Sở giáo dục tỉnh Ninh Bình KH so 19 tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các l...
Trang 1UBND TỈNH NINH BÌNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: 19 /KH-SGDĐT Ninh Bình, ngày 23 tháng 5 năm 2016
KẾ HOẠCH Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016-2025
Căn cứ Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 12/8/2011 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 – 2025; Quyết định số 25/2012/QĐ-UBND ngày 23/10/2012 của UBND tỉnh Ninh Bình ban hành quy định về công tác đào tạo cán bộ công chức viên chức tỉnh Ninh Bình;
Thực hiện Công văn số 383/SNV-CCHC&ĐT ngày 19/4/2016 của Sở Nội
vụ về việc đánh giá thực trạng, xây dựng định hướng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2016-2025 Sở Giáo dục và Đào tạo đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan Sở hiện nay và xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2016-2025 như sau:
I THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
1 Đối với cán bộ, công chức: Tổng số cán bộ, công chức thuộc thẩm
quyền quản lý của Sở GD&ĐT là 95 người, trong đó:
a) Lý luận chính trị:
- Cử nhân, cao cấp: 18 người; Trung cấp: 39 người; Sơ cấp: 0
b) Chuyên môn:
- Tiến sĩ: 0; Thạc sĩ: 40 người; Đại học: 52 người; Cao đẳng: 01 người; Chưa qua đào tạo: 02 người
c) Về tiêu chuẩn ngạch (QLNN):
- Chuyên viên cao cấp: 0; Chuyên viên chính: 24 người; Chuyên viên: 25 người
2 Đối với viên chức: Tổng số viên chức là 1929 người
a) Lý luận chính trị:
- Cử nhân, cao cấp: 11 người; Trung cấp: 89 người; Sơ cấp: 855 người b) Chuyên môn:
- Tiến sĩ: 01 người; Thạc sĩ: 332 người; Đại học: 1492 người; Cao đẳng:
33 người; Trung cấp 54 người; Chưa qua đào tạo: 17 người
c) Về tiêu chuẩn ngạch (QLNN):
- Chuyên viên cao cấp: 0; Chuyên viên chính: 02 người; Chuyên viên: 16 người
Trang 2II MỤC TIÊU, ĐỐI TƯỢNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
1 Mục tiêu chung
Chuẩn hóa tiêu chuẩn và nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; kỹ năng lãnh đạo quản lý chuyên môn nghiệp vụ, phục vụ cho ngành, đẩy mạnh các hoạt động nghiên cứu khoa học và quản lý nhà nước của công chức, viên chức từng bước góp phần phát triển ngành giáo dục tỉnh nhà
2 Mục tiêu cụ thể
- Đào tạo nâng cao trình độ cán bộ lãnh đạo, quản lý lãnh đạo phòng, ban, đơn vị trực thuộc sở; công chức, viên chức và tương đương của các đơn vị đạt chuẩn theo quy định; đào tạo công chức, viên chức nguồn quy hoạch và công chức có trình độ phù hợp với tiêu chuẩn nghề nghiệp đúng vị trí việc làm phấn đấu đạt 90% cán bộ lãnh đạo quản lý có trình độ đạt tiêu chuẩn theo quy định
Có 20% trình độ trên chuẩn và có 90% công chức, viên chức có trình độ đúng chuyên ngành
- Xây dựng đội ngũ cán bộ cốt cán có trình độ chuyên sâu; làm nòng cốt
để phục vụ yêu cầu phát triển và đổi mới phương pháp dạy và học trên địa bàn tỉnh
- Phấn đấu tổ chức cho 70-80% cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chế độ bồi dưỡng và bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới hàng năm
- Bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học cho công chức, viên chức đáp ứng theo yêu cầu nhiệm vụ được quy định
- Phấn đấu 5% cán bộ, công chức, viên chức được đi bồi dưỡng, học tập kinh nghiệm ngắn hạn tại nước ngoài
3 Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng
- Cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại cơ quan Sở và tại các đơn vị trực thuộc Sở GD và ĐT Ninh Bình
III NỘI DUNG KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
1 Đào tạo, bồi dưỡng trong nước:
1.1 Về bồi dưỡng:
a) Lý luận chính trị: Thực hiện theo văn bản thông báo hàng năm của Ban
Tổ chức Tỉnh ủy; Đảng ủy Khối cơ quan tỉnh; Trường Chính trị tỉnh v v
b) Kiến thức quản lý nhà nước: Thực hiện theo văn bản thông báo hàng năm của Sở Nội vụ
c) Bồi dưỡng kiến thức quốc phòng – an ninh theo các chương trình quy định cho cán bộ, công chức, viên chức: Thực hiện theo thông báo và văn bản quy định của Ban Tổ chức Tỉnh ủy; Vụ Giáo dục Quốc phòng, Bộ GD&ĐT
