- Hiệu trởng khi thực hiện chức năng quản lí của mình mà có liên quan đến trách nhiệm và quyền lợi , lợi ích hợp pháp chính đáng của ngời laođộng nhất thiết phải có sự phối hợp bàn bạc v
Trang 1CĐ TRƯờng tiểu học tt hơng sơn cộng hoà x hội chủ nghĩa việt namã hội chủ nghĩa việt nam
Độc lập –Tự do –Hạnh phúc
Quy chế về mối quan hệ phối hợp giữa chính quyền và
công đoàn trờng Tiểu học tt hơng Sơn.
- Căn cứ vào luật Công đoàn và Bộ luật lao động nớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam
- Căn cứ vào quy chế mối quan hệ phối hợp giữa Phòng giáo dục và Công đoàn giáo dục huyện Phú Bình
- Trờng Tiểu học TT Hơng Sơn và Công đoàn trờng thống nhất về mối quan hệ phối hợp thống nhất nh sau:
I- Nguyên tắc chung
– Mối quan hệ giữa các cấp chính quyền và công đoàn dựa trên cơ sở : Công đoàn
là một tổ chức chính trị- Xã hội của giai cấp công nhân và của ngời lao động Công
đoàn cùng với chính quyền chăm lo và bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp chính
đáng của công nhân viên chức lao động
-Quan hệ công tác giữa các cấp chính quyền và công đoàn là hợp tác tôn trọng tính
độc lập của mỗi tổ chức
- Hiệu trởng khi thực hiện chức năng quản lí của mình mà có liên quan đến trách nhiệm và quyền lợi , lợi ích hợp pháp chính đáng của ngời laođộng nhất thiết phải
có sự phối hợp bàn bạc với công đoàn nhà trờng
II/ Quan hệ phối hợp trong dân chủ hoá các hoạt động
- Nhà trờng khi tổ chức hoặc xây dựng kế hoạch công tác có liên quan đến việc làm cải thiện đời sống vật chất tinh thần , thực hiện các chế độ chính sách đối với cán
bộ công nhân viên chức lao động trong nhà trờng thì cần thông báo trớc cho công
đoàn biết để phối hợp vận động ngời lao động thực hiện và giám sát Những nội dung cần lấy ý kiến của công đoàn thì văn bản nên gỉ sớm để công đoàn có đủ thời gian để nghiên cứu và chuẩn bị
- BGH nhà trờng và công đoàncùng phối hợp chỉ đạo tổ chức hội nghị cán bộ công chức đảm bảo đúng thời gian , đầy đủ đúng nội dung và nâng cao chất lợng hội nghị Công đoàn phối hợp với chính quyền vận động cán bộ công chức tham gia vào các đoàn thể trong nhà trờng và thực hiện dân chủ trong quan hệ công tác giữa các đoàn thể
III/ Quan hệ phối hợp trong tổ chức quản lý phong trào thi đua thực hiện nhiệm vụ chuyên môn
Trang 2- BGH cùng BCH công đoàn thực hiện đổi mới công tác thi đua khen thởng, tổ chức chỉ đạo các phong trào thi đua , các cuộc vận động cho phù hợp với đặc điểm của nhà trờng và chấp hành tốt các cuộc vận động do cấp trên chỉ đạo
- BGH định ra mục tiêu , nội dung thi đua hàng năm , quyết định chế độ khen th-ởng và phối hợp với ban chấp hành công đoàn trờng sơ kết, tổng kết, đánh giá phong trào , quyết định khen thởng các tổ chức cá nhânđạt thành tích sau khi trao
đổi thôngs nhất với BCH công đoàn
- BCH công đoàn có trách nhiệm động viên, giáo dục quần chúng hăng hái thi đua thực hiện các mục tiêuđịnh mức đề ra Phát hiện và nhân điển hình tiên tiến, đề ra các biện pháp phát huy mọi khả năng sáng tạo thực hiện nhiệm vụ của nhà trờng với sự ủng hộ tối đa của BCH công đoàn
IV/ Quan hệ phối hợp trong việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của ngời lao động.
