NỘI DUNG ÔN THI CÔNG CHỨC TIỂU HỌC VÀ MẦN NON

N I DUNG ỌN THI GIÁO VIểN TI U H C VÀ H P NG

GIÁO VIểN M M NON N M 2014 Môn thi: Ki n th c chung

1 Lu t Viên ch c (Lu t s 58/2010/QH12)

N i dung chính t p trung vào Ch ng II (Quy n, ngh a v c a viên ch c);

Ch ng III (Tuy n d ng, s d ng viên ch c); Ch ng IV (Qu n lý viên ch c);

Ch ng V (Khen th ng và x lý vi ph m)

2 Ngh đ nh s 29/2012/N -CP ngày 12/4/2012 c a Chính ph V tuy n

d ng, s d ng và qu n lỦ viên ch c

N i dung chính t p trung vào Ch ng I (Nh ng quy đ nh chung); Ch ng II

(Tuy n d ng viên ch c); Ch ng III (S d ng viên ch c)

LU T

VIểN CH C

C n c Hi n pháp n c C ng hòa xã h i ch ngh a Vi t Nam n m 1992 đã đ c s a đ i, b sung m t s

đi u theo Ngh quy t s 51/2001/QH10,

Qu c h i ban hành Lu t viên ch c.

CH NG I

NH NG QUY NH CHUNG

i u 1 Ph m vi đi u ch nh

Lu t nƠy quy đ nh v viên ch c; quy n, ngh a v c a viên ch c; tuy n d ng, s d ng vƠ qu n lỦ viên

ch c trong đ n v s nghi p công l p

i u 2 Viên ch c

Viên ch c lƠ công dơn Vi t Nam đ c tuy n d ng theo v trí vi c lƠm, lƠm vi c t i đ n v s nghi p công

l p theo ch đ h p đ ng lƠm vi c, h ng l ng t qu l ng c a đ n v s nghi p công l p theo quy

đ nh c a pháp lu t

i u 3 Gi i thích t ng

Trong Lu t nƠy, các t ng d i đơy đ c hi u nh sau:

1 Viên ch c qu n lý lƠ ng i đ c b nhi m gi ch c v qu n lỦ có th i h n, ch u trách nhi m đi u hƠnh, t ch c th c hi n m t ho c m t s công vi c trong đ n v s nghi p công l p nh ng không ph i lƠ công ch c vƠ đ c h ng ph c p ch c v qu n lỦ

2 o đ c ngh nghi p lƠ các chu n m c v nh n th c vƠ hƠnh vi phù h p v i đ c thù c a t ng l nh

v c ho t đ ng ngh nghi p do c quan, t ch c có th m quy n quy đ nh

3 Quy t c ng x lƠ các chu n m c x s c a viên ch c trong thi hƠnh nhi m v vƠ trong quan h xư

h i do c quan nhƠ n c có th m quy n ban hƠnh, phù h p v i đ c thù công vi c trong t ng l nh v c

ho t đ ng vƠ đ c công khai đ nhơn dơn giám sát vi c ch p hƠnh

4 Tuy n d nglƠ vi c l a ch n ng i có ph m ch t, trình đ vƠ n ng l c vƠo lƠm viên ch c trong đ n v

Ho t đ ng ngh nghi p c a viên ch c lƠ vi c th c hi n công vi c ho c nhi m v có yêu c u v trình đ ,

n ng l c, k n ng chuyên môn, nghi p v trong đ n v s nghi p công l p theo quy đ nh c a Lu t nƠy vƠ các quy đ nh khác c a pháp lu t có liên quan

i u 5 Các nguyên t c trong ho t đ ng ngh nghi p c a viên ch c

1 Tuơn th pháp lu t, ch u trách nhi m tr c pháp lu t trong quá trình th c hi n ho t đ ng ngh nghi p

2 T n t y ph c v nhơn dơn

3 Tuơn th quy trình, quy đ nh chuyên môn, nghi p v , đ o đ c ngh nghi p vƠ quy t c ng x

4 Ch u s thanh tra, ki m tra, giám sát c a c quan, t ch c có th m quy n vƠ c a nhơn dơn

i u 6 Các nguyên t c qu n lỦ viên ch c

1 B o đ m s lưnh đ o c a ng C ng s n Vi t Nam vƠ s th ng nh t qu n lỦ c a NhƠ n c

2 B o đ m quy n ch đ ng vƠ đ cao trách nhi m c a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p

3 Vi c tuy n d ng, s d ng, qu n lỦ, đánh giá viên ch c đ c th c hi n trên c s tiêu chu n ch c danh ngh nghi p, v trí vi c lƠm vƠ c n c vƠo h p đ ng lƠm vi c

4 Th c hi n bình đ ng gi i, các chính sách u đưi c a NhƠ n c đ i v i viên ch c lƠ ng i có tƠi n ng,

ng i dơn t c thi u s , ng i có công v i cách m ng, viên ch c lƠm vi c mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu, vùng xa, vùng dơn t c thi u s , vùng có đi u ki n kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n vƠ các chính sách u đưi khác c a NhƠ n c đ i v i viên ch c

i u 7 V trí vi c làm

1 V trí vi c lƠm lƠ công vi c ho c nhi m v g n v i ch c danh ngh nghi p ho c ch c v qu n lỦ t ng

ng, lƠ c n c xác đ nh s l ng ng i lƠm vi c, c c u viên ch c đ th c hi n vi c tuy n d ng, s

d ng vƠ qu n lỦ viên ch c trong đ n v s nghi p công l p

2 Chính ph quy đ nh nguyên t c, ph ng pháp xác đ nh v trí vi c lƠm, th m quy n, trình t , th t c quy t đ nh s l ng v trí vi c lƠm trong đ n v s nghi p công l p

1 n v s nghi p công l p lƠ t ch c doc quan có th m quy n c a NhƠ n c, t ch c chính tr , t

ch c chính tr - xư h i thƠnh l p theo quy đ nh c a pháp lu t, có t cách pháp nhơn, cung c p d ch v công, ph c v qu n lỦ nhƠ n c

2 n v s nghi p công l p g m:

a) n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch hoƠn toƠn v th c hi n nhi m v , tƠi chính, t ch c

b máy, nhơn s (sau đơy g i lƠ đ n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch );

b) n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch hoƠn toƠn v th c hi n nhi m v , tƠi chính, t

ch c b máy, nhơn s (sau đơy g i lƠ đ n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch )

3 Chính ph quy đ nh chi ti t tiêu chí phơn lo i đ n v s nghi p công l p quy đ nh t i kho n 2 i u nƠy

đ i v i t ng l nh v c s nghi p c n c vƠo kh n ngt ch v th c hi n nhi m v , tƠi chính, t ch c b máy, nhơn s vƠ ph m vi ho t đ ng c a đ n v s nghi p công l p

4 C n c đi u ki n c th , yêu c u qu n lỦ đ i v i m i lo i hình đ n v s nghi p công l p trong t ng

l nh v c, Chính ph quy đ nh vi c thƠnh l p, c c u ch c n ng, nhi m v , quy n h n c a H i đ ng qu n

lỦ trong đ n v s nghi p công l p, m i quan h gi a H i đ ng qu n lỦ v i ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p

i u 10 Chính sách xây d ng và phát tri n các đ n v s nghi p công l p và đ i ng viên ch c

