phổ cập : Tốt

Ưu điểm:

+ Thành viên Ban kiểm tra nội bộ làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, nêu cao vai trò gương mẫu trong công tác, chất lượng qua kiểm tra năm sau cao hơn năm trước

+ Công tác kiểm tra nội bộ của trường được niêm yết công khai, dân chủ tại văn phòng Có tổ chức sơ tổng kết đánh giá qua từng đợt, kế hoạch phúc tra cụ thể, rõ ràng Kế hoạch mang tính khả thi cao

+ Tất cả cán bộ, giáo viên, nhân viên trường chấp hành tốt kế hoạch kiểm tra nội bộ của trường đề ra

+ Qua kiểm tra có tư vấn cho giáo viên, nhân viên để phát huy những mặt mạnh và khắc phục kịp thời những vấn đề tồn tại nếu có

Tồn tại :

+ Còn một số thành viên của Ban kiểm tra vì kiêm nhiệm nhiều công tác cho nên đôi lúc thực hiện kế hoạch kiểm tra chưa đúng theo kế hoạch đề ra + Một vài cá nhân chưa khắc phục kịp thời những hạn chế mà thành viên Ban kiểm tra đã góp ý

PHẦN THỨ HAI

KẾ HOẠCH KIỂM TRA NỘI BỘ NĂM HỌC 2010 - 2011

I YÊU CẦU CHUNG:

+ Năm học tiếp tục đổi mới quản lí và nâng cao chất lượng giáo dục, tiếp tục thực hiện cuộc vận động “Học tập làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”,

“Nĩi khơng với tiệu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong giáo dục”, “Mỗi

thầy giáo, cơ giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” và thực hiện phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”

+Tập trung chỉ đạo việc quản lí, tổ chức dạy học và đánh giá kết quả học tập của học sinh theo chuẩn kiến thức, kĩ năng; tiếp tục đổi mới phương pháp dạy học, bước đầu thực hiện tích hợp trong dạy học các mơn học; đổi mới đánh giá, xếp loại học sinh, chú trọng giáo dục đạo đức, kĩ năng sống cho học sinh; tăng cường tiếng Việt cho học sinh dân tộc; đẩy mạnh ứng dụng cơng nghệ thơng tin trong dạy học và quản lí; tiếp tục tổ chức đánh giá sự phù hợp của chương trình, sách giáo khoa cấp tiểu học

+ Triển Chỉ thị số 06-CT/TW của Bộ Chính trị về cuộc vận động học tập và theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, Chỉ thị 33/2006/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về chống tiêu cực và khắc phục bệnh thành tích trong giáo dục gắn với cuộc vận động “ Hai khơng”, gắn với giáo dục đạo đức ngề nghiệp, nhân cách nhà giáo, chống các hành vi xúc phạm thân thể học sinh Đặc biệt coi trọng việc rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống, lương tâm nghề nghiệp, đấu tranh kiên quyết các biểu hiện vi phạm pháp luật, vi phạm đạo đức nghề nghiệp, thiếu gương mẫu trong đạo đức, lối sống

+ Tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 40/2008/CT-BGD-ĐT ngày 22/7/2008 và Kế hoạch số 20/KH-SGDĐT ngày 12/9/2008 của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo

về việc thực hiện phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”, chú trọng các hoạt động :

- Xây dựng trường, lớp “xanh, sạch, đẹp”, coi trọng giáo dục đạo đức, kĩ năng sống cho học sinh Tích hợp giáo dục đạo đức, mơi trường, tăng cường hoạt động giáo dưc ngồi giờ lên lớp cho học sinh

- Giảng dạy theo hướng phát huy tính tích cực của học sinh, soạn giảng lên lớp phải dựa vào chuẩn kiến thức kĩ năng của chương trình

II KẾ HOẠCH CỤ THỂ:

10/2008

BGH

BGH+Trưởng khối

- Lập kế hoạch kiểm tra nội bộ trường

- Ra quyết định thành lập Ban KT nội bộ trường

- Kiểm tra công tác tuyển sinh lớp một

- Kiểm tra việc trang trí lớp

- Kiểm tra hồ sơ PCTH CMC

- Kiểm tra việc thực hiện chương trình ở các lơp

- Kiểm tra hồ sơ thư viện

- Phổ biến kế hoạch kiểm tra nội bộ trường

- Kiểm Tra toàn diện:

1/ Nguyễn Thị Nhật Tân 2/ Dương Thị Thu Đơng

- Kiểm Tra chuyên đề:

1/ Trần Thị Minh Thư 2/ Nhan Như Ngọc

- Thông qua thư hạ quyết tâm của trường về

công tác “Hai không” với 4 nội dung

- Kiểm tra hồ sơ hành chánh kế toán

- Kiểm tra hồ sơ sổ sách giáo viên đầu năm

- Kiểm tra toàn diện:

1/ Nguyễn Thị Huệ 2/ Kim Minh Châu

- Kiểm tra chuyên đề:

1/ Lý Thị Phương Tâm 2/ Nghi Thị Ngọc Linh

- Kiểm Tra công tác phụ đạo nâng kém, bồi giỏi

- Kiểm tra bộ phận công đoàn

- Kiểm tra hồ sơ tổ khối giai đoạn giữa học kỳ I

- Khảo sát chất lượng một số lớp

1/ Lê Thị Mai Hương 2/ Sơn Li Phi

- Kiểm tra chuyên đề:

1/ Lê Thị Cẩm Dân 2/ Trần Ngọc Tấn

- Kiểm tra hồ sơ Đoàn – Đội.