- Lãnh đạo nhà trờng khi tổ chức thanh tra , kiểm tra việc chấp hành pháp luật, việc thực hiện các chính sách , giải quyết các tranh chấp lao động và nội dung khác có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của ngời lao động cần có đại diện của công
đoàn tham gia
V/ Quan hệ phối hợp tạo điều kiện cần thiết cho hoạt động công đoàn
- BGH nhà trờng tạo điều kiện cần thiết về cơ sở vật chất và kinh phí cho tổ chức công đoàn trờng hoạt động
- Tạo điều kiện về thời gian, cơ sở vật chất ,kinh phí cho công đoàn tổ chức các hoạt động chuyên đề , tổ chức kỉ niệm các ngày 20/ 10, ngày 8/3
VI/ Về chế độ thông tin báo cáo.
- Lãnh đạo nhà trờng thông tin cho công đoàn tình hình kinh tế- xã hội của xã của huyện , những nghị quyết của của đảng uỷ , uỷ ban xã, các chủ trơng ,chính sách của Đảng và nhà nớc , của tỉnh, huyện có liên quan trực tiếp đến quyền lợi của CBCNVC mà Công đoàn không đợc tham gia và ngợc lại
- Công đoàn đợc mời dự các cuộc họp , hội nghị sơ kết, tổng kết của nhà trờng , những công tác lớn của trờng để cùng trao đổi kinh nghiệm phản ánh về tâm t, nguyện vọng của cán bộ giáo viên
Hiệu trởng Chủ tịch công đoàn
Hoàng Thị Kim Liên Nguyễn Thị Vân Anh
Trang 3C«ng ®oµn Gi¸o Dôc Phó B×nh Céng hßa x· héi chñ nghÜa viÖt nam héi chñ nghÜa ViÖt Nam
C§ Trêng TiÓu häc TT H¬ng S¬n §éc LËp - Tù Do - H¹nh Phóc
H¬ngS¬n, ngµy 1 th¸ng 4 n¨m 2015
QUY CHẾ LÀM VIỆC CỦA BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG TiÓu häc tt h¬ng SƠN
NHIÖM Kú: 2014 - 2019
Căn cứ vào Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Ban chấp hành Công đoàn Trêng tiÓu häc TT H¬ng Sơn nhiệm kỳ 2014 - 2019 x©y dung quy chế làm việc của Ban chấp hành trong nhiÖm kú như sau:
ĐIỀU 1: TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN CỦA BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN
1 Căn cứ vào Nghị quyết, chủ trương của Đảng, Nhà nước và chương trình công tác của Công đoàn cấp trên Căn cứ vào tình hình thực tế nhiệm vụ, công tác của Nhà Trường Ban chấp hành Công đoàn có trách nhiệm xây dựng chương trình, kế hoạch công tác Công đoàn cho từng thời kỳ: hµng th¸ng, tõng häc k×, c¸c năm và
cả nhiệm kỳ Đồng thời lãnh đạo Công đoàn, đoàn viên thực hiện các chương trình,
kế hoạch đã đề ra
2 BCH công đoàn thực hiện có hiệu quả như hướng dẫn của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam về việc xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh
Trang 43 BCH Công đoàn thực hiện tốt Quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan, Quy chế phối hợp giữa Chính quyền với Công đoàn
4 Cùng với Chính quyền tổ chức phong trào thi đua nhằm động viên cán bộ, giáo viên, công nhân viên trong đơn vị thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao và chương trình kế hoạch công tác chuyên môn đề ra
5 Tham gia với Chính quyền trong việc quản lý đơn vị và giám sát thi hành các chế độ chính sách, luật pháp đối với cán bộ, giáo viên, CNV
6 Tham gia với Chính quyền trong việc quản lý phân phối và sử dụng các nguồn thu hợp pháp có liên quan đến nghĩa vụ và lợi ích của Cán bộ, Giáo viên, CNV đúng với chủ trương, chế độ, chính sách, pháp luật của Nhà nước
7 Thường xuyên có kế hoạch tuyên truyền, giáo dục phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh
8 Quản lý tài chính, tài sản và các hoạt động kinh tế công đoàn theo qui định của Tổng Liên đoàn Thông qua dự toán, quyết toán thu chi tài chính Công đoàn hàng năm
9 Phối hợp với BGH tổ chức Hội nghị Cán bộ Công chức hàng năm, chuẩn bị đại hội Công đoàn khi mãn nhiệm kỳ
ĐIỀU 2 : TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN CỦA CHỦ TỊCH, PHÓ CHỦ TỊCH VÀ ỦY VIÊN BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN.
