GDCD 12 - BÀI 4 - TIẾT 2 (MỚI RẤT HAY)

Kỹ năng: Biết thực hiện và nhận xét việc thực hiện quyền bình đẳng của công dân trong lao động... Ví dụ 3: Người sử dụng lao động: Đại diện hợp tác xã hoặc cở sở sản xuất, nhà máy sử dụ

GV thực hiện: Lương Thị Khánh Lâm - THPT số 2 Nghĩa Hành Tháng 10/2010.

KIỂM TRA BÀI CŨ

?

Trả lời: Quan hệ giữa các thành viên trong gia đình được

thể hiện trên cở sở:

- công bằng, dân chủ, tôn trọng lẫn nhau,

không phân biệt đối xử trong các quan hệ ở phạm vi gia đình và xã hội.

* Quan hệ giữa các thành viên trong gia

đình được thể hiện trên cở sở nào?

- Các thành viên trong gia đình có quyền được hưởng sự chăm sóc, giúp đỡ nhau và có nghĩa vụ quan tâm cho nhau trong đời sống chung, cùng nhau chia xẻ công việc gia đình, cùng nhau giữ gìn phát huy truyền thống gia đình mình Đó là truyền thống tốt đẹp của dân tộc Việt Nam.

Tiết 9 –Bài 4: QUYỀN BÌNH ĐẲNG CỦA CÔNG DÂN TRONG MỘT SỐ LĨNH VỰC CỦA ĐỜI SỐNG XÃ HỘI.

2 Kỹ năng: Biết thực hiện và nhận xét việc thực hiện quyền bình đẳng của công dân trong lao

động.

Trong Lao động

c Trách nhiệm của nhà nước Trong việc bảo đảm quyền Bình đẳng của Công dân trong

Lao động

* Lao động là một hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của

xã hội Con người lao động là động lực chủ yếu để xây dựng đất nước và tồn tại, phát triển của xã hội.

* Hiến pháp 1992 (điều 55) qui địnhvà :

“Lao động là quyền nghĩa vụ của công dân” đồng thời ghi nhận “Nhà nước và xã hội có kế hoạch tạo ra ngày càng nhiều việc làm cho con người lao động”.

Tiết 9 –Bài 4: QUYỀN BÌNH ĐẲNG CỦA CÔNG DÂN TRONG MỘT SỐ LĨNH VỰC CỦA ĐỜI SỐNG XÃ HỘI.

* Việc làm là gì? Quyền lao động là gì?

Người sử dụng lao động như thế nào?

b Nội dung cơ bản

người nông dân

lao động làm ra lúa gạo Người lao động sở hữu sức

lao động của mình.

Đại diện nhà máy, hợp tác xã sở hữu sức lao động củacông nhân, nông dân.

* Ví dụ 1: Việc làm: là lao động của người nông dân làm ra lúa gạo.

Tiết 9 –Bài 4: QUYỀN BÌNH ĐẲNG CỦA CÔNG DÂN TRONG MỘT SỐ LĨNH VỰC CỦA ĐỜI SỐNG XÃ HỘI.

* Ví dụ 2: Quyền lao động: là người nông dân, công nhân sở hữu sức lao động của mình.

* Ví dụ 3: Người sử dụng lao động: Đại diện hợp tác xã hoặc cở sở sản xuất, nhà máy sử dụng sức lao động của nông dân, công nhân

b Nội dung cơ bản

Tìm kiếm việc làm Thông qua hợp đồng lao động

Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.

* a Thế nào là bình đẳng trong lao động:

Tiết 9 –Bài 4: QUYỀN BÌNH ĐẲNG CỦA CÔNG DÂN

TRONG MỘT SỐ LĨNH VỰC CỦA ĐỜI SỐNG XÃ HỘI.

- Bình đẳng giữa người công dân trong

việc thực hiện quyền lao động thông qua tìm kiếm việc làm.

- Bình đẳng giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động.

- Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.

b Nội dung cơ bản

b Nội dung cơ bản của bình đẳng trong lao động:

2 Nguyên tắc của hợp

đồng lao động là gì?

3 Tại sao phải

kí kết hợp đồng lao động?

Ý nghĩa tác dụng?

1 Qui định lao động nam

và lao động

nữ được bình đẳng về

quyền trong lao động như thế nào?

2 Đối với lao động nữ được quan tâm về cái gì?

