Theo Điều 112 BLLĐ, giả thiết rằng chị B chỉ làm việc cho 1 NSDLĐ, cứ 5 năm làm việc thì số ngày nghỉ hàng năm sẽ được tăng thêm 1 ngày.. Theo Điều 112 BLLĐ, cứ 5 năm làm việc thì số ngà
Trang 21 Tình huống 1:
Đầu tiên, chị B làm việc trong điều kiện lao động bình thường, tức là có số ngày nghỉ tiêu chuẩn là 12 ngày (theo điểm a khoản 1 Điều 111 BLLĐ)
Theo Điều 112 BLLĐ, giả thiết rằng chị B chỉ làm việc cho 1 NSDLĐ, cứ 5 năm làm việc thì số ngày nghỉ hàng năm sẽ được tăng thêm 1 ngày Như vậy đến năm thứ 11, chị B
có thêm 2 ngày nghỉ theo thâm niên
Theo Điều 7 NĐ45/2013, số ngày nghỉ hàng năm của chị B trong năm 2017 được tính như sau:
2 Tình huống 2:
Theo điểm a khoản 1 Điều 111 BLLĐ, ông A làm việc trong điều kiện lao động bình thường, nên có số ngày nghỉ tiêu chuẩn là 12 ngày
Từ năm 2000 - 2017, ông A đã có 17 năm làm việc Theo Điều 112 BLLĐ, cứ 5 năm làm việc thì số ngày nghỉ hàng năm sẽ được tăng niên thêm 1 ngày Như vậy đến năm thứ 17, ông A có thêm 3 ngày nghỉ theo thâm
Theo khoản 6 Điều 6 NĐ45/2013, ông A đã nghỉ ốm 4 tháng, vượt quá thời hạn 2 tháng
do Luật định Vì vậy, thời gian nghỉ quá 2 tháng không được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ, và ông A chỉ làm việc thực tế 10 tháng
Theo Điều 7 NĐ45/2013, số ngày nghỉ phép trong năm 2017 của ông A được tính như sau:
Trang 33 Tình huống 3:
Đối với thời gian làm việc theo ca ngày:
Căn cứ theo khoản 2 Điều 104, BLLĐ 2012 về thời giờ làm việc bình thường thì Điều X của công ty không phù hợp với luật lao động, bởi vì công ty quy định giờ làm việc là từ 6:00 đến 18:00 tức là 12 giờ một ngày, nhưng trong điều luật thì trường hợp làm theo tuần thì không quá 10 giờ/ngày nhưng không quá 48 giờ/ tuần Công ty phải giảm giờ làm việc xuống dưới 10 giờ trong 1 ngày để phù hợp với pháp luật
Trong điều X, công ty chỉ quy định đến thời gian nghỉ giải lao mà không đề cập đến thời gian nghỉ giữa ca phải có theo Điều 108 BLLĐ, vì vậy, công ty cần bổ sung hoặc điều chỉnh thời gian nghỉ giải lao cho phù hợp
Đối với thời gian làm việc theo ca đêm:
Trong điều 105, BLLĐ 2012 quy định: “Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sang hôm sau” Trong khi đó tại điều X của công ty lại quy định ca đêm làm từ
18:00 đến 6:00, nên công ty cần điều chỉnh lại khung giờ làm việc cho phù hợp với Luật Lao Động
Ngoài ra, công ty không quy định thời gian nghỉ giữa ca, theo Khoản 2, Điều 108, BLLĐ
2012 quy định : “Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.” việc không quy định thời gian nghỉ giữa ca vào
ban đêm là không đảm bảo quyền lợi cho người lao động
Về thời gian làm việc bình thường:
Công ty quy định về thời gian làm việc cũng như thời gian nghỉ giữa giờ phù hợp với quy định của pháp luật
Điều X+1 của công ty còn chưa đầy đủ và phù hợp với quy định của Luật, theo Điểm b, Khoản 2, Điều 106, BLLĐ 2012 quy định như sau:
“b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01
Trang 4Điểm X+1 chỉ quy định số giờ làm thêm tối đa của một ngày nhưng không quy định trong một tháng, bỡi lẽ theo quy định của công ty thì người lao động có thể làm thêm 8 ca trong một tháng, tức là không quá 96 giờ, điều này bất hợp lý với Luật lao động quy định người lao động chỉ được làm thêm không quá 30 giờ
Công ty quy định thời giờ làm thêm bao gồm các ca có độ dài lên đến 12 giờ Ở đây, quy định này chưa rõ ràng, vì 12 giờ đó là mỗi ca dài 12 giờ hay nhiều ca gộp lại có tổng thời gian là 12 giờ?
- Theo cách hiểu mỗi ca làm thêm dài 12 giờ thì điều này là trái quy định của Luật Vì trong trường hợp áp dung làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không được quá 12 giờ trong 01 ngày
- Còn theo cách hiểu nhiều ca gộp lại có tổng thời gian là 12 giờ thì cũng không đúng Công ty phải xác định cụ thể khoảng thời gian từng ca làm thêm để không vượt quá tổng thời gian làm việc mà Luật cho phép
Điều Y: Nghỉ hàng năm:
1 Công ty quy định về thời gian nghỉ hàng năm có hưởng lương
=> Công ty khuyến khích tăng số ngày nghỉ hàng năm có hưởng lương cho người lao động là phù hợp với Điều 111 và 112 BLLĐ 2012
2 Công ty khuyến khích người lao động hạn chế nghỉ hàng năm trong 03 tháng làm việc đầu tiên
=> Quy định này chỉ mang tính chất khuyến khích
3 Công ty không cho phép chuyển ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ sang năm khác và không tính lương những ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ cho người lao động
=> Quy định này trái với Điều 114 BLLĐ 2012
Theo Điều 114 BLLĐ 2012:
“1 Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2 Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo
tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền”.
Trang 5Công ty không trả lương cho những ngày chưa nghỉ hàng năm đó là trái với quy định pháp luật mà phải thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ đó tương đương với tiền lương thông thường của người lao động
Công ty không cho phép chuyển ngày nghỉ hàng năm của năm này sang năm khác là trái
với quy định tại khoản 3 Điều 111 BLLĐ 2012: “3 Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần”.