1 NhƠ n c t p trung xơy d ng h th ng các đ n v s nghi p công l p đ cung c p nh ng d ch v công

mƠ NhƠ n c ph i ch u trách nhi m ch y u b o đ m nh m ph c v nhơn dơn trong l nh v c y t , giáo

d c, khoa h c vƠ các l nh v c khác mƠkhu v c ngoƠi công l p ch a có kh n ng đáp ng; b o đ m cung c p các d ch v c b n v y t , giáo d c t i mi n núi, biên gi i, h i đ o vùng sơu, vùng xa, vùng dơn

t c thi u s , vùng có đi u ki n kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n

2 Chính ph ph i h p v i các c quan có th m quy n ch đ o vi c l p quy ho ch, t ch c, s p x p l i h

th ng các đ n v s nghi p công l p theo h ng xác đ nh l nh v c h n ch vƠ l nh v c c n t p trung u tiên phát tri n, b o đ m s d ng ti t ki m, có hi u qu , t p trung ngu n l c nh m nơng cao ch t l ng các ho t đ ng s nghi p Không t ch c đ n v s nghi p công l p ch th c hi n d ch v kinh doanh, thu

4 NhƠ n c có chính sách xơy d ng, phát tri n đ i ng viên ch c có đ o đ c ngh nghi p, có trình đ

vƠ n ng l c chuyên môn đáp ng yêu c u ngƠy cƠng cao c a khu v c cung ng d ch v công; phát hi n, thu hút, b i d ng, tr ng d ng vƠ đưi ng x ng đáng đ i v i ng i có tƠi n ng đ nơng cao ch t l ng

ph c v nhơn dơn

CH NG II

QUY N, NGH A V C A VIểN CH C

M c 1 QUY N C A VIểN CH C

i u 11 Quy n c a viên ch c v ho t đ ng ngh nghi p

1 c pháp lu t b o v trong ho t đ ng ngh nghi p

2 c đƠo t o, b i d ng nơng cao trình đ chính tr , chuyên môn, nghi p v

3 c b o đ m trang b , thi t b vƠ các đi u ki n lƠm vi c

4 c cung c p thông tin liên quan đ n công vi c ho c nhi m v đ c giao

5 c quy t đ nh v n đ mang tính chuyên môn g n v i công vi c ho c nhi m v đ c giao

6 c quy n t ch i th c hi n công vi c ho c nhi m v trái v i quy đ nh c a pháp lu t

7 c h ng các quy n khác v ho t đ ng ngh nghi p theo quy đ nh c a pháp lu t

i u 12 Quy n c a viên ch c v ti n l ng và các ch đ liên quan đ n ti n l ng

1 c tr l ng t ng x ng v i v trí vi c lƠm, ch c danh ngh nghi p, ch c v qu n lỦ vƠ k t qu

th c hi n công vi c ho c nhi m v đ c giao; đ c h ng ph c p vƠ chính sách u đưi trong tr ng

h p lƠm vi c mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu, vùng xa, vùng dơn t c thi u s , vùng có đi u ki n kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n ho clƠm vi c trong ngƠnh ngh có môi tr ng đ c h i, nguy hi m, l nh

v c s nghi p đ c thù

2 c h ng ti n lƠm thêm gi , ti n lƠm đêm, công tác phí vƠ ch đ khác theo quy đ nh c a pháp lu t

vƠ quy ch c a đ n v s nghi p công l p

3 c h ng ti n th ng, đ c xét nơng l ng theo quy đ nh c a pháp lu t vƠ quy ch c a đ n v s nghi p công l p

i u 13 Quy n c a viên ch c v ngh ng i

1 c ngh hƠng n m, ngh l , ngh vi c riêng theo quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng Do yêu c u công vi c, viên ch c không s d ng ho c s d ng không h t s ngƠy ngh hƠng n m thì đ c thanh toán

m t kho n ti n cho nh ng ngƠy không ngh

2 Viên ch c lƠm vi c mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu, vùng xa ho c tr ng h p đ c bi t khác,

n u có yêu c u, đ c g p s ngƠy ngh phép c a 02 n m đ ngh m t l n; n u g p s ngƠy ngh phép

i u 14 Quy n c a viên ch c v ho t đ ng kinh doanh và làm vi c ngoài th i gian quy đ nh

1 c ho t đ ng ngh nghi p ngoƠi th i gian lƠm vi c quy đ nh trong h p đ ng lƠm vi c, tr tr ng

h p pháp lu t có quy đ nh khác

2 c kỦ h p đ ng v , vi c v i c quan, t ch c, đ n v khác mƠ pháp lu t không c m nh ng ph i hoƠn thƠnh nhi m v đ c giao vƠ có s đ ng Ủc a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p

3 c góp v n nh ng không tham gia qu n lỦ, đi u hƠnh công ty trách nhi m h u h n, công ty c

ph n, công ty h p danh, h p tác xư, b nh vi n t , tr ng h c t vƠ t ch c nghiên c u khoa h c t , tr

tr ng h ppháp lu t chuyên ngƠnh có quy đ nh khác

i u 15 Các quy n khác c a viên ch c

Viên ch c đ c khen th ng, tôn vinh, đ c tham gia ho t đ ng kinh t xư h i; đ c h ng chính sách

u đưi v nhƠ ; đ c t o đi u ki n h c t p ho t đ ng ngh nghi p trong n c vƠ n c ngoƠi theo quy

đ nh c a pháp lu t Tr ng h p b th ng ho c ch t do th c hi n công vi c ho c nhi m v đ c giao thì

đ c xét h ng chính sách nh th ng binh ho c đ c xét đ công nh n lƠ li t s theo quy đ nh c a pháp lu t.

M c 2 NGH A V C A VIểN CH C

i u 16 Ngh a v chung c a viên ch c

1 Ch p hƠnh đ ng l i, ch tr ng, chính sách c a ng C ng s n Vi t Nam vƠ pháp lu t c a NhƠ

n c

2 Có n p s ng lƠnh m nh, trung th c, c n, ki m, liêm, chính, chí công vô t

3 Có Ủ th c t ch c k lu t vƠ trách nhi m trong ho t đ ng ngh nghi p; th c hi n đúng các quy đ nh,

n i quy, quy ch lƠm vi c c a đ n v s nghi p công l p

4 B o v bí m t nhƠ n c; gi gìn vƠ b o v c a công, s d ng hi u qu , ti t ki m tƠi s n đ c giao

5 Tu d ng, rèn luy n đ o đ c ngh nghi p, th c hi n quy t c ng x c a viên ch c

i u 17 Ngh a v c a viên ch c trong ho t đ ng ngh nghi p

1 Th c hi n công vi c ho c nhi m v đ c giao b o đ m yêu c u v th i gian vƠ ch t l ng

2 Ph i h p t t v i đ ng nghi p trong th c hi n công vi c ho c nhi m v

3 Ch p hƠnh s phơn công công tác c a ng i có th m quy n

4 Th ng xuyên h c t p nơng cao trình đ , k n ng chuyên môn, nghi p v

5 Khi ph c v nhơn dơn, viên ch c ph i tuơn th các quy đ nh sau:

a) Có thái đ l ch s , tôntr ng nhơn dơn;

b) Có tinh th n h p tác, tác phong khiêm t n;

c) Không hách d ch, c a quy n, gơy khó kh n, phi n hƠ đ i v i nhơn dơn;

d) Ch p hƠnh các quy đ nh v đ o đ c ngh nghi p

6 Ch u trách nhi m v vi c th c hi n ho t đ ng ngh nghi p

7 Th c hi n các ngh a v khác theo quy đ nh c a pháp lu t

i u 18 Ngh a v c a viên ch c qu n lỦ

Viên ch c qu n lỦ th c hi n các ngh a v quy đ nh t i i u 16, i u 17 c a Lu t nƠy vƠ các ngh a v sau:

1 Ch đ o vƠ t ch c th c hi n các nhi m v c a đ n v theođúng ch c trách, th m quy n đ c giao;

2 Th c hi n dơn ch , gi gìn s đoƠn k t, đ o đ c ngh nghi p trong đ n v đ c giao qu n lỦ, ph

1 Tr n tránh trách nhi m, thoái thác công vi c ho c nhi m v đ c giao; gơy bè phái, m t đoƠn k t; t Ủ

b vi c; tham gia đình công

2 S d ng tƠi s n c a c quan, t ch c, đ n v vƠ c a nhơn dơn trái v i quy đ nh c a pháp lu t

3 Phơn bi t đ i x dơn t c, nam n , thƠnh ph n xư h i, tín ng ng, tôn giáo d i m i hình th c

4 L i d ng ho t đ ng ngh nghi p đ tuyên truy n ch ng l i ch tr ng đ ng l i, chínhsách c a ng, pháp lu t c a NhƠ n c ho c gơy ph ng h i đ i v i thu n phong, m t c, đ i s ng v n hóa, tinh th n

c a nhơn dơn vƠ xư h i

5 Xúc ph m danh d , nhơn ph m, uy tín c a ng i khác trong khi th c hi n ho t đ ng ngh nghi p

6 Nh ng vi c khác viên ch c không đ c lƠm theo quy đ nh c a Lu t phòng, ch ng tham nh ng, Lu t

th c hƠnh ti t ki m, ch ng lưng phí vƠ các quy đ nh khác c a pháp lu t có liên quan

CH NG III

TUY N D NG, S D NG VIểN CH C

M c 1 TUY N D NG

3 Tuy n ch n đúng ng i đáp ng yêu c u c a v trí vi c lƠm

4 cao trách nhi m c a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p

5 u tiên ng i có tƠi n ng, ng i có công v i cách m ng, ng i dơn t c thi u s

i u 22 i u ki n đ ng kỦ d tuy n

1 Ng i có đ các đi u ki n sau đơy không phơn bi t dơn t c, nam n , thƠnh ph n xư h i, tín ng ng, tôn giáo đ c đ ng kỦ d tuy n viên ch c:

a) Có qu c t ch Vi t Nam vƠ c trú t i Vi t Nam;

b) T đ 18 tu i tr lên i v i m t s l nh v c ho t đ ng v n hóa, ngh thu t, th d c, th thao, tu i d tuy n có th th p h n theo quy đ nh c a pháp lu t; đ ng th i, ph i có s đ ng Ủ b ng v n b n c a ng i

e) s c kho đ th c hi n công vi c ho c nhi m v ;

g) áp ng các đi u ki n khác theo yêu c u c a v trí vi c lƠm do đ n v s nghi p công l p xác đ nh

nh ng không đ c trái v i quy đ nh c a pháp lu t

2 Nh ng ng i sau đơy không đ c đ ng kỦ d tuy n viên ch c:

a) M t n ng l c hƠnh vi dơn s ho c b h n ch n ng l c hƠnh vi dơn s ;

b) ang b truy c u trách nhi m hình s ; đang ch p hƠnh b n án, quy t đ nh v hình s c a Tòa án; đang b áp d ng bi n pháp x lỦ hƠnh chính đ a vƠo c s ch a b nh, c s giáo d c, tr ng giáo

d ng

i u 23 Ph ng th c tuy n d ng

Vi c tuy n d ng viên ch c đ c th c hi n thông qua thi tuy n ho c xét tuy n

i u 24 T ch c th c hi n tuy n d ng

1 i v i đ n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch , ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p

th c hi n vi c tuy n d ng viên ch c vƠ ch u trách nhi m v quy t đ nh c a mình

i v i đ n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch , c quan có th m quy n qu n lỦ đ n v

s nghi p công l p th c hi n vi c tuy n d ng viên ch c ho c phơn c p cho ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p th c hi n vi c tuy n d ng

2 C n c vƠo k t qu tuy n d ng, ng i đ ng đ u đ n v s nghi p côngl p kỦ k t h p đ ng lƠm vi c

v i ng i trúng tuy n vƠo viên ch c

3 Chính ph quy đ nh chi ti t các n i dung liên quan đ n tuy n d ng viên ch c quy đ nh t i Lu t nƠy

M c 2

H P NG LẨM VI C

i u 25 Các lo i h p đ ng làm vi c

1 H p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n lƠ h p đ ng mƠ trong đó hai bên xác đ nh th i h n, th i đi m

ch m d t hi u l c c a h p đ ng trong kho ng th i gian t đ 12 tháng đ n 36 tháng H p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n áp d ng đ i v i ng i trúng tuy n vƠo viên ch c, tr tr ng h p quy đ nh t i đi m d vƠ

đi m đ kho n 1 i u 58 c a Lu t nƠy

2 H p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n lƠ h p đ ng mƠ trong đó hai bên không xác đ nh th i h n,

th i đi m ch m d t hi u l c c a h p đ ng H p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n áp d ng đ i v i

tr ng h p đư th c hi n xong h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n vƠ tr ng h p cán b , công ch c chuy n thƠnh viên ch c theo quy đ nh t i đi m d vƠ đi m đ kho n 1 i u 58 c a Lu t nƠy

i u 26 N i dung và hình th c c a h p đ ng làm vi c

1 H p đ ng lƠm vi c có nh ng n i dung ch y u sau:

a) Tên, đ a ch c a đ n v s nghi p công l p vƠ ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p;

b) H tên, đ a ch , ngƠy, tháng, n m sinh c a ng i đ c tuy n d ng

Tr ng h p ng i đ c tuy n d ng lƠ ng i d i 18 tu i thì ph i có h tên, đ a ch , ngƠy, tháng, n m sinh c a ng i đ i di n theo pháp lu t c a ng i đ c tuy n d ng;

c) Công vi c ho c nhi m v , v trí vi c lƠm vƠ đ a đi m lƠm vi c;

d) Quy n vƠ ngh a v c a các bên;

đ) Lo i h p đ ng, th i h n vƠ đi u ki n ch md t c a h p đ ng lƠm vi c;