?

- Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động: mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp phù hợp với khả năng, điều kiện,

sở thích của mình không phân biệt đối xử.

- Những ưu đãi của nhà nước với người

có chuyên môn, trình độ kỹ thuật cao không bị xem là bất bình đẳng.

* Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động:

Cải tiến máy làm gạch

Sáng chế máy cày của nông dân

Nghiên cứu

Nghiên cứu cổ vật Nghiên cứu hóa chất

Ông Nguyễn Văn Sành

với máy bóc hành tỏi Bình Định phát minh ra chiếc Ông Đào Kim Tường ở tỉnh

máy bóc vỏ lạc

Không trái pháp luật

và được thỏa ước lao động tập thể.

Giao kết trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người

lao động.

* Công dân bình đẳng trong giao kết hợp đồng:

Ví dụ: Anh Tuấn đến công ty may mặc kí hợp đồng lao động với giám đốc công ty A Qua trao đổi từng điều khoản, hai bên đã thỏa thuận kí hợp đồng dài hạn trên cơ sở tự nguyện, không bên nào ép buộc bên nào.

Nội dung thỏa thuận:

1 Công việc anh Tuấn phải làm là thiết kế mẫu quần áo

2 Thời gian làm việc: 8 tiếng/ngày

3 Thời gian nghỉ ngơi: thời gian trong ngày, ngoài giờ làm việc theo hợp đồng, nghỉ lễ, tết, nghỉ ốm theo qui định của Pháp luật

4 Tiền lương: Giám đốc công ty A trả 2 triệu đồng/tháng

5 Địa điểm làm việc

6 Thời hạn hợp đồng: 5, 10, 15 năm

7 Điều kiện an toàn, vệ sinh lao động

8 Bảo hiểm xã hội cho anh Tuấn

- Anh Tuấn phải trích 5% tổng thu nhập lương hàng tháng

để đóng bảo hiểm xã hội

9

* Công dân bình đẳng trong giao kết hợp đồng:

- Kí kết hợp đồng lao động: Sau khi

kí kết hợp đồng lao động, quyền lao động của công dân trở thành quyền thực tế của mỗi bên.

- Ý nghĩa tác dụng: Mỗi bên tham gia

kí hợp đồng lao động đều có quyền và nghĩa vụ pháp lí nhất định, các bên đều phải có trách nhiệm thực hiện tốt

quyền và nghĩa vụ của mình.

- Bình đẳng về quyền trong lao động:

đó là: Bình đẳng về cơ hội tiếp cận việc làm; về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng; được đối xử bình đẳng tại nơi làm việcvề việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác.

* Bình đẳng giữa lao động nam và lao

động nữ:

- Lao động nữ: được quan tâm đến đặc điểm về cơ thể, tâm lí và chức năng làm mẹ trong lao động để có điều kiện thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ lao

động.

* Một số qui định của Pháp luật dành cho lao động nữ

và các tổ chức sử dụng lao động nữ (Trích Bộ luật lao động 2006)

1 Lao động nữ có được ưu tiên tuyển dụng vào làm việc:

Trường hợp cả nam cả nữ dự tuyển và đều đạt tiêu chuẩn cho một công việc thì ưu tiên tuyển lao động nữ

2 Lao động nữ được hưởng những ưu đãi gì về thời gian làm việc:

Được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh

Được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Được giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày, vẫn hưởng nguyên lương nếu đang làm công việc nặng nhọc, có thai đến

tháng thứ 7 mà không được chuyển công việc nhẹ hơn

Không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm, đi công tác xa khi

có thai đến tháng thứ bảy

* Một số qui định của Pháp luật dành cho lao động nữ

và các tổ chức sử dụng lao động nữ. (Trích Bộ luật lao động 2006)

8 Người sử dụng lao động không được quyền đơn phương

chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai:

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương

chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết

hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

9 Những quy định cấm đối với người sử dụng lao động khi sử

dụng lao động nữ:

Cấm phân biệt đối xử trong việc làm, nghề nghiệp, trong trả

lương và nâng lương Cấm xúc phạm đến danh dự và nhân phẩm

của người lao động nữ Không được sử dụng lao động nữ làm công

việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có

ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh đẻ và nuôi con.

Không được sử dụng lao động nữ ở bất kỳ độ tuổi nào làm việc

thường xuyên dưới hầm mỏ hoặc ngâm mình dưới nước.