1 Chủ tịch :®/c NguyÔn ThÞ V©n Anh : Là người đứng đầu Ban chấp hành có
trách nhiệm và quyền hạn :
+ Chịu trách nhiệm điều hành hoạt động của Ban chấp hành, lãnh đạo Công đoàn thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn trường nhiệm kỳ 2014 - 2015 và các nghị quyết của Ban chấp hành đề ra
+ Phụ trách chung các mặt công tác của Công đoàn Dự thảo chương trình sinh hoạt và chủ trì hội nghị Ban chấp hành Công đoàn Ký các nghị quyết, quyết định
và các văn bản của Ban chấp hành Tham dự các cuộc họp của Công đoàn cấp trên
và Đảng, Đoàn, Chính quyền cùng cấp triệu tập
+ Kiện toàn bộ máy, xây dựng bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Công đoàn trong nhà trường
+ Ủy quyền, phân công trách nhiệm cho Phó Chủ tịch và uỷ viên Ban chấp hành Quyết định những công việc đột xuất khi không họp được BCH và báo cáo lại với BCH trong phiên họp gần nhất
+ Trực tiếp phụ trách công tác thi đua của Công đoàn
2 Uû viªn Ban chÊp hµnh : §ång chÝ: D¬ng ThÞ Ly, có trách nhiệm và quyền
hạn :
Trang 5+ Thay mặt chủ tịch CĐ khi được chủ tịch uỷ quyền giải quyết các công việc đột xuất khi chủ tịch CĐ vắng mặt và có trách nhiệm báo cáo cho chủ tịch CĐ biết một cách sớm nhất
+ Trực tiếp phụ trách công tác đời sống, thủ quỹ của Công đoàn
+ Chịu trách nhiệm trước chủ tịch CĐ và Ban chấp hành về lĩnh vực được phân công phụ trách Tổ chức, chỉ đạo, kiểm tra đôn đốc các tæ, c¸c §oµn viªn thực hiện các nghị quyết của Ban chấp hành Nghiên cứu, đề xuất với Chủ tịch các chủ trương biện pháp, tổ chức hoạt động Công đoàn
+ Ký các văn bản thuộc lĩnh vực phụ trách, hoặc được chủ tịch CĐ ủy quyền
3 Ủy viên Ban chấp hành : Đồng chí §µo ThÞ NguyÖt Mai có trách nhiệm và quyền hạn :
+ Chịu trách nhiệm trước Chủ tịch CĐ và Ban chấp hành về lĩnh vực được phân công phụ trách Tổ chức, chỉ đạo, kiểm tra đôn đốc các đơn vị thực hiện các nghị quyết của Ban chấp hành có liên quan đến công tác mà mình được phân công phụ trách
+ Tham gia đầy đủ các kỳ họp của Ban chấp hành, nghiên cứu đóng góp ý kiến xây dựng các nghị quyết, quyết định của Ban chấp hành, thường xuyên phản ánh những thông tin cần thiết cho Ban chấp hành
+ Phụ trách công tác nữ công, kÕ to¸n c«ng ®oµn
ĐIỀU 3 : TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN CỦA ỦY BAN KIỂM TRA:
1 Ủy ban kiểm tra công đoàn trường do Ban chấp hành Công đoàn trường bầu ra
và được Công đoàn cấp trên trực tiếp công nhận Ủy ban kiểm tra thực hiện trách nhiệm và quyền hạn quy định ghi trong chương V Điều lệ Công đoàn Việt Nam
2, Trong các hội nghị thường kỳ của Ban Chấp hành, Ủy ban kiểm tra có trách nhiệm báo cáo kết quả việc thực hiện các chủ trương của Ban chấp hành về công tác kiểm tra, đề xuất chương trình hoạt động của Ủy Ban kiểm tra Các ủy viên ủy ban kiểm tra được mời dự họp, được cung cấp những tài liệu cần thiết và tham gia phát biểu ý kiến tại cuộc họp của Ban chấp hành