2 H p đ ng lƠm vi c đ c kỦ k t b ng v n b n gi a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p v i

ng i đ c tuy n d ng lƠm viên ch c vƠ đ c l p thƠnh ba b n, trong đó m t b n giao cho viên ch c

3 i v i các ch c danh ngh nghi p theo quy đ nh c a pháp lu t do c p trên c a ng i đ ng đ u đ n

v s nghi p công l p b nhi m thì tr c khi kỦ k t h p đ ng lƠm vi c ph i đ c s đ ng Ủ c a c p đó

i u 27 Ch đ t p s

1 Ng i trúng tuy n viên ch c ph i th c hi n ch đ t p s , tr tr ng h p đư có th i gian t đ 12

tháng tr lên th c hi n chuyên môn, nghi p v phù h p v i yêu c u c a v trí vi c lƠm đ c tuy n d ng

2 Th i gian t p s t 03 tháng đ n 12 tháng vƠ ph i đ c quy đ nh trong h p đ ng lƠm vi c

3 Chính ph quy đ nh chi ti t ch đ t p s

i u 28 Thay đ i n i dung, kỦ k t ti p, t m hoưn và ch m d t h p đ ng làm vi c

1 Trong quá trình th c hi n h p đ ng lƠm vi c, n u m t bên có yêu c u thay đ i n i dung h p đ ng lƠm

vi c thì ph i báo cho bên kia bi t tr c ít nh t 03 ngƠy lƠm vi c Khi đư ch p thu n thì các bên ti n hƠnh

s a đ i, b sung n i dung liên quan c a h p đ ng lƠm vi c Trong th i gian ti n hƠnh tho thu n, các bên v n ph i tuơn theo h p đ ng lƠm vi c đư kỦ k t Tr ng h p không tho thu n đ c thì các bên ti p

t c th c hi n h p đ ng lƠm vi cđư kỦ k t ho c tho thu n ch m d t h p đ ng lƠm vi c

2 i v i h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n, tr c khi h t h n h p đ ng lƠm vi c 60 ngƠy, ng i đ ng

đ u đ n v s nghi p công l p c n c vƠo nhu c u c a đ n v , trên c s đánh giá kh n ng hoƠn thành

nhi m v c a viên ch c, quy t đ nh kỦ k t ti p ho c ch m d t h p đ ng lƠm vi c đ i v i viên ch c

3 Vi c t m hoưn th c hi n h p đ ng lƠm vi c, ch m d t h p đ ng lƠm vi c đ c th c hi n theo quy

đ nh c a pháp lu t v lao đ ng

4 Khi viên ch c chuy n công tác đ n c quan, t ch c, đ n v khác thì ch m d t h p đ ng lƠm vi c vƠ

đ c gi i quy t các ch đ , chính sách theo quy đ nh c a pháp lu t

5 Khi viên ch c đ c c p có th m quy n b nhi m gi ch c v đ c pháp lu t quy đ nh lƠ công ch c t i

đ n v s nghi p công l p ho c có quy t đ nh ngh h u thì h p đ ng lƠm vi c đ ng nhiên ch m d t

i u 29 n ph ng ch m d t h p đ ng làm vi c

1 n v s nghi p công l p đ c đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c v i viên ch c trong các

tr ng h p sau:

a) Viên ch c có 02 n m liên ti p b phơn lo i đánh giá m c đ không hoƠn thƠnh nhi m v ;

b) Viên ch c b bu c thôi vi c theo quy đ nh t i đi m d kho n 1 i u 52 vƠ kho n 1 i u 57 c a Lu t nƠy;c) Viên ch c lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n b m đau đư đi u tr 12 tháng liên

t c, viên ch c lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n b m đau đư đi u tr 06 tháng liên t c

mƠ kh n ng lƠm vi c ch a h i ph c Khi s c kh e c a viên ch c bình ph c thì đ c xem xét đ kỦ k t

ti p h p đ ng lƠm vi c;

d) Do thiên tai, h a ho n ho c nh ng lỦ do b t kh kháng khác theo quy đ nh c a Chính ph lƠm cho đ n

v s nghi p công l p bu c ph i thu h p quy mô, khi n v trí vi c lƠm mƠ viên ch c đang đ m nh n không

còn;

đ) Khi đ n v s nghi p công l p ch md t ho t đ ng theo quy t đ nh c a c quan có th m quy n

2 Khi đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c, tr tr ng h p quy đ nh t i đi m b kho n 1 i u nƠy,

ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ph i báo cho viên ch c bi t tr c ít nh t 45 ngƠy đ i v i h p

đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n ho c ít nh t 30 ngƠy đ i v i h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n

i v i viên ch c do c quan qu n lỦ đ n v s nghi p công l p th c hi n tuy n d ng, vi c đ n ph ng

ch m d t h p đ ng lƠm vi c do ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p quy t đ nh sau khi có s

đ ng Ủ b ng v n b n c a c quan qu n lỦ đ n v s nghi p công l p

3 Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p không đ c đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c v i viên ch c trong các tr ng h p sau:

a) Viên ch c m đau ho c b tai n n, đang đi u tr b nh ngh nghi p theo quy t đ nh c a c s ch a

b nh, tr tr ng h p quy đ nh t i đi m c kho n 1 i u nƠy;

b) Viên ch c đang ngh hƠng n m, ngh v vi c riêng vƠ nh ng tr ng h p ngh khác đ c ng i đ ng

đ u đ nv s nghi p công l p cho phép;

c) Viên ch c n đang trong th i gian có thai, ngh thai s n, nuôi con d i 36 tháng tu i, tr tr ng h p

đ n v s nghi p công l p ch m d t ho t đ ng

4 Viên ch c lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n có quy n đ n ph ng ch m d t

h p đ ng nh ng ph i thông báo b ng v n b n cho ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p bi t tr c

ít nh t 45 ngƠy; tr ng h p viên ch c m đau ho c b tai n n đư đi u tr 06 tháng liên t c thì ph i báo

d) B n thơn ho c gia đình th t s có hoƠn c nh khó kh n không th ti p t c th c hi n h p đ ng;

đ) Viênch c n có thai ph i ngh vi c theo ch đ nh c a c s ch a b nh;

e) Viên ch c m đau ho c b tai n n đư đi u tr t 03 tháng liên t c mƠ kh n ng lƠm vi c ch a h i ph c

6 Viên ch c ph i thông báo b ng v n b n v vi c đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c cho ng i

đ ng đ u đ n v s nghi p công l p bi t tr c ít nh t 03 ngƠy đ i v i các tr ng h p quy đ nh t i các

đi m a, b, c, đ vƠ e kho n 5 i u nƠy; ít nh t 30 ngƠy đ i v i tr ng h p quy đ nh t i đi m d kho n 5