Không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản,

nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Bình đẳng giới

trong lao động Môi trường lao động tác động

lớn đến sức khỏe phụ nữ.

c Trách nhiệm của Nhà nước trong việc bảo đảm quyền bình đẳng của công dân trong lao động:

Thảo luận

lớp

bình đẳng của công dân trong lao động:

+ Mở rộng dạy nghề, đào tạo lại, hướng dẫn kinh doanh, cho vay vốn với lãi suất thấp

để mọi người lao động đều có cơ hội có việc làm hoặc tự tạo việc làm.

+ Khuyến khích việc quản lí lao động theo nguyên tắc dân chủ, công bằng trong doanh nghiệp; có chính sách, chủ trương để người lao động được mua cổ phần, góp vốn vào phát triển doanh nghiệp.

+ Khuyến khích và có chính sách ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn kĩ thuật cao.

+ Có chính sách ưu đãi về giải quyết việc làm để thu hút và sử dụng lao động người

dân tộc thiểu số.

+ Ban hành các qui định để đảm bảo bình đẳng giới trong lao động như: ưu đãi, xét giảm thuế dối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ; mở nhiều loại hình đạo tạo cho lao động nữ.

Tạo việc làm, đào tạo nghề cho phụ nữ - Giải pháp thúc đẩy

bình đẳng giới trong lao động.

Trong 3 tháng đầu năm 2010, tỉnh Lào Cai đã tổ chức đào tạo nghề cho

340 lao động nữ ở 3 huyện nghèo theo Nghị quyết 30a của Chính phủ

Bộ luật Lao động (sửa đổi bổ sung năm 2006) –

Điều 5:

1 Mọi người đều có quyền làm việc và nghề nghiệp, học

nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp, không phân

biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tin ngưỡng, tôn giáo.

2 Mọi hoạt động tạo ra việc làm dạy nghề và học nghề

để có việc làm, mọi hoạt động sản xuất kinh doanh thu hút nhiều lao động đều được Nhà nước khuyến khích,

tạo điều kiện thuận lợi hoặc giúp đỡ.

Hiến pháp 1992- Điều 63:

”Lao động nữ và nam việc làm như nhau thì tiền lương ngang nhau Lao động nữ có quyền được nghỉ và

hưởng chế độ thai sản.”

Bộ luật Lao động (sửa đổi bổ sung năm 2006)

– Điều 109:

1 Nhà nước bảo đảm quyền làm việc cho phụ

nữ bình đẳng về mọi mặt với nam giới, có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc

không trọn ngày, không trọn tháng, giao việc

làm tại nhà.

Câu 1: Theo Hiến pháp 1992, lao động được quy định:

Nghĩa vụ của công dân.

Trách nhiệm của công dân.

Bổn phận của công dân.

Quyền và nghĩa vụ của công dân.

d

a

b

c

Câu 2: Bình đẳng trong lao động được hiểu là:

quyền lao động.

dụng lao động thông qua hợp đồng lao động.

- Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ

Mọi người đều có quyền tự do lựa chọn

việc làm phù hợp với khả năng của mình.

Bài tập: Quyền lao động là quyền của công dân:

NHỮNG TỒN TẠI CẦN KHẮC PHỤC HIỆN NAY

TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG.

- Tình trạng bóc lột sức lao động của trẻ em (dưới

15 tuổi).

- Phân biệt giữa lao động nam và lao động nữ.

lao động, thời gian lao động, nghỉ ngơi, BHXH )

- Không có chế độ đãi ngộ cho người có tài năng học vấn, kinh nghiệm, tay nghề cao.

ÀI TẬP VỀ NHÀ Làm bài tập 6 SGK trang 43.

1 Tìm hiểu bài 4: tiếp theo đơn vị

kiến thức 3: “Bình đẳng trong

kinh doanh”.

2 Đọc và tìm hiểu “Luật doanh

nghiệp năm 2005” và thông tin

nhập kinh tế quốc tế”.

TIẾT HỌC ĐÃ KẾT THÚC KÍNH CHÀO QUÝ THẦY CÔ VÀ CÁC EM!

CHÚC SỨC KHOẺ, THÀNH ĐẠT!

GV thực hiện: Lương Thị Khánh Lâm - THPT số 2 Nghĩa Hành Tháng 10/2010.