- Kiểm tra việc thực hiện chương trình và đổi mới phương pháp giảng dạy ở khối 1-2-3

- Kiểm tra việc thu chi quỹ đội

- Kiểm tra toàn diện:

1/ Trần Văn Đông

- Kiểm tra chuyên đề:

1/ Trần Văn Đoàn 2/ Kim Thị Duyên Thanh

- Kiểm tra hồ sơ giáo viên cuối học kỳ I

- Kiểm Tra công tác “Hai không”

- Kiểm tra hồ sơ khối

- Phúc tra lại giáo viên chưa đạt ở học kỳ I(nếu có)

- Báo cáo sơ kết công tác kiểm tra nội bộ HKI

- Kiểm tra toàn diện:

1/ Đỗ Phương Thảo

2 Giang Bảo Thy

- Kiểm tra chuyên đề:

1/ Nguyễn Bá Thanh Trang 2/ Nguyễn Thị Thái

- Kiểm tra hồ sơ phổ cập

- Kiểm tra công tác phụ đạo nâng kém

- Kiểm tra việc thực hiện chương trình và soạn giảng ở các lớp

- Kiểm tra toàn diện:

1/ Huỳnh Thị Linh 2/ Võ Thi Kim Huệ

- Kiểm tra chuyên đề:

1/ Lê Hoàng Sang 2/ Trang Thị Loan Trinh

- Kiểm tra hồ sơ công đoàn và hành chánh kế toán

- Kiểm tra hồ sơ tổ khối giai đoạn giữa HKI

- Kiểm tra việc thu chi quỹ đội

chánh

- Kiểm tra toàn diện:

1/ Châu Ngọc Lan

2/ Hàng Bạch Quang

- Kiểm tra chuyên đề:

1/ Hàng Bạch Tâm 2/ Sơn Riêng

3/ Trần Quốc Thiện

- Kiểm tra hồ sơ đoàn đội

- Kiểm tra hồ sơ thi TNTH

- Kiểm tra tài vụ nhà trường và công đoàn

05/2009 đoàn+Hành chánhBGH+Công

- Kiểm tra toàn diện:

1/ Nguyễn Thị Thái

- Kiểm tra chuyên đề:

1/ Thạch SôPhone 2/ Hàng Thị Thùy Linh

- Phúc tra giáo viên chưa đạt trong năm học(nếu có)

- Kiểm tra hồ sơ tổ khối và của giáo viên cuối năm

- Kiểm tra việc xét duyệt lên lớp và khen thưởng của học sinh.Khen thưởng trong nhà trường

- Tổng kết kiểm tra nội bộ trường Báo cáo về Phòng Giáo dục

III BIỆN PHÁP THỰC HIỆN:

+ Họp hội đồng Sư phạm triển khai về mục tiêu và yêu cầu về công tác kiểm tra nội bộ Hình thức và cách tiến hành Kiểm tra theo công văn 06 và

3040 của Bộ giáo dục

+ Ban giám hiệu ra quyết định thành lập ban kiểm tra nội bộ trường, tổng kết công tác kiểm tra nội bộ năm trước, và thông qua quyết định thành lập ban kiểm tra cho hội đồng giáo viên nắm

+ Ban kiểm tra nội bộ phải thực hiện đúng chức năng và đảm bảo tính khách quan và trung thực

+ Công khai các hình thức kiểm tra và đối tượng kiểm tra trong cuộc họp hội đồng hàng tháng và niêm yết danh sách tại văn phòng

+ Trong quá trình thực hiện cần kết hợp cùng các bộ phận có liên quan để thực hiện

+ Qua các đợt kiểm tra toàn diện, chuyên đề có sơ tổng kết qua từng học kỳ đánh giá rút kinh nghiệm và báo cáo về Phòng giáo dục theo định kỳ

Trên đây là kế hoạch kiểm tra nội bộ của nhà trường trong năm học 2010– 2011, trong quá trình thực hiện nếu có thay đổi sẽ thông báo cho hội đồng sau

HIỆU TRƯỞNG

Nơi nhận:

- Phòng GD-ĐT

- Các thành viên BKT

- Lưu VP Nguyễn Văn Bé Ba