B NHI M, THAY I CH C DANH NGH NGHI P, THAY I V TRệ VI C LẨM C A VIểN CH C

i u 31 B nhi m, thay đ i ch c danh ngh nghi p

1 Vi c b nhi m ch c danh ngh nghi p đ i v i viên ch c đ c th c hi n theo nguyên t c sau:

a) LƠm vi c v trí vi c lƠm nƠo thì b nhi m vƠo ch c danh ngh nghi p t ng ng v i v trí vi c lƠm đó;

b) Ng i đ c b nhi m ch c danh ngh nghi p nƠo thì ph i có đ tiêu chu n c a ch c danh ngh nghi p đó

2 Vi c thay đ i ch c danh ngh nghi p đ i v i viên ch c đ c th c hi n thông qua thi ho c xét theo nguyên t c bình đ ng, công khai, minh b ch, khách quan vƠ đúng pháp lu t

3 Viên ch c đ c đ ng kỦ thi ho c xét thay đ i ch c danh ngh nghi p n u đ n v s nghi p công l p

có nhu c u vƠ đ đi u ki n, tiêu chu n theo quy đ nh c a pháp lu t

4 Chính ph quy đ nh c th quy trình, th t c thi ho c xét, b nhi m ch c danh ngh nghi p c a viên

ch c, phơn công, phơn c p vi c t ch c thi ho c xét, b nhi m ch c danh ngh nghi p c a viên ch c.Các b , c quan ngang b đ c giao qu n lỦ nhƠ n c v các l nh v c ho t đ ng c a viên ch c ch trì,

ph i h p v i B N i V quy đ nh c th tiêu chu n Ch c danh ngh nghi p; đi u ki n thi ho c xét thay

đ i ch c danh ngh nghi p c a viên ch c

i u 32 Thay đ i v trí vi c làm

1 Khi đ n v s nghi p công l p có nhu c u, viên ch c có th đ c chuy n sang v trí vi c lƠm m i n u

có đ tiêu chu n chuyên môn, nghi p v c a v trí vi c lƠm đó

2 Vi c l a ch n viên ch c vƠo v trí vi c lƠm còn thi u do ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p

ho c c quan có th m quy n qu n lỦ đ n v s nghi p công l p th c hi n theo nguyên t c bình đ ng,

công khai, minh b ch, khách quan vƠ đúng pháp lu t

3 Khi chuy n sang v trí vi c lƠm m i, vi c s a đ i, b sung n i dung h p đ ng lƠm vi c ho c có thay đ i

ch c danh ngh nghi p đ c th c hi n theo quy đ nh t i kho n 1 i u 28 vƠ i u 31 c a Lu t nƠy

M c 4

ẨO T O, B I D NG

i u 33 Ch đ đào t o, b i d ng viên ch c

1 Vi c đƠo t o, b i d ng đ c th c hi n đ i v i viên ch c tr c khi b nhi m ch c v qu n lỦ, thay đ i

ch c danh ngh nghi p ho c nh m b sung, c p nh t ki n th c, k n ng ph c v ho t đ ng ngh nghi p

2 N i dung, ch ng trình, hình th c, th i gian đƠo t o, b i d ng viên ch c ph i c n c vƠo tiêu chu n

ch c v qu n lỦ, ch c danh ngh nghi p, yêu c u b sung, c p nh t ki n th c, k n ng ph c v ho t

đ ng ngh nghi p

3 Hình th c đƠo t o, b i d ng viên ch c g m:

a) Ơo t o, b i d ng theo tiêu chu n ch c v qu n lỦ;

b) B i d ng theo tiêu chu n ch c danh ngh nghi p;

c) B i d ng nh m b sung, c p nh t ki n th c, k n ng ph c v ho t đ ng ngh nghi p

4 Các b , c quan ngang b đ c giao qu n lỦ nhƠ n c v các l nh v c ho t đ ng c a viên ch c quy

đ nh chi ti t v n i dung, ch ng trình, hình th c, th i gian đƠo t o, b i d ng viên ch c lƠm vi c trong ngƠnh, l nh v c đ c giao qu n lỦ

i u 34 Trách nhi m đào t o, b i d ng viên ch c

1 n v s nghi p công l p có trách nhi m xơy d ng vƠ t ch c th c hi n k ho ch đƠo t o, b i d ng viên ch c

2 n v s nghi p công l p có trách nhi m t o đi u ki n đ viên ch c đ c tham gia đƠo t o, b i

1 Viên ch c tham gia đƠo t o, b i d ng ph i ch p hƠnh nghiêm ch nh quy ch đƠo t o, b i d ng vƠ

ch u s qu n lỦ c a c s đƠo t o, b i d ng

2 Viên ch c đ c c tham gia đƠo t o, b i d ng đ c h ng ti n l ng vƠ ph c p theo quy đ nh c a pháp lu t vƠ quy ch c a đ n v s nghi p công l p; th i gian đƠo t o, b i d ng đ c tính lƠ th i gian

công tác liên t c, đ c xét nơng l ng

3 Viên ch c đ c đ n v s nghi p công l p c đi đƠo t o n u đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm

vi c ho c t Ủ b vi c ph i đ n bù chi phí đƠo t o theo quy đ nh c a Chính ph

2 Th i h n c bi t phái không quá 03 n m, tr m t s ngƠnh, l nh v c do Chính ph quy đ nh

3 Viên ch c đ c c bi t phái ph i ch u s phơn công công tác vƠ qu n lỦ c ac quan, t ch c, đ n v

n i đ c c đ n

4 Trong th i gian bi t phái, đ n v s nghi p công l p c viên ch c bi t phái có trách nhi m b o đ m

ti n l ng vƠ các quy n l i khác c a viên ch c

5 Viên ch c đ c c bi t phái đ n mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu vùng xa, vùng dơn t c thi u s , vùng có đi u ki n kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n đ c h ng chính sách h tr theo quy đ nh c a Chính ph

6 H t th i h n bi t phái, viên ch c tr v đ n v c công tác Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p

c viên ch c bi t phái có trách nhi m ti p nh n vƠ b trí vi c lƠm cho viên ch c h t th i h n bi t phái phù

h p v i chuyên môn, nghi p v c a viên ch c

7 Không th c hi n bi t phái viên ch c n đang mang thai ho c nuôi con d i 36 tháng tu i

i u 37 B nhi m viên ch c qu n lỦ

1 Vi c b nhi m viên ch c qu n lỦ ph i c n c vƠo nhu c u c a đ n v s nghi p công l p, tiêu chu n,

đi u ki n c a ch c v qu n lỦ vƠ theo đúng th m quy n, trình t , th t c

2 C n c vƠo đi u ki n c th c a đ n v s nghi p công l p, viên ch c gi ch c v qu n lỦ đ c b nhi m có th i h n không quá 05 n m Trong th i gian gi ch c v qu n lỦ, viên ch c đ c h ng ph

c p ch c v qu n lỦ; đ c tham gia ho t đ ng ngh nghi p theo ch c danh ngh nghi p đư đ c b nhi m

3 Khi viên ch c qu n lỦ h t th i h n gi ch c v qu n lỦ, ph i xem xét b nhi m l i ho c không b nhi m l i Tr ng h p không đ c b nhi m l i, c p có th m quy n b nhi m có trách nhi m b trí viên

ch c vƠo v trí vi c lƠm theo nhu c u công tác, phù h p v i chuyên môn, nghi p v c a viên ch c