d) Bồi dưỡng kiến thức tin học, ngoại ngữ: Theo tiêu chuẩn quy định mới của Bộ GD&ĐT; Đề án ngoại ngữ quốc gia 2020, Bộ GD&ĐT và các Kế hoạch của tỉnh
e) Bồi dưỡng khác: Theo yêu cầu công việc và các nội dung bồi dưỡng khác do Tỉnh tổ chức
Trang 31.2 Về đào tạo chuyên môn
- Khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức trong toàn ngành đi học tập
và nâng cao trình độ chuyên môn
- Đối tượng, quy trình, thủ tục và điều kiện cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo nâng cao trình độ tại thời điểm hiện nay được thực hiện theo quy định đã nêu trong Quyết định số 25/2012/QĐ-UBND ngày 23/10/2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình về việc ban hành Quy định về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
2 Đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài:
Thực hiện theo văn bản chương trình và sự chỉ đạo của Bộ GD&ĐT; Ban
Tổ chức Tỉnh ủy; Ủy ban nhân dân tỉnh vv vv
(Số liệu chi tiết được nêu trong biểu mẫu số 1,2,3,4,5,6 đính kèm)
IV KINH PHÍ
Kinh phí được chi từ nguồn kinh phí ngân sách của tỉnh; kinh phí hỗ trợ của các dự án và các nguồn kinh phí hợp pháp khác
V GIẢI PHÁP
1 Tích cực triển khai quán triệt nâng cao nhận thức của lãnh đạo các phòng, ban, đơn vị trực thuộc trong công tác quản lý, chỉ đạo và tổ chức thực hiện việc quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
2 Xây dựng và hoàn chỉnh quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý và quy hoạch tạo nguồn cán bộ trẻ, nòng cốt để làm cơ sở xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng
3 Rà soát, đánh giá chất lượng, trình độ đội ngũ cán bộ công chức, viên chức theo đề án sắp xếp tổ chức, bộ máy, biên chế, tiêu chuẩn chức danh, đề án
vị trí việc làm của từng cơ quan, đơn vị để xác định cụ thể đối tượng cần tiếp tục đào tạo hoặc không tiếp tục đào tạo
4 Xây dựng kế hoạch và lập danh sách cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng hàng năm
5 Đảm bảo chế độ chính sách, hỗ trợ kinh phí tạo điều kiện để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường quản lý, nâng cao ý thức tự học tập, rèn luyện của mỗi cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời khuyến khích tạo điều kiện về thời gian để mỗi cán bộ, công chức, viên chức tự học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ
6 Phát huy vai trò của các cơ quan tham mưu xây dựng chương trình, kế hoạch và phối hợp triển khai thực hiện đào tạo, bồi dưỡng; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
VI TỔ CHỨC THỰC HIỆN
- Phòng Tổ chức Cán bộ Sở GD&ĐT có trách nhiệm tham mưu cho Lãnh đạo Sở thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; chế độ chính sách, hỗ trợ kinh phí đối với đối tượng được đào tạo, bồi dưỡng theo quy định;
- Phòng Kế hoạch Tài chính Sở GD&ĐT có trách nhiệm tham mưu cho Lãnh đạo Sở về kinh phí thực hiện đào tạo, bồi dưỡng; phối kết hợp với phòng
Trang 4Tổ chức Cán bộ đảm bảo chế độ chính sách, hỗ trợ kinh phí cho công chức, viên chức sau khi đào tạo, bồi dưỡng theo quy định
- Các phòng, ban, đơn vị trực thuộc Sở GD&ĐT có trách nhiệm tạo điều kiện cho công chức, viên chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng theo quy định
- Các công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng phải cam kết thực hiện hoàn thành nhiệm vụ được giao và có trách nhiệm bàn giao công việc trước khi tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng theo quy định Sau khi kết thúc khóa đào tạo, bồi dưỡng, các cán bộ, công chức, viên chức phải nộp bản sao
chứng chỉ, bằng cấp (nếu có) gửi về phòng Tổ chức Cán bộ Sở theo dõi.
Trên đây là Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016-2025 của Sở Giáo dục và Đào tạo Ninh Bình./
Nơi nhận:
- Sở Nội vụ (để báo cáo);
- Lãnh đạo Sở;
- Các phòng, ban, đơn vị trực thuộc Sở;
- Lưu: VT, TCCB.Ng/03.
GIÁM ĐỐC
(Đã ký)
Vũ Văn Kiểm