ĐIỀU 4: NGUYÊN TẮC VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC:
1 Nguyên tắc làm việc:
+ Ban chấp hành làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo,
cá nhân phụ trách, thiểu số phục tùng đa số, cấp dưới phục tùng cấp trên, cá nhân phục tùng tổ chức Mọi công việc do cá nhân phụ trách phải được giao trách nhiệm
và quyền hạn rõ ràng
+ Các nghị quyết, quyết định của Ban chấp hành phải có quá bán số thành viên tán thành mới có giá trị và phải được thi hành nghiêm chỉnh Những công việc đột xuất cần giải quyết gấp do Chủ tịch Công đoàn quyết định
2 Chế độ làm việc:
+ Ban chấp hành có kế hoạch hội ý, trao đổi thường xuyên để điều hành hoạt động của Ban chấp hành Công đoàn
Trang 6+ Ban chấp hành họp định kỳ mỗi tháng 01 lần vào tuần 3 của th¸ng và được thông báo trước 01 ngày
+ Chủ tịch chuẩn bị chương trình, nội dung cuộc họp và cần thiết yêu cầu thành viên Ban chấp hành báo cáo kế hoạnh công tác hay kết quả công việc đã được phân công
+ Các Ủy viên Ban chấp hành có trách nhiệm báo cáo chuyên đề (chuyên môn) theo yêu cầu của Công đoàn cấp trên và được thông qua Chủ tịch Công đoàn
+ Chủ Tịch có trách nhiệm báo cáo công tác Công đoàn định kỳ hµng tháng, häc k×, cuèi n¨m lên chi bé nhà trường và Công đoàn cấp trên
ĐIỀU 4 : CÁC MỐI QUAN HỆ CÔNG TÁC:
1 Công đoàn trường TiÓu häc TT H¬ng Sơn :
+ Chịu sự chỉ đạo trực tiếp và toàn diện của C§GD huyÖn Phó B×nh
+Thực hiện đầy đủ các chế độ báo cáo thường xuyên và phản ánh kịp thời về tình hình của Cán bộ Công chức và hoạt động Công đoàn cho C§GD huyÖn Phó B×nh
2, Đối với Chi bé nhà trường :
+ Công đoàn trường chịu sự chỉ đạo trực tiếp và toàn diện của Chi bé trườngTiÓu häc TT H¬ng Sơn có trách nhiệm thực hiện các nghị quyết, chỉ thị của
Chi bé nhà trường.
+ Công đoàn trường thực hiện đầy đủ các chế độ báo cáo thường xuyên và phản
ánh kịp thời tình hình của Cán bộ Công chức và hoạt động Công đoàn cho Chi bé
3 Đối với Ban Giám hiệu và các Ban ngành, đoàn thể nhà trường.
+ Mối quan hệ giữa Công đoàn trường với Ban giám hiệu và các ban ngành, đoàn thể nhà trường là mối quan hệ phối hợp
+ Thực hiện theo quy chế phối hợp đã ký giữa các bên
ĐIỀU 5 : ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH :
Các thành viên trong Ban chấp hành Công đoàn Trường TiÓu häc TT H¬ng Sơn có trách nhiệm thực hiện theo quy chế Tùy theo tình hình cụ thể, hàng năm
Ban chấp hành có thể bàn bạc và quyết định sửa đổi bổ sung những điều cần thiết trong quy chế Quy chế này được thực hiện trong suốt nhiệm kỳ 2014- 2019
TM BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CHỦ TỊCH
NguyÔn ThÞ V©n Anh