4 Viên ch c qu n lỦ đ c b trí sang v trí vi c lƠm khác ho c đ c b nhi m ch c v qu n lỦ m i thì

đ ng nhiên thôi gi ch c v qu n lỦ đang đ m nhi m, tr tr ng h p đ c giao kiêm nhi m

5 Th m quy n b nhi m viên ch c gi ch c v qu n lỦ do ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p quy t đ nh ho c đ ngh c p có th m quy n quy t đ nh theo phơn c p qu n lỦ

6 Chính ph quy đ nh chi ti t i u nƠy

i u 38 Xin thôi gi ch c v qu n lỦ ho c mi n nhi m đ i v i viên ch c qu n lỦ

1 Viên ch c qu n lỦ có th xin thôi gi ch c v qu n lỦ ho c đ c mi n nhi m n u thu c m t trong các

2 Viên ch c qu n lỦ xin thôi gi ch c v qu n lỦ nh ng ch a đ c ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ho c c p có th m quy n đ ng Ủ cho thôi gi ch c v qu n lỦ v n ph i ti p t c th c hi n nhi m

v , quy n h n c a mình

3 Viên ch c qu n lỦ sau khi đ c thôi gi ch c v qu n lỦ ho c mi nnhi m đ c ng i đ ng đ u đ n

v s nghi p công l p ho c c p có th m quy n b trí vƠo v trí vi c lƠm theo nhu c u công tác, phù h p

v i chuyên môn, nghi p v c a viên ch c

4 Th m quy n, trình t , th t c xem xét, quy t đ nh vi c xin thôi gi ch c v qu n lỦ, mi n nhi m viên

ch c qu n lỦ đ c th c hi n theo quy đ nh c a pháp lu t

M c 6 ỄNH GIỄ VIểN CH C

i u 39 M c đích c a đánh giá viên ch c

M c đích c a đánh giá viên ch c đ lƠm c n c ti p t c b trí, s d ng, b nhi m, mi n nhi m, đƠo t o,

b i d ng, khen th ng, k lu t vƠ th c hi n ch đ , chính sách đ i v i viên ch c

i u 40 C n c đánh giá viên ch c

Vi c đánh giá viên ch c đ c th c hi n d a trên các c n c sau:

1 Các cam k t trong h p đ ng lƠm vi c đư kỦ k t;

2 Quy đ nh v đ o đ c ngh nghi p, quy t c ng x c a viên ch c

i u 41 N i dung đánh giá viên ch c

1 Vi c đánh giá viên ch c đ c xem xét theo các n i dung sau:

a) K t qu th c hi n công vi c ho c nhi m v theo h p đ ng lƠm vi c đư kỦ k t;

3 Vi c đánh giá viên ch c đ c th c hi n hƠng n m; khi k t thúc th i gian t p s ; tr c khi kỦ ti p h p

đ ng lƠm vi c; thay đ i v trí vi c lƠm; xét khen th ng, k lu t, b nhi m, b nhi m l i, quy ho ch, đƠo

t o, b i d ng

i u 42 Phân lo i đánh giá viên ch c

1 HƠng n m, c n c vƠo n i dung đánh giá, viên ch c đ c phơn lo i nh sau:

1 HoƠn thƠnh xu t s c nhi m v ;

2 HoƠn thƠnh t t nhi m v ,

3 HoƠn thƠnh nhi m v ;

4 Không hoƠn thƠnh nhi m v

i u 43 Trách nhi m đánh giá viên ch c

1 Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p có trách nhi m t ch c vi c đánh giá viên ch c thu c th m quy n qu n lỦ

2 C n c vƠo đi u ki n c th , ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p th c hi n vi c đánh giá ho c phơn công, phơn c p vi c đánh giá viên ch c thu c th m quy n qu n lỦ Ng i đ c giao th m quy n đánh giá viên ch c ph i ch u trách nhi m tr c ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p v k t qu đánh giá

3 Ng i có th m quy n b nhi m ch u trách nhi m đánh giá viên ch c qu n lỦ trong đ n v s nghi p công l p

4 Chính ph quy đ nh chi ti t trình t , th t c đánh giá viên ch c quy đ nh t i i u nƠy

i u 44 Thông báo k t qu đánh giá, phân lo i viên ch c

1 N i dung đánh giá viên ch c ph i đ c thông báo cho viên ch c

2 K t qu phơn lo i viên ch c đ c công khai trong đ n v s nghi p công l p

3 N u không nh t trí v i k t qu đánh giá vƠ phơn lo i thì viên ch c đ c quy n khi u n i lên c p có

th m quy n

M c 7

CH THÔI VI C, H U TRệ

i u 45 Ch đ thôi vi c

1 Khi ch m d t h p đ ng lƠm vi c, viên ch c đ c h ng tr c p thôi vi c, tr c p m t vi c lƠm ho c

ch đ b o hi m th t nghi p theo quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng vƠ pháp lu t v b o hi m xư h i, tr

tr ng h p quy đ nh t i kho n 2 i u nƠy

2 Viên ch c không đ c h ng tr c p thôi vi c n u thu c m t trong các tr ng h p sau:

3 n v s nghi p công l p có th kỦ h p đ ng v , vi c v i ng i h ng ch đ h u trí n u đ n v có nhu c u vƠ ng i h ng ch đ h u trí có nguy n v ng; trong th i gian h p đ ng, ngoƠi kho n thù lao theo h p đ ng, ng i đó đ c h ng m t s ch đ , chính sách c th v c ch qu n lỦ b o đ m đi u

ki n cho ho t đ ng chuyên môn do Chính ph quy đ nh

c) Ch trì ph i h p v i các b , c quan ngang b trong vi c ban hƠnh h th ng danh m c, tiêu chu n vƠ

mư s ch c danh ngh nghi p;

d) Qu n lỦ công tác th ng kê v viên ch c; h ng d n vi c l p, qu n lỦ h s viên ch c; phát tri n vƠ

v n hƠnh c s d li u qu c gia v viên ch c;

đ) Thanh tra, ki m tra vi c qu n lỦ nhƠ n c v viên ch c;

e) HƠng n m, báo cáo Chính ph v đ i ng viên ch c

3 Các b , c quan ngang b trong ph m vi nhi m v , quy n h n c a mình có trách nhi m th c hi n qu n

a) Xơy d ng v trí vi c lƠm;

b) Tuy n d ng viên ch c;

c) KỦ h p đ ng lƠm vi c;

d) B nhi m, thay đ i ch c danh ngh nghi p;

đ)Thay đ i v trí vi c lƠm, bi t phái, ch m d t h p đ ng lƠm vi c, gi i quy t ch đ thôi vi c;

e) B nhi m, mi n nhi m viên ch c qu n lỦ; s p x p, b trí vƠ s d ng viên ch c theo nhu c u công vi c;g) Th c hi n vi c đánh giá, khen th ng, k lu t viên ch c;

h) Th c hi n ch đ ti n l ng, các chính sách đưi ng , ch đ đƠo t o, b i d ng viên ch c;

i) L p, qu n lỦ h s viên ch c; th c hi n ch đ báo cáo v qu n lỦ viên ch c thu c ph m vi qu n lỦ

2 n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch th c hi n các n i dung qu n lỦ quy đ nh t i kho n 1

i u nƠy Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ch u trách nhi m báo cáo c p trên v tình hình

qu n lỦ, s d ng viên ch c t i đ n v

3 i v i đ n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch , c quan có th m quy n qu n lỦ đ n

v s nghi p công l p th c hi n qu n lỦ viên ch c ho c phơn c p th c hi n các n i dung qu n lỦ quy đ nh

t i kho n 1 i u nƠy cho đ n v s nghi p công l p đ c giao qu n lỦ

4 Chính ph quy đ nh chi ti t i u nƠy

i u 49 Khi u n i và gi i quy t khi u n i đ i v i quy t đ nh liên quan đ n qu n lỦ viên ch c

Vi c khi u n i vƠ gi i quy t khi u n i c a viên ch c đ i v i các quy t đ nh c a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ho c c p có th m quy n liên quan đ n qu n lỦ viên ch c đ c th c hi n theo quy đ nh

c a pháp lu t

i u 50 Ki m tra, thanh tra

1 C quan có th m quy n qu n lỦ đ n v s nghi p công l p thanh tra, ki m tra vi c tuy n d ng, s

d ng, qu n lỦ viên ch c t i các đ n v s nghi p công l p đ c giao qu n lỦ

2 B N i v thanh tra vi c tuy n d ng, s d ng vƠ qu n lỦ viên ch c theo quy đ nh c a Lu t nƠy vƠ các quy đ nh khác c a pháp lu t có liên quan

3 Các b , c quan ngang b thanh tra vi c th c hi n ho t đ ng ngh nghi p c a viên ch c thu c ngƠnh,

l nh v c đ c giao qu n lỦ

KHEN TH NG VẨ X Lụ VI PH M

i u 51 Khen th ng

1 Viên ch c có công tr ng, thƠnh tích vƠ c ng hi n trong công tác, ho t đ ng ngh nghi p thì đ c khen

th ng, tôn vinh theo quy đ nh c a pháp lu t v thi đua, khen th ng

2 Viên ch c đ c khen th ng do có công tr ng, thƠnh tích đ c bi t đ c xét nơng l ng tr c th i

h n, nơng l ng v t b c theo quy đ nh c a Chính ph

i u 52 Các hình th c k lu t đ i v i viên ch c

1 Viên ch c vi ph m các quy đ nh c a pháp lu t trong quá trình th c hi n công vi c ho c nhi m v thì

tu theo tính ch t, m c đ vi ph m, ph i ch u m t trong các hình th c k lu t sau:

a) Khi n trách;

b) C nh cáo;

c) Cách ch c;

d) Bu c thôi vi c

2 Viên ch c b k lu t b ng m t trong các hình th c quy đ nh t i kho n 1 i u nƠy còn có th b h n ch

th c hi n ho t đ ng ngh nghi p theo quy đ nh c a pháp lu t có liên quan

3 Hình th c k lu t cách ch c ch áp d ng đ i v i viên ch c qu n lỦ

4 Quy t đ nh k lu t đ c l u vƠo h s viên ch c

5 Chính ph quy đ nh vi c áp d ng các hình th c k lu t, trình t , th t c vƠ th m quy n x lỦ k lu t đ i

v i viên ch c

i u 53 Th i hi u, th i h n x lỦ k lu t

1 Th i hi u x lỦ k lu t lƠ th i h n do Lu t nƠy quy đ nh mƠ khi h t th i h n đó thì viên ch c có hƠnh vi

vi ph m không b xem xét x lỦ k lu t Th i hi u x lỦ k lu t lƠ 24 tháng, k t th i đi m có hƠnh vi vi

ph m

2 Th i h n x lỦ k lu t đ i v i viên ch c lƠ kho ng th i gian t khi phát hi n hƠnh vi vi ph m c a viên

ch c đ n khi có quy t đ nh x lỦ k lu t c a c p có th m quy n

Th i h n x lỦ k lu t không quá 02 tháng; tr ng h p v vi c có nh ng tình ti t ph c t p c n có th i gian thanh tra, ki m tra đ xác minh lƠm rõ thêm thì th i h n x lỦ k lu t có th kéo dƠi nh ng không quá

2 Trong th i gian b t m đình ch công tác, viên ch c đ c h ng l ng theo quy đ nh c a Chính ph

i u 55 Trách nhi m b i th ng, hoàn tr

1 Viên ch c lƠm m t, h h ng trang b , thi t b ho c có hƠnh vi khác gơy thi t h i tƠi s n c a đ n v s nghi p công l p thì ph i b i th ng thi t h i

2 Viên ch c khi th c hi n công vi c ho c nhi m v đ c phơn công có l i gơy thi t h i cho ng i khác

mƠ đ n v s nghi p công l p ph i b i th ng thì có ngh a v hoƠn tr cho đ n v s nghi p công l p.Chính ph quy đ nh chi ti t vi c xác đ nh m c hoƠn tr c a viên ch c

i u 56 Các quy đ nh khác liên quan đ n vi c k lu t viên ch c

1 Viên ch c b khi n trách thì th i h n nơng l ng b kéo dƠi 03 tháng; b c nh cáo thì th i h n nơng

l ng b kéo dƠi 06 tháng Tr ng h p viên ch c b cách ch c thì th i h n nơng l ng b kéo dƠi 12 tháng, đ ng th i đ n v s nghi p công l p b trí v trí vi c lƠm khác phù h p

2 Viên ch c b k lu t t khi n trách đ n cách ch c thì không th c hi n vi c quy ho ch, đƠo t o, b i

d ng, b nhi m trong th i h n 12 tháng, k t ngƠy quy t đ nh k lu t có hi u l c

3 Viên ch c đang trong th i h n x lỦ k lu t, đang b đi u tra, truy t , xét x thì không đ c b nhi m,

bi t phái, đƠo t o, b i d ng, gi i quy t ngh h u ho c thôi vi c

4 Viên ch c qu n lỦ đư b k lu t cách ch c do tham nh ng ho c b Tòa án k t án v hƠnh vi tham nh ng

thì không đ c b nhi m vƠo v trí qu n lỦ

5 Viên ch c b c m hƠnh ngh ho c b h n ch ho t đ ng ngh nghi p trong m t th i h n nh t đ nh theo quy t đ nh c a c quan có th m quy n, n u không b x lỦ k lu t bu c thôi vi c thì đ n v s nghi p công l p ph i b trí viên ch c vƠo v trí vi c lƠm khác không liên quan đ n ho t đ ng ngh nghi p b c m

ho c b h n ch

6 Viên ch c b x lỦ k lu t, b t m đình ch công tác ho c ph i b i th ng, hoƠn tr theo quy t đ nh c a

đ n v s nghi p công l p n u th y không th a đáng thì có quy n khi u n i, kh i ki n ho c yêu c u gi i quy t theo trình t do pháp lu t quy đ nh

i u 57 Quy đ nh đ i v i viên ch c b truy c u trách nhi m hình s

1 Viên ch c b Tòa án k t án ph t tù mƠ không đ c h ng án treo ho c b Tòa án k t án v hƠnh vi tham nh ng thì b bu c thôi vi c, k t ngƠy b n án, quy t đ nh c a Tòa án có hi u l c pháp lu t

2 Viên ch c qu n lỦ b Tòa án tuyên ph m t i thì đ ng nhiên thôi gi ch c v qu n lỦ, k t ngƠy b n

án, quy t đ nh c a Tòa án có hi u l c pháp lu t

CH NG VI

I U KHO N THI HẨNH

i u 58 Chuy n đ i gi a viên ch c và cán b , công ch c

1 Vi c chuy n đ i gi a viên ch c vƠ cán b , công ch c đ c th c hi n nh sau:

a) Vi c tuy n d ng viên ch c vƠo lƠm công ch c ph i th c hi n theo quy đ nh c a pháp lu t v cán b , công ch c Tr ng h p viên ch c đư có th i gian lƠm vi c t i đ n v s nghi p công l p t đ 05 n m

tr lên thì đ c xét chuy n thƠnh công ch c không qua thi tuy n;

b) Viên ch c đ c ti p nh n, b nhi m vƠo v trí vi c lƠm đ c pháp lu t quy đ nh lƠ công ch c thì quy t

đ nh ti p nh n, b nhi m đ ng th i lƠ quy t đ nh tuy n d ng;

c) Viên ch c đ c b nhi m gi các v trí trong b máy lưnh đ o, qu n lỦ c a đ n v s nghi p công l p

mƠ pháp lu t quy đ nh lƠ công ch c thì đ c b nhi m vƠo ng ch công ch c t ng ng v i v trí vi c lƠm, ti n l ng đ c h ng theo c ch tr l ng c a đ n v s nghi p công l p, đ c gi nguyên ch c danh ngh nghi p đư đ c b nhi m, đ c th c hi n ho t đ ng ngh nghi p theo quy đ nh c a Lu t nƠy

vƠ các quy đ nh khác c a pháp lu t có liên quan;

d) Cán b , công ch c đ c chuy n sang lƠm viên ch c t i đ n v s nghi p công l p khi đáp ng các

đi u ki n theo quy đ nh c a Lu t nƠy;

đ) Công ch c trong b máy lưnh đ o, qu n lỦ c a đ n v s nghi p công l p khi h t th i h n b nhi m mƠ không đ c b nhi m l i nh ng v n ti p t c lƠm vi c t i đ n v s nghi p công l p đó thì đ c chuy n lƠm viên ch c vƠ b trí công tác phù h p v i chuyên môn, nghi p v ;

e) Quá trình c ng hi n, th i gian công tác c a viên ch c tr c khi chuy n sang lƠm cán b , công ch c vƠ

ng c l i đ c xem xét khi th c hi n các n i dung liên quan đ n đƠo t o, b i d ng, khen th ng vƠ các quy n l i khác

2 Chính ph quy đ nh chi ti t đi u nƠy

i u 59 Quy đ nh chuy n ti p

1 Viên ch c đ c tuy n d ng tr c ngƠy 01 tháng 07 n m 2003 có các quy n, ngh a v vƠ đ c qu n lỦ

nh viên ch c lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n theo quy đ nh c a Lu t nƠy n

v s nghi p công l p có trách nhi m hoƠn t t các th t c đ b o đ m các quy n l i, ch đ chính sách

v n đ nh vi c lƠm, ch đ ti n l ng vƠ các quy n l i khác mƠ viên ch c đang h ng

2 Viên ch c đ c tuy n d ng t ngƠy 01 tháng 07 n m 2003 đ n ngƠy Lu t nƠy có hi u l c ti p t c th c

hi n h p đ ng lƠm vi c đư kỦ k t v i đ n v s nghi p công l p, có các quy n, ngh a v vƠ đ c qu n lỦ theo quy đ nh c a Lu t nƠy

3 Chính ph quy đ nh chi ti t i u nƠy

i u 60 Ễp d ng quy đ nh c a Lu t viên ch c đ i v i các đ i t ng khác

Chính ph quy đ nh vi c áp d ng Lu t viên ch c đ i v i nh ng ng i lƠm vi c trong các đ n v s nghi p thu c t ch c chính tr xư h i - ngh nghi p, t ch c xư h i, t ch c xư h i - ngh nghi p, đ n v s nghi p công l p công ty trách nhi m h u h n m t thƠnh viên do NhƠ n c lƠm ch s h u

i u 61 Hi u l c thi hàn h

Lu t nƠy có hi u l c thi hƠnh t ngƠy 01 tháng 01 n m 2012

i u 62 Quy đ nh chi ti t và h ng d n thi hành

Chính ph quy đ nh chi ti t, h ng d n thi hƠnh các đi u, kho n đ c giao trong Lu t nƠy; h ng d n thi hƠnh nh ng n i dung c n thi t khác c a Lu t nƠy đ đáp ng yêu c u qu n lỦ nhƠ n c

i u 2 Gi i thích t ng

Trong Ngh đ nh nƠy, các t ng d i đơy đ c hi u nh sau:

1 “Ch đ t p s ” lƠ các quy đ nh liên quan đ n quá trình ng i đ c tuy n d ng vƠo viên ch c lƠm quen v i môi tr ng công tác vƠ t p lƠm nh ng công vi c c a v trí vi c lƠm g n v i ch c danh ngh s

đ c b nhi m quy đ nh trong h p đ ng lƠm vi c

2 “Thay đ i ch c danh ngh nghi p” lƠ vi c viên ch c đ c b nhi m m t ch c danh ngh nghi p khác phù h p v i chuyên môn, nghi p v c a v trí vi c lƠm đang đ m nhi m

3 “H ng ch c danh ngh nghi p” lƠ c p đ th hi n trình đ , n ng l c chuyên môn, nghi p v c a viên

ch c trong t ng ngƠnh, l nh v c

4 “Th ng h ng ch c danh ngh nghi p” lƠ vi c viên ch c đ c b nhi m gi ch c danh ngh nghi p

h ng cao h n trong cùng m t ngƠnh, l nh v c

i u 3 Phân lo i viên ch c

1 Theo v trí vi c lƠm, viên ch c đ c phơn lo i nh sau:

a) Viên ch c qu n lỦ bao g m nh ng ng i quy đ nh t i Kho n 1 i u 3 Lu t Viên ch c;

b) Viên ch c không gi ch c v qu n lỦ bao g m nh ng ng i ch th c hi n chuyên môn nghi p v theo

ch c danh ngh nghi p trong đ n v s nghi p công l p

2 Theo ch c danh ngh nghi p, viên ch c đ c phơn lo i trong t ng l nh v c ho t đ ng ngh nghi p

v i các c p đ t cao xu ng th p nh sau:

a) Viên ch c gi ch c danh ngh nghi p h ng I;

b) Viên ch c gi ch c danh ngh nghi p h ng II;

c) Viên ch c gi ch c danh ngh nghi p h ng III;

d) Viên ch c gi ch c danh ngh nghi p h ng IV